附件10.1您股权奖励的IBM条款和条件：2023年6月1日生效
股权奖：6月1日，2023第2页，共17页附件10.1您股权奖励的条款和条件目录简介.........................................................................3如何使用本文档..........................................................................3术语.....................................................................................的定义4适用于所有奖项类型和所有国家/地区的规定......6适用于所有国家/地区的特定奖励类型的规定......................8 a.限制性股票单位(“RSU”)，包括现金结算的RSU和留存RSU(“RRSU”).................................................................................8 i.所有RSU..........................................................................................................8 II.除现金结算的RRSU及现金结算的RRSU外的其他RRSU10、III.现金结算的RRSU，包括现金结算的RRSU10 b.限制性股票...................................................................................10.股票期权(“期权”)及股票增值权(“SARS”)......12 i.All Options和SAR奖..........................................................................12 II.All SAR奖..................................................................................................14.业绩分享单位(“PSU”)..................................................................适用于特定国家/地区的15项条款...........................................................17 a.以色列..............................................................................................................17 b.美国...................................................................................................17
股权奖励：2023年6月1日17页附件10.1您的股权奖励简介条款和条件本文件为您提供了您的奖项的条款和条件，这些条款和条件是您的股权奖励协议中包含的针对您的特定奖项的条款和条件之外的。此外，您的奖励受制于管理计划文件中的条款和条件；适用的文件在您的股权奖励协议中指明，可在http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html.上找到作为获奖者，您可以在IBM高管薪酬网站(http://w3.ibm.com/hr/exec/comp).)的“Personal Statement”部分中看到您所有未完成的股权授予的个性化摘要该网站还包含有关长期激励奖励的其他信息，包括招股说明书和治理计划文件的副本。如果您有其他问题，请点击AskHR聊天机器人。有关如何使用适用于所有国家/地区所有奖项的条款和条件，请参阅第6页。除了可能列出的任何奖项或特定国家/地区的条款和条件外，还请查看这些条款和条件。查看完这些一般条款后，请查看您的股权奖励协议中适用于您的奖励的任何特定于奖项和/或特定于国家/地区的条款。
