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印度尼西亚 能源有限公司

高管 薪酬追回政策

自2024年4月23日起采用

开曼群岛的印尼能源有限公司(“本公司”)的董事会(“董事会”) 采取了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)。本保单将补充本公司或本公司任何附属公司与本保单承保人之间的任何协议中所采用或包括的任何其他一项或多项追回或赔偿政策。如果任何其他保单或协议规定应退还更大金额的赔偿，则该其他保单或协议将适用于超出本保单项下 退还金额的金额。

本政策应解释为遵守美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则10D-1和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节以及纽约证券交易所和纽约证券交易所美国证券交易所(以下统称为“纽约证券交易所”)的纽约证券交易所美国有限责任公司指南(统称为“上市规则”)第811节，纽约证券交易所可能会不时对其进行修订或 补充和解释。如果本政策在任何方面被认为与上市规则不一致 ，则本政策应被视为已被修订以符合上市规则。

1. 定义。除非上下文另有规定，以下定义适用于本政策的目的 ：

(A)执行干事。高管系指公司执行主席 (如有)、首席执行官、首席财务官、总裁、主要财务官、主要会计官(如无会计官，则为主计长)、公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，以及执行决策职能的任何其他高级管理人员(包括但不限于《美国证券交易委员会》第3b-7条所指的任何“高管”)，或为公司执行类似决策职能的任何其他人员 。本公司母公司(S)或附属公司的执行人员如为本公司履行该等决策职能，则视为本公司的执行人员。决策职能不包括不重要的决策职能 。就《上市规则》而言，高级管理人员的识别至少包括《上市规则》中确定的 名高级管理人员。

(B) 财务报告措施。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告 的指标。财务报告措施不需要在财务报表内列报或包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中， 可以是董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)可能决定的财务措施。

(C) 基于激励的薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于达到财务报告标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(D)已收到 个。基于激励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间内收到， 即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

2. 本政策的实施。本政策规定的向高管追回基于奖励的薪酬 仅适用于由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的情况，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在当前 期间被更正或在本期未更正则将导致重大错报的情况。

3. 恢复期

(A) 应收回的激励性薪酬是指紧接上文第2节所述要求本公司编制会计重述的日期之前的三(3)个完整会计年度内收到的激励性薪酬 ，前提是此人在业绩期间的任何时间担任高管，适用于相关的激励性薪酬 。本公司须编制会计重述的日期将根据上市规则确定。

(B) 尽管有上述规定，本政策仅适用于公司在纽约证券交易所或美国其他国家证券交易所上市的证券类别中收到基于奖励的薪酬 。

(C) 上市规则的规定适用于因本公司会计年度变动而在过渡期内收取的奖励薪酬 。

4. 错误地判给赔偿。根据本政策应向适用高管追回的激励性薪酬金额(“错误判给的薪酬”)应 等于所收到的激励性薪酬金额，该金额超过了在根据重述金额确定的情况下本应收到的激励性薪酬金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)该金额应基于公司首席财务官(如果首席财务官职位当时尚未填补，则为主要会计官)对会计重述对收到激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，该估计应经薪酬委员会审查和批准；以及(B)公司 必须保存确定该合理估计的合理文件，并应要求向纽约证券交易所提供此类文件。 尽管有上述规定，如果拟议的基于激励的薪酬追回将影响支付给公司首席财务官的薪酬，则应由薪酬委员会作出决定。

5. 恢复时间。除非适用以下(A)、(B)或(C)段的条件，否则公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。赔偿委员会应以符合这一“合理、迅速”要求的方式，为每笔错误判给的赔偿金确定偿还时间表。该裁定应与美国证券交易委员会、纽约证券交易所、司法意见或其他方面的任何适用法律指导相一致。“合理迅速”的确定可能因个案而异，赔偿委员会获授权 采取额外的规则或政策，以进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。

(A)如果为协助执行本政策(或就执行本政策作出决定)而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，且赔偿委员会已认定追回不可行，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司应(I) 作出合理尝试以追回该等错误判给的赔偿，(Ii)记录该等合理的追讨尝试，以及(Iii)应要求向赔偿委员会或纽约证券交易所提供适当的文件。

(B)如果追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应征求母国法律顾问的意见， 以纽交所可以合理接受的实质内容为依据，认为追回将导致此类违法行为，并应根据要求向纽交所提供此类意见。

(C)如果追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定(该条款可被修订、修改或补充)，则不需要追回错误判给的补偿。

6. 薪酬委员会的决定。薪酬委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力。

7. 不赔付。即使本公司任何其他政策或本公司与行政总裁之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就因追讨任何错误判给的赔偿而产生的损失而向任何行政总裁作出赔偿。

8. 执行官员对政策的协议。公司应采取合理步骤 将本政策告知高管，并征得他们对本政策的明确同意，这些步骤可能构成将本政策作为高管接受的任何奖励的附件。本政策应被视为适用于公司或其任何子公司与受本政策约束的任何高管之间的每一次雇用或授予协议。

[确认 签名页如下]

确认

本人 谨此确认，本人已收到印尼能源有限公司高管薪酬追回政策(以下简称“高管薪酬追回政策”)的副本。此外，我证明我已审阅高管薪酬追回政策，了解其中包含的政策和程序，并同意受这些政策和程序的约束和遵守。