2022年1月3日

David M·戴利先生

[地址已密文]

回复：放弃和释放协议

尊敬的戴利先生：

本文件包含您与公共服务电力及燃气公司(“公司”或“PSE&G”)(您及PSE&G合称“双方”)就放弃及免除(“协议”)达成的所有条款及条件。

1.您在PSE&G工作的最后一天是2022年1月3日。

2.作为对《公共服务企业集团公司主要高管离职计划》(以下简称《计划》)第四条所述利益的交换和对价，您在知情和自愿的情况下，为自己和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人，释放公共服务企业集团公司、其现任或前任母公司、子公司、相关实体和附属公司，包括但不限于PSE&G及其每一位现任或前任董事会成员、雇员、律师、代理人和以个人和公司身份担任的代表。以及他们的每一位继承人和受让人(以下统称为“受让人”)，免除您在签署本协议之日(包括该日)因任何行为、不作为、交易、实践、计划、政策、程序、行为、事件或其他事项而对他们中的任何人提出的任何和所有索赔、要求、诉因、费用和责任，无论已知或未知，包括但不限于：

(I)因你受雇于公司及/或与公司分居而引起的任何及所有申索，或在任何方面与该等申索有关的申索；

(Ii)就工资、薪金、律师费、花红或任何种类或性质的利益而提出的任何及所有申索、要求或诉讼因由，但你在受雇于本公司期间因注册而可能有权享有的既得利益及累算利益除外；

(3)禁止所有法定索赔，包括但不限于基于年龄、种族、肤色、信仰、宗教、民族血统、性别、骚扰、残疾、残疾、感情或性取向、性别认同或表达、婚姻、家庭或民事结合伙伴关系状况、军人或退伍军人身份、遗传信息、报复、举报人保护或根据或基于《就业年龄歧视法》、《1964年民权法》第七章、《美国残疾人法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》产生或基于的任何其他类别或索赔，《国家劳资关系法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》、《同工同酬法》、《礼来公司公平薪酬法》、《遗传信息非歧视法》、《工人调整和再培训通知法》、《新泽西州反歧视法》、《新泽西州尽责员工保护法》、《新泽西州家庭假法案》、《新泽西州劳动病假法》、《新泽西州米尔维尔达拉斯空气动力工厂失业通知法》、《新泽西州工资和工时法》、上述所有修订后的法规，以及根据任何其他联邦、州或地方法规、法规、行政命令或条例提出的所有索赔；

(4)禁止所有普通法索赔，包括但不限于违反合同(明示或默示)、违反诚信和公平交易默示契约、报复、不当解雇、违反公共政策、损害信赖、诽谤、故意和疏忽造成精神痛苦、侵犯隐私、欺诈、疏忽或故意失实陈述、侵权干扰合同或预期的经济利益，以及疏忽；

(V)审查根据美国和新泽西州宪法提出的所有索赔；

(Vi)拒绝任何损害赔偿或赔偿的所有索赔，包括但不限于欠薪、预付工资、奖金、奖励、健康和福利、附带福利、假期薪酬、遣散费福利、奖励补偿、长期奖励、补偿性、精神痛苦、痛苦和痛苦、和/或惩罚性赔偿，或任何其他形式的经济损失；以及

(7)处理所有关于律师费、费用和支出的索赔(第2款所列的所有索赔，统称为“索赔”)。

3.声明：本公司不对您因获得下列规定的利益而产生的税务后果或责任作出任何陈述或保证

《计划》第四条。您承认并同意，您有责任支付任何地方税、州税和/或联邦税、FICA、社会保障(雇主份额除外)和/或因您获得这些福利而可能产生的所有其他税收后果，包括任何惩罚或评估。您同意本公司不会因任何原因被要求向您支付任何进一步的款项，即使最终以您目前没有预料到的方式评估对您的税收和/或社会保障后果。如果任何法院、税务机关或政府机构随后作出裁定或决定，公司应为根据本协议或本计划向您或代表您提供的款项或福利扣留额外的州和/或联邦工资，您明确承认并同意您和/或您的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，而不是PSE&G，将负责支付任何此类债务、付款或费用，包括税、利息和罚款。您同意赔偿PSE&G或任何其他获释受让人的全部此类债务、付款或成本，包括可能因您根据本协议或本计划获得的任何付款或利益而对其进行评估的税款、利息和罚款，并使其无害。

4.您必须代表、保证并承认，除本协议和本计划第四条明确规定的以外，释放人不欠您任何工资、奖金、病假工资、遣散费、留职金、假期工资或其他补偿或福利或付款或任何形式的报酬。您还代表、保证并承认在签署本协议之前，您已向公司报告了被释放对象的任何现任或前任员工的所有涉嫌不当行为、不当行为或其他违反公司政策的行为(如果有)。您不知道或怀疑任何其他不当行为、不当行为或违反公司政策的行为。

