附录 10.1

行政人员雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）自16日起生效^第四特拉华州的一家公司Plug Power Inc.（“公司”）与桑杰·什雷斯塔（“高管”）之间的2019年4月1日（“生效日期”）。

鉴于，高管和公司已决定签订一项与公司雇用高管有关的协议；

因此，现在，考虑到此处所载的共同契约和协议以及其他良好而宝贵的对价（特此确认其收到和充足性），各方达成协议如下：

1.就业。本协议的期限应从生效之日延长至生效之日一周年；但是，本协议的期限应在生效之日及其后的每个周年纪念日自动再延长一年，除非在每个生效日期前不少于九十 (90) 天，任何一方均应通知对方不希望延长本协议；此外，前提是如果本协议发生变更控制发生在本协议的最初或延长期限内协议，本协议的有效期应自控制权变更发生之月起持续不少于十二 (12) 个月。本协议的期限也应在任何终止日期（定义见第 4 节）终止，在此可称为 “期限”。

2.职位和职责。在任期内，高管应担任首席战略官，其职责和义务应与其职位以及公司董事会主席（“董事会”）、公司首席执行官（“首席执行官”）或其他授权高管不时规定的其他责任和职责相一致，前提是此类责任和义务与高管的职位或其他可能担任的职位一致不时。高管应将其全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务上。尽管如此，经董事会批准，高管可以在其他董事会任职，也可以参与宗教、慈善或其他社区活动，前提是向董事会披露此类服务和活动，并且不对高管履行本协议中规定的对公司的职责造成实质性干扰。

3.政策。除本文另有规定外，高管应受公司所有政策和程序的保护并同意遵守公司的所有政策和程序，包括但不限于公司的《员工手册》，其条款与适用于公司其他高管的条款相同。

薪酬及相关事宜。

(a)基本工资。高管的初始年基本工资为300,000.00美元。高管的基本工资应每年由董事会薪酬委员会重新确定。此处将任何给定时间有效的基本工资称为 “基本工资”

工资。”基本工资应根据公司的工资周期分期基本相等地分期支付，并将受到适用的预扣和扣除的影响。

(b)激励补偿。高管应有资格获得董事会薪酬委员会不时确定的现金激励薪酬。

(c)开支。根据当时有效的公司为高级执行官制定的政策和程序，高管有权立即获得报销，以补偿他在任期内根据本协议提供服务而产生的所有合理费用。

(d)其他好处。在田纳西州期间，高管有权根据截至本文发布之日有效的公司所有员工福利计划的条款，继续参与或领取该计划下的福利，或者根据向高管提供的福利至少基本等同于此类员工福利计划提供的福利的计划或安排。本文使用的 “员工福利计划” 一词包括但不限于每项退休计划；股票期权计划；人寿保险计划；医疗保险计划；伤残计划；以及截至本文发布之日公司为公司层次结构中相同身份的员工制定和维持的健康和事故计划或安排。在任期内，高管有权参与或领取公司未来可能向其高管和主要管理层员工提供的任何员工福利计划或安排下的福利，但前提是该计划或安排的条款、条件和总体管理。除非适用的计划或安排另有规定，否则除非适用的计划或安排另有规定，否则就公司雇用高管的任何日历年度，根据本第3（d）节所述的计划或安排向高管支付的任何款项或福利，均应根据他在该日历年中受雇的天数按比例分配。如果任何此类付款或福利是在一个财年（而不是日历年度）累积的，则前一句中的比例应以财政年度而不是日历年为基础。

(e)度假。行政长官有权在每个日历年内享受160小时的带薪休假，该日历年内应每月累积带薪休假。高管还有权享受公司为其高管提供的所有带薪假期。

5.终止。在以下情况下，可以在不违反本协议的情况下终止本协议规定的高管工作：

(a)死亡。行政长官根据本协议的聘用将在其死亡后自动终止。

(b)残疾。如果高管残疾且在任何 12 个月期限内（不必连续），无论是否提供合理便利，均无法履行本协议项下高管当时的现有职位的基本职能，则公司可以终止其聘用。如果出现任何疑问，即行政人员在任何时期是否因无法履行基本任务而被禁用

