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证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
根据第 14 (a) 条提出的委托声明
1934 年证券交易法
由注册人提交 ☒
由注册人以外的一方提交 ☐
选中相应的复选框：
| | | | | |
| ☐ | 初步委托书 |
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许） |
| ☒ | 最终委托书 |
| ☐ | 权威附加材料 |
| ☐ | 根据 §240.14a-12 征集材料 |
| | |
| DoorDash, Inc. |
| （其章程中规定的注册人姓名） |
申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：
| | | | | |
| ☒ | 无需付费 |
| ☐ | 之前使用初步材料支付的费用 |
| ☐ | 根据《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项要求在附录表上计算的费用 |
| | | | | | | | |
| | DOORDASH, INC. 南二街 303 号 塔楼，8 楼 旧金山， 加利福尼亚州 94107 |
年度股东大会通知
将于 2024 年 6 月 20 日星期四太平洋时间上午 10:00 举行
尊敬的 DoorDash, Inc. 的股东：
我们诚挚地邀请您参加2024年年度股东大会（”年度会议”）特拉华州的一家公司DoorDash, Inc. 将于太平洋时间2024年6月20日上午10点举行。年会将通过网络直播以虚拟方式进行。你可以通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/dash2024虚拟地参加年会，在那里你可以现场收听会议、提交问题和在线投票。
无论您是否参加年会，都必须在会议上代表您的股票并进行投票。因此，我们敦促您立即投票并通过互联网、电话或邮件提交您的代理人。
正如随附的委托书中更全面地描述的那样，我们举行年会的目的如下：
1.选举三名第一类董事，任期至2027年年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格；
2.批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；
3.在咨询的基础上批准我们指定执行官的薪酬；以及
4.处理在年会或其任何休会或延期之前适当处理其他事务。
我们的董事会已将2024年4月24日的营业结束定为年会的记录日期。2024年4月24日登记在册的股东有权获得年会通知并在年会上投票。有关表决权和有待表决事项的更多信息载于随附的委托书中。
随附的委托书和我们的年度报告可访问以下网址：www.proxyvote.com。系统将要求您输入代理卡上的 16 位控制号码。
你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们都敦促您尽快通过互联网、电话或邮件提交投票，以确保您的股票有代表性。有关通过电话或互联网进行投票的更多说明，请参阅您的代理卡。归还代理权并不剥夺您参加年会和在年会上对股票进行投票的权利。
根据董事会的命令，
Tony Xu
联合创始人、首席执行官兼董事会主席
加利福尼亚州旧金山
2024年4月26日
目录
| | | | | |
一般信息 | 1 |
董事会和公司治理 | 7 |
董事提名人 | 9 |
常任董事 | 9 |
非续任董事 | 12 |
当选导演 | 12 |
董事独立性 | 12 |
董事会领导结构和首席独立董事的角色 | 12 |
董事会会议和委员会 | 13 |
薪酬委员会联锁和内部参与 | 15 |
评估董事候选人的注意事项 | 15 |
股东向董事会提出的建议和提名 | 16 |
与董事会的沟通 | 16 |
公司治理指导方针和行为准则 | 17 |
董事会在风险监督过程中的作用 | 17 |
ESG 董事会监督框架 | 18 |
董事会多元化矩阵 | 18 |
董事薪酬 | 19 |
第 1 号提案-选举董事 | 24 |
被提名人 | 24 |
需要投票 | 24 |
第2号提案——批准任命独立注册会计师事务所 | 26 |
支付给独立注册会计师事务所的费用 | 26 |
审计员独立性 | 26 |
审计委员会关于预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策 | 26 |
需要投票 | 27 |
审计委员会的报告 | 28 |
| | | | | |
第 3 号提案——关于我们指定执行官薪酬的咨询投票 | 29 |
需要投票 | 29 |
执行官员 | 30 |
高管薪酬 | 31 |
薪酬讨论与分析 | 31 |
薪酬委员会的报告 | 41 |
2023 财年薪酬汇总表 | 42 |
2023 年基于计划的奖励的发放 | 43 |
2023 年年底杰出股票奖励 | 44 |
2023 年期权行使和股票归属 | 45 |
终止或控制权变更后的潜在付款 | 46 |
首席执行官薪酬比率 | 47 |
薪酬与绩效 | 49 |
2020 年首席执行官绩效奖最新消息 | 52 |
股权补偿计划信息 | 54 |
某些受益所有人和管理层的担保所有权 | 55 |
某些关系、关联方和其他交易 | 59 |
关联人交易的政策与程序 | 59 |
其他事项 | 60 |
违法行为第 16 (a) 条报告 | 60 |
2023 财年年度报告和美国证券交易委员会文件 | 60 |
一般信息
DOORDASH, INC.
委托声明
2024 年年度股东大会
将于 2024 年 6 月 20 日星期四太平洋时间上午 10:00 举行
本委托书和委托书表格是为我们的董事会征集代理人而提供的，该代理人将在特拉华州的一家公司 DoorDash, Inc. 的 2024 年年度股东大会上使用（在本委托书中称为”DorDash，” 这个”公司,” “我们,” “我们，” 或”我们的”），以及其任何延期、休会或延续（”年度会议”）。年会将于太平洋时间2024年6月20日星期四上午10点举行。你可以通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/dash2024虚拟地参加年会，在那里你可以现场收听会议、提交问题和在线投票。《代理材料互联网可用性通知》（”通知”）包含有关如何访问本委托声明的说明，我们的年度报告将于2024年4月26日左右首次邮寄给所有有权在年会上投票的股东。
以下 “问答” 格式提供的信息仅为方便起见，仅是本委托书中包含的某些信息的摘要。你应该仔细阅读整份委托声明。我们网站上包含或可通过本网站访问的信息不打算以引用方式纳入本代理声明，本代理声明中提及我们的网站地址仅为无效的文本引用。
我在投票什么重要呢？
你被要求对以下内容进行投票：
•选举三名第一类董事，任期至2027年年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格；
•批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所的提案；
•在咨询基础上批准我们指定执行官薪酬的提案；以及
•在年会之前适当处理的任何其他事项。
董事会如何建议我对这些提案进行投票？
我们的董事会建议进行投票：
•“赞成” 本委托书中提名的一类董事候选人的选举；
•“对于” 批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；以及
•“用于” 在咨询基础上批准我们指定执行官的薪酬。
每项提案需要多少票才能获得批准？
1号提案: 每位董事由年会董事选举的多数票选出。投下多数票意味着 “赞成” 董事当选的股份的投票权超过了 “反对” 该董事的股份的投票权。您可以对 “赞成” 或 “反对” 被提名人选为董事投赞成票，也可以 “弃权”。弃权票和经纪人
不投票不会对投票结果产生任何影响。如果董事没有获得 “赞成” 当选的多数选票，我们修订和重述的章程将要求他或她辞职，否则将被免职。有关更多信息，请参阅”第1号提案——选举董事——需要投票——辞职要求。”
第 2 号提案：批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，需要我们在年会上虚拟存在或由代理人代表出席年会并有权就此进行表决的普通股的多数投票权投赞成票。您可以对该提案投赞成票、“反对” 或 “弃权” 票。弃权票被视为出席并有权对该提案进行表决的股票，因此与投反对票具有同等效力。我们预计经纪商不会对该提案投不票。
3号提案: 在咨询基础上，批准我们指定执行官的薪酬需要我们在年会上虚拟出席或由代理人代表出席年会并有权就此进行表决的普通股的多数投票权的赞成票。您可以对该提案投赞成票、“反对” 或 “弃权” 票。弃权票被视为出席并有权对该提案进行表决的股票，因此与投反对票具有同等效力。经纪人的不投票不会对该提案的结果产生任何影响。由于该提案是咨询投票，因此其结果对我们董事会或其任何委员会或我们公司没有约束力。我们的董事会和领导力发展、包容和薪酬委员会（”薪酬委员会”）在确定指定执行官薪酬时将考虑投票结果。
谁有权投票？
截至2024年4月24日（年会的创纪录日期）营业结束时，我们的A类和B类普通股的持有人可以在年会上投票。截至创纪录的日期，我们的已发行A类普通股为381,669,901股，已发行的B类普通股为27,242,335股。我们的A类普通股和B类普通股将作为一个类别对本委托书中描述的征求您投票的所有事项进行投票。不允许股东在董事选举中累积选票。每股A类普通股有权对每份提案进行一票，每股B类普通股有权对每份提案获得20票。在本委托书中，我们的A类普通股和B类普通股统称为 “普通股”。