股权奖励：2023年6月1日17页附件10.1您股权奖励的条款和条件：术语定义以下是长期绩效计划、您的股权奖励协议或本条款和条件文件中定义的术语。这些信息仅供您参考。除本文档外，请参阅计划招股说明书和您的股权奖励协议以了解更多详细信息。“奖励”--向参与者授予任何形式的股票期权、股票增值权、股票或现金奖励，无论是单独授予、组合授予还是同时授予，均应符合委员会为实现计划目标而制定的条款、条件、业绩要求、限制和限制。“董事会”--国际商业机器公司(IBM)董事会。“股本”--IBM的授权和已发行或未发行的股本，面值可能会不时确定。“委员会”--董事会指定的管理本计划的委员会。“公司”--IBM及其附属公司和子公司，包括子公司和合伙企业的子公司，以及IBM拥有股权的其他商业企业。“从事或关联”包括但不限于作为独资业主、所有者、雇主、董事、合伙人、负责人、合资企业、联营公司、雇员、成员、顾问或承包商的聘用或协会。这还包括在您受雇于本公司期间作为股东或投资者参与或联合，并包括在您终止与本公司的雇佣关系后，对本公司竞争对手的任何类别流通股的5%(5%)或更多的实益所有权。“股权奖励协议”--提供给参与者的文件，其中提供了奖励细节。“公平市价”--有关日期在纽约证券交易所的股本价格的高低价的平均值，条件是，如果在该日没有在该交易所出售股本，则为在该交易所出售股本的前一天所报告的股本的高价格和低价格的平均值。“参与者”--根据本计划获得奖励的个人。可向公司的任何员工或为公司提供服务的任何其他个人颁发奖项。然而，激励性股票期权只能授予符合以下条件的个人
股权奖励：2023年6月1日由IBM或IBM的子公司(根据本准则第424(F)节的含义)雇用的17个图表10.1的第5页，包括在该计划通过后成为此类子公司的子公司。“绩效团队”--在本计划中，绩效团队指的是由负责IBM业务部门或地理位置的IBM高级领导组成的团队，包括董事长和首席执行官。首席执行官挑选并邀请这些高级领导者加入绩效团队。“计划”--任何IBM长期绩效计划。“终止雇用”--为了确定您何时因取消任何奖励而不再是雇员，参与者将被视为被终止，如果参与者不再受雇于IBM或授予奖励时雇用该参与者的子公司，除非由管理该计划的人员指定的方法批准。
股权奖励：2023年6月1日17页展示10.1股权奖励条款和条件：适用于所有奖励类型和所有国家/地区的条款以下条款适用于所有国家和地区(限制性股票单位、现金结算的限制性股票单位、限制性股票、股票期权、股票增值权和绩效股票单位)。取消和撤销所有关于强制执行、放弃或修改取消和撤销以及本计划和您的股权奖励协议的其他条款(包括与终止雇佣、死亡和残疾有关的条款)的决定应由IBM全权酌情作出。根据您的股权奖励协议和计划作出的决定不必是一致的，可以在个人之间选择性地做出决定，无论这些个人是否处于类似的境地。您同意本计划和您的股权奖励协议的取消和撤销条款是合理的，并同意不质疑此类条款的合理性，即使您的奖励被没收是对违规的惩罚。在雇佣期间或雇佣关系终止后从事有害活动(如本计划所定义)可能会导致您的奖励被取消或撤销。在以下情况下，本计划的取消和撤销条款可能会被触发：(I)在您最近的股权奖励协议中规定的授予日期或之前，您已经与IBM签订了竞业禁止协议；或(Ii)奖励是保留限制性股票单位奖励，如果您接受参与或关联于任何与公司竞争的业务或与公司竞争的任何业务，或者您在与IBM的雇佣关系结束后参与竞争活动：尽管有上述规定，如果您在IBM任职期间从事本计划第13(A)节所述的任何有害活动，包括竞争活动，则本计划的取消和撤销条款将适用于所有奖励。为免生疑问：(A)在您与IBM的雇佣关系结束后，但在解约期内，您从事了本计划第13(A)节(不包括第13(A)(I)节)所述的任何有害活动，则本计划的所有其他取消和撤销条款将适用于所有奖励；以及(B)如果您在IBM受雇期间从事本计划第13(A)节所述的任何有害活动，包括竞争活动，本计划的取消和撤销条款将适用于所有奖励。司法管辖权、管辖法律、费用、税收和管理您的股权奖励协议应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，而不考虑其法律冲突规则。您同意与您的股权奖励协议有关的任何诉讼或程序应
