展品 10.1

夏娃控股有限公司

2024年1月15日

杰拉德·J·德穆罗

jerry@eveairmobility.com

回复：信函协议

亲爱的德穆罗先生：

您与Eve Holding, Inc.（“公司”）之间的本书面协议（以下简称 “信函协议”）规定了您终止雇佣关系和辞去公司所有职位（公司董事会（“董事会”）成员的条款。请参考（i）您于2021年9月14日与公司签订的雇佣协议（“雇佣协议”）和（iv）2022年5月9日的限制性股票单位奖励协议（“奖励协议”）。请签署本信函协议并注明日期，并在 2024 年 1 月 16 日之前将其退还给我。此外，要获得本信函协议第 2 段中规定的款项，请在离职日期（定义见下文）后的二十一 (21) 天内，但不得早于离职日期，签署索赔解除协议，该协议作为附件A附后（“解除声明”）。为此，本公司和您出于良好和宝贵的考虑，特此协议如下：

  1. 离职和董事会服务。

(a) 您担任公司联席首席执行官的最后一天是2023年8月31日，当时您担任公司企业发展执行副总裁一职。您特此同意，您在公司工作并担任公司企业发展执行副总裁的最后一天是1月2日和，2024 年（“离职日期”）。您承认，自离职之日起，您将不再担任公司的任何职位（董事会成员除外），并且您同意签署公司为生效该协议所要求的任何其他文件。您进一步承认并同意，您的终止雇佣关系不构成无故或有正当理由的解雇（每个条款均在您的雇佣协议中定义），您也无权获得《雇佣协议》第 5 (b) 节规定的任何款项和其他福利。

(b) 您作为董事会成员的任期于 2023 年 11 月 1 日开始。您将有权获得与董事会服务相关的公司其他非雇员董事的相同薪酬；前提是，（i）您不会收到与2023年日历年度的董事会服务相关的任何款项，以及（iii）您的第一笔董事会股权补助将在下一个年度拨款周期，即2024年5月左右发放。

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2. 付款和福利。 如果您始终执行并遵守本信函协议的条款、《雇佣协议》第 6 节中规定的限制性条款（“限制性契约”），您执行解除协议（且不要撤销对解除协议的同意），并且及时选择继续享受《合并综合预算调节法》（“COBRA”）规定的当前医疗福利，则公司将支付六（6）个月的全额保费在离职日期之后.

3. 预扣税；COBRA；应计福利. 根据本信函协议支付的任何款项将减去所有适用的预扣款和扣除额。公司应就其是否有义务预扣本协议下的任何税款及其金额做出所有决定。您将在单独的保险下收到有关您有权根据COBRA的规定继续享受健康保险福利的信息。此外，无论您是否签署解除协议，您都将获得（a）累积但未使用的带薪休假，以及（b）在离职日期之前的任何未报销的业务费用，根据公司政策，在离职日期之后尽快支付。

4. 股权待遇。与你的一致性 雇佣协议，通过您担任董事会成员，所有先前未归属的股份将在授予日两周年，即2024年5月9日归属，并在其他方面继续受Eve Holding, Inc.2022年股票激励计划的条款的约束。

5. 不贬低。 在遵守本信函协议第 6 节的前提下，您同意不会通过任何印刷或电子媒体或其他方式，或通过任何第三方在公共领域发表或发布任何贬损、伤害或削弱（或理智人士预计可能会产生贬低、伤害或降低）本公司或其相应任何公司声誉的声明或评论董事、高级职员、代理人、成员或员工、顾问或代表。