注册股东。如果我们的普通股直接以您的名义在我们的过户代理北卡罗来纳州Computershare Trust Company注册，则您被视为这些股票的登记股东，并且通知是由我们直接提供给您的。作为登记在册的股东，您有权将投票代理权直接授予代理卡上列出的个人，或在年会上进行现场投票。在本委托书中，我们将这些注册股东称为 “登记股东”。
街道名称股东。如果我们的普通股以您的名义在经纪账户中或由银行或其他被提名人持有，则您被视为以 “街道名称” 持有的股票的受益所有人，并且通知是由您的经纪人或被提名人转发给您的，他们被视为这些股票的登记股东。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人、银行或其他被提名人如何对您的股票进行投票。还邀请受益所有人参加年会。但是，由于受益所有人不是登记在册的股东，除非您按照经纪人的程序获得合法代理人，否则您不得在年会上亲自（虚拟）对我们的普通股进行投票。如果您通过邮寄方式索取我们的代理材料的印刷副本，您的经纪人、银行或其他被提名人将提供一份投票说明表供您使用。在本委托书中，我们将通过经纪商、银行或其他提名人持有股票的股东称为 “街名股东”。
年会是否需要一定数量的股票出席？
法定人数是指根据我们修订和重述的章程和特拉华州法律正确举行年度股东大会和开展业务所需的最低股份数量。我们有权在年会上投票的所有已发行和流通普通股的大多数投票权的虚拟或通过代理人的存在将构成年会的法定人数。为了确定法定人数，弃权票和经纪人无票被视为在场并有权投票的股份。
我该如何投票？
如果您是登记在册的股东，则有四种投票方式：
•在年会之前通过互联网访问www.proxyvote.com，每周七天，每天24小时，直到美国东部时间2024年6月19日晚上 11:59（访问网站时请出示通知或代理卡）；
•在东部时间2024年6月19日晚上 11:59 之前拨打免费电话 1-800-690-6903（致电时请手持通知或代理卡）；
•填写并邮寄代理卡（如果您收到了打印的代理材料）；或
•通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/dash2024虚拟参加年会，你可以在会议期间投票和提交问题（访问网站时请手持通知或代理卡）。
即使你计划参加年会，我们也建议你也通过代理人投票，这样在你以后决定不参加年会时你的选票就会被计算在内。
如果您是街名股东，您将收到经纪人、银行或其他提名人的投票指示。您必须遵循经纪人、银行或其他被提名人提供的投票指示，以指导您的经纪人、银行或其他被提名人如何对您的股票进行投票。街道名称股东通常应该能够通过返回投票说明表、电话或互联网进行投票。但是，电话和互联网投票的可用性将取决于您的经纪人、银行或其他被提名人的投票过程。如上所述，如果您是街名股东，则除非您获得经纪人、银行或其他提名人的合法代理人，否则您不得在年会上对股票进行现场投票。
如果我未能及时提供指示，我的经纪公司或其他中介机构如何对我的股票进行投票？
经纪公司和其他中介机构以街道名义为客户持有我们普通股的中介机构通常需要按照客户的指示对此类股票进行投票。在没有及时指示的情况下，您的经纪人通常可以自由决定就我们唯一的 “常规” 事项对您的股票进行投票：批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所的提案。如果没有您的指示，您的经纪人将无权对任何其他提案进行投票，这些提案是 “非常规的” 问题（如果不就这些问题提供指示，将导致 “经纪人不投票”）。
我可以更改我的投票吗？
是的。如果您是登记在册的股东，则可以在年会之前随时通过以下方式更改投票或撤销您的代理人：
•通过互联网或电话进行新的投票；填写并归还过期的代理卡；或参加年会并投票（尽管出席年会本身不会撤销代理权）。
•如果您是街名股东，您的经纪人、银行或其他被提名人可以为您提供有关如何更改投票的说明。
我需要做什么才能参加年会？
访问www.virtualShareholdermeeting.com/dash2024，您将能够虚拟地参加年会，在会议期间提交问题，并在会议上以电子方式对您的股票进行投票。要参加年会，您需要通知或代理卡上包含的控制号码。年会网络直播将于太平洋时间上午 10:00 准时开始。我们鼓励您在会议开始之前访问会议。在线办理登机手续将在太平洋时间上午 9:45 开始，您应该留出充足的时间办理登机手续。
提供代理有什么影响？
我们董事会正在征集代理人，并代表董事会征集代理人。Tony Xu、Ravi Inukonda和Tia Sherringham已被我们的董事会指定为代理持有人。当代理人正确注明日期、执行和归还后，此类代理人所代表的股份将根据股东的指示在年会上进行投票。如果委托书已注明日期并签署，但未给出具体指示，则股票将根据上述董事会的建议进行投票。如果在年会上正确陈述了本委托书中未描述的任何事项，则代理持有人将根据自己的判断来决定如何对股票进行投票。如果年会休会，代理持有人也可以在休会的年会上对股票进行投票，除非您已如上所述正确撤销了委托书。
为什么我收到的是代理材料的互联网可用性通知，而不是全套代理材料？
根据美国证券交易委员会的规则（”秒”），我们选择主要通过互联网提供我们的代理材料，包括本委托声明和年度报告。包含如何访问我们的代理材料说明的通知将于2024年4月26日左右首次邮寄给所有有权在年会上投票的股东。股东可以按照通知中包含的指示，要求通过邮寄或通过电子邮件以印刷形式接收所有未来的代理材料。我们鼓励股东利用我们在互联网上提供的代理材料，以帮助减少年度股东会议对环境的影响和成本。
如何为年会申请代理人？
我们的董事会正在征集代理人以供年会使用。与本次招标相关的所有费用将由我们承担。如果经纪商、银行或其他被提名人代表您持有我们的普通股，我们将向经纪人或其他被提名人补偿他们在向您发送我们的代理材料时产生的合理费用。此外，我们的董事和员工还可以通过电话、电子通信或其他通信手段征集代理人。我们的董事和员工不会因招揽代理人而获得任何额外报酬。
我在哪里可以找到年会的投票结果？
我们将在年会上公布初步投票结果。我们还将在年会结束后的四个工作日内向美国证券交易委员会披露对8-K表最新报告的投票结果。如果我们无法及时获得最终投票结果，请在四个工作日内提交 8-K 表格
年会结束后，我们将提交8-K表格以发布初步结果，并将在表格8-K的修正案中提供最终结果。
我与另一位股东共享一个地址，但我们只收到一份代理材料的纸质副本。我怎样才能获得代理材料的额外副本？
我们采取了一项名为 “住户” 的程序，美国证券交易委员会已经批准了该程序。根据该程序，除非我们收到一位或多位此类股东的相反指示，否则我们将向共享相同地址的多位股东交付一份通知副本以及我们的代理材料（如果适用）。家庭持股降低了我们的印刷成本、邮寄成本和费用。参与住房持股的股东将继续能够访问和获得单独的代理卡。根据书面或口头要求，我们将立即将本通知的单独副本以及我们的代理材料（如果适用）发送给任何股东，我们将向该共享地址交付任何这些材料的单一副本。要获得单独的副本，或者，如果股东收到多份副本，要求我们仅发送一份通知副本，以及我们的代理材料（如果适用），该股东可以通过以下方式联系我们：
DoorDash, Inc.
注意：公司秘书
第二街 303 号，南塔，8 楼
加利福尼亚州旧金山 94107
(650) 487-3970
街道名称股东可以联系他们的经纪人、银行或其他被提名人，索取有关住户的信息。
提出行动供明年年度股东大会审议或提名个人担任董事的截止日期是什么时候？
股东提案
股东可以通过及时向我们的公司秘书提交书面提案来提出适当的提案，以纳入我们的委托书并在明年的年度股东大会上审议。要考虑将股东提案纳入我们的2025年年度股东大会委托书，我们的公司秘书必须不迟于2024年12月27日向我们的主要执行办公室收到书面提案。此外，打算包含在我们的代理材料中的股东提案必须符合经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条的要求（”《交易法》“）。股东提案应发送至：
DoorDash, Inc.
注意：公司秘书
第二街 303 号，南塔，8 楼
加利福尼亚州旧金山 94107
ir@doordash.com
我们修订和重述的章程还为希望在年度股东大会之前提交提案但不打算将提案包含在我们的委托书中的股东制定了提前通知程序。我们经修订和重述的章程规定，唯一可以在年度股东大会上开展的业务是 (i) 我们在年会通知（或其任何补充文件）中规定的业务，(ii) 由董事会或按董事会的指示以其他方式在年度会议之前适当地提出，或 (iii) 有权在该年会上投票并及时向其发出书面通知的登记在册的股东在年度会议之前适当地提出的业务我们的公司秘书，该通知必须包含我们中规定的信息已修改和
重申了章程。为了及时召开2025年年度股东大会，我们的公司秘书必须在主要执行办公室收到书面通知：
•不早于 2025 年 2 月 10 日；以及
•不迟于 2025 年 3 月 12 日。
如果我们在2025年年度股东大会之前超过30天或年会一周年之后的60天内举行2025年年度股东大会，则不打算包含在我们的委托书中的股东提案通知必须不早于2025年年度股东大会前120天营业结束时收到，并且不迟于以下两个日期中较晚的营业结束：
•2025 年年度股东大会前第 90 天；或
•首次公开宣布2025年年度股东大会日期之后的第10天。
如果已通知我们他或打算在年度股东大会上提交提案的股东似乎没有在该年度会议上提出他或她的提案，则我们无需在该年度会议上将该提案提交表决。
推荐或提名董事候选人
在提交建议之前的至少12个月内，持有我们全面摊薄后资本1％的持有人可以推荐董事候选人，供我们的提名和公司治理委员会考虑。任何此类建议均应包括被提名人的姓名和董事会成员资格，并应通过上述地址发送给公司秘书或法律部门。有关股东向董事候选人推荐的更多信息，请参见标题为” 的部分董事会 以及公司治理——股东向董事会提出的建议和提名.”
