保密离职协议本离职协议(“协议”)由您、Stephanie R.Raymond、PPL Electric Utilities，Inc.(“EU”)和PPL Corporation签订，规定了您脱离EU、PPL Corporation及其各自附属公司(统称为“Company”，定义见下文)的条款。本协议将于下文第14(A)节规定的“生效日期”生效。一旦生效，本协议将是一份具有法律约束力的文件，代表您与公司(统称为“双方”)就其涵盖的主题达成的整个协议。在本协议中，“公司”一词包括公司的所有关联公司和相关实体(包括但不限于PPL Corporation、EU、PPL Services Corporation、Narraansett Electric Company d/b/a Rhode Island Energy等)及其所有现任和前任受托人、高级管理人员、代理人、雇员、保险公司和律师、PPL公司高管离职计划(“离职计划”)和所有其他员工福利计划和安排及其管理人、受托人和其他受托人，以及上述各项的所有继承人和受让人。1.分居日期。双方同意，您的工作的最后一天为2023年9月1日(“分居日”)。然而，您工作的最后一天是2023年8月30日，在该日期之后，您将没有其他工作要履行，但如本文所述。(A)企业管治。您特此辞去董事公司及其附属公司的所有职位和/或高级管理人员(如果有)，立即生效。您确认并同意，自收到本协议之日起，您不会代表本公司或其关联公司采取任何行动，包括作为本公司的代理。此外，您承认，自您收到本协议之日起，您不会出于任何目的声称自己是公司的高级管理人员、董事、代理人或代表，不会指导公司任何员工的工作，不会做出任何管理决定，也不会承诺让公司对第三方采取任何行动。2.对价。(A)资格。如果您：(I)在分居日期后45天内签署且不撤销本协议，包括放弃和解除对本公司和其中包含的限制性契诺的索赔；以及(Ii)继续遵守本协议的条款，则公司同意向您提供以下第2(B)节所述的付款和福利。(B)对价。在符合上文第2(A)节的资格标准和离职计划的适用条款的情况下，公司同意向您提供以下付款和福利(统称为“离职福利”)：(I)工资支付。公司将向你一次性支付总额为933,592.00美元的现金，减去任何适用的扣除和扣缴，这相当于你在分居之日起两年的基本工资。付款将在离职日期后六个月之后的第一个定期安排的公司工资发放日支付。(Ii)短期现金奖励(“STI奖”)。公司将为您在2023年提供的服务颁发STI奖。此STI奖的总金额为326,757.20美元，该金额是根据您的个人年度STI奖目标(2023年基本工资的70%)计算得出的。付款将在离职日期后六个月之后的第一个定期安排的公司工资发放日支付。DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6

2保密(III)长期激励计划奖(“LTIP奖”)。本公司还将修改之前授予您的14,888.411个限制性股票单位(“RSU”)的归属和分配，否则这些单位将因分离而被没收。受本款约束的RSU将在离职后授予并在离职日期后六(6)个月进行分配，在分配时以PPL普通股支付，并受适用的离职计划和PPL关键员工激励补偿计划的条款和条件的约束。任何未完成的业绩单位奖励将根据适用的赠款协议进行管理。为免生疑问，2021-2023年PU TSR、2021-2023年PU ROE、2022-2024年PU TSR、2022-2024年PU收益增长、2022-2024年PU环境、社会和治理、2023-2025年PU TSR、2023-2025年PU收益增长和2023-2025年PU环境、社会和治理不受本节所述的修改归属和/或分配的约束，并且在分离时将被没收。(4)COBRA付款。公司将向您一次性支付17,500.80美元的现金，这相当于24个月期间COBRA员工部分保费的总和(基于分居日的有效费率)。双方将这笔金额理解为一笔津贴，旨在支付眼镜蛇保费的费用，否则您应为自分居日期起生效的健康福利选举继续支付保费。付款将在离职日期后六个月之后的第一个定期安排的公司工资发放日支付。(V)一次过支付。本公司将向你一次性支付50,000美元现金，以代替再就业和财务规划服务。付款将在离职日期后六个月之后的第一个定期安排的公司工资发放日支付。(C)其他付款。无论您是否签署本协议，公司都将向您提供到离职日为止的任何已赚取但未支付的基本工资、您尚未得到补偿且已获授权的任何未偿还费用、任何应计但未使用的假期，以及您参与的公司员工福利计划下的任何既得利益，这些福利将根据该等计划的条款在离职日应计。根据法律，公司还有义务在停止雇佣或减少工作时间的第一周通知您可能有资格提出失业补偿索赔。然而，任何福利的发放都受到宾夕法尼亚州失业补偿法的约束，任何资格的确定都是由加州大学董事会单独做出的。要提出索赔，您需要：1)完整的法律名称；2)社会安全号码；3)如果不是公民/居民，则需要在美国工作授权的证据。欲获得更多信息和帮助，请访问https://www.uc.pa.gov/Pages/default.aspx或拨打免费电话。3.福利终止。就任何公司福利计划所提供的任何福利而言，您的雇佣将于离职之日终止。有关通过眼镜蛇获得持续健康益处的信息，请参见下文。如果本协议与适用的福利计划文件之间存在任何差异，则以适用的计划文件为准。本公司保留随时更改或终止其福利计划的权利，恕不另行通知。4.继续承保健康保险。您将在单独的封面下收到有关您在适用法律的眼镜蛇健康保险延续条款下的权利的信息，以及在您的雇佣终止后根据公司福利计划继续、转换和/或分配福利所需的时间框架。DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6