5.您声明，截至您签署本协议之日，您尚未直接或间接在任何法院、行政机构、公司纠纷解决程序或仲裁中就本协议发布的任何索赔(S)向释放方提出索赔。您同意，如果您已经在任何论坛上直接或间接地向受救济人提出任何索赔(S)，您同意在签署本协议之前通知PSEG服务公司、高级副总裁总裁和新泽西州纽瓦克T-4公园广场80号首席人力资源官兼首席多样性官，并在不构成偏见的情况下撤回任何此类索赔(S)。您承认并同意在此之前，您没有资格获得本计划下的任何福利。尽管本协议有任何规定，但您明确保留且不发布以下索赔：(I)在您签署本协议之日之后发生的索赔；(Ii)工人补偿福利；(Iii)失业补偿福利；或(Iv)强制执行本协议。

6.如果您同意您被禁止对上文第2段所述的任何索赔提出索赔，则表示您同意。如果你真的开始了，加入，继续或在任何其他

除法律和/或本协议规定的任何其他补救措施外，如果您试图主张违反本协议的任何索赔，或以其他方式违反本协议中作出的任何承诺，则您同意赔偿受救济人并使其不受其造成的所有损失的损害，并且您同意偿还受救济人在为任何此类索赔辩护时产生的费用和律师费。最后，如果针对释放者提起集体诉讼、集体诉讼或任何其他涵盖您的诉讼，您同意退出或拒绝加入任何此类诉讼。

7.在适用法律或本协议允许的范围内，您同意此后任何时候都不会直接或间接向他人提供与任何获释对象的任何现任或前任雇员或承包商提起的任何诉讼、诉讼或诉讼有关的支持或协助。您还同意，您不会向正在考虑对任何被释放人提起任何诉讼、诉讼或诉讼的任何现任或前任雇员或承包商提供支持或协助，您也不会鼓励、协助或支持任何现任或前任雇员或承包商这样做。

8.如果双方同意，如果您或公司此后发现关于本协议标的和本协议发布的索赔的事实或法律不同于任何一方现在知道或相信是真实的事实或法律，或者除了这些事实或法律之外，本协议在所有方面都应保持有效，即使该等不同或额外的事实或适用法律的变化。

9.不得将本协议中的任何内容解释为阻止您在法律要求或允许的范围内，向任何政府机构或任何对公司有监管监督的机构提出指控或投诉，或参与其进行的调查，包括但不限于美国平等就业机会委员会(EEOC)或适用的州公平就业做法机构。此外，本协议中的任何内容均不得解释为阻止您向任何联邦、州或地方政府机构或实体(包括但不限于美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)和商品期货交易委员会)披露被认为违反法律的行为，或进行受任何法律的举报人条款保护的其他披露。如果您在以下情况下披露商业秘密，本协议并不阻止您--根据任何法律，您也不应承担民事或刑事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向律师披露；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果此类文件是盖章的。但是，在法律允许的最大范围内，您放弃因本款所述的所有此类指控或投诉而从受济助人那里获得任何个人金钱救济的权利，无论您或其他个人或实体是否提出了这些指控或投诉，如果您获得了此类金钱救济，则受济助人将有权获得所支付款项的补偿。

根据本协定和本计划。然而，本协议不限制您从任何自律机构或为提供与潜在违法行为有关的信息(如美国证券交易委员会)而提供奖励的政府机构或实体获得奖励的权利。

10.除非根据适用法律要求或本协议允许，否则您不得披露您因受雇于公司或任何其他获放者而委托或获取的任何机密信息、专有信息或商业秘密。上述条款是对您在开始受雇时或受雇期间签署的任何保密协议的补充，这些保密协议在您离职后仍然有效。

11.如果您承认您已将公司的任何和所有财产归还给公司，包括但不限于文件、材料、设备(例如笔记本电脑)、知识产权、身份证件、手机、购物卡或公司所有或其他属于公司的任何其他信息。这一承认适用于任何形式的信息，包括但不限于原件、复印件、硬拷贝、电子版、记忆棒和其他存储介质。您也承认，公司已将您的任何和所有个人物品归还给您。

12.如果您同意不发表、授权或指示他人发表贬损言论，无论是书面或口头上的，意在对业务或公司的良好声誉或声誉以及任何其他受让人造成不利影响或产生不利影响的可预见结果。您也不得鼓励或煽动本公司的其他现任或前任员工或承包商诋毁本公司或任何其他受让人。本协议中的任何条款均不阻止您向任何对本公司拥有监管权力的政府机构或实体提供与涉及任何获释对象的任何查询或调查相关的真实信息。