高管当时的职位或有或没有合理便利的职位，高管可以应公司的要求，向公司提交一份由公司选定的医生的合理详细的证明，高管或高管的监护人对高管是否如此残疾或这种残疾预计会持续多长时间没有合理的异议，就本协议而言，此类证明应是问题的决定性的。行政部门应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而高管未能提交此类证明，则公司对此类问题的决定对高管具有约束力。本第 4 (b) 条中的任何内容均不得解释为放弃行政部门根据现行法律（包括但不限于《1993年家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601）所享有的权利（如果有） et seq。 以及《美国残疾人法》，42 U.S.C. § 12101 et seq。

(c)公司因故解雇。在任期内的任何时候，公司可以出于故意终止高管的聘用。就本协议而言，“原因” 是指：(i) 行政部门在履行高管职责方面构成重大不当行为的行为，包括但不限于挪用公司或其任何子公司或关联公司的资金或财产，但偶尔、惯常和微不足道地将公司财产用于个人目的除外；(ii) 行政部门对 (A) 任何重罪的指控；或 (B)) 涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(iii) 任何行为如果高管继续担任高管，有理由预计高管将对公司或其任何子公司和关联公司造成实质损害或声誉损害的高管；(iv) 高管继续不履行本协议规定的高管职责（由于高管的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾而导致的除外），这种情况在董事会发出书面通知后已经持续了三十 (30) 天以上；(v)) 行政部门违反员工专利，高管与公司之间的保密信息和竞业禁止协议（“保密协议”）；（vi）高管严重违反公司的任何书面雇佣政策；（vii）在接到公司指示进行合作后，未配合真正的内部调查或监管或执法机构的调查，或者故意销毁或不保存已知与此类调查或诱因相关的文件或其他材料其他人无法做到合作或出示与此类调查有关的文件或其他材料；或（viii）高管未能履行对公司的信托义务。

(d)无故终止。在任期内的任何时候，公司可以无故终止本协议规定的高管工作。公司根据本协议解雇高管人员，如果不构成第 5 (c) 条规定的因故解雇，或根据第 5 (a) 或 (b) 条因高管死亡或残疾而导致的解雇，均应被视为无故解雇。

(e)由行政部门解雇。在任期内的任何时候，高管可以出于任何理由（包括但不限于正当理由）终止其在本协议下的工作。如果高管根据第1条向公司发出通知，表示他选择终止延期，则此类行动应被视为高管的自愿终止，并且没有正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指

在控制权变更后发生以下任何事件后，高管遵守了 “正当理由程序”（以下定义）：（i）高管的责任、权限或职责的重大减少；（ii）高管基本工资的重大减少；（iii）高管向公司提供服务的地理位置发生重大变化；或（iv）本协议的重大违反公司。“正当理由程序” 是指 (i) 高管合理地真诚地确定出现 “正当理由” 状况；(ii) 高管在该情况发生后的六十 (60) 天内，以书面形式通知公司；(iii) 高管真诚地配合公司的努力，期限不少于该通知后的30天（“补救期”），以纠正这种情况；(iv) 尽管做出了这样的努力，但正当理由条件仍然存在；以及 (v)行政人员在治愈期结束后的六十（60）天内终止其工作。如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应将正当理由视为没有发生。

(f)终止通知。除第5（a）节规定的解雇外，公司终止高管雇用的任何或高管的任何此类解雇均应通过书面解雇通知书面通知本协议的另一方。就本协议而言，“终止通知” 是指指表明本协议中依据的具体终止条款的通知。

(g)终止日期。“解雇日期” 是指：（i）如果高管因死亡而终止其聘用，则为其死亡日期；（ii）如果公司根据第5（c）条因故终止了高管的聘用，则为发出解雇通知的日期；（iii）如果公司根据第5（b）或5（d）条终止了高管的聘用，则自该日期起三十（30）天后发出解雇通知；(iv) 如果行政部门在没有正当理由的情况下根据第 5 (e) 条终止了高管的聘用，则自该日期起三十 (30) 天后解雇通知的发放日期，以及 (v) 如果行政部门根据第 5 (e) 条有正当理由终止高管的聘用，则在补救期结束后发出解雇通知的日期。尽管如此，如果高管向公司发出解雇通知，公司可以单方面加快终止日期，就本协议而言，这种加速不应构成公司的终止。

终止时的补偿。

(a)一般终止。如果高管在任期内因任何原因终止在公司的工作，则公司应向高管（或其授权代表或遗产）支付或提供任何已赚取但未支付的基本工资、董事会确定应赚但尚未支付的激励性薪酬、未付费用报销、应计但未使用的休假以及高管在解雇之日前在公司员工福利计划下可能获得的任何既得福利（“应计福利”）。除非第 6 (b) 节或第 7 节另有明确规定，否则高管无权从公司获得任何其他解雇补助金或福利。