此外，我们修订和重述的章程允许股东提名董事参加年度股东大会的选举。要提名董事，股东必须提供我们修订和重述的章程所要求的信息。此外，股东必须根据我们修订和重述的章程及时通知我们的公司秘书，该章程一般要求我们的公司秘书在上述标题为 “” 的部分所述的时间段内收到通知股东提案” 适用于不打算包含在委托书中的股东提案。提交的任何董事提名通知必须包含《交易法》第14a-19（b）条所要求的额外信息。
章程的可用性
我们修订和重述的章程副本可通过美国证券交易委员会的网站 http://www.sec.gov 获得。您也可以通过上述地址联系我们的公司秘书，获取有关提出股东提案和提名董事候选人要求的相关章程条款的副本。
董事会和公司治理
我们的业务事务在董事会的指导下管理。截至 2024 年 4 月 24 日，我们的董事会由十名董事组成，其中七名根据纳斯达克股票市场有限责任公司的上市规则具有 “独立” 资格（”纳斯达”）。2023 年，我们将A类普通股的上市从纽约证券交易所转移到纳斯达克。因此，我们根据纳斯达克上市规则分析了董事的独立性。
我们有一个机密的董事会，由三类董事组成，规模大致相等，每类董事会交错任期三年。每届年度股东大会上只选出一类董事，其他类别的董事将在各自的三年任期的剩余任期内继续任职。每位董事的任期将持续到该董事的三年任期结束及其继任者的选举和资格，或者他们早些时候去世、辞职或免职。目前担任I类董事的Greg Peters不在年会上竞选连任，因此他在我们董事会的任期将在年会上结束。公司非常感谢彼得斯先生作为董事所提供的全心全意的服务。2024 年 4 月 18 日，我们的董事会选举杰弗里·布莱克本为二级董事，任期从 2024 年 5 月 6 日开始。
下表列出了任期将在年会到期的每位董事的姓名、截至2024年4月24日的年龄以及某些其他信息（其中三位也是年会董事候选人）以及我们董事会每位续任成员的姓名、年龄以及某些其他信息：
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任期届满的董事 在年会上/被提名 | 班级 | 年龄 | 位置 | 董事 由于 | 当前 任期 过期 | 的到期 哪个期限 已提名 |
埃莉诺·默兹(1) | I | 47 | 董事 | 2022 | 2024 | 2027 |
Ashley(3) | I | 48 | 董事 | 2023 | 2024 | 2027 |
Tony Xu | I | 39 | 联合创始人、首席执行官兼主席 | 2013 | 2024 | 2027 |
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| 常任董事 | | | | | | |
Shona L. Brown(1)(3) | III | 58 | 首席独立董事 | 2019 | 2026 | |
阿尔弗雷德·林(1)(3) | III | 51 | 董事 | 2014 | 2026 | |
斯坦利·唐 | III | 31 | 董事 | 2013 | 2026 | |
约翰·多尔(2) | II | 72 | 董事 | 2015 | 2025 | |
迭戈·皮亚森蒂尼(2) | II | 63 | 董事 | 2023 | 2025 | |
安迪·方 | II | 31 | 董事 | 2013 | 2025 | |
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非续任董事 | |
格雷格·彼得斯(2) | I | 53 | 董事 | 2022 | 2026 | |
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当选导演 | | | | | | |
杰弗里·布莱克本 | II | 54 | 当选导演 | 2024* | 2025 | |
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(1) 我们的审计委员会成员。
(2) 我们的提名和公司治理委员会成员。
(3) 我们的领导力发展、包容和薪酬委员会成员。
* 布莱克本先生当选为二类董事，任期从2024年5月6日开始。他将在任期开始时成为我们的领导力发展、包容和薪酬委员会的成员。
董事提名人
埃莉诺·默兹. 默兹女士自2022年7月起担任我们的董事之一。默兹女士曾在爱彼迎公司担任首席财务官（”爱彼迎”），自2024年3月起是一家基于网络的住宿和体验市场公司，此前曾在2019年1月至2024年3月期间担任爱彼迎财务副总裁，负责战略财务和分析、企业规划和投资者关系，并在2013年2月至2019年1月期间担任爱彼迎全球财务规划与分析主管。在2013年加入爱彼迎之前，默兹女士曾在媒体公司Netflix公司担任财务和投资者关系副总裁，从2006年到2013年她在那里担任过各种财务职务。默兹女士自2022年起在私营电子商务公司Faire Wholesale, Inc. 的董事会任职。Mertz 女士拥有斯坦福大学科学、技术与社会学士学位、斯坦福大学历史学硕士学位、哥伦比亚大学国际事务硕士学位和斯坦福商学院工商管理硕士学位。
默茨女士之所以被选为董事会成员，是因为她作为上市公司财务专业人士和领导者拥有丰富的经验。
Ashley. 斯蒂尔女士自2023年7月起担任我们的董事之一。斯蒂尔女士自2019年12月起担任跨国计算机软件公司Adobe公司的高级副总裁兼数字媒体总经理，自2004年7月起在Adobe担任过各种职务。Still 女士拥有耶鲁大学经济学和国际研究学士学位和斯坦福商学院工商管理硕士学位。
Still女士之所以被选为董事会成员，是因为她在大型公共科技公司的运营经验和领导经验。
Tony Xu.徐先生是我们的联合创始人之一，自2013年5月起担任我们的首席执行官和董事之一。自2022年1月起，徐先生一直在科技公司Meta Platforms, Inc. 的董事会任职。徐先生拥有加州大学伯克利分校工业工程与运筹学学士学位和斯坦福商学院工商管理硕士学位。
徐先生之所以被选为我们董事会成员，是因为他作为首席执行官和联合创始人所带来的视角和经验。
常任董事
Shona L. Brown.布朗博士自2019年8月起担任我们的董事之一，自2021年2月起担任首席独立董事。从2013年1月到2015年11月，她担任互联网搜索和技术公司谷歌公司的高级顾问。2011年4月至2012年12月，布朗博士担任谷歌公司慈善组织Google.org的高级副总裁。从 2003 年到 2011 年，布朗博士曾担任谷歌公司的副总裁和业务运营高级副总裁。自 2015 年 11 月起，布朗博士一直在企业软件公司 Atlassian Corporation Plc 的董事会任职，目前担任该公司的董事会主席。她在多个非营利组织的董事会任职，此前曾在食品和饮料公司百事可乐公司的董事会任职。布朗博士拥有卡尔顿大学计算机系统工程学士学位、牛津大学经济学和哲学硕士学位以及斯坦福大学工业工程与工程管理系博士学位。
布朗博士之所以被选为我们董事会成员，是因为她作为上市公司董事的丰富经验、作为全球企业高管的经验以及对科技行业的了解。
阿尔弗雷德·林.林先生自2014年5月起担任我们的董事之一。林先生曾是风险投资公司红杉资本运营有限责任公司的合伙人（”红杉资本”），自 2010 年 10 月起。来自
1999年6月至2014年12月，他在风险投资公司Venture Frogs, LLC担任联合创始人兼总经理。2005年1月至2010年12月，林先生担任被亚马逊公司收购的在线零售商Zappos.com的董事会主席兼首席运营官。从2001年1月到2005年6月，他担任微软收购的语音识别服务和平台公司Tellme Networks的财务和业务发展副总裁。在此之前，从1996年到1998年，林先生担任旗帜广告交易所LinkExchange的财务和管理副总裁由微软提供。他目前在度假租赁在线市场公司Airbnb, Inc. 的董事会任职，并担任多家私营公司的董事。林先生拥有哈佛大学应用数学学士学位和斯坦福大学统计学硕士学位。
林先生之所以被选为我们董事会成员，是因为他在为像我们这样的高增长公司的高级管理层提供咨询方面拥有丰富的经验，他的业务和领导经验以及对科技公司的了解。
斯坦利·唐.唐先生是我们的联合创始人之一，自2017年11月起担任我们的内部机器人和自动化组织DoorDash Labs的负责人，自2013年5月起担任我们的董事之一。他曾于 2013 年 5 月至 2017 年 11 月担任我们的首席产品官。从 2012 年 6 月到 2012 年 9 月，唐先生在社交媒体和社交网络公司 Meta Platforms, Inc. 担任软件工程师。他拥有斯坦福大学计算机科学学士学位。
唐先生之所以被选为我们董事会成员，是因为他作为联合创始人带来的视角和经验。
约翰·多尔.Doerr 先生自 2015 年 3 月起担任我们的董事之一。多尔先生自2016年3月起担任风险投资公司克莱纳·珀金斯（Kleiner）的董事长，自1980年8月起担任该公司的普通合伙人。他目前在谷歌公司的母控股公司Alphabet Inc. 的董事会任职。多尔曾担任清洁能源公司布鲁姆能源公司、社交游戏公司Zynga Inc.、可再生能源公司QuantumScape Corporation、教育科技公司Coursera和电子商务公司亚马逊公司的董事。他拥有莱斯大学电气工程学士学位和电气工程与计算机科学硕士学位以及哈佛商学院工商管理硕士学位。
Doerr先生之所以被选为董事会成员，是因为他作为董事会成员拥有丰富的上市公司经验，他在全球业务和领导方面的经验，以及他为像我们这样的高增长公司的高级管理层提供咨询的丰富经验。
迭戈·皮亚森蒂尼. 皮亚森蒂尼先生自2023年6月起担任我们的董事之一。自2019年8月以来，皮亚森蒂尼先生一直是风险投资公司View Different, Inc. 的创始人。2016年9月至2018年10月，皮亚森蒂尼先生担任意大利政府数字议程政府专员。从2000年2月到2016年8月，皮亚森蒂尼先生在跨国科技公司亚马逊公司担任国际消费者业务高级副总裁。在此之前，从1987年到1999年，皮亚森蒂尼先生在跨国科技公司苹果公司工作，最近担任欧洲、中东和非洲的总经理兼副总裁。皮亚森蒂尼先生是多家私营公司和组织的董事会成员和顾问。皮亚森蒂尼先生拥有博科尼大学的经济学学士学位。
皮亚森蒂尼先生之所以被选为我们董事会成员，是因为他在大型上市科技公司的运营经验以及他的国际业务经验。
安迪·方. 方先生是我们的联合创始人之一，目前担任我们的新软件产品团队LaunchPad的负责人。自2013年5月以来，他一直担任我们的董事之一。他曾于 2013 年 5 月至 2019 年 2 月担任我们的首席技术官，随后担任我们的消费工程主管。方先生拥有斯坦福大学计算机科学学士学位。
方先生之所以被选为我们董事会成员，是因为他作为联合创始人带来的视角和经验。
非续任董事
格雷格·彼得斯. 先生 彼得斯自2022年1月起担任我们的董事之一。彼得斯先生自2023年1月起担任媒体公司Netflix公司的联席首席执行官，并于2020年7月至2023年1月担任该公司的首席运营官，并于2017年7月至2020年7月担任首席产品官。在2008年加入Netflix公司之前，彼得斯先生曾在Macrovision Solutions Corp.（后来更名为Rovi Corporation）担任消费电子产品高级副总裁，此前曾在数字娱乐软件提供商Mediabolic Inc.、Linux和开源技术提供商红帽网络以及在线供应商Wine.com任职。彼得斯先生目前在Netflix公司和教育科技公司2U, Inc. 的董事会任职。彼得斯先生拥有耶鲁大学物理学和天文学学士学位。
当选导演
杰弗里·布莱克本。布莱克本先生在跨国科技公司亚马逊公司担任过各种职务超过二十年，并在其高级领导团队任职十多年，包括2021年5月至2023年2月担任全球媒体和娱乐高级副总裁，2012年11月至2020年2月担任全球业务发展、广告和娱乐高级副总裁。从2021年3月到2021年5月，布莱克本先生担任风险投资和私募股权公司贝西默风险合伙人的普通合伙人和管理委员会成员。从1995年到1998年，布莱克本先生在摩根士丹利和德意志银行担任投资银行家。布莱克本先生拥有达特茅斯学院的经济学学士学位和斯坦福商学院的工商管理硕士学位。
布莱克本先生之所以被提名为董事会成员，是因为他的高级领导经验、企业和业务发展经验以及并购经验。
董事独立性
根据纳斯达克的上市规则，独立董事必须占上市公司董事会的多数席位。此外，纳斯达克上市规则要求上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每位成员都必须独立，但有规定的例外情况。根据纳斯达克上市规则，只有在董事会肯定地确定董事没有 “独立董事” 的情况下，董事才有资格成为 “独立董事” 公司董事会认为，这种关系将干扰在履行董事职责时行使独立判断力。
我们的董事会已对每位董事的独立性进行了审查。根据每位董事提供的有关其背景、就业和隶属关系的信息，我们董事会已确定布朗博士，女士。默茨和斯蒂尔以及多尔、林、彼得斯和皮亚森蒂尼先生没有公司董事会认为，这种关系将干扰在履行董事职责时行使独立判断力，而且这些董事都是 “独立的”，因为纳斯达克上市规则对该术语的定义。我们的董事会还确定布莱克本先生没有公司董事会认为，这种关系将干扰在履行董事职责时行使独立判断力，而且他是 “独立的”，因为纳斯达克上市规则对该术语的定义。在做出这些决定时，我们董事会考虑了每位非雇员董事当前和以前与本公司的关系，以及我们董事会认为与确定其独立性有关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益拥有权，以及标题为” 的章节中描述的任何涉及他们的交易某些关系、关联方和其他交易.”