3保密5.公开申索。作为分居福利的交换，您特此在法律允许的最大范围内放弃根据联邦、州或当地法律对公司及其受托人、高级管理人员、员工和代理人提出的所有索赔，包括但不限于因您受雇于欧盟或终止雇佣而产生的所有索赔，或根据《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《美国残疾人法》、《康复法》、《1866年和1991年民权法》、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《礼来公司公平薪酬法》、《公平劳动标准法》提出的所有索赔。1985年《综合预算调节法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和医疗休假法》、《美国法典》1981年条款、经修订的1964年《民权法》第七章、《国家劳工关系法》、《职业安全和健康法》、《怀孕工人公平法》、《宾夕法尼亚州人类关系法》、《宾夕法尼亚州同工同酬法》、《宾夕法尼亚州工资支付和收款法》、《宾夕法尼亚州最低工资法》、《宾夕法尼亚州举报人法》(如果适用)，以及根据任何联邦、州或地方公平就业惯例法规、条例、法规和条例提出的任何索赔或条例、不当终止索赔、违约索赔、歧视索赔、骚扰索赔、报复索赔、举报人索赔(根据适用法律可最大限度地予以释放)、诽谤或其他侵权索赔，以及律师费和费用索赔。您还明确放弃根据1974年《能源重组法》(经修订)和《能源政策法》获得任何损害赔偿的所有权利。尽管如上所述，您并没有放弃以下权利：(I)公司福利计划下的任何既得利益，其权利受适用的计划文件和/或奖励协议的条款管辖；(Ii)失业或工人补偿福利的索赔；(Iii)根据适用的医疗计划或公司保险责任计划在您受雇期间发生的任何医疗索赔；(Iv)在您签署本协议之日后产生的索赔，(V)根据公司章程和董事及高级管理人员保险就您作为公司雇员或高级管理人员的服务可能存在的任何赔偿和抗辩权利，或(Vi)根据适用法律不得放弃的索赔。6.持续义务。您同意您仍受您与公司之间之前的任何限制性契约协议的约束。此外，您同意以下事项：(A)不征求员工意见。您理解并承认，公司在招聘和培训员工方面已经并将继续花费大量时间和费用，员工的流失将对公司造成重大和不可弥补的损害。在离职日期后的至少一年内，您同意并承诺不直接或间接招揽、雇用、招募、试图雇用或招募公司的任何员工，或诱使他们离开。(B)机密资料。您承认，在您任职期间，您掌握了公司的商业秘密和/或其他一般不为公众所知的机密专有信息，包括但不限于有关公司员工的信息；有关公司财务、成本、业务、运营或战略计划的信息；以及相关信息(“保密信息”)。您同意不直接或间接使用或披露任何保密信息，除非或直到该信息在非您自己的过错的情况下为公众所知。(C)对不利评论的限制。除以下第9节规定外，您同意不向任何人作出(或促使作出或鼓励作出)关于公司或其任何员工、高级管理人员、董事或附属公司或服务、声誉、DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6的任何负面或贬损言论

