2019年7月15日

埃里克·卡尔

亲爱的埃里克：

我很高兴为您提供总裁&首席核电官的职位，从2019年7月27日起在PSEG核能公司，这是PSEG Power LLC(简称PSEG Power LLC)的补贴。在这个职位上，你的基本年薪为54万美元。你将有资格参加2020年1月的下一次薪资审查。此后，将每年进行一次薪酬审查。

根据PSEG高级管理人员激励薪酬计划的条款和条件，您将有资格参加该计划。你的目标奖励将是你基本工资的70%。然而，根据业务结果，您可能有资格获得高达基本工资的140%。目标和奖励可根据既定的计划程序不时调整。根据SMICP，没有付款的保证，任何此类付款将取决于您的目标和目标的建立和成功完成。您根据SMICP获得的第一个奖项，如果获得，将取决于2019年既定目标和目标的结果，并将于2020年支付。2019年SMICP的任何奖项都将从2019年8月开始至2019年12月按比例分配。您将有资格获得2019年1月至2019年7月期间按比例分配的管理激励薪酬计划(MICP)奖励，奖励范围为您以前的目标(50%)、薪资、权重和结果。

您将继续参加经修订的PSEG 2004长期奖励计划(“LTIP”)。未来LTIP将以35%作为限制性股票单位(“RSU”)和65%作为业绩份额单位(“PSU”)的形式授予。在任何一年建议的长期奖励金的数量和形式将适当地反映您为PSEG的长期成功做出贡献的责任和能力，并须经董事会的组织和薪酬委员会(“O&CC”)批准。未来在长期投资促进计划下的所有赠款将受长期投资促进计划和相关的赠款授予协议的条款所约束。

您将继续有资格参加针对某些员工的PSEG递延补偿计划和PSEG股权递延计划。此外，您将继续是公共服务企业集团有限公司主要高管离职计划的附表C参与者，该计划将不时修订。

如果在您终止雇佣时，您被确定为1986年修订的《国税法》第409a节(“第409a节”)所定义的“特定雇员”，则您的非合格递延补偿付款将在您终止雇佣后的六个月内延迟到满足第409a节所需的程度。

该公司将为您提供每月1,000美元的津贴，用于购买或租赁车辆，以及车辆维护、保险、里程、燃料和通行费等相关费用。这项津贴可能会由公司不时修改。

你将继续被要求拥有并保留与你的新职位相称的公司股票水平，如所附的高级官员持股和保留政策所述。请注意，此次晋升要求的公司股票最低持股水平已从1倍基本工资增加到2倍基本工资。

你将被要求完成一份FERC/BPU联锁问卷，你的职位取决于联锁要求的成功通过。

这封信的目的是阐明你在公司的新职位的条款；这不是一份雇佣合同，也不能保证你在公司的任何一段时间内受雇。您在本公司的雇佣是自愿的，这意味着您或本公司可以随时、以任何理由、无论有无理由终止雇佣关系。

此外，随函附上一本小册子，介绍公司高级管理人员和董事的职责。

最后，您需要签署所附的保密、竞业禁止和竞业禁止协议，以及所附的仲裁协议。

如果上述情况与您的理解一致，请在此信和所附协议上签字，并将它们退还给我。

同意于2019年7月16日这一天。

撰稿S/埃里克·卡尔

埃里克·卡尔

附件：

1.高级管理人员激励性薪酬计划(SMICP)和管理层激励性薪酬计划(MICP)

2.PSEG递延薪酬计划和股权递延计划

3.关键高管离职计划

4.高级职员持股及保留政策

5.FERC/BPU联锁问卷

6.保密、竞业禁止和竞业禁止协议

7.仲裁协议

8.公司官员和董事的责任