img113553229_0.jpg附录 10.18

 

2019年6月28日

 

加里·哈特斯利,博士 22

布兰迪米德圈子

马萨诸塞州斯托 01775

 

回复:首席科学官的录用信

亲爱的 Gary:

 

Nuvation Bio Inc.(“公司”)很高兴根据本书面协议(“协议”)中规定的条款为您提供首席科学官的职位。

你将负责领导和监督所有资产/计划的科学研究、药物发现和临床前开发,并将向我报告。你将在我们位于纽约州纽约的办公室工作,但我知道你将从波士顿上下班,在纽约以外的地方有个人义务。你应尽最大努力和全职工作时间、技能和精力履行职责。您还应遵守公司可能不时生效的一般就业政策和惯例,除非本协议的条款与公司的一般就业政策或惯例发生冲突时,以本协议为准。公司可以不时自行决定更改您的职位、职责、工作地点和薪酬。

 

您的工资将按425,000美元的年费率支付。扣除工资扣除额和预扣款,将根据公司不时生效的薪资惯例支付。作为免薪员工,您无权获得加班补偿。公司可以不时自行决定更改薪酬和福利计划,恕不另行通知。您将有资格获得年度现金激励奖金,目标为工资的40%。该奖金将根据公司董事会(“董事会”)和执行管理团队设定的预定目标的业绩支付。公司将在下一个日历年的3月15日之前向您支付这笔奖金(如果有)。奖金只有在支付后才能获得,如果您在付款日期之前因任何原因终止工作,则不会按比例支付任何金额。

 

 

 

 

 


加里·哈特斯利博士

第 2 页

 

 

您将有资格参与目前向所有人提供的所有福利计划

您所在级别的员工,前提是您符合以下条件(且受所有条件限制)

)管理这些方案的计划文件的规定。该公司已经投入了

以最低的成本为您和您的受抚养人提供丰富的健康福利计划。这些福利包括医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾以及401(k)退休金。该公司将缴纳所有保险级别的医疗和牙科保险保费的95%,但不会缴纳任何免赔额或自付额。这些福利受规则、条款和条件的约束

适用福利计划和政策的参与条件。

 

经董事会批准,根据公司的2019年股权激励计划(“计划”),公司将授予您购买该公司2,035,300股股票的选择权

截至授予之日董事会确定的按公允市场价值计算的公司普通股(“期权”)。该期权将受本计划和您的授予协议的条款和条件的约束。您的补助协议将包括四年期

归属计划,根据该计划,25%的股份将在雇用十二个月后归属,其余股份将在雇用十二个月后按月归属,视您的情况而定

在每个此类归属日期持续为公司提供服务。在归属之前,不会获得或累积任何股票的权利,该补助金也不会赋予任何继续归属或雇用的权利。

 

在您为公司工作时,您不应使用或披露任何

任何前雇主或其他人的机密信息,包括商业秘密

您有义务向其保密的人。Rother,您应该只使用受过与您相似培训和经验的人员所熟知和使用的信息,这些信息是业内常识,或者合法地属于公共领域,或者由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意不会将任何物品带入公司场所

属于任何前雇主或您有保密义务的其他人的未公开文件或财产。您特此声明,您已向公司披露您签署的任何可能限制您的合同

代表公司开展的活动。

 

你在公司的工作将是 “随意” 的。这意味着您只需通知公司即可随时以任何理由终止您在本公司的工作,并且公司可以随时终止您的工作,无论是否有原因,也无需事先通知。只有在您和公司高管签署的书面协议中才能修改您的随意就业身份。

 

 

 

 

 

 

 

 

 


加里·哈特斯利博士

第 3 页

 

 

此优惠可能取决于背景调查许可,背景调查,

并令人满意地证明你有权在美国工作。您同意提供

应公司要求提供的任何文件或信息,以促进这些工作

进程。

 

为确保及时、经济地解决与您在公司工作有关的争议,您和本公司同意,因本协议、ECIIAA或您的雇佣或终止雇佣关系(包括但不限于所有法定索赔)的执行、违反、履行、谈判、执行或解释而引起或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因,都将根据《联邦仲裁法》解决,9 U.S.C. § 1-16,并在允许的最大范围内法律,由司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)根据当时适用的JAMS规则,由单一仲裁员在华盛顿州西雅图进行的最终、具有约束力的保密仲裁(网址如下: https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)。根据要求,将向您提供规则的纸质副本。同意本仲裁程序,即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或行政程序解决任何此类争议的权利。此外,本条款下的所有索赔、争议或诉讼原因,无论是由您还是公司提出,都必须以个人身份提出,不得作为原告(或索赔人)或集体成员在任何所谓的集体诉讼或代表程序中提出,也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔,也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。如果前述关于集体索赔或诉讼的判决被认定违反适用法律或以其他方式认定不可执行,则任何指控或代表集体提出的索赔均应在法院审理,而不是通过仲裁。本公司承认,您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。关于索赔是否需要根据本协议进行仲裁的问题,应由仲裁员决定。同样,争议产生并影响最终处置的程序问题也是仲裁员的问题。仲裁员应:(a) 有权强制进行充分披露以解决争议,并裁定法律允许的救济;(b) 发布书面仲裁决定,包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明;以及 (c) 有权裁定您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。您和公司应平均分担所有 JAMS 的仲裁费用。除非您的ECIIAA中明确规定,否则各方均应承担自己的律师费。本协议中的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决作出和执行。在适用的范围内,法律禁止对性行为进行强制性仲裁

 

 


加里·哈特斯利博士

第 4 页

 

 

骚扰索赔,如果您打算提出多项索赔,包括性骚扰索赔,则可以向法院公开提起性骚扰索赔,而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

 

本协议与您的 ECIIAA 一起构成完整且排他性的

关于本文主题的协议。它取代任何人的任何其他口头或书面协议或承诺。为避免疑问,包括

之前于 2019 年 3 月 15 日发出的录取通知书。它是在不依赖任何条件的情况下签订的

此处明确包含的承诺或陈述以外的承诺或陈述。对本协议的修改或修订,除本协议中明确保留给公司酌情权的变更外,必须以您和公司的正式授权官员签署的书面协议为形式。本协议旨在对您和本公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力,并使之受益,但未经明确书面说明,您不得转让本协议下的任何职责或权利

公司的同意。本协议的每项条款将被解释为在适用的低价下生效和有效,但是如果本协议的任何条款被确定为全部或港口无效或不可执行,则此

裁定不得影响本协议的任何其他条款,应修改有关条款,以便在适用的低价下尽可能以不符合各方意图的方式强制执行。本协议和您在本公司的雇佣条款在各个方面均受纽约州法律的约束。

 

请签署本协议和随附的员工机密文件并注明日期

信息和发明转让协议,并在7月8日之前将其退还给我,

2019 年,如果您希望根据上述条款在公司接受工作。您还必须签署并填写随附的关于纽约州要求的加班费的一般声明。如果您接受我们的提议,我们希望您尽快开始。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


加里·哈特斯利博士

第 5 页

 

 

我们期待您的积极回复,并建立富有成效和愉快的工作关系。

 

 

真诚地,

 

 

/s/ David Hung,医学博士

洪大卫,医学博士

创始人、总裁兼首席执行官

 

 

理解并接受:

 

/s/ 加里·哈特斯利博士

加里·哈特斯利

 

2019 年 6 月 30 日

日期

 

附录 A:员工机密信息和发明转让协议

 

 


 

附录 A

 

员工机密信息和发明转让协议将单独发送