4上述任何一项的保密财务状况或业务关系。您还同意不故意做任何损害本公司或其任何员工、高级管理人员、董事或附属公司，或上述任何人的服务、声誉、财务状况或商业关系的事情。这包括但不限于通过社交媒体(如Twitter/X、Facebook/Meta、Tumblr、Instagram)、视频网站(如YouTube、Vimeo)、媒体、博客、书籍、专业社交网站(如LinkedIn、Glassdoor等)直接或间接发布负面或贬损言论，以及对新闻报道、博客文章、社交媒体帖子、视频或专业网站的评论。(D)合作义务。您同意在分居日期后，就与您受雇于公司有关的任何事项(包括任何诉讼、调查、审计或政府程序)与公司及其律师进行合理合作。这种合作可能包括在双方同意的时间不时出席会议和面谈，并向公司高级管理人员及其法律顾问充分了解您对任何此类事项的了解。如果需要您的协助，您和公司应签署一份咨询协议，列出任何此类约定的条款和条件。本公司同意补偿您因此类合作而产生的任何合理的自付费用，并由您和本公司事先达成协议。(E)补救措施。任何违反第6(A)、6(B)、6(C)或6(D)款的行为在您获得本协议之日之后发生，即使在生效日期之前：i)将立即使公司在本协议中向您提供的条款和条件无效；以及ii)可能导致公司支付上述第2(B)款中规定的部分或全部对价的要约被撤销。如果您违反或威胁违反本协议第6(A)至(D)条，您特此同意并同意金钱损害不能提供足够的补救，公司有权就此类违反或威胁违反行为向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿。您还同意，任何衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是替代。7.归还纪录及设备。在您离职之日起七(7)天内，您将归还您借入的或您拥有或控制的属于公司的所有文件、手册、办公设备、信用卡和其他物品。这一节明确要求交还您拥有的所有机密信息。在您使用您自己的个人计算设备(例如，PDA、笔记本电脑、拇指驱动器等)的范围内在受雇于公司期间，您同意从该等个人计算设备中删除所有公司财产和信息，和/或允许公司远程删除该等个人计算设备中的所有公司财产和信息。您授权公司从您的工资支票或根据本协议支付的金额中扣除因未归还或您已收到的贷款或垫款而欠公司的任何款项，如果您在发放贷款或垫款时同意允许此类扣除的话。8.保密。除了您的配偶(过去、现在和将来)、子女(现在和将来)、财务顾问、会计师和/或律师，您将被告知本保密要求并受其约束，和/或在法律强制披露的范围内或在以下第9条的约束下，您明确同意不与任何第三方(包括但不限于媒体或媒体)就您的分居情况进行沟通，除非确认你们是经双方同意分居的。您或您的任何代表不得以任何方式在任何印刷、广播或电子媒体(包括但不限于互联网)DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6中进行宣传或发表评论