股权奖：2023年6月1日17个展品中的第7页10.1仅在纽约县或纽约州韦斯特切斯特县的州和联邦法院审理。您同意其属人管辖权，并不可撤销地放弃对该诉讼地点的任何反对，包括该诉讼是在不方便的法院提起的任何反对。如果任何具有司法管辖权的法院发现您的股权奖励协议的任何条款或其部分不可执行，应在允许的最大程度上执行该条款，以实现各方的意图，您的股权奖励协议的其余部分将继续完全有效。如果您或公司提起诉讼以强制执行您的股权奖励协议，并且公司胜诉，您将支付公司与该诉讼和与收取相关的所有费用和开支，包括合理的律师费。如果本公司在不限制本计划第9条规定的权利的情况下，自行决定因您的裁决而产生或将产生任何预扣税款的义务，本公司可以扣留其确定为履行该责任所需的股份数量，和/或本公司可以扣留其他补偿中的金额，以履行联邦、州、省、地方、外国或其他税法规定的该等责任。在该等款项未被扣留的范围内，本公司可要求阁下向本公司支付本公司为履行该等责任而要求的任何款项。如果本公司更改了受聘管理本计划的卖方，您同意将您根据本计划收到的、在该卖方的账户中的所有股份(包括未归属和以前归属的股份)转移到本公司承诺管理本计划的新卖方。该同意将继续有效，除非并直到您以书面形式撤销。
股权奖励：2023年6月1日，第8页，共17页您的股权奖励条款和条件：适用于所有国家/地区特定奖励类型的条款a.限制性股票单位(“RSU”)，包括现金结算的RSU和保留RSU(“RRSU”)本文中提及的所有RSU包括RRSU，除非另有明确说明：i.所有RSU终止雇佣，包括死亡，伤残和休假终止雇佣如果您在您的股权奖励协议中设定的归属日期(S)之前不再是一名员工(由于死亡或本计划第12节所述的残疾)，则您奖励下的所有未授予的RSU，包括RRSU，将被取消。然而，如果满足以下所有标准，您的未授予和/或未授予的RSU，但不是RRSU，将在终止雇佣时继续授予：·您被确定为绩效团队或其任何继任者团队的成员；或(Ii)如果您不是绩效团队的成员，则在终止雇佣时被公司指定为A级管理人员或与之相当的级别；·自授予奖励之日起，您已完成至少一年的现役服务；·你在终止雇用时年满55岁，服务15年(60岁，董事长和首席执行官服务15年)；和·适当的高级管理层、委员会或董事会，不得酌情取消或以其他方式限制RSU的授予。死亡或残疾在您死后，本协议涵盖的所有RSU将立即归属，您的归属日期即为您的死亡日期。如果您是本计划第12节所述的残障人士，您的RSU将继续根据您的奖励条款授予。休假在管理层批准休假的情况下，任何未授予的RSU应继续授予，就像您是公司的在职员工一样，符合本文件和您的股权奖励协议中的条款。如果您返回活动状态，您的未归属RSU将继续根据本文件和您的股权奖励协议中的条款进行归属。如果您在休假并终止雇佣后仍未返回工作状态，上述终止雇佣规则将适用于您的RSU。
股权奖励：2023年6月1日17页表10.1股息等价物IBM不应支付现金结算或股票结算的未授予RSU奖励的股息等价物。
股权奖励：2023年6月1日17页共10页展示10.1股权奖励的条款和条件：适用于所有国家/地区的特定奖项类型的条款2。除现金结算RSU和现金结算RSU外，在符合本计划第12和13节以及上文“包括死亡、伤残和休假在内的终止工作”一节规定的情况下，IBM应在归属日期(S)或在可行的情况下尽快(但在任何情况下不得迟于下一历年的3月15日)向参与者支付等同于归属RSU数量的股本股份的款项，但须遵守本计划第9节所述的任何适用的预扣税金要求，相应的RSU应随即取消。RSU不是股本公司的股份，不转让任何股东权利。三、本公司应于归属日(S)或其后尽可能尽快(但在任何情况下不得迟于下一历年3月15日)，在符合本计划第12及13节及上文“终止雇佣包括死亡、伤残及请假”一节规定的情况下，以现金方式向参与者支付等同于归属RSU公平市价的现金付款，但须受本计划第9节所述的任何适用预扣税项要求所规限，而各RSU应随即注销。