展品 10.36

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2023 年 9 月 18 日

迈克尔 巴塔利亚

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亲爱的 迈克尔：

Blink Charging Co. 通过其全资子公司Blink Charing Inc.（以下简称 “公司”）很高兴为您提供自2023年9月15日（“起始日期”）起的首席运营官（“首席运营官”）的 职位。 作为首席运营官，您将在加利福尼亚州拉古纳尼格尔（远程）工作期间向公司首席执行官汇报。您的 任命须经董事会批准，如本文所述，您的薪酬待遇受 薪酬委员会（“薪酬委员会”）的建议和董事会的批准。签署本录取通知书（ “录用信”）后，您的2022年11月29日录取通知书将被终止并由本录用函取而代之。

义务。 在您工作期间，您应将全部业务精力和时间投入公司。但是，该义务不应妨碍 您参与适当的公民、慈善或宗教活动，或经董事会同意，在非公司竞争对手的公司的董事会 中任职，前提是这些活动不会对您对公司的责任或您在公司履行雇用职责的能力造成实质性干扰或冲突。任何外部活动都必须符合 的公司治理准则，并在需要时获得公司的批准。

基本 工资。您的起始年基本工资为每月 29,172.90 美元（每年 350,075.00 美元），减去适用的税款、扣除额、 和预扣额，按月支付，并接受年度审查（“基本工资”）。这是一个豁免职位。 将在公司定期安排的发薪日向您付款。公司目前的定期发薪日是每月的15日和 30日。

年度 绩效现金奖励。您、您的主管和薪酬委员会将每年合作制定关键绩效 指标（“KPI”）。关键绩效指标清单应作为附录A附录A附于本录信中。如果您在相关时间范围内实现了 既定关键绩效指标，则您将有资格获得金额等于您 基本工资50％的年度现金奖励，该金额目前为175,038美元（“年度绩效现金奖励”）减去适用的税款、扣除额、 和预扣税，未确定关键绩效指标是不是薪酬委员会的过错会将您排除在获得年度绩效现金奖励的资格 之外。要获得年度绩效现金奖励的资格，您必须在 相关的 12 个月内达到或超过 KPI。

股权 奖励。作为公司的 “C” 级高管，您将有权根据公司的2018年综合激励计划（“2018年综合激励计划”）获得股权奖励（“股权奖励”） 。经不时调整，2018年综合激励计划下的年度奖励 总额将等于您的基本工资的50％（“补助金”）。 股票奖励将按如下方式支付给您：(i) 此类补助金的50％将以限制性股票单位（“RSU”）的形式支付 这些限制性股票单位应在授予之日一周年之际归属。此类股权奖励的剩余五十（50%）将以 额外的限制性股票单位的形式发放，在授予您股权奖励之日的每个周年纪念日以三分之一（1/3）的增量进行分配。）所有股权奖励均应授予您，前提是：(1) 在每个适用的归属日期结束时，您仍在 受雇于公司；(2) 前提是您满足2018年综合激励 计划规定的关键绩效指标和其他绩效标准。所有股票奖励，包括限制性股票单位、股票期权、未来奖金和未来股票奖励，将在每年的3月31日左右 颁发。

回扣。 所有奖金和股权补助均受公司目前可能实施或将来可能采用 的 “回扣” 政策的约束，包括根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案制定的任何政策。

好处。 您和您的家人将免费参与公司当前的医疗、牙科、人寿和意外伤害福利计划。 可以理解，公司可能会不时更改这些计划。此外，如果您驾驶电动汽车或 “插电式混合动力” 汽车，公司将每月额外向您支付500美元。每位员工每年的医疗福利金的估计价值为4,118.00美元， ，每位有家庭的员工为13,000.00美元。

企业 费用报销。在根据公司的费用报销 政策出示适当文件后，公司将补偿您因工作而产生的合理业务费用。

带薪休假 。您将按每年 200 小时或二十 (25) 天（基于八小时工作日）的费率累积带薪休假，允许您在因疾病、休假或个人需要而缺勤时使用带薪休假。

随意就业 ；期限和终止。您同意您在本公司的雇佣构成 “随意” 工作。 的初始任期应为两 (2) 年，从您的就业开始日期（“期限”）开始。在两周年之际，您的 工作将自动再续订一年，除非公司在任期结束前至少 30 天向您发出不续约通知 。

