附录 10.3

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SKYWEST, INC. 2019 年长期激励计划

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绩效股份奖励协议的形式

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SkyWest, Inc.（“公司”）特此向下列参与者（“参与者”）授予本绩效份额奖励协议（以下简称 “奖励协议”）中描述的绩效股份（“绩效股份”），但须遵守本奖励协议和2019年长期激励计划（不时修订的 “计划”）的条款和条件，后者以引用方式纳入本奖励协议。本奖励协议中未明确定义的大写术语具有本计划中赋予的含义。

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1. 授予绩效股份。根据本计划第9节，公司特此按照下文和本计划中规定的条款和条件向参与者授予绩效股份。每股绩效股份仅构成合同权利，但须遵守某些归属条件，在下文所述的适用付款日期获得一股股份。在根据本奖励协议支付股份之前，参与者对受绩效股份约束的股份不应拥有股东的任何权利，包括对这些股票进行投票或获得这些股份的股息的权利。

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2. 以计划为准。本奖励协议和绩效份额受本计划条款的约束和约束，除非上下文另有要求，否则此处使用的术语应与计划中的含义相同。如果本计划与本奖励协议的条款发生冲突，则以本计划为准。

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3.调整。受本奖励协议约束的绩效份额应根据本计划第12.2节的规定进行调整。

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4. 归属。在遵守本奖励协议条款的前提下，绩效股份应按照本奖励协议附录A的规定归属。

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5. 终止雇用或其他服务。除非本奖励协议附录A中另有规定，否则如果参与者在业绩股份原本适用的归属日期之前出于任何原因（无论是自愿还是非自愿，包括死亡、残疾、辞职、退休或有无故解雇）停止担任公司和/或其子公司的员工、顾问或董事，则参与者应立即自动没收和放弃所有然后是未归属的绩效份额（计算后计算）考虑到根据本奖励协议附录A加速归属此类绩效股份），但无权因此获得任何补偿、报酬或其他付款。参与者或参与者的任何继任者、继承人、受让人或个人代表均不得对被没收的任何绩效股份拥有任何权利或利益。为避免疑问，不得将子公司或公司之间的雇佣或服务调动视为导致业绩股份没收的终止雇佣或服务。

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6. 支付绩效股份。

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(a) 公司应根据本奖励协议附录A或下文第6 (b) 节的规定，在绩效股份归属之日或之后的二十 (20) 天内，以下文第6节规定的形式和金额向参与者（或如果已死于参与者的遗产）向参与者付款。

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(b) 尽管上文第6 (a) 节或本奖励协议附录A有任何相反规定，但如果继任公司或控制权变更继任公司的母公司或子公司未假设或延续绩效股份，则将符合条件的股份（定义见本奖励协议附录A），并自该协议签订之日起计算

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根据附录A）第1（b）节进行的控制权变更应在该控制权变更完成之前立即完全归属，并且应在该控制权变更完成之前立即向参与者分配股份以结算此类绩效份额。

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(c) 参与者或参与者的任何继任者、继承人、受让人或个人代表均不得对以这种方式支付的任何绩效股份享有任何进一步的权利或利益。尽管如此，公司没有义务发行股票以支付绩效股票，除非此类发行和支付应符合适用证券和其他法律的所有相关规定以及当时交易公司普通股的任何证券交易所的要求。公司交付股票或以其他方式支付与既得绩效股份相关的任何款项的义务还受以下先决条件的约束：参与者向公司交付公司为确保遵守适用法律而合理要求的任何陈述或其他文件或保证。

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(d) 尽管本奖励协议或本计划中有任何相反的规定，但除非署长根据第409A条和据此颁布的适用《财政条例》允许，否则不得更改本奖励协议下绩效股份的分配时间。

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7. 付款形式和金额。根据上文第6节对绩效股份的付款应以整股的形式支付。在根据上述第6节结算业绩股份之日，公司应向参与者支付相当于该部分股份公允市场价值的现金，以代替任何部分股票。

