作为附录A附后，除其他义务外，禁止未经授权使用或披露公司的专有信息。

在为公司工作时，您不应使用或披露任何前雇主或其他有保密义务的人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您应仅使用受过与您相似培训和经验的人员所熟知和使用的信息，这些信息在行业中是常识，或者是公共领域的合法信息，或者由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您没有也不会将任何未公开的文件或财产带入公司场所，这些文件或财产属于任何前雇主或您有保密义务的其他人。您特此声明，您已向公司披露您签署的任何可能限制您代表公司开展活动的合同。

你在公司的工作是 “随意的”。这意味着您或公司可以随时终止您的工作，无论有无原因，都可以在事先通知或不提前通知的情况下终止您的工作。你能否继续工作可能取决于背景调查许可、背景调查以及你在美国工作的权利的令人满意的证明。您同意应公司的要求提供任何文件或信息，以促进这些流程。

在您受雇期间以及因任何原因终止与公司的关系后的一 (1) 年内，您不得以高级职员、董事、员工、顾问、所有者、合伙人或以任何其他身份直接或通过他人：

与本公司合作或不与本公司开展或建立任何业务关系，您也不得以其他方式干涉本公司与任何此类特许经营者、合资企业、供应商、供应商或承包商之间的任何业务关系。

本协议中的任何内容均不阻止您作为被动投资持有上市公司已发行股本的百分之一（1％），前提是（a）此类股票在纽约证券交易所、纳斯达克股票市场、场外交易公告板或任何其他类似市场或证券交易所活跃交易，并且（b）您与此类公司或此类公司的任何关联公司没有直接或间接的关系。尽管有上述规定，您仍可能受雇于从事竞争性业务的企业，前提是您不直接或间接参与开展竞争性业务的实体或活动的任何方面（该术语的定义见下文）。

就本协议而言：

您承认，公司同意向您提供机密信息，使您能够优化履行对公司的职责，从而为您带来巨大价值。您进一步承认，您履行本协议中包含的义务，包括但不限于除公司专属利益外不披露或使用公司机密信息的义务，以及不竞争和不招揽的义务，对于保护公司的机密信息，进而维护公司的价值和商誉是必要的。您同意本协议不妨碍您谋生或追求职业。您同意本协议中包含的限制是合理、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。您声明并同意，您在了解本协议内容的情况下自由签订本协议，意在受本协议及其所含限制的约束。如果法院认定本协议或其任何限制过于宽泛、模棱两可、不可执行或无效，则您和公司同意法院将从整体上阅读本协议，并将有争议的限制解释为在法律允许的最大范围内可执行和有效。

上述契约应解释为一系列单独的契约，适用于限制区内任何地理区域的每个市、县和州。如果法院拒绝以上述方式执行本协议，则本协议将自动修改为

为公司提供法律允许的最大限度保护其商业利益，并且您同意受经修改的本协议的约束。

如果您在上述限制生效期间获得就业机会或有机会以所有者、合伙人、顾问或其他身份参与任何商业活动，则您同意告知您的潜在雇主、合伙人、共同所有人和/或参与管理您有机会与之相关的企业的其他人您根据本协议承担的义务。

为确保及时、经济地解决可能发生的与您在本公司的雇佣有关的争议，因本协议的执行、违反、履行、谈判、执行、解释、违反或执行本协议或您的雇佣或终止雇佣关系而引起或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于所有法定索赔，都将根据《联邦仲裁法》9 U.S.C. § 1-16 进行解决，并在法律允许的最大范围内，具有最终约束力以及司法仲裁与调解服务公司（“JAMS”）根据当时适用的JAMS规则（以下网址：https）在纽约州纽约由单一仲裁员进行的保密仲裁：//www.jamsadr.com/rules-雇佣仲裁/)。根据要求，将向您提供规则的纸质副本。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或行政程序解决任何此类争议的权利。此外，本节下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得作为原告（或索赔人）或集体成员在任何所谓的集体诉讼或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。如果前述关于集体索赔或诉讼的判决被认定违反适用法律或以其他方式认定不可执行，则任何指控或代表集体提出的索赔均应在法院审理，而不是通过仲裁。本公司承认，您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。仲裁员应：(a) 有权强制进行充分披露以解决争议，并裁定法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权裁定您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有JAMS的仲裁费用，金额超过法院裁决争议时需要您支付的法庭费用。仲裁员拥有根据本节决定争议、索赔或诉讼原因是否应接受仲裁的唯一和专属权力，并有权决定由此类争议、索赔或诉讼原因产生并影响其最终处置的任何程序问题。本协议中的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决作出和执行。在适用法律禁止对性骚扰索赔进行强制性仲裁的范围内，如果您打算提出多项索赔，包括性骚扰索赔，则可以向法院公开提起性骚扰索赔，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

本协议与您的员工机密信息和发明转让协议一起构成了有关本协议主题的完整和排他性协议。它取代任何人的任何其他协议或承诺，无论是口头还是书面的。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何其他承诺或陈述。对本协议的修改或修订，除本协议中明确保留给公司自由裁量权的变更外，必须由您和公司董事会正式授权的成员签署书面协议作出，如果当时有成员在职，则应由公司优先股持有人选出的董事。本协议旨在对您和本公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并使之受益，但未经本公司明确书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责或权利。本协议的每项条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，使其在适用法律下尽可能符合各方意图的方式执行。本协议和您在本公司的雇佣条款的各个方面均受纽约州法律的管辖。

真诚地，

首席执行官洪大卫

洪大卫

理解并接受：

2019 年 2 月 11 日日期

附录 A：员工机密信息和发明转让协议