公平市场价值将按适用归属日期的汇率以您所在国家的货币计算，并使用商业上合理的汇率衡量标准。RSU不是股本公司的股份，不转让任何股东权利。B.受本计划第12及13条及下文题为“终止雇佣包括死亡、伤残或休假”的段落所规限，于归属日期(S)或其后在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于下一历年3月15日)，根据您的股权奖励协议授予的受限股票股份将可交付予阁下，但须受本计划第9节所述的任何适用预扣税项规定的规限。
股权奖励：2023年6月1日第11页您的股权奖励条款和条件您的股权奖励条款和条件：适用于所有国家/地区特定奖励类型的条款终止雇佣，包括死亡、残疾和缺勤休假终止雇佣如果您在您的股权奖励协议中的授予日期(S)之前不再是一名员工(由于死亡或本计划第12节所述的残疾)，则您奖励下的所有未归属的限制性股票将被注销(除非您的股权奖励协议另有规定)。死亡或伤残在您去世时，您的股权奖励协议所涵盖的所有未归属的限制性股票将立即归属，您的归属日期将是您的死亡日期。如果您如本计划第12节所述被禁用，您的限制性股票的未归属股份将根据您的股权奖励协议的条款继续归属。休假在管理层批准休假的情况下，任何限制性股票的未归属股份将继续归属，就像您是本公司的在职员工一样，符合本文件和您的股权奖励协议的条款。如果您恢复活跃状态，您的限制性股票的未归属股份将继续根据本文件和您的股权奖励协议中的条款归属。股息和其他权利在IBM持有限制性股票期间，此类股票将以您的名义保留在IBM的账簿上，可由您投票表决，任何适用的股息都将支付给您。在股票拆分或类似活动中发行的股票，如与IBM当时以您的名义持有的限制性股票有关，应以您的名义发行，但应由IBM根据本协议条款持有。根据您的股权奖励协议授予的限制性股票的可转让股份在您的股权奖励协议规定的您的奖励归属之前不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押，任何此类出售、转让、转让、质押或产权负担或任何尝试均属无效。
股权奖励：2023年6月1日17页附件10.1您股权奖励的条款和条件：适用于所有国家/地区特定奖励类型的条款c.股票期权(“期权”)和股票增值权(“SARS”)i.所有期权和SAR奖励终止雇佣包括死亡，在你不再是一名雇员的情况下的残疾和休假终止雇佣(因死亡或该计划第12节所述的残疾除外)：·在你的雇佣终止之日不可行使的任何期权或SARS应立即取消(除非你的股权奖励协议另有规定)，以及·在你的雇佣终止之日(原因除外)可行使的任何期权或SARS将在终止之日后90天(而不是3个月)内仍可行使，之后任何未行使的期权或SARS将被取消；然而，倘若阁下于终止雇佣时年满55岁并在本公司服务满15年后终止受雇(因其他原因)，则阁下于受雇终止之日可行使的任何购股权或特别提款权仍可在阁下的股权奖励协议中的全部期限内行使(除非阁下的股权奖励协议另有规定)。·但是，如果您没有因任何原因被解雇，您的未归属期权或SARS将在终止雇佣时继续归属，并且在您的股权奖励协议中规定的全部期限内(除非您的股权奖励协议另有规定)，在终止雇佣时可行使或将来可行使的期权或SARS仍可行使：·您被(I)确定为绩效团队或其任何后续团队的成员，或(Ii)如果绩效团队成员不是被公司指定为Band A高管或其可比级别的，在雇佣终止时；·自授予补助金之日起，你已完成至少一年的现役服务；·你在终止雇用时已年满55岁，已服务15年(60岁，已为董事长和首席执行官服务15年)；以及
股权奖励：2023年6月1日17页表10.1·适当的高级管理层、委员会或董事会不得酌情取消或以其他方式限制期权或SARS的授予或可行使性。死亡或残疾在您死亡的情况下，所有期权或SARS将成为完全可行使的，并在其整个任期内保持可行使。如果您被禁用(如本计划第12节所述)，任何未授予的期权或SARS将继续授予并可行使。