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8. 预扣税。

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(a) 参与者必须向公司或适用的子公司汇出足以支付适用法律要求的适用的联邦、州、地方和外国税（包括任何FICA债务的员工部分）的款项，这些税款必须预扣本奖励协议引起的任何应纳税事件。参与者可以通过以下一种或多种形式履行预扣税义务：（i）现金或现金等价物（包括经认证的支票、银行支票或即时可用资金的电汇）；（ii）从其他工资或其他应付给参与者的金额中扣除此类金额；（iii）经委员会同意，通过向公平竞争者投标先前收购的股份（实际或通过认证）交货之日的市场价值不超过满足预扣税所需的金额公司及其子公司的义务；(iv) 经委员会同意，预扣公司在交付之日以公允市场价值结算业绩股票时可发行的股份，但不得超过履行公司及其子公司的预扣税义务所需的金额；(v) 通过交付（包括在公司允许的范围内通过电话交付）参与者已下达市场卖出订单的通知然后，就股票而言，与公司可以接受的经纪商可在绩效股份结算后发行，并且已指示经纪商立即向公司交付足以满足需求的资金

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适用的预扣税； 提供的，然后在委员会要求的时间向公司支付此类收益，但无论如何不得迟于此类出售的结算；或 (vi) 以上述方式的任意组合。根据本计划第13.2节，适用的预扣税义务将根据截至交付之日用于联邦、州、地方和外国所得税和工资税的最低适用法定预扣税率（或委员会可能确定的更高预扣税率）来确定，该税率在任何情况下都不得超过该预扣税时适用司法管辖区的最高个人法定税率（或可能要求的其他税率）以避免不利的会计后果））； 提供的, 然而，根据上述第（iii）或（iv）条投标或预扣的股票数量应四舍五入至足以支付适用的预扣税义务的最接近的整数，前提是四舍五入到最接近的整股不会导致公认会计原则下绩效股份的负债分类。

(b) 如果参与者未能在根据第8 (a) 节规定的其中一种允许的付款方式产生预扣税义务之前及时支付第8（a）条所要求的所有款项，则公司有权和选择但没有义务将这种不履行视为参与者根据第8（a）条选择履行参与者的全部或任何部分所需付款义务（但没有义务）（iv) 以上。

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9. 不可转让。除非委员会在本计划下另行允许或参与者去世后，否则本奖励协议和绩效股份不得由参与者转让或转让，但可以由公司转让给公司的继任者，本奖励协议或其中任何权利下的应付金额均不受任何预期、转让、出售、转让、质押、抵押和征税的约束，留置权、扣押、扣押、债务或其他任何形式的押记或处置。

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10. 通知。本奖励协议要求或允许的所有通知均应采用书面形式，并应亲自发送，通过挂号信或挂号邮件，预付邮资，或通过下文第18节规定的电子方式交付给另一方。邮寄通知在盖有邮戳的时间和日期应视为已送达。电子通知一经收到，即视为已送达。

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向本公司发出的通知应发送至：

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SkyWest, Inc.

南河路 444 号

犹他州圣乔治 84790

注意：首席财务官

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如果以公司记录中显示的参与者地址（包括电子邮件地址）发送给参与者，则向参与者发出的通知即可。公司或参与者可以通过写信给另一方，为通知指定不同的地址。

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11. 标题。本奖励协议中的标题仅供参考，不影响本奖励协议的含义或解释。

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12. 继任者和受让人。本奖励协议将使参与者的继承人、遗赠人、分销人、遗嘱执行人和管理人以及公司的继承人和受让人受益，并具有约束力。

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13. 适用法律；争议解决；陪审团审判的豁免。

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(a)本奖励协议受犹他州法律管辖，并根据犹他州法律进行解释，但法律冲突原则除外。