6. 允许的披露。

(a) 本信函协议或您与公司之间的任何其他协议或安排中的任何内容均不得 (i) 禁止您披露有关工作场所非法行为的信息，包括但不限于性骚扰；(ii) 禁止您自愿与您聘请的律师沟通；(iii) 禁止您与律师进行直接沟通、回应任何询问、提供证词、举报可能的违反法律或法规的行为或向律师提起诉讼索赔或协助调查直接联系执法机构、自律机构或政府机构或实体，包括美国平等就业机会委员会、人权办公室、任何州或地方人权委员会或类似实体、司法部、证券交易委员会（“SEC”）、国会和任何机构监察长，也不得进行受州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露；（iv) 禁止你收回美国证券交易委员会的举报人奖励根据1934年《证券交易法》第21F条规定；(v) 放弃您在回应传票时就涉嫌违法行为的行政、立法或司法程序作证或向其提供信息（包括公司的机密信息）的权利，前提是您首先立即通知公司，让公司有机会寻求质疑传票或获得传票，并让公司有机会共同努力，并共同努力，由公司承担限制其披露或其他适当补救措施的保护令；或 (vi)) 限制或阻止您提交或披露领取失业保险、医疗补助或其他您有权获得的公共福利所必需的任何事实。

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(b) 根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 条，根据任何联邦或州商业秘密法，您均不对以下情况承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或您的律师秘密披露公司的商业秘密，以及 (B) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出的。如果您因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则您可以向律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是您（1）密封存档任何包含商业秘密的文件，并且（2）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，也无意对该条款明确允许的商业秘密披露承担责任。

7. 咨询/自愿协议。 你承认公司已以书面形式告知您，在执行本信函协议和新闻稿之前，您有权咨询律师。您承认并同意，您已仔细阅读并完全理解本书面协议的所有条款，包括但不限于本新闻稿。您承认并同意，除本信函协议中明确规定的款项外，您无权从公司获得任何其他付款或利益。您是在知情、自由和自愿的情况下签订本信函协议和解除协议，以换取良好和宝贵的对价，如果不执行也没有撤销您对本书面协议和解除协议的同意，则您无权获得这些报酬。

8. 审查和撤销期限。您同意至少有二十一 (21) 个日历日来考虑解除条款，尽管您可以更快地签署，但不能在离职日期之前签署。您还同意，对本信函协议或新闻稿的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动二十一 (21) 个日历日的运作。自签署解除协议之日起，您将有七 (7) 天的时间撤销对解除协议条款的同意。此类撤销必须以书面形式通过电子邮件发送给总法律顾问兼首席合规官西蒙娜·奥利维拉，电子邮件地址为 simone.oliveira@eveairmobility.com。如果您撤销本书面协议，则本书面协议全部无效，您无权获得本信函协议第 2 款中规定的款项，本解除协议不具有任何效力或效力。前提是您未在上述期限内撤销对解除协议的执行，则该解除将在第七 (7) 的第二天立即生效第四) 在您签署之日（“生效日期”）后的第二天。

9. 储蓄条款。如果有任何条款或规定 信函协议在任何司法管辖区均无效、非法或不可执行，此类无效、非法或不可执行性不应影响本信函协议的任何其他条款或条款，也不得使该条款或条款在任何其他司法管辖区失效或使其不可执行。在确定本信函协议的任何条款或其他条款无效、非法或不可执行后，本书面协议应尽可能按照其初衷执行，即在您签署和重新执行本信函协议之日之前，向解除方全面解除所有可依法解除的索赔，如新闻稿中所定义。

10. 第三方受益人. 您承认并同意，根据新闻稿中的定义，所有被释放方均为本书面协议的第三方受益人，并有权执行解除协议。

11. 持续义务. 限制性盟约以引用方式纳入此处，并保持完全的效力和效力。您声明您一直遵守限制性契约，并将继续按照限制性契约的条款遵守限制性契约，并且在不限制前述规定的前提下，您同意，通过执行和重新执行本信函协议，您重申了遵守限制性契约的承诺。

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12. 第 409A 节。双方的意图是根据该条款支付和福利 信函协议在经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）的范围内遵守该条款，因此，在允许的最大范围内，本信函协议的解释和管理应符合该条款。尽管本信函协议中有任何相反的规定，但本信函协议中提供的所有 (i) 报销和 (ii) 实物福利均应根据第 409A 条的要求发放或提供，包括以下要求：(x) 在一个日历年内有资格获得报销的费用或提供的实物福利不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利; (y) 符合条件的费用将不予报销迟于支出发生年度的下一个日历年的最后一天；以及 (z) 获得报销或实物补助的权利不得清算或交换其他福利。就第 409A 条而言，根据本信函协议支付的每笔款项或提供的每笔福利均应解释为单独的确定款项。公司未就本信函协议中描述的任何或全部付款免于适用或遵守第 409A 条作出任何陈述，也没有承诺阻止第 409A 条适用于任何此类付款。您应全权负责支付根据第 409A 条产生的任何税款和罚款。

