附件 97

COCRYSTAL 制药公司

退还政策

引言

科晶 制药公司(“本公司”)根据最近通过的美国证券交易委员会规则和纳斯达克股票市场对该规则的实施，采用本追回政策。高级管理层已在下一次定期安排的董事会(“董事会”)会议之前采取行动，依靠法律顾问的建议，即不需要技术董事会的批准 并建议董事会应将该政策作为良好的公司治理事项予以批准。本公司相信，创建和维护一种强调诚信和问责的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，本公司采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(以下简称“政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守 1934年证券交易法(“交易法”)第10D条及其下的规则10D-1和纳斯达克上市规则 上市规则5608(“追回上市标准”)。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

涵盖 名高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D节的定义及追回上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员，以及可能不时被董事会视为受政策约束的其他高级行政人员/雇员(“承保行政人员”)。最初覆盖的高管是联席首席执行官 。

补偿； 会计重述

在 由于公司的重大事项不符合证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述的情况下，包括纠正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报的任何必要的会计重述。董事会将 要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。

奖励 薪酬

就本政策而言，激励性薪酬包括以下任何一项；前提是此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

财务 报告措施包括：

超额 奖励薪酬：需要追回的金额

要收回的金额将是基于错误数据向受保人支付的激励性补偿，超过 如果基于重报结果（由董事会确定）应向受保人支付的激励性补偿的金额，而不考虑受保人就基于错误数据 支付的激励性补偿支付的任何税款。

如果 董事会无法直接根据会计重述中的信息 确定所涵盖高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计做出决定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

无 赔偿

即使 任何赔偿协议中有相反的规定，公司不得就任何错误授予的激励补偿的损失向任何涵盖高管进行赔偿。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求、美国证券交易委员会通过的任何适用规则或标准以及追回上市标准的方式进行解释。

生效日期

本 政策将于2023年12月1日（“生效日期”）生效，并适用于 适用于适用高管在生效日期或之后收到的激励补偿，即使此类激励补偿在生效日期之前已获得批准、授予或授予 。

修改； 终止

董事会可酌情不时修订本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易所法》第10D条通过的最终规定，并遵守追回上市准则 以及本公司证券所在的国家证券交易所采用的任何其他规则或标准。董事会 可随时终止本政策。

其他 退票权

本政策项下的任何 退还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似保单的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代。

与其他计划和协议的关系

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期 当日或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议(包括任何赔偿协议)，作为授予其项下任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。如果保单条款与任何雇佣协议、股权奖励协议、 或类似协议的条款不一致，则应以保单条款为准。根据这些协议，向承保高管授予、奖励、赚取或支付激励薪酬，不论是否延期。

致谢

承保高管应以附件A的格式签署一份确认表，确认他们已阅读并理解本保单的条款，并受本保单约束。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条和追回上市标准确定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件 A

确认表格

退还 政策确认

Ccrystore Pharma，Inc.(“本公司”)已通过一项适用于本公司 承保高管的退还政策(以下简称“政策”)。

本人， 签署人，确认本人已收到一份保险单副本，该保险单可能会不时被修改、重述、补充或修改，本人已阅读、理解，并确认本人完全受其所有条款和条件的约束。

如果 保单条款与我所属的任何雇佣协议的条款或向我授予、奖励、赚取或支付激励性补偿的任何补偿计划、计划或安排的条款 不一致，无论是否延期，均以本保单条款为准。

如果 董事会确定我收到的任何奖励薪酬必须由公司没收、偿还或以其他方式追回，我将立即采取一切必要行动，以实现此类没收、偿还或追回。

本人 承认我无权获得与公司执行保单相关的赔偿，尽管 任何赔偿协议中有相反规定。

本人 明白，公司延迟执行或未能执行保单中包含的任何要求，并不构成放弃公司未来执行该要求的权利。

本确认中使用的任何 未另行定义的大写术语均应具有政策中赋予的含义。