董事会领导结构和首席独立董事的角色
我们认为，董事会及其委员会的结构为我们公司的整体管理提供了强有力的整体管理。徐先生目前兼任董事会主席和首席执行官。作为我们的联合创始人，徐先生最有能力确定战略重点，主持有关我们公司战略、风险和执行的批判性讨论，并执行我们的业务计划。
我们的董事会通过了公司治理准则，规定董事会可以任命一名独立董事为首席独立董事。 如果获得任命，首席独立董事负责召集独立董事单独会议，主持董事会主席不出席的董事会会议，包括独立董事的执行会议，向我们的首席执行官和董事会主席汇报执行会议，充当独立董事与董事会主席之间的联络人，并履行董事会可能指定的其他职责不时出现的董事会到时候。由于董事长徐先生不独立，我们董事会决定任命首席独立董事是可取的。2021 年 2 月，我们董事会任命布朗博士为首席独立董事。董事会认为，布朗博士在担任董事会和董事会常设委员会成员期间表现出的领导才能，包括她目前在领导力发展、包容和薪酬委员会及审计委员会中的成员资格，以及她之前在提名和公司治理委员会任职的经历。董事会认为，布朗博士能够担任强大的首席独立董事，这为我们的领导结构提供了平衡，也符合DoorDash及其股东的最大利益。
只有独立董事在审计委员会、薪酬委员会以及董事会的提名和公司治理委员会中任职。由于董事会委员会制度和多数独立董事的存在，董事会认为其对我们业务运营的有效监督，包括对财务报表、高管薪酬、董事候选人选择和公司治理计划的独立监督。我们认为，董事会的领导结构，包括布朗博士作为首席独立董事的职位，以及董事会强大的独立委员会是恰当的，可增强董事会代表股东有效履行职责和职责（包括监督公司风险）的能力，而徐先生的共同作用可实现强有力的领导，确立管理层对董事会的明确问责制，并加强我们传达信息的能力以及向股东明确而一致地制定战略。
董事会会议和委员会
在截至2023年12月31日的财政年度中，我们董事会举行了四次会议（包括定期会议和特别会议）。每位董事至少参加了（i）其担任董事期间举行的董事会会议总数的75％，以及（ii）他在任职期间任职的董事会所有委员会举行的会议总数的至少 75%。
尽管我们没有关于董事会成员出席年度股东会议的正式政策，但我们强烈鼓励但不要求董事出席。我们在2023年年度股东大会时担任董事的所有董事都参加了我们的2023年年度股东大会。
我们的董事会已经成立了审计委员会、领导力发展、包容和薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。我们董事会每个委员会的组成和职责如下所述。成员在这些委员会任职，直到他们辞职或直到董事会另有决定。
审计委员会
我们的审计委员会由布朗博士、默茨女士和林先生组成，默兹女士担任主席。审计委员会的每位成员都符合纳斯达克上市规则和美国证券交易委员会规章制度下的独立性要求以及纳斯达克上市规则的金融知识和复杂性要求。此外，根据美国证券交易委员会颁布的第S-K条例第407（d）项的定义，我们的董事会已确定，默茨女士和林先生均为审计委员会财务专家。我们的审计委员会负责，除其他外：
•任命、补偿、保留和监督独立注册会计师事务所，并酌情更换独立注册会计师事务所；
•帮助确保独立注册会计师事务所的独立性；
•与独立注册会计师事务所审查和讨论审计范围和结果，并与管理层和独立注册会计师事务所一起审查我们的中期和年终经营业绩；
•审查我们的财务报表以及我们的关键会计政策和估计；
•监督和监督我们的财务报表、会计和财务报告流程以及内部控制的完整性；
•监督我们内部审计职能的设计、实施和绩效；
•监督我们对与财务报表或会计事项相关的法律和监管要求的遵守情况；
•制定程序，让员工匿名提交对可疑会计或审计事项的担忧；
•监督我们的风险评估和风险管理政策，特别是在财务报告、会计和税务事务、数据安全和网络安全方面的政策；
•监督我们的商业行为和道德准则的遵守情况；
•审查和批准关联方交易；以及
•批准或按要求预先批准所有审计和所有允许的非审计服务，但最低限度的非审计服务除外，应由独立注册会计师事务所提供。
我们的审计委员会根据书面章程运作，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纳斯达克的上市规则。我们的审计委员会章程副本可在我们的网站ir.doordash.com上查阅。2023 年，我们的审计委员会举行了五次会议。
领导力发展、包容和薪酬委员会
我们的薪酬委员会由布朗博士、斯蒂尔女士和林先生组成，林先生担任主席。布莱克本先生将在其董事任期开始时加入我们的薪酬委员会。根据《交易法》颁布的第16b-3条的规定，我们薪酬委员会的每位现任和潜在成员均符合纳斯达克上市规则和美国证券交易委员会规章制度的独立性要求，并且是非雇员董事。我们的薪酬委员会负责，除其他外：
•审查、批准和确定包括首席执行官在内的执行官和某些其他关键员工的薪酬，或向董事会提出建议；
•管理我们的股权薪酬计划；
•审查、批准和管理激励性薪酬计划；
•制定和审查与员工薪酬和福利相关的总体政策和计划，并监督我们的整体薪酬理念；
•审查非雇员董事薪酬并向全体董事会提出建议；
•评估包括首席执行官在内的执行官的绩效，或协助评估绩效；以及
•定期审查并与董事会讨论执行官和某些关键员工的公司继任和发展计划。
我们的薪酬委员会根据书面章程运作，该章程符合美国证券交易委员会和纳斯达克上市规则的适用规章制度。我们的薪酬委员会章程副本可在我们的网站ir.doordash.com上查阅。2023 年，我们的薪酬委员会举行了四次会议。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会由多尔先生、彼得斯先生和皮亚森蒂尼先生组成，杜尔先生担任主席。提名和公司治理委员会的每位成员都符合纳斯达克和美国证券交易委员会规则和条例的上市规则对独立性的要求。除其他外，我们的提名和公司治理委员会负责：
•确定、评估和选择董事会候选人，或就其向董事会提出建议；
•考虑董事会及其委员会的组成并向董事会提出建议；
•评估我们董事会和个别董事的业绩和出席情况；
•监督和审查我们公司治理惯例的发展；
•评估我们的公司治理做法和报告的充分性；以及
•就公司治理准则和事项制定并向董事会提出建议。
我们的提名和公司治理委员会根据书面章程运作，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纳斯达克上市规则。我们的提名和公司治理委员会章程副本可在我们的网站ir.doordash.com上查阅。2023 年，我们的提名和公司治理委员会举行了四次会议。
薪酬委员会联锁和内部参与
我们薪酬委员会的成员都不是或曾经是我们公司的高级职员或员工。目前，我们没有执行官在董事会或薪酬委员会任职的任何实体的董事会或薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会）任职，也没有一位执行官在去年担任过成员。
评估董事候选人的注意事项
我们的提名和公司治理委员会负责与董事会一起审查整个董事会及其个人成员所需的适当特征、技能和经验。我们的提名和公司治理委员会使用多种方法来识别和评估董事候选人。我们提名和公司治理委员会考虑的一些资格包括但不限于品格、诚信、判断力、企业经验、多元化等问题，以及其他个人素质和属性，这些品质和属性构成了董事会观点和经验的总体组合、潜在的利益冲突和其他承诺。被提名人还必须具有最高的个人和职业道德和诚信，在各自领域具有成就和能力，能够行使合理的商业判断力，具备与现有董事会相辅相成的技能，有能力协助和支持管理层并为我们的成功做出重大贡献，并了解董事会成员所需的信托责任
有足够的时间和精力来努力履行这些责任。我们董事会成员应准备、出席和参与所有董事会和适用的委员会会议。我们的提名和公司治理委员会还可能不时考虑其认为符合我们和我们股东最大利益的其他因素。
在评估候选董事时，我们提名和公司治理委员会根据董事会当前的规模和组成、组织和治理以及董事会和董事会相应委员会的需求，考虑每位董事候选人（包括现任董事）的合适性。尽管我们在董事会多元化方面没有具体政策，但我们董事会认为董事会应该是一个多元化的机构，提名和公司治理委员会会考虑广泛的背景和经验。在决定董事提名时，我们的提名和公司治理委员会可能会考虑不同观点的好处。
我们的提名和公司治理委员会在监督董事会和委员会的年度评估时也会考虑上述因素和其他因素。在完成对候选董事（包括现任董事）的审查和评估后，我们的提名和公司治理委员会向全体董事会推荐董事候选人进行甄选。
股东向董事会提出的建议和提名
我们的提名和公司治理委员会将考虑在提交建议之日前至少12个月内连续持有公司全面摊薄后市值百分之一（1％）的股东推荐的董事候选人，前提是此类建议符合我们修订和重述的公司注册证书、修订和重述的章程以及适用的法律、规章制度，包括美国证券交易委员会颁布的法律、规章制度。我们的提名和公司治理委员会将根据其章程、经修订和重述的章程、董事候选人政策和程序以及上述定期董事提名标准，对任何此类建议进行评估。该流程旨在确保董事会成员具有不同的背景、技能和经验，包括与业务相关的适当财务和其他专业知识。希望推荐候选人提名的合格股东应以书面形式向我们提出建议，请总法律顾问注意，地址为加利福尼亚州旧金山南塔8楼2街303号94107。此类建议必须包括候选人的姓名、家庭和企业联系信息、详细的传记数据、相关资格、推荐股东的支持声明、候选人签署的确认愿意在我们董事会任职的信函、有关候选人与我们公司之间任何关系的信息、推荐股东拥有我们股本的证据以及我们修订和重述的章程要求的任何其他信息。我们的提名和公司治理委员会有权决定推荐哪些人为董事。
根据我们修订和重述的章程，股东也可以直接提名董事会成员。任何提名都必须符合我们修订和重述的章程中规定的要求，并应以书面形式发送给我们的公司秘书。为了及时召开 2024 年年度股东大会，公司秘书必须接受董事会成员的提名，对于不打算包含在委托书中的股东提案，如上文所述，应遵守相同的截止日期在明年的年度股东大会上提出行动供考虑或提名个人担任董事的截止日期是什么时候？-股东提案。” 提交的任何董事提名通知必须包含《交易法》第14a-19（b）条所要求的额外信息。
与董事会的沟通
希望与董事会非管理层成员沟通的利益相关方可以通过写信并邮寄给我们位于加利福尼亚州旧金山第二街 303 号南塔 8 楼 DoorDash, Inc. 的总法律顾问或法律部门 94107 进行沟通。每封信函都应说明（i）我们账簿上显示的股东姓名和地址，如果我们的普通股由经纪人、银行或被提名人持有，则应说明此类股份的受益所有人的姓名和地址，以及（ii）记录持有人记录在案并由受益所有人受益的普通股的类别和数量。
我们的总法律顾问或法律部门将在必要时与董事会的有关成员协商，审查所有收到的股东通信（群发邮件、产品投诉或查询、求职查询、商业招标和明显具有攻击性或其他不当内容的材料除外），并在适当的情况下将此类通信发送给董事会中的相应成员，或者如果未指定，则发送给董事会主席或首席独立董事。
我们的总法律顾问或法律部门可以在行使判断时决定是否需要对任何股东沟通做出回应，并将每季度向我们的提名和公司治理委员会报告总法律顾问或法律部门已收到的任何股东来文。该股东与董事会非管理层成员沟通的程序由我们的提名和公司治理委员会管理。
本程序不适用于（i）作为股东的高级管理人员或董事向非管理层董事发出的通信，或（ii）根据《交易法》第14a-8条提交的股东提案，本委托书的上节将进一步讨论这些提案，标题为”在明年的年度股东大会上提出行动供考虑或提名个人担任董事的截止日期是什么时候？-股东提案。”
公司治理指导方针和行为准则
我们的董事会通过了公司治理准则，该准则涉及董事和候选董事的资格和责任，包括独立标准以及适用于我们的公司治理政策和标准等项目。此外，我们董事会通过了适用于我们所有员工、高级管理人员和董事的行为准则，包括首席执行官、首席财务官以及其他执行和高级财务官。我们的公司治理准则和行为准则的全文已发布在我们的网站ir.doordash.com上。我们将在同一网站或根据《交易法》提交的文件中披露对我们的行为准则的任何修正或对我们的董事和执行官行为准则要求的任何豁免。
