EX-10.19

Nuvation Bio Inc.（“公司”）很高兴根据本书面协议（“协议”）中规定的条款为您提供首席医疗官的职位。

在这个职位上，你将成为执行委员会的关键成员，并将为Nuvation Bio的临床开发计划提供领导和指导。首席营销官将负责公司临床开发计划的战略、方向和执行。您将向首席执行官兼总裁洪大卫汇报，开始日期待定。您将远程办公，并将根据需要访问我们的公司办公室。你应尽最大努力和全部工作时间、技能和精力履行职责。您还应遵守公司可能不时生效的一般就业政策和惯例，这些政策和惯例根据适用法律进行了修订。但是，当本协议的条款与公司的一般就业政策或惯例发生冲突时，以本协议为准。公司可以不时自行决定更改您的职位、职责、工作地点和薪酬。

您的工资将按475,000.00美元的年费率支付，减去工资扣除额和预扣款，根据公司不时生效的薪资惯例支付。作为免薪员工，您无权获得加班补偿。公司可以不时自行决定更改薪酬和福利计划，恕不另行通知。

您将有资格获得全权的年度现金激励奖金，目标为工资的40％，该奖金将由公司自行决定，该奖金将根据公司董事会（“董事会”）和执行管理团队设定的预定目标的业绩来确定。奖金只有在支付后才能获得，如果您离职，则不会按比例支付任何金额

刘东方

第 2 页

在付款日期之前出于任何原因。公司将在下一个日历年的3月15日之前向您支付这笔奖金（如果有）

只要您符合资格（并受制于管理这些计划的计划文件的所有规定），您就有资格参与目前向同级所有员工提供的所有福利计划。该公司以最低的成本为您和您的受抚养人制定了丰富的健康福利计划。这些福利包括医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾以及401（k）退休计划。这些福利受参与适用福利计划和政策的规则、条款和条件的约束。福利计划可能会根据适用法律不时进行修改。

经董事会批准，根据公司的2021年股权激励计划（“计划”），公司将授予您两（2）种不同的期权，以董事会截至授予之日确定的公允市场价值购买公司的A类普通股，总计782,500股（“期权”）。这些期权的授予日期将是您的聘用日期。仅根据对基于时间的归属条件（“基于时间的期权”）的满足程度，将有490,000股受期权约束的股票进行归属。基于时间的期权将采用四年的归属计划，根据该计划，您25％的股份将在雇用十二个月后归属，其余股份将在此后每月归属，视您在每个此类归属日期持续在公司服务而定。期权约束的292,500股股票将根据双方的满意度归属

基于时间的归属条件和基于绩效的归属条件（“基于绩效的选项”）。作为长期激励计划的一部分，基于绩效的期权将受董事会先前批准的归属时间表的约束。基于绩效的期权的完整归属时间表将在管理基于绩效的期权的奖励协议中得到证实。期权将受本计划条款和条件以及适用的基于时间的期权和基于绩效的期权奖励协议的约束。在归属之前，不会获得或累积任何股票的权利，该补助金也不会赋予任何继续归属或雇用的权利。请参阅管理此类期权特定条款和条件的奖励协议。

您将有权获得200,000.00美元的一次性注册奖金，扣除工资扣除额和预扣额，该奖金将在雇用之日起的30个工作日内根据公司的薪资惯例支付。如果您在工作第一天后的十二个月内因任何原因辞职，则必须将这笔款项退还给公司。

在公司工作期间，您将获得并有权访问公司的机密信息和商业秘密。因此，本录取通知书中附有一份员工机密信息和发明转让协议（“ECIAA”），其中包含限制性条款，禁止未经授权使用或披露公司的机密信息和商业秘密，

刘东方

第 3 页

其他义务。请查看作为附录A附于此处的ECIIAA，只有在仔细考虑后才能签署。

在为公司工作时，您不应使用或披露任何前雇主或其他有保密义务的人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您应该只使用受过与您相似培训和经验的人员所熟知和使用的信息，这些信息在行业中是常识，或者是公共领域的合法信息，或者由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您不会将任何前雇主的任何专有信息或属于任何前雇主或其他有保密义务的人的任何未公开文件或财产带入公司场所或引入公司系统。您特此声明，您已向公司披露您签署的任何可能限制您代表公司开展活动的合同。

你在公司的工作将是 “随意” 的。这意味着您或公司可以随时以任何理由或无理由终止雇佣关系，恕不另行通知。只有在您和公司高管专门为此目的签署的书面协议中，才能修改您的随意雇佣状态。

此优惠可能取决于背景调查许可、背景调查以及您有权在美国工作的令人满意的证明。您同意应公司的要求提供任何文件或信息，以促进这些流程。

为确保及时、经济地解决与您在公司工作有关的争议，您和本公司同意，因本协议、ECIIAA或您的雇佣或终止雇佣关系（包括但不限于所有法定索赔）的执行、违反、履行、谈判、执行或解释而引起或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因，都将根据《联邦仲裁法》解决，9 U.S.C. § 1-16，并在允许的最大范围内法律，由司法仲裁和调解服务公司（“JAMS”）根据当时适用的JAMS规则，由单一仲裁员在华盛顿州西雅图进行的最终、具有约束力的保密仲裁（网址如下： https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/）。根据要求，将向您提供规则的纸质副本。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或行政程序解决任何此类争议的权利。此外，本条款下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得作为原告（或索赔人）或集体成员在任何所谓的集体诉讼或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。在某种程度上

刘东方

第 4 页

如果前述关于集体索赔或诉讼的判决被认定违反适用法律或以其他方式被认定不可执行，则任何指控或代表集体提出的索赔均应在法院审理，而不是通过仲裁。本公司承认，您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。关于索赔是否需要根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，争议产生并影响最终处置的程序问题也是仲裁员的问题。仲裁员应：(a) 有权强制进行充分披露以解决争议，并裁定法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权裁定您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。您和公司应平均分担所有 JAMS 的仲裁费用。除非您的ECIIAA中明确规定，否则各方均应承担自己的律师费。本协议中的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决作出和执行。

本协议与您的 ECIIAA 一起构成有关本协议标的的完整和排他性协议。它取代任何人的任何其他协议或承诺，无论是口头还是书面的。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何其他承诺或陈述。对本协议的修改或修订，除本协议中明确保留给公司酌情权的变更外，必须通过您和公司正式授权的官员签署的书面协议进行。本协议旨在对您和本公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并使之受益，但未经本公司明确书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责或权利。本协议的每项条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，使其在适用法律下尽可能符合各方意图的方式执行。本协议和您在本公司的雇佣条款的各个方面均受华盛顿州法律的管辖。

如果您希望根据上述条款接受公司的工作，请在2022年5月7日星期四之前签署本协议以及随附的《员工机密信息和发明分配协议》并注明日期。

刘东方

第 5 页

我们期待您的积极回复，并建立富有成效和愉快的工作关系。