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(b)由本奖励协议、本计划或本协议所设想的交易引起或基于或与之相关的任何法律诉讼、诉讼或程序，均应在位于犹他州盐湖城的美利坚合众国联邦法院或犹他州法院提起，参与者和公司在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中不可撤销地服从此类法院的专属管辖权。双方不可撤销和无条件地放弃对在这些法院设定任何诉讼、诉讼或程序的地点的任何异议，并且不可撤销地放弃和同意不向任何此类法院辩护或声称在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序是在不方便的法庭提起的。

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(c)参与者和公司同意，本奖励协议或本计划下可能出现的任何争议都可能涉及复杂而棘手的问题，因此，双方不可撤销和无条件地放弃就本奖励协议或本协议所设想的交易引起或与之相关的任何法律诉讼接受陪审团审判的任何权利。双方同意 (i) 任何其他一方的代表均未明确或以其他方式表示，该另一方在提起法律诉讼时不会寻求强制执行上述豁免，(ii) 该方已考虑了本豁免的影响，(iii) 该方自愿作出此项豁免。

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14。奖励协议不是雇佣合同。本奖励协议（以及绩效股份的授予）不是雇佣或服务合同，本奖励协议中的任何内容均不应被视为以任何方式规定参与者有义务继续担任公司或子公司的员工、顾问或董事，或公司或任何子公司有义务继续让参与者作为员工、顾问或董事提供服务。

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15. 完整协议；修改。本奖励协议和本计划包含双方之间关于本协议标的的的的完整协议。本奖励协议可以按照本计划的规定进行修改，或者如果此类修订会在任何实质性方面损害参与者在本奖励协议下的权利，则可以在双方签署的书面文件中进行修改。

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16. 遵守《守则》第 409A 条；税收.

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(a)  第 409A 节。绩效份额和本奖励协议下的所有应付金额旨在遵守或免受第409A条及其颁布的法规和指导的约束，因此，在允许的最大范围内，本奖励协议的解释应与该意图保持一致。就《守则》第409A条而言，特此将与绩效股份有关的所有款项与参与者有权获得的任何其他款项或福利（无论是根据本计划、任何其他协议，还是参与者作为一方或参与者参与的任何不合格递延薪酬或安排）分开支付的款项。在任何情况下，参与者均无权加快或推迟绩效股份的支付。

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(b)税收。无论公司和/或参与者的雇主（“雇主”）对任何或全部所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会保险、工资税、记账付款或其他与参与者参与本计划有关且在法律上适用于参与者的税收相关项目采取任何行动，或者公司或雇主认为对参与者收取的适当费用，即使从技术上讲，公司或雇主也应向参与者收取适当的费用雇主（“税务相关物品”），参与者承认所有税收相关物品的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额。参与者进一步承认，公司和参与者的雇主 (i) 对与奖励协议任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括绩效股份的授予、绩效股份的归属、股份的交付、随后出售在归属时获得的任何股份；(ii) 不承诺也没有义务制定绩效股份补助金或任何方面的条款减少或淘汰参与者的奖励对税务相关物品的责任或取得任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税或将要纳税，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。参与者应承担因绩效股份的授予、归属或支付而向参与者征收的任何税款和税收相关利息和罚款，包括但不限于任何所得税以及根据《守则》第4999条或409A条应缴的任何税款，并全权负责。公司、其子公司及其各自的董事、高级职员、员工和代理人没有义务或义务向参与者偿还、赔偿或以其他方式总结参与者因绩效股份的授予、归属或支付而产生的任何税收相关项目、税收相关利息或罚款。在接受本奖励协议或处置股份之前，参与者应咨询税务顾问。

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17.可分割性。如果有管辖权的法院认定本奖励协议的任何条款全部或部分为非法或无效或不可执行，则该条款应 (a) 被视为仅限于该有管辖权的法院认为其合法、有效和/或可执行的范围，并且在如此有限的情况下，应保持完全的效力和效力，并且 (b) 不影响本奖励协议的任何其他条款或其一部分，每项条款均应完全有效，以及效果。

