附件 14.1

道德准则

如 批准于2024年3月23日

引言

Ccrystore Pharma，Inc.(“公司”)的声誉建立在道德行为、个人诚信和个人承诺的基本原则上。只有当公司全体员工在经营公司业务时建立并遵守最高的道德和道德标准时，才能保持这一声誉。

本《道德守则》(以下简称《守则》)规范公司董事、高级管理人员和员工与客户、竞争对手、政府官员、媒体、供应商、社区、公众以及彼此之间的工作行为和业务关系。 本《准则》旨在向您提供有关公司道德和商业行为标准的政策建议，并在其他方面协助董事、高级管理人员和员工代表公司作出决策并避免利益冲突。

除非 另有说明，否则有关本守则的任何问题应直接向您的直接经理、本公司的一名高级管理人员提出。鼓励员工 与我们公司的联席首席执行官之一讨论他们可能对本准则的解释和应用 提出的任何问题。

本守则涵盖本公司所有董事、高级管理人员及员工。

员工 执行政策

行为标准

为确保井然有序的运营并提供尽可能最佳的工作环境，Ccrystore希望员工遵守保护员工和组织利益和安全的行为规则。无论您在岗还是休班，您的行为都会影响到Ccrystore。因此，我们鼓励您始终遵守最高的专业标准。

它 不可能列出在工作场所被认为不可接受的所有行为形式。以下是违反行为规则 的例子，可能导致纪律处分，包括终止雇用，而不事先警告或按顺序执行纪律，由公司自行决定：

与科克里斯特尔的雇佣是“随意的”，经科克里斯特尔和员工的共同同意，任何一方都可以在任何时候终止这种关系 ，无论是否有原因，也可以事先通知或不提前通知。

吸毒和酗酒

这是科克里斯特尔希望提供一个无毒、健康和安全的工作场所的愿望。为了促进这一目标，您需要在适当的精神和身体状况下向 工作人员报到，以便以令人满意的方式履行您的工作。在进行与业务相关的活动时， 您不得使用、拥有、分销、销售或受非法药物或酒精的影响。

性骚扰和其他非法骚扰

科克里斯特尔 对非法骚扰员工采取了“零容忍”政策。Ccrystore致力于提供一个愉快、专业的工作环境，没有任何形式的歧视和可被认为是骚扰、强迫或破坏性行为的行为，包括性骚扰。基于个人性别、性别、性取向、种族、肤色、国籍、年龄、宗教、残疾或任何其他受法律保护的特征的行动、言语、笑话或评论将不被容忍 。

性骚扰被定义为不受欢迎的性行为，或具有性行为性质的视觉、语言或身体行为。这一定义包括多种形式的攻击性行为，并包括对与性骚扰者相同性别的人进行基于性别的骚扰。虽然给性骚扰下定义并非易事，但以下是一些可能构成性骚扰的行为：

不受欢迎的 性侵犯(口头或身体)、求助性请求以及其他有性性质的言语或身体行为在下列情况下可能构成性骚扰：

(1) 对这种行为的服从是明示或默示的雇用条款或条件；

(2) 以提交或拒绝该行为作为作出雇用决定的依据；或

(三)具有干扰工作表现或者营造威胁性、敌对性、攻击性工作环境的目的或者效果的。

如果您在工作场所经历或目击了性骚扰或其他非法骚扰，请立即向您的经理报告。如果您从经理那里收到的回复不满意，或者经理不在，或者您认为不适合联系该人，您应该立即联系我们的联席首席执行官。

骚扰指控 将得到彻底和谨慎的调查。调查完成后，您将被告知调查结果 。

任何 经理如果意识到可能的性骚扰或其他非法骚扰，必须立即通知我们的联席首席执行官 ，以便以及时和保密的方式进行调查。任何从事性骚扰或其他非法骚扰的人都将受到纪律处分，包括解雇。

公司绝对禁止对提出真诚投诉或协助投诉调查的任何员工进行任何形式的报复 。

出席 和准时

为了 保持高效和公平的工作环境，Ccrystore希望您可靠并准时报告排定的工作。 旷工和迟到会给其他员工和Ccrystore带来负担，定期出勤是Ccrystore所有工作的一项基本职能。在极少数情况下，当您无法避免迟到或无法按计划工作时，您应在两小时内或尽快通知您的经理您预期的迟到或缺勤。如果您因病或紧急情况无法呼叫 ，请找人为您呼叫。