(b)公司无故解雇。除非第 7 节另有规定，否则如果公司无故终止了高管的聘用

在第5（d）条中，公司应在终止之日之前向高管支付应计福利。除第 7 节另有规定外，如果 (i) 公司按照第 5 (d) 节的规定无故终止了高管的聘用，(ii) 高管在收到免责声明后 21 天内以公司满意的形式和方式签署了一份总体索赔声明（“免责声明”），并且在七天的撤销期（如果适用）内没有撤销此类免责声明，以及 (iii) 高管遵守保密规定那么，协议

答：公司应向高管支付相当于高管基本工资的0.5（零点五分）的总和。此类金额应一次性支付或分期支付，由公司自行决定，并从解除协议终止之日或七天撤销期到期之后的第一个工资发放日开始，以较晚者为准。

B. 自终止之日起，高管持有的所有既得股票期权应在终止之日起十二（12）个月内行使；任何未归属的股票期权、限制性股票或其他股票股权奖励将在终止之日立即没收。

C.Executive在公司团体健康保险下的承保范围将延长至解雇之日当月底。高管可以选择COBRA继续为团体健康计划提供保险。解雇后，将向高管提供继续健康保险的条件和保费费用通知。行政人员将负责支付在终止日期当月月底之后担保的健康保险的保费。考虑到公司提供的各种福利的损失，公司应选择一次性向高管支付相当于公司在终止之日生效的健康保险计划月度健康保险保费中所占份额的十二（12）倍，减去适用的预扣金和扣除额，或者提供为期十二（12）个月的月度补贴，相当于公司在健康保险月度健康保险保费中所占份额计划在终止之日生效，以抵消高管的眼镜蛇成本。

D. 除非本协议或公司员工福利计划的适用条款另有规定，否则公司没有义务向高管支付任何进一步的款项（工资、奖金或其他）或提供任何进一步的福利。

7.控制付款的变更。本第7节的规定规定了有关公司控制权变更时高管的权利和义务的某些条款。这些规定旨在事先确保和鼓励行政部门继续关注和全心全意地履行其分配的职责，在任何此类事件未决期间和发生之后保持客观性。如果此类终止雇佣关系发生在构成控制权变更的首起事件发生后的12个月内，则这些条款应代替并明确取代第6（b）节中关于解雇金和终止雇用后福利的规定，前提是此类第一起事件发生在

学期。自控制权变更发生后 12 个月起，这些条款将终止，不再具有进一步的效力或效力。

(a)控制权的变化。如果 (i) 在控制权变更后的十二 (12) 个月内，公司按照第 5 (d) 条的规定无故终止了该高管的聘用，或者高管根据S (e) 节的规定出于正当理由终止其工作，(ii) 高管在收到免责声明后的二十一 (21) 天内签署免责声明，并且在七天的撤销期（如果适用）内没有撤销解除声明，以及 (iii) 行政部门遵守保密协议，然后

答：公司应向高管支付的金额等于 (i) 高管在离职日期前三 (3) 个财政年度的平均年基本工资的百分之五十（50％）（或控制权变更前夕有效的高管年度基本工资，如果更高）以及（ii）控制权变更前三（3）个财政年度高管平均年奖金的百分之五十（50％）（或管理层在控制权变更前的最后一个财政年度的年度奖金（如果更高）。此类款项应根据公司的自由裁量一次性支付或分期支付，并从终止或发布的七天撤销期到期之后的第一个工资发放日开始，以较晚者为准，但须遵守有关额外限制的第7（b）条和有关IRC第409A条的第8节。

B. 尽管任何适用的期权协议或股票奖励协议中有任何相反的规定，但在终止之日，高管应将其股票期权和其他股票奖励归于他在终止之日起十二（12）个月内继续受雇于公司时本应获得的股权和其他股票奖励。

D. 公司应向高管支付所有合理的法律和仲裁费用以及高管为获得或而产生的费用

执行本协议规定的任何权利或利益，但涉及轻率或恶意诉讼的案件除外。

E. 除非本协议或公司员工福利计划的适用条款另有规定，否则公司没有义务向高管支付任何进一步的款项（工资、奖金或其他）或提供任何进一步的福利。

(b)