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18. 电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与本奖励协议或绩效股份相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划或接受绩效股份。参与者特此同意通过电子方式接收所有适用文件，并通过公司或公司指定的第三方供应商建立和维护的在线（和/或语音激活）系统参与本计划。

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19. 施加其他要求。公司保留在公司认为遵守当地法律或促进计划管理的必要或可取的范围内，对参与者参与本计划、绩效股份和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。绩效股份（包括参与者在绩效股份归属或结算时或在收到或转售任何标的业绩股份时实际或建设性获得的任何收益、收益或其他经济利益）均应受本计划第13.5条以及公司实施的任何回扣政策的适用条款的约束，无论是在授予绩效股份之前还是之后实施，包括但不限于所采取的任何回扣政策为了符合的要求适用法律，包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及根据该法颁布的任何规则或条例，但以此类回扣政策规定的范围为限。

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20. 同行。本奖励协议可以在对应方中签署，每份协议均应视为原始协议，所有协议共同构成同一份文书。

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21.对参与者权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本奖励协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。在根据本协议条款归属和结算后，参与者在绩效股份的贷记金额和应付利益（如果有）方面仅拥有公司普通无担保债权人的权利，并且不超过作为普通无担保债权人获得绩效股份的权利。

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22.限制适用于第 16 条人员。无论本计划或本奖励协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则本计划、本奖励协议和绩效股份将受交易法第16条（包括第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则（包括对第16b-3条的任何修正案）中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本奖励协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

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23.经纪人辅助销售。

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(a) 如果根据第8（a）（iv）条或第8（a）（v）条或第8（b）条的规定，进行任何经纪人协助出售的与支付预扣税有关的股票：（i）通过经纪人协助出售的任何股票将在预扣税义务产生之日出售，或在可行的情况下尽快出售；（ii）此类股票可以出售作为与本计划其他参与者进行大宗交易的一部分，所有参与者将获得平均价格；（iii）参与者将承担所有经纪商的费用和其他销售成本，以及参与者同意赔偿公司及其子公司免受与任何此类销售相关的任何损失、成本、损害赔偿或开支的损失；(iv) 如果此类销售的收益超过适用的预扣税义务，公司同意在合理可行的情况下尽快向参与者支付超额的现金；(v) 参与者承认公司或其指定人没有义务以任何特定价格安排此类出售，而且任何此类出售的收益可能不足以满足适用的预扣税义务；以及 (vi) 如果此类出售的收益不足以履行适用的预扣税义务，则参与者同意根据要求立即向产生预扣义务的公司或其子公司支付足以偿还公司或相应子公司预扣税义务中任何剩余部分的款项。

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(b) 如果根据上述第8 (a) (iv) 条或第8 (b) 条履行了与绩效股份相关的任何税收预扣义务，则除非参与者在预扣税义务产生时受《交易法》第16条的约束（在这种情况下，公司根据本第23（b）条作出的任何选择都需要获得委员会的批准），否则公司可以选择公司认定任何经纪公司为此目的代表参与者出售整数公司认为适合产生足以偿还预扣税义务的现金收益，并将此类出售的收益汇给产生预扣税义务的公司或子公司，这些股票将在绩效股份结算时可发行的股份。参与者对绩效股份的接受构成参与者对公司和该经纪公司完成本第 23 (b) 节所述交易的指示和授权，包括前一句中描述的交易（视情况而定）。

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24. 保密性。除非获得委员会的批准，否则参与者不得向任何人披露本奖励协议中规定的业绩归属条款，并应对其保密。上述披露限制不适用于法律要求的披露或对参与者专业顾问的披露。

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25. 取消奖励；没收收益；回扣。为避免疑问，绩效股份和归属绩效股份后可发行的任何股份均受本计划第13.5节的约束。

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附录 A

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授予时间表

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[归属时间表]

A-1