图97.1第一个Bancorp，Inc.退还政策
引言
First Bancorp，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(下称“薪酬委员会”)采纳了这项政策(下称“政策”)，规定在因重大违反联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管的薪酬。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。[本政策无意取代、取代、修改或修订公司可能不时实施的任何其他追回或类似政策。]1
行政管理
本政策应由薪酬委员会(或本文所述的董事会)管理。补偿委员会(或董事会)就本政策所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。
被覆盖的高管
本政策适用于本公司现任和前任高管，[如董事会根据《交易法》第10D条和本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准确定的，]2 [以及薪酬委员会或董事会可能不时认为受本政策约束的其他高级管理人员]3(每个人为“备抵行政人员”，而集体为“备抵行政人员”)。
补偿；会计重述
如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，薪酬委员会或董事会将要求补偿委员会或董事会要求补偿或没收任何承保高管在紧接以下定义的三个完整会计年度内收到的任何超额激励薪酬。
1 NTD：确认FNLC是否打算在其STI计划中使用此政策取代现有的追回语言。两者并不矛盾(根据适用的美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准的要求，这一政策的适用范围更广)，如果这是理想的做法，当然可以共存。
2 NTD：确认描述受政策约束的高管的理想方法。适用的美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准对“高管”的描述/定义更为准确，但包括对这些规则的提及而不是具体说明似乎更清晰(并提供了在未来任何修订的情况下的灵活性)。具体地说，适用的美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准澄清，该政策必须适用于发行人的现任和前任高管，即符合《交易法》第16a-1(F)条所述“高管”定义的个人，因此将包括发行人的总裁、主要财务官、主要会计官、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，以及执行类似决策职能(不包括不重要的决策职能)的任何其他人(包括子公司的高管)。受该政策约束的高管必须至少包括发行人根据S-K法规第401(B)项在其表格10-K或年度委托书中指定的高管。
3NTD：这种额外的语言不是遵守美国证券交易委员会和纳斯达克要求所必需的，但可以包括进来，以便在需要时提供向前推进的灵活性。如果目标只是通过一项合规的政策，则应删除这一括号内的措辞。
本公司须编制会计重述的最早日期(“回收期”)，不论是由董事会或法院、监管机构或其他合法授权机构采取行动。
为此目的，即使激励薪酬的支付或发放发生在该会计年度结束之后，也应视为涵盖高管在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标(定义如下)的会计年度内收到激励薪酬。
激励性薪酬
就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告指标的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括：
·年度奖金和其他短期和长期现金激励。
·股票期权。
·股票增值权。
·限制性股票。
·限制性股票单位。
·业绩分享。
·表演单位。
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。
超额奖励补偿：应追回的金额
应追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果薪酬委员会或董事会确定的激励薪酬是基于重述的结果，则本应支付给覆盖高管的奖励薪酬必须在不考虑已支付税款的情况下计算。
如果薪酬委员会或董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则其将根据对会计重述影响的合理估计来确定。董事会应提供文件，本公司应保留该合理估计的确定文件，并将该文件提供给本公司证券上市的交易所。
回收方法
薪酬委员会或董事会将自行决定合理、迅速地收回本合同项下激励性薪酬的方法，该方法可包括但不限于：
(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；
(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；
(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；
(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或
(E)采取由赔偿委员会或委员会决定的任何其他法律许可的补救和追讨行动。
无赔偿责任
本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。
释义
赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。
生效日期
尽管有退款期限，本政策应自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于在生效日期或之后批准、奖励或授予承保高管的激励性薪酬。
修改；终止
薪酬委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终规定，并遵守公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。薪酬委员会或董事会可随时终止本政策。
其他赎回权
赔偿委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。
不切实际
薪酬委员会或董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非薪酬委员会或董事会根据交易所法案第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不切实可行。
接班人
本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
补偿委员会于#年通过[月份][天], 2023