额外限制。

(i) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司向高管支付或为其利益而支付的任何薪酬、付款或分配，无论是根据本协议或其他条款支付或支付，还是可分配或分配（“遣散费”），均需缴纳《守则》第4999条征收的消费税，则应适用以下条款：

答：如果遣散费减去（1）消费税和（2）行政部门根据超过门槛金额的遣散费金额应缴纳的联邦、州和地方所得税和就业税总额的总和，大于或等于门槛金额，则高管有权获得根据本协议应支付的全部福利。

B. 如果门槛金额低于 (x) 遣散费，但大于 (y) 遣散费减去 (1) 消费税和 (2) 超出门槛金额的联邦、州和地方所得税和就业税总额之和，则根据本协议应支付的补助金应在必要范围内减少（但不低于零），以实现最高遣散费付款不得超过门槛金额。

(ii) 就本第 7 (b) 节而言，“门槛金额” 是指《守则》第280G (b) (3) 条及据此颁布的法规所指行政部门 “基本金额” 的三倍，减去一美元（1.00 美元）；“消费税” 是指《守则》第4999条征收的消费税，以及行政部门因此类开支而产生的任何利息或罚款消费税。

(iii) 第7 (b) (i) 条中哪些备选条款适用于高管的决定应由公司选定的国家认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该会计师事务所应在解雇之日起十五（15）个工作日内（如果适用），或在公司或高管合理要求的更早时间向公司和高管提供详细的支持计算结果。为了确定适用第 7 (b) (i) 条的哪些替代条款，行政部门应被视为按作出决定的日历年适用于个人的最高联邦所得税边际税率缴纳联邦所得税，

以及按行政长官居住地所在州和地方的最高个人税边际税率征收的州和地方所得税，其中扣除可通过扣除此类州和地方税获得的最大联邦所得税减免额。会计师事务所的任何决定对公司和高管具有约束力。

(c)定义。就本第 7 节而言，以下术语应具有以下含义：

“控制权变更” 应被视为发生在以下任何一种事件中：

(i) 经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）和14（d）条中使用的任何 “个人”，（不包括公司、其任何子公司、任何受托人、信托人或根据公司或其任何子公司的任何员工福利计划或信托持有证券的其他个人或实体，以及所有关联公司和关联公司（例如此类条款）定义如下），将直接或间接地成为 “受益所有人”（该术语在《交易法》第13d-3条中定义）占公司当时已发行普通股（“股票”）25％或以上的公司证券（直接从公司收购证券的结果除外）；或

(ii) 自本协议生效之日（“生效日期”）起组成公司董事会的人员（“现任董事”）因任何原因，包括但不限于因要约、代理竞争、合并或类似交易而停职，构成董事会的至少多数，前提是任何在生效日期之后成为公司董事的人均应被视为董事会成员如果该人的选举获得 (A) a批准或提名该人参选，则为董事至少过半数现任董事的投票，或 (B) 作为提名委员会成员的至少多数现任董事的投票；但还规定，任何此类人员最初就职与董事会成员选举有关的实际或威胁竞选有关，或者与董事会成员的选举或其他实际或威胁的代表或代表或其同意的竞选有关董事会以外的人士，包括出于协议的理由旨在避免或解决任何此类实际或威胁性竞赛或招标的，不应被视为现任董事；或

(iii) 在 (A) 公司任何合并或合并完成后，如果公司的股东在合并或合并前没有立即直接或间接地实益拥有（该术语的定义见《交易法》第13d-3条）实益持有（该术语的定义见《交易法》第13d-3条），总共占在合并或合并中发行现金或证券的公司（或其有表决权股份）50％以上的股份最终母公司（如果有），（B）任何销售、租赁的完成，交换或其他转让（在任何一方考虑或进行的一系列交易中）作为一个整体进行

计划）公司全部或几乎所有资产，或（C）完成经公司股东批准的清算或解散；或

(iv) 就本协议而言，“关联公司” 和 “关联公司” 应具有自本协议签订之日起生效的《交易法》第12b-2条中规定的相应含义，但是，任何担任公司董事或高级管理人员的人均不得仅因其担任董事或高级管理人员而被视为公司任何其他董事或高级管理人员的关联公司或关联公司该公司的官员。