公司因故解雇 。本公司可能会因 “原因” 立即解雇您，恕不另行通知。“原因” 是指：(i) 您故意的重大不当行为；或 (ii) 您故意不履行对公司的重大责任。 “原因” 应由公司在举行会议后确定，您可以就该主题发表意见。

无故终止 。无故解雇后，公司将 (i) 继续支付您的基本工资，延长 个月，等于您在解雇前的实际受雇月数，最高工资上限为12个月。在所有 其他类型的解雇或辞职中，所有未偿股权奖励或奖金的进一步归属将立即终止 ，公司根据本协议向您支付的所有薪酬将立即终止（ 已赚取的金额除外）。前述是您在终止 工作时获得遣散费和福利的唯一权利。如果公司2018年综合激励 计划中定义的收购或 “控制权变更”，您将有权获得为期12个月的基本工资作为遣散费。

死亡 和残疾。如果您在学期内死亡，您的雇用将立即终止。如果在任期内您 遭受 1986 年《美国国税法》第 22 (e) (3) 条所指的 “残疾”，公司可以 终止您的工作。如果您因死亡或残疾而终止工作，您（或死亡后的遗产） 将有资格获得离职补助金（代替任何遣散费）：所有未付的基本工资金额，以及所有未偿还的 和完全归属的股票期权和其他股权奖励。

专有 协议，与先前协议无冲突。作为公司的员工，您很可能会了解与公司及其客户的运营、产品和服务有关的 机密和/或专有信息。同样， 您可能拥有来自前雇主的机密或专有信息，不得使用或向公司的任何人透露。 因此，您将需要阅读、填写并签署公司的标准员工保密和发明转让协议 （“专有协议”）和专有信息义务清单，并在 或您的工作开始日期之前将其退还给公司。此外，公司要求您遵守与前雇主可能存在的任何现有和/或持续的合同 义务。签署本录取通知书，即表示您声明您在公司 的工作不会违反您与任何第三方达成的任何协议。

不竞争。 在员工受雇期间以及因任何原因终止雇佣关系后的 12 个月内，您同意在公司任何地点 或您的主要工作地点 60 英里半径范围内不从事或支持 任何与公司业务竞争的业务、专业或活动。如果您的工作无故终止或在其他地方提供了非竞争性职位，则例外情况适用。 您同意保护公司的机密信息，在此期间不招揽客户。出于对本契约的考虑 ，您的基本工资是根据您在 限制期内不与公司竞争的协议等因素确定的。您还同意，如果本条款被认定不可执行，法院可以在法律允许的最大范围内 对其进行修改。

非拉客。 在您为公司工作期间以及在解雇后的 12 个月内，无论出于何种原因，您同意 不以提供与所提供产品或服务竞争的产品或服务为目的，直接或间接招募、引诱或试图招揽或引诱您 在您为本公司工作期间与其有实质性联系或承担过实质性责任的任何客户或客户公司；(ii) 直接或间接招募、招募或试图招募或招募任何现任 员工公司将辞去公司的工作。这项非招揽义务并不禁止您回应 未经请求的询问或非专门针对公司客户或员工的一般性邀请。违反本禁止招揽条款的 可能会导致法律允许的纪律处分或法律补救措施。

不贬低。 在公司工作期间和之后，您同意不对公司、其员工、产品、服务或商业行为发表任何贬低或负面陈述，无论是口头还是书面形式。这包括但不限于在社交媒体平台、公共论坛或私人通信中发表的评论 。这种非贬损义务并不禁止您 在回应法律查询、调查或法律要求时提供真实信息。违反此非贬低 条款可能会导致法律允许的纪律处分或法律补救措施。

公司 政策文件。作为入职流程的一部分，您将获得公司手册的副本，该手册应被视为 您的雇佣条款和条件，包括保密、保密和知识产权所有权协议（“公司 文件”），所有这些文件都必须在您入职 开始日期当天或之前经签署同意和确认后退还给公司。

此 工作机会以以下条件为条件：(i) 您，正在执行本录用信；(ii) 您签署了公司文件的 确认表；

我们 期待您加入公司。请在下方签名并尽快将此优惠的已执行副本 退还给我，以表明您接受此报价。

真诚地，

布伦丹 琼斯

首席执行官 兼总裁

我 接受 Blink Charging, Co. 的这份工作机会，并同意本信中概述的条款和条件。

附录 A

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