股权奖励：2023年6月1日17页附件10.1股权奖励条款和条件：适用于所有国家/地区的特定奖励类型的条款在管理层批准的休假、任何未归属期权或SARS的情况下，应继续授予并可行使，就像您是公司的在职员工一样，符合本文件和您的股权奖励协议中的条款。如果您返回主动状态，您的期权或SARS将继续授予，并可根据其条款行使。如果您没有恢复活跃状态，·您的未归属期权或SARS将被立即取消；以及·您的既有期权或SARS将在雇佣终止日期后90天(而不是3个月)内仍可行使；然而，如果您的雇佣在您年满55岁并在终止时已在本公司完成至少15年的服务后终止(非因由)，截至您终止雇佣之日可行使的任何期权或SARS将在您的股权奖励协议中的完整期限内保持可行使(除非您的股权奖励协议另有规定)。雇佣关系终止如果你的雇佣关系因某种原因而终止，所有可行使和不可行使的期权或SARS将立即取消。二、所有SAR奖励行使时，本公司应交付现金总额，相当于您的股权奖励协议中规定的行使价格超过您的股权奖励协议规定的行使价格的股本的公平市值乘以行使的SARS数量，符合计划第9节所述的任何适用的预扣税要求。本奖项的价值将在本奖项完全授予之日以您所在国家的货币汇率计算，并使用商业上合理的汇率衡量。
股权奖励：2023年6月1日17页展示10.1股权奖励的条款和条件：适用于所有国家/地区特定奖励类型的条款d.绩效分享单位(“PSU”)终止雇佣，包括死亡和残疾，以及请假终止雇佣如果您在适用的PSU履约期结束前因任何原因(死亡或如本计划第12节所述的死亡或残疾以外的原因)终止雇佣，所有PSU将立即取消。然而，如果在您停止为员工时(前提是您没有因任何原因被解雇)，您已经年满55岁，在公司至少服务了15年，并且在PSU绩效期间(如您的股权奖励协议所述)完成了至少一年的现役服务，则根据本协议授予的PSU应在支付之日(如您的股权奖励协议所述)支付，金额将按您在PSU绩效期间担任在职高管的时间按比例分配，并根据整个适用绩效期间确定的绩效分数进行调整(S)。但是，如果您没有因任何原因被解雇，则在您不再是在职员工时，如果满足以下所有标准，您的未归属PSU将继续归属：·您被(I)确定为绩效团队或其任何继任者团队的成员；或(Ii)如果您不是绩效团队成员，则被公司指定为A级高管或与之相当的级别；·您在PSU绩效期间已完成至少一年的现役服务(如您的股权奖励协议所述)；·你已经年满55岁，服务了15年(60岁，为董事长和首席执行官服务了15年)；·委员会已证明所有业绩条件都已满足；以及·适当的高级管理层、委员会或董事会，不酌情行使取消或以其他方式限制支付的酌处权。死亡或残疾在支付之日之前，(I)如果您死亡或(Ii)如果您是残疾人(如本计划第12节所述)，所有PSU应继续根据您的股权奖励协议的条款进行归属，PSU将在支付日期根据IBM的业绩(如果适用)在整个适用的履约期内支付(S)。
股权奖励：2023年6月1日17页附件10.1休假如果管理层批准了休假，任何未授予的PSU应继续授予，就像您是公司的在职员工一样，符合本文件和您的股权奖励协议中的条款。如果您返回活动状态，您的未归属PSU将继续根据本文件和您的股权奖励协议中的条款进行归属。如果您在休假并终止雇佣后仍未返回工作状态，上述终止雇佣规则将适用于您的PSU。
股权奖励：2023年6月1日17页附录10.1您股权奖励的条款和条件：适用于特定国家/地区的条款a.以色列i.除您的股权奖励协议中的数据隐私条款外，您同意，管理本奖项所需的数据，包括您的个人数据，可以在必要时在IBM及其子公司和附属公司之间交换(包括在欧洲经济区内外转移此类数据)，并与IBM聘请管理本奖项的任何供应商交换。B.美国i.所有奖励计划招股说明书、您的股权奖励协议或本文件不影响您在任何联邦、州或地方法律下的权利、豁免权或义务，包括公司政策中所述的2016年《保护商业保密法》，或禁止您向受法律保护的政府机构报告可能违反法律或法规的行为。如果您在IBM终止雇佣关系时是马萨诸塞州的居民或雇员，并且在终止雇佣关系之前至少30天内您是马萨诸塞州的居民或雇员，如果您在与IBM的雇佣关系结束后从事竞争活动，则本计划的取消和撤销条款将不适用。为免生疑问，如果您从事(1)在与IBM终止雇佣关系之前的任何有害活动或(2)本计划第13(A)节所述的任何有害活动，而不是在您与IBM的雇佣关系结束后从事竞争活动，则本计划的取消和撤销条款将适用。