13. 对应方。本信函协议可以执行并在对应方中重新签署，每份对应方在如此签订和交付时应被视为原件，两份对应方合起来构成相同的书面协议。传真签名或 .pdf-ed 签名应与原始签名相同。

14. 各方都是起草者。本书面协议及其中的条款不应是 解释或解释对任何一方有利或不利，因为该当事方起草或促使该当事方的法定代表人起草其任何条款。您同意本信函协议的条款，包括经济条款，是单独协商的。

15. 管辖法律。 本书面协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，不影响任何法律选择或冲突条款或规则（无论是佛罗里达州还是任何其他司法管辖区）。

16. 通告。本协议下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、豁免和其他通信均应采用书面形式，并应视为已作出：（i) 专人送达时（附有收据的书面确认）；（ii）如果由国家认可的隔夜快递公司寄出，则由收件人收到（要求收据）；（iii）通过电子邮件发送之日；或（iv）在通过认证或挂号邮件邮寄之日后的第三（3）天，要求退货收据，邮资预付。此类通信必须通过以下地址（或根据本节发出的通知中规定的当事方其他地址）发送给各方：



致公司：

夏娃控股有限公司

美国佛罗里达州墨尔本通用航空大道 1400 号 32935

电子邮件：legal@eveairmobility.com

注意：总法律顾问

致你：

在公司人事记录中显示的地址。

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17. 完整协议。 这个 信函协议、其中包含的条款、本新闻稿以及限制性契约构成了您与本新闻稿中定义的任何解除方之间关于本协议主题的完整协议，并取代了先前与之相关的所有谈判、陈述、草稿、安排或协议。您声明，在执行和重新执行本信函协议时，您没有依赖此处未列出的任何陈述或声明。除非双方以书面形式签署，否则本信函协议的任何修订或修改对双方均无效或具有约束力。

18. 争议解决。



(a) 您和本公司共同同意通过最终和具有约束力的仲裁解决任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于：(i) 与您在本公司工作或终止本协议的任何争议、争议或索赔，以及 (ii) 因本书面协议或违反本协议而引起或与之相关的任何索赔（统称为 “争议”）； 前提是， 但是，此处的任何内容均不要求对任何性骚扰纠纷或性骚扰争议（定义见《美国法典》第9编第401节）或法律规定不得作为强制性仲裁协议事由的任何索赔或指控进行仲裁。所有争议只能通过司法仲裁和调解服务机构（“JAMS”）根据当时有效的《JAMS综合仲裁规则和程序》（“JAMS规则”）进行仲裁解决，该规则和程序可在www.jamsadr.com上查阅。

(b) 根据此提起的任何仲裁程序 信 协议应在佛罗里达州墨尔本或双方商定的其他地点进行，由根据JAMS规则选择一名仲裁员。公司将支付仲裁员或JAMS收取的任何行政或听证费，但以下情况除外 你应支付与任何仲裁相关的任何申请费 你initi吃了（但只有那么多的申请费 你相反，本来会付钱的， 有 你向法院提起申诉）。任何争议的各方均应自付费用，包括律师费； 前提是，仲裁员应裁定胜诉方合理的费用和所产生的律师费，但不能裁定任何特殊或惩罚性赔偿。仲裁员应以书面形式发布裁决或裁决，说明基本事实调查结果和法律结论。

(c) 可以对仲裁员作出的任何裁决，包括规定临时或永久禁令救济的裁决作出任何判决或执行， 强制执行或向任何有管辖权的法院提出上诉。根据本协议作出的任何仲裁程序、决定或裁决及其有效性， 效果以及对本仲裁条款的解释，应受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. §）管辖 1 及以下