董事会在风险监督过程中的作用
风险是每项业务所固有的，在追求和实现我们的战略目标的过程中，我们面临着许多风险，包括战略、财务、业务和运营、法律和合规以及声誉风险。我们已经设计并实施了管理运营风险的流程。管理层负责战略、运营、法律和合规、网络安全和财务风险的日常监督和管理，而整个董事会在其委员会的协助下，负责监督风险管理框架，该框架旨在识别、评估和管理公司面临的风险，并培养诚信的企业文化。根据这种方法，我们董事会在每次董事会例行会议上与管理层的讨论、问答环节以及管理团队的报告中定期审查我们的战略和运营风险。我们的董事会
还在每次董事会例会上接收有关委员会所有重要活动的定期报告，并评估重大交易的固有风险。
此外，我们董事会已责成指定的常设委员会监督某些类别的风险管理。我们的审计委员会协助董事会履行其在财务报告和披露控制与程序的内部控制、法律和监管合规方面的风险管理监督职责。除其他外，我们的审计委员会还与管理层、内部审计师和独立审计师讨论有关风险评估和风险管理以及潜在利益冲突的指导方针和政策。审计委员会进一步监督与网络安全相关的风险敞口，包括管理层为监控和控制这些风险而采取的措施，以及与ESG事项相关的风险，如下文所述。我们的薪酬委员会评估适用于所有员工的薪酬理念和做法所产生的风险，以确定他们是否鼓励过度冒险，并评估可以减轻此类风险的政策和做法。我们的提名和公司治理委员会评估与我们的公司治理做法和董事会独立性相关的风险。
我们的董事会认为，其目前的领导结构支持董事会的风险监督职能。作为主席，徐先生主要负责制定董事会会议议程，他同时担任首席执行官兼董事长，这使他对公司风险状况（包括新出现的风险）有了独到的见解。多数独立董事，包括担任首席独立董事的布朗博士，提供独立判断和外部经验，使董事会能够有效监督公司的风险管理。
ESG 董事会监督框架
我们的董事会认为，强有力的公司治理和强有力的道德与合规方针对利益相关者和股东都有好处。我们的董事会及其委员会监督风险管理的关键领域，包括监督相关的环境、社会和治理（”ESG”）举措和问题，例如加强数据隐私和安全、健康和安全、公共政策与参与以及道德与合规的举措。
我们的每个董事委员会在监督其职责和责任范围内的ESG计划内容方面都起着重要作用。我们的提名和公司治理委员会审查董事会的组成以及其他治理政策与惯例。我们的薪酬委员会监督我们人力资本管理的某些方面，包括高管绩效、人才发展以及多元化、公平和包容性。我们的审计委员会监督我们的整体风险状况和风险敞口，并监控公司面临的新风险和不断变化的风险，包括与ESG事务、财务事项和网络安全相关的风险。我们的审计委员会还审查道德与合规政策与计划的发展、内部调查的重点以及我们的举报和举报渠道的有效性。
董事会多元化矩阵
根据纳斯达克上市规则第5606条，下图显示了截至2024年3月15日我们的董事和被提名人的某些自我认同的个人特征。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 董事总人数 | 10 |
| 女 | 男性 | 非二进制 | 没有透露性别 |
第一部分：性别认同 |
导演 | 3 | 6 | — | 1 |
第二部分：人口背景 |
非裔美国人或黑人 | — | — | — | — |
阿拉斯加原住民或美洲原住民 | — | — | — | — |
亚洲的 | — | 2 | — | — |
西班牙裔或拉丁裔 | — | — | — | — |
夏威夷原住民或太平洋岛民 | — | — | — | — |
白色 | 3 | 3 | — | — |
两个或更多种族或民族 | — | — | — | — |
LGBTQ+ | — | — | — | — |
| 没有透露人口统计背景 | 2 |
董事薪酬
2020 年 9 月，我们董事会通过了《外部董事薪酬和股权政策》（经修订后的”董事薪酬政策”），适用于我们的非雇员董事。董事薪酬政策是在我们的独立薪酬顾问塞姆勒·布罗西咨询集团有限责任公司的意见下制定的（”塞姆勒·布罗西”），涉及用于高管薪酬比较的同行公司的做法和薪酬水平，旨在吸引、留住和奖励非雇员董事。2024 年 1 月，我们的薪酬委员会根据董事薪酬政策，包括由 Semler Brossy 编写的对我们同行群体的董事薪酬分析，审查了非雇员董事的薪酬机会，并建议进行某些修改以更贴近当前的市场，董事会批准了此类变更，自年会之日起生效。特别是，董事薪酬政策的修订增加了向担任我们董事会首席独立董事以及审计委员会和薪酬委员会主席的个人支付的现金预付款，并增加了向非雇员董事提供的股权奖励的美元金额。有关同行群体的更多信息可以在标题为” 的部分中找到高管薪酬-薪酬讨论与分析-设定高管薪酬时考虑的因素概述-同行群体和竞争定位.”
根据目前有效的董事薪酬政策，每位非雇员董事将获得下述董事会服务的现金和股权薪酬。我们还向非雇员董事报销参加董事会或其委员会会议的合理、按惯例和有据可查的差旅费用和其他费用。
最高年度薪酬限额
董事薪酬政策包括现金薪酬和股权奖励的最高年度限额为75万美元，这些现金薪酬和股权奖励可以在任何财政年度支付、发放或授予（在非雇员董事作为非雇员董事服务的第一年提高到1,000,000美元）。就本限制而言，股票奖励的价值基于授予日的公允价值，根据美国公认会计原则确定的公允价值（”GAAP”）。就限制而言，因个人担任雇员或担任顾问（非雇员董事除外）而向其支付的任何现金薪酬或授予的股权奖励均不计算在内。最高限额并未反映我们向非雇员董事发放的任何潜在薪酬或股权奖励的预期规模。
股权所有权指南
此外，每位非雇员董事都应遵守董事薪酬政策中规定的最低股权准则。我们的股权所有权准则规定，我们的非雇员董事必须持有大量普通股，其价值等于年度现金储备金的四倍，才能担任非雇员董事。非雇员董事通常要等到保单生效五周年或该非雇员董事成为非雇员董事之日（以较晚者为准），才能遵守最低持股要求。对于从政府、学术界或类似行业加入董事会的非雇员董事，我们的薪酬委员会可自行决定免除这些准则。如果合规会造成严重困难或使非雇员董事无法遵守法院命令，我们的薪酬委员会也可以自行决定暂时暂停对一名或多名非雇员董事的指导方针。
现金补偿
根据我们目前生效的董事薪酬政策，每位非雇员董事的年度现金预付金为60,000美元，按季度按比例支付。
根据该政策，每位非雇员董事都有资格为其额外服务获得额外的年度现金补偿，具体如下：
•每年40,000美元，用于担任董事会主席；
•担任首席独立董事的年薪为20,000美元；
•每年15,000美元，用于担任我们的审计委员会主席；
•每年10,000美元，用于担任我们的薪酬委员会主席；以及
•每年5,000美元，用于担任我们的提名和公司治理委员会主席。
为清楚起见，参加董事会或委员会会议不收取每次会议费用。现金补偿按比例按季度拖欠支付。
股权补偿
初始奖项。每位首次成为非雇员董事的人将在该人被任命为我们董事会成员之日后的第二十天自动获得初始奖励（”初始奖项” 以及授予初始奖励的日期，”授予日期”) 的限制性股票单位 (”RSU”）。初始奖励涵盖我们的A类普通股的许多股份，等于（i）25万美元除以（ii）在授予日历月之前的完整日历月内市场交易日的A类普通股的平均公允市场价值，向下四舍五入至最接近的整股（”新董事奖”）。此外，如果非雇员董事被任命为董事会成员的日期不是股东年会的日期，则初始奖励将涵盖我们额外数量的A类普通股，等于（i）（A）25万美元乘以（B）通过除以（1）该人被任命为董事会成员之日与第一任董事会之间的天数得出的分数我们最近一次股东年会的周年纪念日乘以 (2) 365，除以 (ii) 每股的平均公允市场价值我们在授予日前一个日历月的完整日历月内的市场交易日的A类普通股，向下四舍五入至最接近的整股（”按比例分列的年度奖励”）。新董事奖将在四十八个月内按月等额分期发放，从该人被任命为董事会成员的下一个月的第一天开始，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。按比例分配的年度奖励将在 (i) 按比例年度奖励授予之日起的一周年纪念日或 (ii) 年会日期的前一天发放，以较早者为准
在每种情况下，都会授予初始奖励，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。如果该人是董事会成员和员工，则因解雇而成为非雇员董事不会使非雇员董事有权获得初始奖励。
年度大奖。每位非雇员董事将在每次年度股东大会之日自动获得限制性股票单位的年度奖励，我们将每份奖励称为”年度大奖,” 涵盖了我们的一些A类普通股，其授予日公允价值（根据公认会计原则确定）为25万美元，四舍五入至最接近的整股。年度奖励将在 (i) 年度奖励颁发之日起一周年或 (ii) 年度奖励颁发之日后的年会日期的前一天发放，以较早者为准，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。
根据非雇员董事根据政策作出的延期选择条款，每位非雇员董事均可选择推迟任何初始奖励或年度奖励的结算，这些奖励或年度奖励本应在该奖励归属之日或之后交付给该非雇员董事。
如果 “控制权发生变化”（定义见我们的2020年股权激励计划），将根据每项适用奖励的条款处理每位非雇员董事的已偿还权益。
2023 财年董事薪酬表
下表提供了有关截至2023年12月31日止年度我们的非执行董事担任董事的薪酬的信息。同时也是我们雇员的董事不会因担任董事而获得额外报酬。2023 年，我们的员工董事方先生、唐先生和徐先生没有因担任董事而获得任何报酬。参见”高管薪酬” 以获取有关徐先生赔偿的更多信息。方先生和唐先生作为雇员获得的薪酬见下表脚注。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 姓名 | | 赚取的费用或 以现金支付 | | 股票奖励(1) | | 总计 |
| Shona L. Brown | | $ | 80,000 | | | $ | 249,952 | | | $ | 329,952 | |
| 约翰·多尔 | | $ | 65,000 | | | $ | 249,952 | | | $ | 314,952 | |
安迪·方(2) | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | |
| 阿尔弗雷德·林 | | $ | 70,000 | | | $ | 249,952 | | | $ | 319,952 | |
斯坦·梅雷斯曼(3) | | $ | 35,417 | | | $ | — | | | $ | 35,417 | |
埃莉诺·默兹 | | $ | 67,917 | | | $ | 249,952 | | | $ | 317,869 | |
格雷格·彼得斯 | | $ | 60,000 | | | $ | 249,952 | | | $ | 309,952 | |
迭戈·皮亚森蒂尼(4) | | $ | 38,500 | | | $ | 562,465 | | | $ | 600,965 | |
Ashley(5) | | $ | 28,516 | | | $ | 455,403 | | | $ | 483,919 | |
斯坦利·唐(6) | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | |
(1) 报告的金额代表2023年授予董事的限制性股票单位的总授予日公允价值，根据财务会计准则委员会的会计准则编纂主题718计算（”ASC 718”），无视没收假设。这些金额并不能反映非雇员董事可能实现的实际经济价值，也无法保证这些金额会由非雇员董事实现。
(2) 方先生作为雇员共获得1,333,554美元的薪酬，其中包括325,771美元的基本工资、162美元的人寿保险费、通过参与公司向所有办公室员工提供的20美元、401（k）的餐费补助而产生的应纳税所得总额，金额为6,516美元，以及补助日公允价值的RSU 为1,001,084美元。