5对本协议的事实和/或本协议的条款和条件保密，包括但不限于对价，包括分居利益。但是，在与违反或执行本协议有关的后续诉讼中，您不得披露本协议的条款和条件。9.向政府实体提交的报告。本协议中的任何内容，包括对披露的限制、对负面评论的限制或索赔条款的发布，都不限制或禁止您直接与自律机构或政府机构或实体(包括但不限于平等就业机会委员会(“监管机构”))进行沟通、回应任何询问、提供证词、提供机密信息、向其报告可能违反法律或法规的行为、向自律机构或政府机构或实体(包括但不限于平等就业机会委员会(“监管机构”)提出索赔或协助调查)，或进行受州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。但是，您放弃从公司或任何其他人那里获得因此类索赔而引发的索赔的任何个人金钱救济的权利，无论您或另一方是否提出了此类索赔，如果您获得了此类金钱救济，公司将有权获得对根据本协议支付的款项的补偿，除非法律禁止此类限制。根据修订后的1934年《证券交易法》颁布的第21F-17条规则，如果您向美国证券交易委员会、美国司法部或任何其他政府机构、委员会或实体提供信息，本协议中规定的任何内容均不限制您获得金钱奖励的权利。请注意，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些个人在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密，这些情况是根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节规定的，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关。10.没有其他到期应付的款额。您承认，公司已向您支付了所有工资、薪金、奖金、福利和其他赚取和应计的金额，减去适用的扣除额，并且公司没有义务支付除本文所述的付款和福利以外的任何额外金额。您还承认，根据本协议提供的付款和福利完全满足了本公司根据遣散费计划或任何其他可能提供遣散费或其他类似福利的公司福利计划可能必须提供的任何义务。11.通知。本协议规定的通知和所有其他通信应(A)在公司记录中保存的最后地址交付给您，以及(B)通过将该通知或通信交付给个人和以下规定的地址(包括电子邮件地址)交付给公司。首席法律官兼公司秘书温迪·E·斯塔克执行副总裁总裁，PPL公司2 North第9 Street，GENTW 16，Allentown，PA 18101电子邮件地址：wstark@pplweb.com；电话：(610)774-687212.联邦医疗保险免责声明您声明您在签订本协议时不是联邦医疗保险受益人。在您是联邦医疗保险受益人的范围内，您同意按照上文第11节中规定的通知条款通知本公司。DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6

6机密13.确认自愿和审查的时间。您确认：(A)您已阅读并理解本协议；(B)您自愿签署本协议，以释放您对公司的索赔，以换取分居福利，总金额高于您在其他情况下获得的分居福利；(C)您将在分居日期后45天内签署本协议；(D)您被给予至少45天的时间来考虑签署本协议的选择；(E)公司建议您咨询律师；(F)您知道您可以在签署本协议后7天内撤销本协议，并且在该7天期限过后本协议才会生效；(G)要撤销本协议，您同意按照上文第11节中规定的通知条款通知公司；(H)您同意在本协议签署之前对本协议所做的任何更改，无论是重大的还是非实质性的，都不会重新开始您审查本协议的时间；并且(I)您承认本协议中的任何内容都不表示承认您或公司的任何不当行为、责任或非法活动。14.生效日期。(A)生效日期。本协议将在上文第13(F)节规定的七(7)个工作日的撤销期限(“生效日期”)届满后生效并可强制执行。如果您未能在分居日期后45天内按照上述通知条款将签署的原件退还给公司，则本协议，包括但不限于公司提供分居福利的义务，应被视为自动无效。(B)撤销期限。当您签署本协议时，如果您不撤销本协议，本协议将在签署后的7天撤销期限后立即生效。15.第409A条。本协议旨在遵守《国税法》第409a条的要求或例外情况，并应据此进行管理。尽管本协议中有任何相反的规定，但只有在发生情况时，才可根据本协议以第409a条或适用豁免所允许的方式进行分配。在根据本协议终止雇用时支付的款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。就第409A条而言，每笔付款应被视为单独付款。在任何情况下，您都不能直接或间接指定付款的日历年度。16.预扣税款。本协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金。17.整份协议。本协议包含您和公司之间的完整协议，并完全取代任何先前关于其主题的书面或口头协议或陈述。尽管有上述规定，本协议不应解除您的任何DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6

7您对公司负有的保密合同或普通法义务，其性质是为了在您的雇佣终止后继续存在。任何有关本协议的口头陈述或修改均无效。18.可分割性。如果法院、仲裁员或其他有管辖权的实体判定本协议的任何部分(一般免除条款除外)无效或不可执行，则本协议的其余部分应保持完全效力。19.依法治国。本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律的管辖和解释，而不参考该司法管辖区的法律选择规则。20.签署。如果您选择接受本协议，请在下一页提供的空白处签署本协议并注明日期，并根据上文第11节规定的通知条款，在分居日期后45天内将本协议返还给公司。[签名页如下]DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6

分居协议签字页本人同意本协议自签署之日起的所有条款。日期：Date：DocuSign信封ID：D5E6C64A-5B9B-4544-92ED-91E6693F38B6 2023年10月5日