美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
APA 公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号：
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2024 年 1 月 8 日，APA 公司（“公司”）董事会管理发展与薪酬委员会批准了新形式的绩效分享计划协议（“2024 年绩效分成计划协议”）。根据2024年绩效股份计划协议，公司将根据经修订的公司2016年综合薪酬计划向公司的执行官授予绩效股份（“绩效股份”）。
2024 年绩效分成计划协议反映了公司先前形式的绩效分成计划协议，但以下例外情况：
| • | 2024年绩效份额计划协议规定，绩效股份的归属基于三个单独加权的绩效衡量标准： |
| • | 相对股东总回报率（“TSR”）（40%）； |
| • | 投资资本的现金回报率（“CROIC”）（40％）；以及 |
| • | 降低公司的全球甲烷强度（“甲烷”）（20%）。 |
| • | 使用适用于每个运营国的计算标准，对照与上一基准年相比的下降百分比来衡量绩效期内的甲烷表现，以实现三年的甲烷强度降低。 |
| • | CROIC业绩衡量标准以固定的现金目标金额为基础，可根据业绩期间的结果进行调整。但是，它不是根据公司的普通股价格进行调整的。股东总回报率和甲烷绩效指标仍可根据业绩期内的业绩和公司的普通股价格进行调整。 |
上述对2024年绩效分成计划协议的描述并不完整，受2024年绩效份额计划协议全文的约束并完全受其限定，该协议作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
| (d) | 展品 |
| 展览 没有。 |
描述 | |
| 10.1 | 2024年绩效分成计划协议（2016年综合薪酬计划）表格，日期为2024年1月8日。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| APA 公司 | ||||||
| 日期：2024 年 1 月 12 日 | 来自： | /s/ 拉杰什·夏尔马 | ||||
| 拉杰什·夏尔马 | ||||||
| 公司秘书 | ||||||