(3) 梅雷斯曼先生于2023年6月辞去了我们董事会的职务。
(4) 皮亚森蒂尼先生于2023年5月加入我们的董事会。
(5) 斯蒂尔女士于2023年7月加入我们的董事会。
(6) 唐先生作为雇员共获得1,532,510美元的薪酬，其中包括322,860美元的基本工资、156美元的人寿保险费、相当于4,059美元的401（k）以及总授予日公允价值为1,205,435美元的限制性股票单位。
下表列出了截至2023年12月31日我们的非执行董事持有的所有未偿股权奖励：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | 期权奖励 | | 股票奖励 |
| 姓名 | | 授予日期 | | 未行使期权标的证券数量 | | 每股期权行使价 | | 期权到期日期 | | 未归属股票奖励的标的股票数量 |
| Shona L. Brown | | 05/10/2020 | | — | | $ | — | | | — | | 7,010(1)(2) |
| | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 3,424(3) |
| 约翰·多尔 | | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 3,424(3) |
| 安迪·方 | | 06/26/2014 | | 534,390(4) | | $ | 0.20 | | | 06/25/2024 | | — |
| | 10/10/2018 | | 129,140(4) | | $ | 7.16 | | | 10/09/2028 | | — |
| | 05/10/2020 | | — | | $ | — | | | — | | 1,650(1)(5) |
| | 04/20/2021 | | — | | $ | — | | | — | | 2,807(6) |
| | 04/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 11,217(7) |
| | 04/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 624(8) |
| | 04/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 6,218(9) |
| | 04/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 1,715(10) |
| 阿尔弗雷德·林 | | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 3,424(3) |
埃莉诺·默兹 | | 08/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 2,238(11) |
| | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 3,424(3) |
格雷格·彼得斯 | | 02/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 1,040(12) |
| | 06/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 3,424(3) |
迭戈·皮亚森蒂尼 | | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 3,264(13) |
| | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 460(14) |
| | 06/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 3,424(14) |
Ashley | | 08/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 2,692(15) |
| | 08/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 2,848(14) |
| 斯坦利·唐 | | 06/26/2014 | | 352,390(4) | | $ | 0.20 | | | 06/25/2024 | | — |
| | 10/10/2018 | | 31,640(4) | | $ | 7.16 | | | 10/09/2028 | | — |
| | 05/10/2020 | | — | | $ | — | | | — | | 825(1)(5) |
| | 04/20/2021 | | — | | $ | — | | | — | | 2,245(6) |
| | 04/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 14,955(16) |
| | 04/20/2022 | | — | | $ | — | | | — | | 624(8) |
| | 04/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 6,218(9) |
| | 04/20/2023 | | — | | $ | — | | | — | | 2,573(10) |
(1) 根据我们的2014年计划授予的RSU将在奖励到期日之前满足基于服务的归属条件和与流动性事件相关的绩效归属条件后归属。首次公开募股生效后，与流动性事件相关的业绩归属条件得到满足。
(2) 2020年6月1日，RSU归属于我们作为RSU标的A类普通股总股的1/48股，此后A类普通股总股的1/48按月归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(3) RSU将于2024年6月23日授予我们作为RSU基础的A类普通股总股份的100％，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(4) 本期权所依据的A类普通股已完全归属，可立即行使。
(5) RSU于2021年2月20日归属于我们作为RSU基础的A类普通股的四分之一股份，其余部分分12个季度等额归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(6) RSU于2022年2月20日归属于我们作为RSU基础的A类普通股的四分之一股份，其余部分分12个季度等额归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(7) RSU于2022年5月20日归属了我们作为RSU标的A类普通股的1/16股股份，此后A类普通股总股的1/16按季度归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(8) RSU于2022年5月20日归属了我们作为RSU标的A类普通股的八分之一的股份，此后每季度归属于A类普通股总股的1/8，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(9) RSU 于 2023 年 5 月 20 日归属于我们 A 类普通股的八分之一股份，此后每季度归属于我们 A 类普通股总股的 1/8，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(10) RSU于2023年5月20日归属于该RSU的A类普通股的四分之一股份，此后每季度归属于A类普通股总股的四分之一，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(11) 2022年8月1日，RSU归属于我们作为RSU标的A类普通股的1/48股股份，此后A类普通股总股的1/48按月归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(12) RSU于2022年2月1日归属了我们作为RSU标的A类普通股的四分之一的股份，此后A类普通股总股的1/48按月归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(13) RSU 于 2023 年 6 月 1 日归属于我们 RSU 标的 A 类普通股的 1/48 股，此后每个月归属于我们 A 类普通股总股的 1/48，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(14) 2024年6月20日，RSU归属于我们作为RSU基础的A类普通股总股的100％，但该董事将继续担任我们的服务提供商。
(15) RSU 于 2023 年 8 月 1 日归属于我们 RSU 标的 A 类普通股的 1/48 股，此后每个月归属于我们 A 类普通股总股的 1/48，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(16) RSU于2023年2月20日归属了我们作为RSU基础的A类普通股的1/16股股份，此后A类普通股总股的1/16按季度归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
第 1 号提案-选举董事
我们的董事会目前由十名成员组成。我们的机密董事会由三类董事组成，董事人数大致相等，每类董事的任期为三年。如前所述，目前担任第一类董事的Greg Peters不在年会上竞选连任，因此他在我们董事会的任期将在年会上结束。2024 年 4 月 18 日，我们的董事会任命杰弗里·布莱克本为二级董事，任期从 2024 年 5 月 6 日开始。
在每届年度股东大会上，我们董事会中约有三分之一的董事被选任期届满，直到其继任者获得正式选举并获得资格为止，或者直到他们早些时候去世、辞职或被免职。
被提名人
我们的提名和公司治理委员会已推荐埃莉诺·默兹、阿什利·斯蒂尔和托尼·徐为年度会议董事候选人，董事会也已批准提名。如果当选，小姐默兹和斯蒂尔以及徐先生将分别担任董事，直至2027年年度股东大会，直到他或她的继任者正式当选并获得资格。每个 Mses。默兹和斯蒂尔以及徐先生目前是我们公司的董事。Mses。默兹和斯蒂尔首次竞选股东选举，最初分别由我们的管理层和第三方搜索公司推荐他们担任提名和公司治理委员会的董事。有关促使我们董事会推荐这些人为董事候选人的被提名人的相关经验、资格、特质和技能的信息，请查看标题为” 的部分董事会和公司治理。”Mses。默兹和斯蒂尔以及徐先生已同意在委托书中被提名为被提名人，如果当选，他们将继续担任董事；但是，如果董事被提名人在年会时无法或拒绝担任董事，则代理人将投票选出董事会指定的任何被提名人来填补此类空缺。
如果您是登记在册的股东，并且您签署了代理卡或通过电话或互联网进行投票，但没有就董事的投票给出指示，则您的股票将被选为 “支持” Mses 的当选。默兹和斯蒂尔以及徐先生。如果您是街名股东，并且没有向经纪人或被提名人发出投票指示，那么您的经纪人将不就此事对您的股票进行投票。
需要投票
每位董事由年会董事选举的多数票选出。投下多数票意味着 “赞成” 董事当选的股份的投票权超过了 “反对” 该董事的股份的投票权。您可以对 “赞成” 或 “反对” 被提名人选为董事投赞成票，也可以 “弃权”。弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。根据我们修订和重述的章程，未获得 “赞成” 多数选票的董事必须辞职，否则将被免职。
辞职要求