(d) 这是其本质的一部分 信 同意本协议下的任何争议应尽快和尽可能保密地解决。因此， 你和 公司同意，任何仲裁中的所有程序均应在密封下进行，并严格保密。在这方面，任何一方均不得使用、披露或允许披露任何其他当事方在仲裁程序中提供的或有关程序的存在、内容或结果的任何信息、证据或文件，除非任何法律程序可能需要，在协助仲裁的诉讼中或执行或对仲裁裁决提出上诉的要求，或仲裁员为准备和进行仲裁程序可能允许的情形。在作出前一句允许的任何披露之前，打算进行此类披露的一方应就预期的披露向另一方发出合理的书面通知，并为该另一方提供保护其利益的合理机会。

(e) 尽管有本节的规定 18、《雇佣协议》第 6 (g) 节（“违规补救措施”）的条款 是以引用方式纳入此处，并保持完全的效力和效力。

[签名页面如下]

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真的是你的，




EVE HOLDING, INC


来自：

/s/ Johann Bordais

姓名：

约翰·博尔代斯

标题：

首席执行官

承认并同意




/s/ Gerard J. DeMuro
2024年1月15日
杰拉德 J. DeMuro
过时的







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附件 A

解除索赔

本一般索赔声明（本 “协议”）由和夏娃控股有限公司（以下简称 “公司”）和 Gerard J. DeMuro（或其遗产，视情况而定，“高管”）于下述日期签订。

鉴于，高管是2024年1月15日信函协议（“书面协议”）的当事方，该协议为高管提供与高管解雇有关的某些遣散费和其他福利；

鉴于，高管的聘用已经终止；以及

鉴于，高管有权根据该协议获得某些遣散费和其他福利的先决条件是他同意本协议。

因此，现在，考虑到信函协议中规定的遣散费和其他福利（高管特此承认这些补助金的充分性），高管同意如下：

  1. 一般性索赔发布。高管代表并代表高管和高管的继承人、执行人、管理人、继任人和受让人（“发行人”），特此自愿、有意和自愿地释放并永久解散公司及其所有前任和现任母公司、子公司和关联公司、其各自的成员、高级职员、董事、股东、合伙人、员工、代理人、代表和律师以及各自的子公司、关联公司、遗产，前任、继任者和受让人（分别是 “被释放者”，统称为被称为 “受让人”）免受高管或高管继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人所拥有的任何和所有权利、索赔、指控、诉讼、诉讼、诉讼、契约、合同、承诺、义务、损害赔偿、要求或责任，无论已知还是未知、可疑或未知（统称为 “索赔”）从一开始到现在，曾经或可能由于任何事情、原因或任何事情，声称拥有、现在已经或可能声称拥有date Executive 就以下事项执行本协议：(i) (A) 与高管与公司或任何其他受让人的雇佣关系有关的任何此类索赔，以及 (B) 根据任何联邦、地方或州法规、法令或法规，包括但不限于经《老年工人福利保护法》（“ADEA”）第七章修订的1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）引起的任何此类索赔 1964 年的《权利法》、1866 年《民权法》第 1981 条、1990 年的《美国残疾人法》、1974年《员工退休收入保障法》、《家庭病假法》、《哥伦比亚特区人权法》、《哥伦比亚特区家庭和病假法》、《哥伦比亚特区应计病假和安全假法》、《佛罗里达州民权法》（第760.01至760.11节，佛罗里达州）Stat.）、《佛罗里达州举报人保护法》（第 448.101 至 448.105 节，佛罗里达州Stat.）、佛罗里达州工伤补偿报复条款（第 440.205 节，佛罗里达州Stat.）、《佛罗里达州最低工资法》（第 448.110 节，佛罗里达州Stat.），《佛罗里达州宪法》第十条第24款（佛罗里达州常量艺术。X，§ 24）和《佛罗里达州公平住房法》（第 760.20 至 760.37 节，佛罗里达州Stat.），每项都经过修订，包括各自的实施条例和/或任何其他可能在法律上免除和发布的联邦、州、地方或外国法律（法定、监管或其他法律）；（ii）终止高管的聘用；或（iii）公司或任何其他发布者与高管之间的任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、谅解或承诺。

