蒙格斯女士:养老金福利:13,459美元。对于马丁先生:养老金补助金,76,895美元;健康保险补助金,9,738美元;死亡和伤残津贴,3,844美元,健康补助金,1,114美元。他在花园休假期间支付的某些款项还包括购买公司汽车的6,119美元。福雷尔先生:养老金补助金为104,520美元;健康保险,16,694美元;死亡/伤残补助金,7,855美元。在他休园假期间支付的某些补助金还包括(66,776美元用于子女教育相关福利,16,439美元购买公司汽车)。对于桑德博士:咨询费为30,000美元。
(5)
| 包括因斯夸勒先生自2023年10月起在董事会任职而支付的款项(18,750美元)以及根据就业过渡信(421,769美元)在2023年作为非执行员工支付的服务而支付的款项(421,769美元),如下所述。 |
(6)
| 包括2023年根据就业过渡信向福雷尔先生支付的款项,如下所述。 |
(7)
| 包括2023年根据就业过渡信向马丁先生支付的款项,如下所述。 |
非雇员董事的年度预付金
非雇员董事阿泽尔比、Bizzari、Hug、Monges和Sandor将获得以下费用,该费用将在2023年6月的年度股东大会之后生效:
板 | | | $85,000(1) | | | $45,000 | | | $70,000 |
审计 | | | $30,000 | | | $15,000 | | | 不适用 |
补偿 | | | $15,000 | | | $7,500 | | | 不适用 |
提名与公司治理 | | | $10,000 | | | $5,000 | | | 不适用 |
科学与技术 | | | $15,000 | | | $7,500 | | | 不适用 |
(1)
| 在2023年6月的年度股东大会之后,董事会主席的费用为7.5万美元,直到2023年10月10日。2023 年 10 月 11 日,费用增加到 8.5 万美元。 |
在2023年6月之前,哈格先生每年获得45,000美元的预付金和合理的自付费用报销。从2023年第三季度开始,由于担任首席独立董事,哈格先生的年度预付金增加到7万美元。
斯夸勒先生在2022年10月之前一直担任非执行员工,担任董事会主席,根据截至2022年10月10日的就业过渡信,他在从员工过渡到非雇员董事(“过渡期”)期间,在2022年10月至2023年10月期间获得了基本工资和年度奖金。除了继续担任董事会非雇员主席外,根据此类就业过渡信,斯夸勒先生还有权在过渡期内获得(i)持续支付的339,179美元的年基本工资,(ii)2022财年的年度奖金,(iii)2023财年的额外年度奖金,(iv)继续归属所有股权奖励,以及(v)继续获得福利瑞士法律允许的范围。过渡期结束后,斯夸勒先生有资格在担任董事会成员期间继续参与公司的健康保险计划,前提是斯夸勒先生应承担此类保险费用的100%。他将有机会选举COBRA在离开董事会后继续提供18个月的健康保险。
除了担任董事外,根据截至2023年4月20日的就业过渡信,福雷尔先生的就业职位从执行副总裁变为董事总经理,他继续担任董事直到2023年年度股东大会。2023年年度股东大会之后,福雷尔先生担任董事会观察员,除了报销董事会会议的差旅费外,他没有得到任何报酬。福雷尔先生从2023年4月1日开始休园假,同时继续受聘为董事总经理,并有权获得(i)573,358美元的薪水,(ii)2023年按比例分配的奖金,(iii)继续授予股权奖励,(iv)根据先前的雇佣协议获得福利,直到2024年3月31日他在公司的雇佣关系终止。
除了担任董事外,根据截至2022年5月6日的信函协议,自2022年5月9日起,马丁先生的雇用职位从首席执行官转为顾问。他在2022年7月31日之前一直担任该公司的顾问。他获得了 2022 年的按比例分配的奖金,同时在 2023 年第一季度向其他员工支付了奖金。2022年7月31日之后,他获得了园艺假福利,包括(i)687,622美元的工资,(ii)2023年的按比例分配的奖金,(iii)继续授予股权奖励以及(iv)根据先前的雇佣协议获得的福利,直到2023年7月31日他在公司的雇佣关系终止。