根据我们修订和重述的章程，如果在非竞选选举中的董事候选人未能获得连任所需的选票数，则董事应在股东投票获得认证后的15天内（”辞职截止日期”），要求该董事辞去我们董事会的职务。在我们已发行的B类普通股占公司有权在董事选举中投票的总投票权的多数之日之前，如果有任何被提名人未能在非有争议的选举中通过多数票当选（i）在辞职截止日期之前提出辞职或（ii）没有在辞职截止日期之前提出辞职，则股东可以通过同意采取行动
就第 (i) 款而言，无需举行会议，即可任命一名董事以填补该董事辞职产生的空缺（”已辞职的董事”），就第 (ii) 条而言，罢免该董事（”董事已被免职”）退出董事会，并在此类行动（且仅在此类行动中）任命一名董事以填补因董事被免职而产生的空缺，前提是，在每种情况下，股东在不举行会议的情况下采取的此类行动必须不迟于第 (i) 款生效日期后的30天内采取此类行动，如果是第 (ii) 条，则为辞职截止日期。如果股东没有根据前一句话任命董事来填补辞职的董事或被罢免的董事产生的空缺（如适用），则我们的董事会和股东都不得在下次年度股东大会之前填补此类空缺。
董事会建议对上述每位被提名人投票 “支持”。
第2号提案——批准任命独立注册会计师事务所
我们的审计委员会已任命独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所对截至2024年12月31日的财年的合并财务报表进行审计。自2018年以来，毕马威会计师事务所一直是我们的独立注册会计师事务所。
在年会上，我们的股东被要求批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。我们的审计委员会之所以向股东提交毕马威会计师事务所的任命，是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法，也是良好的公司治理问题。尽管任命了毕马威会计师事务所，即使我们的股东批准了这项任命，如果我们的审计委员会认为这种变更符合我们公司和股东的最大利益，我们的审计委员会也可以自行决定在本财年的任何时候任命另一家独立的注册会计师事务所。如果股东不批准毕马威会计师事务所的任命，我们董事会可能会重新考虑该任命。毕马威会计师事务所的代表将出席年会，他们将有机会发表声明，并可以回答股东的适当问题。
支付给独立注册会计师事务所的费用
下表列出了毕马威会计师事务所截至2022年12月31日和2023年12月31日的财政年度向我们公司提供的专业审计服务和其他服务的费用（千美元）。
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 2022 | | 2023 |
审计费(1) | | $ | 7,580 | | | $ | 8,598 | |
与审计相关的费用(2) | | $ | 456 | | | $ | — | |
税费(3) | | $ | 102 | | | $ | 100 | |
所有其他费用 | | $ | — | | | $ | — | |
费用总额 | | $ | 8,138 | | | $ | 8,698 | |
(1) 包括为与我们的合并财务报表审计和未经审计的季度合并财务报表的审查有关的专业服务而收取的费用。
(2) 包括毕马威会计师事务所提供的审计相关服务，这些服务与我们的合并财务报表的审计或审查表现合理相关，未在上文 “审计费用” 项下报告。在2022财年，该类别包括收购审计相关服务的费用。
(3) 包括主要用于税务合规服务的专业服务费用。
审计员独立性
在截至2023年12月31日的财年中，毕马威会计师事务所提供的除上述服务外，没有其他需要我们的审计委员会考虑其与维持毕马威会计师事务所独立性的兼容性的专业服务。
审计委员会关于预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策
我们的审计委员会已经制定了一项政策，管理我们对独立注册会计师事务所服务的使用。根据该政策，我们的审计委员会必须预先批准所有
由我们的独立注册会计师事务所提供的服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。根据该政策，毕马威会计师事务所每年提供的所有服务均由我们的审计委员会预先批准。
需要投票
批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，需要以虚拟方式或通过代理人出席年会并有权就此进行表决的普通股的多数投票权投赞成票。您可以对该提案投赞成票、“反对” 或 “弃权” 票。弃权票将产生对该提案投反对票的效果，经纪人的不投票将无效。
董事会建议投票 “赞成” 批准任命毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所。
审计委员会的报告
根据纳斯达克上市规则和美国证券交易委员会规章制度的要求，审计委员会是仅由独立董事组成的董事会委员会。审计委员会的组成、其成员的属性和审计委员会的职责，如其章程所示，旨在符合公司审计委员会的适用要求。关于DoorDash的财务报告流程，DoorDash的管理层负责（1）建立和维护内部控制以及（2）编制DoorDash的合并财务报表。DoorDash的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所负责对DoorDash的合并财务报表以及公司对财务报告的内部控制的有效性进行独立审计。审计委员会有责任监督这些活动。编制DoorDash的财务报表不是审计委员会的责任。这些是管理层的基本责任。在履行监督职能方面，审计委员会有：
•与管理层和毕马威会计师事务所审查并讨论了经审计的合并财务报表；
•与毕马威会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会适用要求需要讨论的事项（”PCAOB”）和美国证券交易委员会；以及
•收到了PCAOB的适用要求所要求的毕马威会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与毕马威会计师事务所讨论了其独立性。
根据审计委员会的审查以及与管理层和毕马威会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入DoorDash截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告，以便向美国证券交易委员会提交。
董事会审计委员会成员恭敬地提交：
埃莉诺·默兹（主席）
Shona L. Brown
阿尔弗雷德·林
审计委员会的这份报告是美国证券交易委员会要求的，根据美国证券交易委员会的规定，任何以引用方式将本委托书纳入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件的一般性声明均不被视为其一部分或以引用方式纳入，除非我们特别以引用方式纳入这些信息，否则将不被视为 “征集材料” 或 “提交” 根据《证券法》或《交易法》。
第 3 号提案——关于我们指定执行官薪酬的咨询投票
根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（”多德-弗兰克法案”）和美国证券交易委员会的规定，我们为股东提供了在咨询或不具约束力的基础上投票批准根据《交易法》第14A条披露的指定执行官薪酬的机会。该提案通常被称为 “按工资” 提案，让我们的股东有机会就我们指定的执行官的整体薪酬发表看法。本次投票的目的不是针对任何具体的薪酬项目或任何特定的指定执行官，而是针对我们所有指定执行官的总体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。
Say-on-Pay 投票是咨询性的，因此对我们、薪酬委员会或董事会没有约束力。但是，Say-on-Pay投票将向我们提供有关投资者对我们的高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，我们的薪酬委员会在确定本财年剩余时间及以后的高管薪酬时将能够考虑这些信息。我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见。如果有人投票反对本委托书中披露的指定执行官的薪酬，我们将努力与股东沟通，以更好地了解影响投票的担忧，并考虑股东的担忧，我们的薪酬委员会将评估是否需要采取任何行动来解决这些问题。
我们认为，标题为” 的部分中提供的信息高管薪酬，”，尤其是标题为” 的部分中讨论的信息高管薪酬-薪酬讨论与分析-我们的薪酬理念，” 表明我们的高管薪酬计划设计得当，正在努力确保管理层的利益与股东的利益保持一致，以支持长期价值创造。因此，我们要求股东在年会上对以下决议投赞成票：
“决定，股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论以及其他相关披露，在咨询基础上批准在年会委托书中披露的向我们指定执行官支付的薪酬。”
需要投票
在咨询基础上，批准我们指定执行官的薪酬，需要以虚拟方式或通过代理人出席年会并有权就此进行表决的普通股的多数表决权的赞成票才能获得批准。您可以对该提案投赞成票、“反对” 或 “弃权” 票。弃权票将产生对该提案投反对票的效果，经纪人的不投票将无效。
作为咨询投票，该提案的结果不具约束力。尽管投票不具约束力，但我们董事会和薪酬委员会重视股东的意见，并将在未来为指定执行官做出薪酬决定时考虑投票结果。
董事会建议在咨询的基础上投票 “赞成” 批准我们指定执行官的薪酬。
执行官员
下表列出了截至2024年4月24日的有关我们执行官的某些信息。我们的执行官由董事会任命，并由董事会酌情任职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。
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| 姓名 | 年龄 | | 位置 |
| Tony Xu | 39 | | 首席执行官、联合创始人、董事长兼董事 |
Ravi Inukonda | 47 | | 首席财务官 |
Prabir Adarkar | 47 | | 首席运营官兼总裁 |
| 基思·扬德尔 | 45 | | 首席商务官 |
| 蒂亚·谢林汉姆 | 42 | | 总法律顾问兼秘书 |
有关徐先生的传记，请参见”董事候选人。”
Prabir Adarkar.阿达卡尔先生自2023年3月起担任我们的首席运营官兼总裁，此前自2018年8月起担任我们的首席财务官。加入我们之前，阿达卡尔先生于2015年9月至2018年8月在交通网络公司优步科技公司担任财务副总裁（战略财务主管）。2008年7月至2015年9月，他在投资银行高盛集团任职，最近担任科技、媒体和电信投资银行副总裁。Adarkar 先生拥有孟买大学电子工程学士学位、哥伦比亚大学电气工程硕士学位和纽约大学工商管理硕士学位。
Ravi Inukonda. 犬康达先生于2018年11月加入我们，担任财务和战略副总裁，自2023年3月起担任我们的首席财务官。在加入我们之前，犬康达先生于 2015 年 11 月至 2018 年 11 月担任 Uber Eats 优食的财务主管。从2014年9月到2015年10月，犬康达先生在专注于科技的私募股权公司Accel-KKR担任副总裁。在此之前，Inukonda先生曾在Battery Ventures担任副总裁，并在高盛的投资银行部门工作。Inukonda 先生拥有皮拉尼比拉技术与科学学院的化学工程学士学位、克莱姆森大学的计算机科学硕士学位和麻省理工学院斯隆管理学院的工商管理硕士学位。