2。确认已付工资和未支付其他款项。除非此处和雇佣协议中另有规定，否则高管承认已向他支付了公司应付的所有工资、薪水、佣金或其他款项，包括所有工作时间的工资，并且公司不向高管支付任何其他款项。


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3. 一般性索赔发布的例外情况。


(a) 本协议中包含的任何内容均不得以任何方式削弱或损害：（i）任何索赔主管可能拥有的根据适用法律不可放弃的权利，（ii）高管在本协议下的权利，（iii）高管可能拥有的健康、福利和税收合格退休员工福利计划下的既得福利的任何权利，（iv）高管作为公司股东可能拥有的任何权利，（v）高管质疑其有效性的权利豁免本协议下的ADEA索赔，或（v）高管可能拥有的公司赔偿的任何权利或任何董事和高级管理人员责任保险单的承保范围。公司承认并同意，本协议不妨碍高管向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构提出任何指控，也不妨碍他们以任何方式参与任何政府机构的任何调查、听证会或程序。高管无需事先获得公司授权即可进行任何此类报告或披露，除非适用法律另有要求，否则无需将高管已提交此类报告或披露通知公司。本协议不限制行政部门因提供给任何政府机构或实体的信息而获得奖励的权利。

(b) 根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 条，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门均不对以下情况承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露的公司商业秘密，以及 (B) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管（1）封存任何包含商业秘密的文件，而且（2）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，也无意对该条款明确允许的商业秘密披露承担责任。此外，在任何情况下，高管与公司的任何协议均不得禁止或限制高管在未事先通知公司的情况下自愿向任何政府机构或立法机构或任何自我监管组织披露与任何违法行为有关的信息或文件。

4. 肯定。高管申明，他没有以任何论坛或形式提出、促使他人提起或目前是针对公司或其他被释放者的任何索赔、投诉或诉讼的当事方。行政部门还申明，行政部门没有已知的工作场所伤害或职业病，并已根据《家庭和病假法》向行政部门提供了任何申请的休假，但从未被拒绝。高管拒绝并放弃任何恢复本公司的职务的权利。

5. 限制性契约。行政部门承认并同意，自本协议发布之日起，行政部门必须遵守的每项限制性协议（包括但不限于《雇佣协议》第6节中规定的条款）应继续按照其条款在相关期限内适用。

6. 管辖法律。本协议应受佛罗里达州内部法律的管辖和解释，不影响任何法律选择或冲突条款或规则（无论是佛罗里达州还是任何其他司法管辖区）。

7. 不承认有不当行为。双方同意，任何时候出于任何目的均不得将本协议或《雇佣协议》中规定的对价视为或解释为任何一方承认任何责任、不当行为或任何形式的非法行为。

8. 与律师协商；自愿协议。高管承认，(a) 公司已告知高管有权在执行本协议之前与高管自己选择的律师协商；(b) 高管已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款；(c) 高管正在知情、自由和自愿地签订本协议，包括本协议第1节规定的释放，以换取良好和宝贵的报酬；(d) 高管无权获得这些福利在《就业法》的适用章节中描述在没有本协议的情况下达成协议。

9. 撤销。高管承认，高管有二十一（21）个日历日的时间来考虑本协议的条款，尽管高管可能会更快地签署该协议，但不会在离职日期之前签署。高管同意，对本协议的任何修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响最初的二十一 (21) 个日历日的考虑期。自高管签署本协议之日起，高管应在七个日历日内根据信函协议第8节向公司发出通知，撤销高管对本协议条款的同意。撤销通知必须在上述七个日历日内收到。如果行政部门撤销，则本协议将无法生效，高管不应拥有《雇佣书协议》第 2 节规定的任何权利。如果行政部门未在此七 (7) 个日历日内撤销本协议，则本协议应在执行部门签署本协议之日后的第八 (8) 个日历日生效。


[故意将页面的其余部分留空]




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为此，行政部门已在下述日期签署本协议，以昭信守，该协议可以通过电子邮件 (simone.oliveira@eveairmobility.com) 或.pdf签署和交付。

员工


/s/ Gerard J. DeMuro
杰拉德 J. DeMuro


执行日期：2024 年 1 月 15 日




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