97 号展品

每日期刊公司政策

追回错误裁定的赔偿

1。目的。本政策的目的是描述执行官需要向每日日报公司（“公司”）偿还或退还错误发放的薪酬的情况。每位执行官都必须签署本文附录A的确认书并将其退还给公司。

2。行政。本政策应由公司董事会（“董事会”）管理。董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

3.应用程序。本政策适用于（a）在开始担任执行官后获得的基于激励的薪酬；（b）在业绩期内随时担任此类激励性薪酬的执行官的人员；（c）在公司在国家证券交易所上市证券时获得的基于激励的薪酬；（d）在回扣期内获得的基于激励的薪酬。

4。定义。就本政策而言，以下大写术语的含义如下。

(a) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务重报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

(b) 就任何会计重报而言，“回扣期” 是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司财政年度变更产生）。

(c) “错误发放的薪酬” 是指先前收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报的金额确定后本可以获得的激励性薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款；但是，对于基于股票价格或股东总回报率的激励性薪酬：(i) 错误发放的薪酬金额必须基于合理的估计会计重报对股票价格或总额的影响获得激励性薪酬的股东回报率；以及 (ii) 公司必须保留确定合理估计值的文件，并向纳斯达克股票市场提供此类文件（”纳斯达”).

(d) “执行官” 是指董事会根据经修订的1934年《证券交易法》第16条指定为执行官的官员。

(e) “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。

(f) “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬。就本政策而言，基于激励的薪酬是在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内 “收到” 的，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

(g) “重报日期” 是指（i）董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出或合理本应得出发行人必须编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期，或者（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示发行人编制会计重报的日期，以较早的日期为准。

5。偿还错误判给的赔偿。

(a) 如果进行会计重报，董事会应立即确定每位执行官因此类会计重报而错误发放的任何薪酬金额，并应立即向每位执行官提供一份包含该金额的书面通知以及相应的还款或退货要求。

(b) 董事会应有广泛的自由裁量权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和延迟收回给股东带来的成本，确定收回错误发放的薪酬的适当方式。

(c) 如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司可以采取一切合理和适当的行动来收回此类错误裁定的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司为追回此类错误裁定的薪酬而合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

(d) 尽管此处有任何相反的规定，但如果满足以下条件且董事会认为追回不切实际，则不得要求公司收回错误发放的薪酬：

(i) 在公司合理努力收回适用的错误发放的薪酬、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件后，为协助对执行官执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；或

(ii) 复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

6。禁止赔偿。不允许公司就 (i) 根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误判给的薪酬的损失，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔，对任何执行官进行赔偿。此外，公司不得签订任何使任何基于激励的薪酬免于适用本政策的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议。

7。生效日期。本政策自2023年10月1日（“生效日期”）起生效。

8。修改；终止。董事会可以不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时对本政策进行修改，包括当它确定本政策是任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所规则的法律要求时。董事会可以随时终止本政策。

9。其他补偿权；无额外付款。董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。本政策下的任何补偿权是对公司根据适用的法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款，以及公司可用的任何其他法律补救措施的补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。

10。继任者。本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

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附录 A

每日期刊公司政策

追回错误发放的补偿确认书

通过在下方签名，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了《每日日报公司追回错误支付的薪酬政策》（“政策”）的副本。本致谢中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予此类术语的含义。

签署本确认书即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都将受本政策的约束，并且本政策将在下列签署人为本公司工作期间和之后均适用。此外，通过在下方签署，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内，以符合本政策的方式，将任何错误发放的薪酬退还给公司。