连续缺勤两天而未通知您的经理将被视为自愿辞职。如果您因病连续缺勤三天或以上，可能会要求您提供医生的书面证明文件，说明缺勤原因 以及您能够重返工作岗位。您的经理可以随时要求您提供医生证明，说明您无法工作和/或有能力重返工作岗位。

Ccrystore 希望您在分配的每日工作时间开始时做好工作准备，并在工作日结束前合理地完成您的任务。出席率低和过度迟到都会造成破坏。任何一项都可能导致纪律处分，包括终止雇用。

辞职

辞职 是员工主动提出的终止与Ccrystore的雇佣关系的自愿行为。虽然不需要提前通知，但Ccrystore 要求员工提供至少两周的书面辞职通知。

在员工离职之前，可能会安排离职面谈，讨论辞职原因和辞职对福利的影响 。

循序渐进 纪律

最好的惩戒措施是不需要强制执行的措施，来自所有就业级别的良好领导和公平监督 。科斯特尔自身的最大利益在于确保公平对待员工，并确保纪律处分迅速、统一和公正。任何纪律处分的主要目的都是纠正问题、防止再次出现问题，并使员工为未来的满意服务做好准备。

尽管与Ccrystore的雇佣是基于双方同意，并且员工和Cystystore都有权随意终止雇佣关系，但 无论是否有原因或事先通知，Ccriystore都可以酌情使用进步纪律。

纪律处分 可能需要采取以下四个步骤中的任何一个--口头警告、书面警告、带薪或无薪停职或终止雇用 --具体取决于问题的严重性和发生的次数。科克里斯特尔认识到，有 某些类型的员工问题严重到足以证明无需经过通常的循序渐进的纪律步骤就可以暂停或在极端情况下终止雇用 。

通过 使用渐进式纪律，我们希望大多数员工问题可以在早期阶段得到纠正，使员工和 科克里斯特尔都受益。

问题 解决策略

Ccrystore 致力于为员工提供尽可能好的环境。这一承诺的一部分是鼓励开放和坦率的氛围 ，在这种氛围中，任何问题、投诉、建议或问题都会得到Ccrystore管理层的及时回应。

如果 当您认为某个雇佣条件或影响您的决定不公正或不适当时，您应该 按照以下步骤操作：

不是每个问题都能解决得让每个人都满意，但只有通过了解和讨论共同存在的问题，员工和管理层才能建立彼此的信心。这种信心对于高效和谐的工作环境的运行至关重要。

设施 和安全

安全问题

Ccrystore 致力于员工、客户和访客的安全和健康，并认识到有必要遵守有关伤害和事故预防的适用法规 。维护安全的工作环境需要员工的持续合作。

Ccrystore 将保持符合我们行业需求的安全和健康实践。有关工作场所安全和健康问题的信息通过定期内部沟通渠道传播，如部门会议、公告栏公告、备忘录或 其他书面沟通。

每个员工都应遵守安全规则，并在工作活动中保持谨慎。员工必须立即将任何不安全情况报告给相应的经理。违反安全标准、造成危险或危险情况的员工，或未能报告或在适当情况下补救此类情况的员工，可能受到纪律处分，最高可被解雇，包括被解雇。

在 导致伤害的事故中，无论伤害看起来多么微不足道，员工都应立即通知 适当的经理。如果您看到员工生病或受伤，请立即联系您的经理或人力资源部，以便联系相应的急救人员或医务人员。伤害报告是遵守法律和启动保险和工人补偿福利程序所必需的。

枪械

Ccrystore 不允许在其任何设施或财产内持有枪支，除非由执法部门的授权成员、持牌保安或持有有效的州或联邦颁发的枪支携带许可证且已获得我们的一名联席首席执行官的 书面许可。