尽管如此，就前述条款 (i) 而言，“控制权变更” 不应被视为仅因公司收购证券而发生，这种收购通过减少已发行股票的数量，将任何人实益拥有的股票的比例增加到当时已发行股票的25％或以上；但是，如果有任何此类收购，则此类人员应随时进行此类收购本公司证券的受益所有人成为任何其他证券的受益所有人股票股份（根据股票分割、股票分红或类似交易除外），并且该人此后立即成为当时已发行股票25％或更多股份的受益所有人，则就前述条款（i）而言，“控制权变更” 应被视为发生（如适用）。

第 409A 节。

(a)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第 409A 条所指的高管 “离职” 时，公司确定该高管是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，并且在高管根据本协议有权获得的任何付款或福利的范围内，将被视为辩护性薪酬适用于因适用该条而根据该法第409A（a）条征收的20％的额外税款《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条，则在 (A) 行政人员离职后六个月零一天或 (B) 行政长官去世后，（以较早者为准）之前，不得支付此类款项，也不得提供此类福利。

(b)在本协议规定的期限内，根据本协议提供的所有实物福利和有资格获得报销的费用应由公司提供或由高管支付。所有报销款应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天支付。在一个应纳税年度内提供的实物补助金金额或发生的可报销费用不应影响任何其他应纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用。这种获得报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利。

(c)如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬”，并且如果此类付款或福利应在高管终止雇用时支付，则此类付款或福利只能在高管 “离职” 时支付

服务。”应根据《财政条例》第1.409a-L (h) 节中规定的假设来确定是否以及何时离职。

(d)双方打算根据《守则》第 409A 条管理本协议。如果本协议的任何条款在遵守《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款均符合《守则》第 409A 条。双方同意，可以根据任何一方的合理要求修改本协议，并视需要修改本协议，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规则和条例，以保留本协议规定的付款和福利，而无需向任何一方支付额外费用。

(e)如果本协议的任何条款被确定构成受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，但不满足该条款的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

盟约。

(a)保密协议。高管承认并同意，《保密和竞业禁止协议》应继续有效，就好像本协议中规定的那样有效。

(b)诉讼与监管合作。在任期内和任期之后，高管应与公司及其所有子公司和关联公司（包括其及其外部法律顾问）充分合作，对与公司雇用高管期间发生的事件或事件有关的现有、过去和未来的索赔或诉讼的各个阶段进行考虑、起诉和辩护。高管对此类索赔或诉讼的充分合作应包括但不限于愿意与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方都方便的时候代表公司作证。在任期内和任期之后，高管还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。在收到符合公司业务费用报销政策的适当文件后，公司应向高管报销任何预先批准的合理商务差旅费用，这些费用与高管履行本第8（a）条规定的义务有关。

(c)贬低。在任期内和任期结束后，高管同意不就公司或其任何子公司、关联公司或现任或前任高管、董事、股东、员工或代理人（“公司各方”）发表任何贬低性言论。高管进一步同意，不以合理预期会对公司或公司任何各方的声誉或良好意愿产生不利影响的任何行动或行为，高管进一步同意，他不得自愿向正在考虑或提起对公司或任何公司各方提起诉讼或正在对公司或任何一方进行任何调查或审查的个人或实体提供信息或以其他方式与之合作活动或实践。本协议中的任何内容均不妨碍行政部门向平等就业部提出指控

机会委员会（“EEOC”）或参与平等机会委员会进行的任何调查或程序，也不会限制高管向美国证券交易委员会（“SEC”）提出投诉、与美国证券交易委员会沟通或以其他方式参与美国证券交易委员会可能进行的任何调查或程序的能力。这些不贬低义务不应以任何方式影响行政部门在任何法律诉讼中如实作证的义务。

(d)归还财产。在根据本协议终止高管雇用时，或应公司另行要求，高管应尽快向公司归还公司所有财产，包括但不限于计算机设备、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件以及包含与公司、其业务或业务关系有关信息的任何文件（包括计算机化数据和计算机数据或软件的任何副本）（在后两种情况下，实际或未来）。高管还应承诺从任何终止日期之后仍属于其财产的任何计算机或其他设备中删除并最终清除可能包含公司信息的文件或文档的任何重复项。应公司的要求，Executive将提供书面确认和证明，证明所有此类公司财产均已归还，电子数据已永久删除，并且该高管未向任何第三方共享或提供此类信息。高管承认并同意，不交出此类财产将对公司造成不可避免的损失。