13.如果您同意，如果公司、其律师或其他代表在任何时候提出要求，您将全力配合，并就公司的任何调查、公司作为一方或以其他方式参与的任何威胁或未决的索赔、行动、调查或诉讼，或公司寻求您合作的任何其他事项，提供真实和相关的信息(如有必要，包括真实的宣誓证词)。此类合作包括但不限于，能够就公司事务与公司、其法律顾问或其他代表进行沟通和/或会面，或提供公司、其法律顾问或其他代表所要求的任何文件或其他数据。您理解并同意，本段中提及的合作应在公司、其律师或其他代表提出任何请求后的一段合理时间内提供。

14.如果您同意，您违反第10款和第13款规定的任何行为应被视为实质性违反本协议。由于难以计算此类违约行为可能造成的(直接或间接)损害赔偿，除法律或本协议允许的任何其他补救措施外，您还应：(A)同意在法院判定发生此类违约行为时对您实施强制令救济；(B)同意本公司可在不张贴保证金的情况下获得禁令救济；(C)同意，如果法院认定违约发生，公司有权就每次违约向您支付7.5万美元(75,000.00美元)的违约金，而不是作为惩罚；和(D)同意如果公司对您采取法律补救措施，并且法院裁定违约已经发生，您同意支付并偿还公司在任何此类诉讼中产生的合理律师费、费用和支出。

15.作为根据本协议和本计划向您提供的对价的交换，您同意，从您受雇的最后一天开始的12个月期间(“12个月期间”)内，您将不向任何被释放者寻求或申请任何职位，并明确放弃任何这样做的权利。您也同意，如果在12个月期间，任何就业或安置机构向您提供任何任务，您将拒绝该任务。如果你受雇于为雇主提供合同服务的任何实体，你同意不接受任何导致你在12个月期间直接向任何被释放人提供服务的任务。您进一步承诺，如果您根据本款寻求并被拒绝就业，则不会对任何被释放者提起任何诉讼或索赔，并进一步同意，本协议将完全禁止在12个月内因拒绝就业而提出的任何索赔。

16.根据本协议，本协议不得以任何方式解释为公司或任何其他获释受让人承认您或任何其他个人或实体的任何类型或种类的任何不当行为或对您或任何其他个人或实体的任何责任，公司和所有其他获释受让人明确否认并否认根据任何法律、法规或其他规定对您和任何其他个人或实体的任何不当行为或责任。本协议不是证据，也不能作为公司或任何其他受让人违反或未能遵守任何法律、法规或其他法律要求的证据。此外，本协议不是证据，也不能作为公司或任何其他受让人剥夺您或任何其他个人或实体根据法律、法规或其他规定的任何权利、义务或义务的证据。

17.除非您保证，您没有将任何索赔或潜在索赔的全部或任何部分转让或转让给任何其他人或实体，无论是自愿、非自愿还是根据法律的实施。

18.根据新泽西州的法律，本协议的所有方面均应予以解释。双方同意，因本协议引起或与本协议有关的任何争议

他们自己无法解决的问题，以及任何一方寻求中立解决方案的问题，必须提交给埃塞克斯县新泽西州高等法院或美国新泽西州地区法院。如果争议涉及《计划》或《计划》的任何规定，应以《计划》的条款为准，包括根据《计划》解决争议的任何机制。

19.尽管本协议中有任何相反规定，但所有计划付款均受《国内税法》第409a条的约束。

20.如果本协定的任何规定被认为是非法、无效或不可执行的，则该规定无效或无效。然而，该条款的违法性或不可执行性不应影响也不得损害本协议任何其他条款的合法性或可执行性；然而，如果第2款被确定为全部或部分无效或无效，则公司将被允许收回付款(S)和根据计划提供的利益的金钱等价物。

21.声明本协议中的任何含糊之处不应仅基于公司是起草人的任何理由而被解释为不利于公司。

22.您必须明白，在签署本协议之前，您有二十一(21)个日历日的时间来审查和考虑本协议。您也明白，在决定签署本协议之前，您可以自由使用二十一(21)个日历日内您希望或认为必要的时间。为使本协议生效，公司必须在不迟于向您提供本协议后的第22天之前收到您签署的协议。您可以在签署后七(7)个日历日内通过向PSEG服务公司递交书面撤销通知来撤销您对本协议的签署，地址为07102新泽西州纽瓦克T-4公园广场80号PSEG服务公司高级副总裁总裁和首席人力资源官兼首席多样性官。如果您未在七(7)个日历日内以书面通知的方式撤销您对本协议的签署，本协议将立即生效。

23.您声明并同意：

(A)确认您已仔细阅读本协议；

(B)确保您完全理解其所有条款；

(C)根据以上第2款中的条款，允许您自由和自愿地订立本协议，并在知情的情况下解除公司和其他受让人的责任；以及

(D)在签署本协议之前，您有机会(自费)咨询您选择的律师，公司建议您这样做。

24.本协议可签署一份或多份副本，包括多个签字页，每份应视为一份文书。本协议可用真实、正确的复印件代替正本。

25.本协议将在您签署本协议且上述撤销期限过后生效。

协议终止

双方已于以下最后一年签署本协议，特此为证。