停车场 停车场

我们鼓励您使用为我们员工指定的停车区。记得每天锁好你的车。停车中的礼貌和常识将有助于减少事故、人身伤害和车辆损坏。如果您在停车或离开时损坏了汽车， 应立即向您的经理或人力资源部报告该事件，以及两辆车的牌照号和任何其他相关信息。

Ccrystore 对您的车辆或其内容物的任何丢失、被盗或损坏概不负责。

防火

了解您所在区域内灭火器(S)或灭火系统以及最近的出口的位置。如果使用了灭火器或系统，或者密封件破裂，请通知您的经理。确保易燃液体或活性化学品储存在适当且经批准的 标签安全区域，并且不暴露在任何火源或条件下。如果发生火灾，立即拨打911，并在安全允许的情况下启动任何火警。在所有情况下，都要立即离开大楼，并提醒其他人也要这样做。

内务管理

您 应保持您的工作区整洁有序。在每个工作日结束时清理或整洁地组织您的桌面或实验室空间和工作面 。如果你洒了液体，立即把它清理干净。请勿将可能导致他人绊倒或跌倒的工具、材料或其他物品留在地板上。保持过道、楼梯、出口、配电盘、灭火器和门道畅通。始终了解良好的健康和安全标准，包括防火和损失预防。如有任何需要维修或更换的情况，请立即向您的 经理报告。

此外， 您需要在休息室内清理完毕。洗好你的杯子，把它收起来，擦干净柜台等。在公共区域要有礼貌。

物业 和设备维护

了解履行职责所需的机器是您的责任。如果您发现机器运行不正常 或以任何方式看起来不安全，请立即通知您的经理或联席首席执行官，以便进行维修或调整 。在任何情况下，您都不应操作您认为不安全的机器，也不应修改、调整或破坏 提供的保护措施。

公司 政策和做法

内幕交易

有权访问机密信息的员工 不得出于交易或任何其他 目的使用或共享该信息，但我们的业务开展除外。有关公司的所有非公开信息应被视为机密信息。 使用非公开信息谋取个人利益(财务或其他方面)或向可能根据这些信息做出投资决定的其他人提供信息 不仅不道德，而且根据联邦证券法也是非法的。为遵守禁止内幕交易的证券法，本公司对员工买卖本公司证券的行为制定了专门的政策。公司需要向您提供我们的内幕交易政策的副本。如果您尚未收到本政策，请通知您的主管。

电子邮件、短信和社交媒体

在 发送电子邮件或短信之前，请三思。如果电子邮件或文本公开或被与公司对立的一方获得，您是否会感到尴尬，或者公司是否会承担责任？除首席执行官明确授权外，任何人不得使用社交媒体、电子邮件或短信进行公司业务。

科克里斯特尔 维护一条热线，供员工举报任何违规行为或对任何员工、高级管理人员或董事行为的担忧。

道德规范 热线政策

范围：

此 政策适用于全球所有Ccrystore员工，包括兼职员工、临时员工和合同制员工。

目的：

科克里斯特尔 致力于尽可能高标准的伦理、道德和合法的商业行为。结合这一承诺和科克里斯特尔对开放沟通的承诺，这项政策旨在为员工提供一种渠道，让他们提出关切并保证他们将受到保护，不会因善意告密而受到报复或受害。但是，如果员工认为他们的 匿名是不必要的，那么他们应该遵循我们现有的申诉程序。

政策：

告密政策旨在涵盖可能对Ccrystore产生重大影响的严重关切，例如：

● 可能导致财务报告不正确；

● 是非法的；

● 不符合公司政策，包括《商业行为准则》；或

● 否则构成严重不当行为。

常规 不需要匿名的业务事项应直接提交给员工的主管，不受本政策的处理。

保障措施：

骚扰或伤害化。

骚扰 或侵害提交热线举报的个人将是不能容忍的。

保密协议。

我们的热线供应商将尽一切努力保护记者的身份。请注意，热线报告中提供的信息可能是我们公司对所报告问题进行内部和/或外部调查的基础。有可能由于报道中提供的信息，我们可能会在调查过程中了解记者的身份。

匿名 指控。

政策允许员工自行选择匿名。匿名表达的担忧将被调查，但将考虑 ：

恶意指控 s.

恶意的 指控可能导致纪律处分。