(e)禁令。高管同意，很难衡量高管违反本协议规定的义务可能对公司造成的任何损失，而且无论如何，金钱赔偿不足以补救任何此类违规行为。因此，在遵守本协议第10节的前提下，高管同意，如果高管违反或提议违反本协议的任何条款，除了可能采取的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济，在不证明或证明对公司造成任何实际损害的情况下限制任何此类违规行为。

10.争议的解决和仲裁。由本协议或违反本协议引起或与之相关的任何争议或索赔，只能由三名仲裁员根据纽约州法律通过仲裁解决，其中一名应由公司任命，一名由行政部门任命，第三名由前两名仲裁员任命。如果前两名仲裁员无法就第三名仲裁员的任命达成协议，则第三名仲裁员应由美国仲裁协会指定。此类仲裁应根据美国仲裁协会的就业仲裁规则在奥尔巴尼市进行，但仲裁员的选择除外，该仲裁员的选择应按照本第10节的规定。对仲裁员所作裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。本第 10 节应特别强制执行。尽管如此，本第10节不应阻止任何一方仅为获得临时限制令或初步禁令而在适当的情况下提起法庭诉讼；前提是任何其他救济都应根据本第10节通过仲裁程序进行。

11.同意管辖权。在允许采取任何符合本协议第二节或执行本协议第二节的法庭诉讼的范围内，pa1iies 特此同意

纽约州最高法院和美国纽约北区地方法院.因此，对于任何此类法庭诉讼，行政部门 (a) 服从此类法院的属人管辖权；(b) 同意送达诉讼程序；(c) 放弃有关个人管辖权或诉讼送达的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定）。

12.整合。本协议构成双方之间关于本协议标的的的全部协议和谅解，并取代双方先前就该主题达成的所有协议，但保密协议除外，该协议仍然完全有效。

13.预扣税。公司根据本协议向高管支付的所有款项均应扣除公司根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额。

14.行政长官的继任者。本协议应为行政部门的个人代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人提供保险并可由其强制执行。如果高管在解雇后但在公司完成根据本协议应付的所有款项之前死亡，则公司应继续向高管去世前以书面形式向公司指定的受益人支付此类款项（如果高管未能指定，则向其遗产）支付此类款项。

15.可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何部分或条款）在任何程度上被主管司法管辖区的主要利益中心宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况下以外的情形的适用，都不会因此受到影响，并且本协议的每个部分和条款均应有效且可在法律允许的最大范围内强制执行。

16.豁免。除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方对违反本协议的任何行为予以豁免，均不应妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为对任何后续违约行为的放弃。

17.通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信，如果以书面形式亲自交付，或通过国家认可的隔夜快递服务或挂号信或挂号信发送，邮资预付，要求退货收据，按照行政部门向公司提交的最后地址发送给高管，或者就公司而言，则由董事会注意即可。

18.对其他计划的影响。本协议中的任何内容均不得解释为限制高管在公司福利计划、计划或政策下的权利，除非（a）本协议另有规定，以及（b）高管无权根据任何遣散费计划、政策或惯例获得任何遣散费或类似福利。

19.修正案。本协议只能通过行政部门和公司正式授权代表签署的书面文书进行修改或修改。

20.管辖法律。这是一份纽约合同，在所有方面均应根据纽约州法律进行解释并受其管辖，但不影响该州的法律冲突原则。对于与联邦法律有关的任何争议，此类争议应根据美国第二巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。

21.同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签订和交付时均应视为原件；但这些对应方共同构成同一份文件。

22.公司的继任者。公司应要求公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承者（无论是直接或间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意履行本协议，其履行程度应与公司在未发生继承的情况下履行本协议的要求相同。公司未能在任何继承生效时或之前获得对本协议的假设，即构成对本协议的违反，如果高管选择终止雇用，则构成正当理由。

23.性别中立。除非上下文另有明确说明，否则无论在何处使用阳性代词，均应视为包括阴性。

24.生存。本协议的条款应在本协议终止和/或高管雇用终止后继续有效，但以执行本协议条款所必需的范围为限。

为此，本协议双方已执行本协议，自上述第一天起生效的日期和年份，以昭信守。


	PLUG POWER INC


	来自：	/s/ 安迪·马什
	姓名：安迪·马什
	职位：首席执行官兼总裁


	SANJAY SHRESTHA


	来自：	/s/ Sanjay Shrestha
	姓名：桑杰·什雷斯塔
	职位：首席战略官