基思·扬德尔.扬德尔先生于2016年4月加入我们，担任总法律顾问，并在2018年10月至2021年12月期间担任我们的首席业务和法律官兼秘书。自2022年1月起，扬德尔先生一直担任我们的首席商务官。在加入我们之前，Yandell 先生曾在 Uber Technologies, Inc. 工作，于 2016 年 1 月至 2016 年 4 月担任诉讼总监，并于 2015 年 2 月至 2015 年 12 月担任诉讼高级法律顾问。从 2010 年 7 月到 2015 年 1 月，Yandell 先生在 Allen Matkins Leck Gamble Mallory & Natsis LLP 律师事务所担任律师兼合伙人。Yandell 先生拥有加州大学戴维斯分校的政治学和美国研究学士学位以及加利福尼亚大学洛杉矶分校的法学博士学位。
蒂亚·谢林汉姆. 谢林汉姆女士于2017年1月加入我们，最初担任我们的助理总法律顾问，直到2018年8月她被提升为副总裁兼法律主管。自2022年1月起，谢林汉姆女士一直担任我们的总法律顾问兼秘书。在加入我们之前，谢林汉姆女士曾在科技公司Instacart工作，于2016年1月至2017年1月担任商业和产品顾问。从2010年11月到2015年7月，谢林汉姆女士在Keker、Van Nest & Peters LLP律师事务所担任合伙人。Sherringham 女士拥有哥伦比亚大学历史学学士学位和加利福尼亚大学伯克利分校法学博士学位。
高管薪酬
薪酬讨论与分析
本次薪酬讨论与分析 (”CD&A”）包括对截至2023年12月31日的财政年度中以下执行官薪酬的详细讨论，我们称之为我们的指定执行官：
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| 姓名 | 位置 |
| Tony Xu | 首席执行官（CEO） |
Ravi Inukonda | 首席财务官 (CFO) |
Prabir Adarkar | 首席运营官（COO）兼总裁兼前首席财务官 |
| 基思·扬德尔 | 首席商务官 |
| 蒂亚·谢林汉姆 | 总法律顾问兼秘书 |
执行摘要
2023 年，我们庆祝了成立十周年，也是我们作为上市公司的第三个整年。纵观我们的历史，我们的使命一直是发展和增强当地经济。我们为人们的生活做出积极贡献的能力推动了我们对持续改善的追求。2023 年，我们帮助成千上万的本地商户创造了近 500 亿美元的销售额，为超过 700 万个 Dasher 提供了赚取超过 150 亿美元收入的机会，并让数千万消费者节省了数亿小时的时间。 我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励我们的领导团队履行我们的使命，抓住我们所拥有的难得机会，开发产品和服务，以改变当地企业并丰富其运营社区。我们认为，我们的高管薪酬方法符合股东和更广泛的利益相关者的利益，因为我们执行官的大部分薪酬是以股权形式提供的，而对于我们的首席执行官而言，大多数薪酬基于严格的目标，如果实现这些目标，也将为我们的股东带来可观的回报。
2023 年财务和运营亮点
2023 年，我们取得了多项重大的财务和运营业绩：
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订单总数：增加到21亿，同比增长24％。 |
市场总订单量 (GOV)： 增至667亿美元，同比增长25％。* |
收入：增至86亿美元，同比增长31％。 |
调整后的息税折旧摊销前利润调整后的息税折旧摊销前利润提高至19.1亿美元，而截至2022年12月31日的年度调整后的息税折旧摊销前利润为3.61亿美元。* |
自由现金流： 自由现金流从2022年的2100万美元增加到2023年的13亿美元，这主要是由经营活动提供的净现金增加所推动的。* |
DashPass：2023 年结束时，我们的 DashPass 和 Wolt+ 计划有 1800 万名会员。 |
每月活跃用户： 截至 2023 年 12 月，超过 3,700 万月活跃用户利用我们的市场发现、与其社区中的商家互动和购买商品。 |
*请参阅我们于2024年2月20日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告中标题为 “管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析” 的部分，以更详细地讨论我们的2023财年财务业绩，以及从10-K表年度报告第64页开始，关于我们的非公认会计准则与公认会计准则财务指标的讨论和对账。
2023 年高管薪酬亮点
我们的高管薪酬计划旨在与我们的高管薪酬理念保持一致，该理念概述如下。我们 2023 年计划的主要亮点包括：
•基本工资没有变化。除了犬康达先生在被任命为首席财务官后获得基本工资的上调外，我们没有调整指定执行官的基本工资（首席执行官为30万美元，其他指定执行官为35万美元）。
•股东优先获得股权奖励的方法将于2023年颁发。为了反映我们在2022年股价的下跌，我们将指定执行官的年度股权奖励从计划拨款金额减少了20％。此外，除了徐先生在2023年没有获得任何股权奖励和因被任命为首席财务官而获得奖励的犬康达先生外，我们以奖励的形式发放了部分指定执行官年度股权补助金，在两年内以相应较低的授予价值进行授权，以减少股价低迷时期的股票使用量。
•不向我们的首席执行官提供额外的股权奖励。根据我们的意图，徐先生在2020年向他提供一笔基于业绩的巨额股权补助，只有在七年业绩期内实现延长的股价目标时才能归属，徐先生在2023年没有获得任何额外的股票奖励。该奖项的详细信息可以在本委托书的第52页上找到。
按薪付费结果
在2023年年度股东大会上，我们进行了 “按薪表决” 投票。在去年的年会上，有超过94％的代表和有权对该提案进行投票的股票（不包括经纪商的无票）在咨询基础上投票批准了我们指定执行官的薪酬。我们的薪酬委员会在确定指定执行官薪酬时会考虑薪酬投票的结果。基于去年按薪投票结果所显示的对我们的高管薪酬理念、计划和做法的支持，除其他因素外，我们的薪酬委员会决定继续实施我们的薪酬理念，并进一步强调我们致力于使指定执行官的利益与股东的利益保持一致。因此，我们在2023年没有对高管薪酬计划进行任何重大修改。
我们重视股东的意见。我们的目标是回应股东的需求，确保我们理解并解决他们的担忧和观察。我们的薪酬委员会在为指定执行官做出薪酬决定时，将考虑今年的薪酬发言投票结果以及全年收到的反馈。
风险工资
我们指定执行官的薪酬旨在与我们的薪酬同行群体相比具有竞争力，并在业绩强劲且为股东创造价值时对高管进行奖励。为了在我们的高管和股东之间建立有意义的协调一致，向指定执行官提供的大多数薪酬都以限制性股票的形式存在风险。我们的首席执行官在2023年获得了30万美元的薪水，没有奖金，也没有年度股权奖励。2023年，我们的其他指定执行官以限制性股票的形式获得的平均工资为96％。
我们的薪酬理念
我们的高管薪酬理念是由我们坚信竞争力、留住顶尖人才、强烈的绩效导向以及向员工灌输主人翁心态是我们成功和为所有利益相关者创造价值的关键驱动力。我们的高管薪酬计划的目标是吸引、留住和激励那些体现我们发展和增强当地经济使命的高才人才。为此，我们设计了将高管薪酬与个人业绩、公司整体业绩和利益相关者的利益挂钩的计划，特别是将我们的薪酬理念和计划主要集中在总薪酬的长期要素上。
我们使用以下原则来实现我们的理念：
•竞争力： 我们在竞争激烈的人才市场中运营，我们的许多高管都驻扎在旧金山湾区，我们的薪酬计划旨在提高竞争力，以吸引和留住一支支持我们发展轨迹的高管团队。
•管理人员留任：我们认为，留住高绩效的高管人才是长期价值创造的关键驱动力。我们的高管薪酬计划旨在通过为期多年的股权奖励留住我们的高管，并为高管提供通过实现有助于推动股价上涨和使股东受益的业务目标来获得高于目标的薪酬的机会。
•强烈的绩效导向: 我们对公司绩效有很高的标准。在确定执行官股权补助金规模时，我们还会考虑个人业绩、职位关键程度和轨迹。根据我们公司在2022年的业绩，我们将2023年计划的年度股权补助金的价值降低了20％，并在两年内以限制性股权单位的形式授予了部分补助，但徐先生在2023年没有获得任何股权奖励，以及因被任命为首席财务官而获得奖励的犬康达先生除外。我们认为，这种方法平衡了公司的业绩结果和我们的理念，即提供前瞻性的奖项，激励长期思考。
•所有权心态: 我们希望我们的高管像所有者一样思考和行动，专注于为公司创造长期价值。我们在很大程度上权衡了总薪酬待遇与股权，因此我们的高管团队致力于维护他们的所有权和公司的长期成功。我们的高风险薪酬比例也意味着当我们的股价下跌时，我们的高管的薪酬低于目标薪酬。
我们对最佳实践的承诺
通过强有力的薪酬治理实践，我们的薪酬理念得到了加强：
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我们做什么 | | 我们不做什么 |
✔我们薪酬委员会中 100% 的董事都是独立的 ✔聘请一位独立的薪酬顾问，该顾问为薪酬委员会提供建议，不向公司提供其他服务 ✔指定执行官的薪酬中有很大一部分存在风险，而我们的高管实现的价值取决于我们的股价表现 ✔对指定执行官薪酬和竞争市场数据的年度审查 ✔对同行群体薪酬的相关性进行年度审查 ✔控制安排的双重触发变化 ✔维持回扣政策以促进执行问责制 ✔评估我们薪酬计划的风险回报余额，以减轻不当风险 | | ✗没有针对指定执行官的养老金计划或补充退休计划 ✗董事或员工不得对我们的股票进行套期保值或质押 ✗没有过多的额外津贴 ✗控制权变更后不产生消费税总额 ✗没有保证的奖金或其他形式的补偿 |
我们的薪酬设定流程
我们的薪酬流程是协作性的，涉及内部和外部利益相关者的审查和意见。我们的薪酬委员会、其独立顾问塞姆勒·布罗西、其他独立董事会成员、我们的管理团队（他们自己的薪酬除外）和我们的首席执行官（他自己的薪酬除外）都提供了宝贵的意见和观点，用于制定高管薪酬决策。我们认为，这种方法使我们能够利用这些群体的多样化经验和专业知识来设定薪酬水平，确定要使用的指标，以及在达到或超过绩效预期时应如何为执行官创造价值。
每年为我们的高管设定薪酬通常包括以下步骤：
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一月到四月 设置当年工资 •每年，我们的首席执行官都会向薪酬委员会提出每位指定执行官下一年度的薪资水平和股权补助金的建议（他自己的薪酬除外）。我们的薪酬委员会会根据战略目标考虑每位执行官的业绩、重要性和发展轨迹、内部薪酬公平以及来自同行公司的竞争市场数据，以及公司业绩。在此审查的基础上，薪酬委员会提供反馈并在最终批准之前进行必要的调整。 •在纳入薪酬委员会的反馈后，我们的首席执行官向薪酬委员会提交最终建议，然后对这些建议进行审查和批准。 |
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五月到九月 评估我们的实践 •全年，我们会审查我们的业务、市场状况以及执行官和更广泛管理团队所有其他成员的职位范围的变化。如果我们的管理团队成员在年内晋升为执行官级别的职位，我们将重新考虑该人员与其晋升相关的薪酬。 •在每年的下半年，我们会与塞姆勒·布罗西协商，严格选择可比的同行，为薪酬水平和计划设计提供信息。我们努力选择与之竞争的高管人才，这些公司在规模、范围、复杂性、业务绩效方面相似，且已知拥有强大的人才。 | | 十月到十二月 查看我们的计划 •我们将审查我们更广泛的薪酬理念和激励计划的适当性，以评估其在市场中的竞争力以及与我们的长期战略的一致性。 |
设定高管薪酬时考虑的因素概述
同行群体和竞争定位
薪酬委员会评估了执行官直接薪酬总额中每个要素相对于同行薪酬群体的竞争力，如下文所述，并考虑了更广泛的市场数据。该评估是我们的薪酬委员会在设定执行官薪酬水平时考虑的几个因素之一。
尽管我们不能仅根据对竞争数据的审查来确定薪酬水平，但我们认为市场数据是评估我们的高管薪酬计划的竞争力和适当性以及我们吸引和留住合格执行官的目标的有用参考。在做出薪酬决策时，我们的薪酬委员会会运用自己的业务判断和经验，还会考虑许多其他因素，包括：公司业绩；每位高管对我们战略和使命的影响和重要性；责任和潜力的相对范围；个人绩效和表现出的领导能力；以及内部薪酬公平方面的考虑。
2023 同行小组
2022年7月，我们对我们的薪酬同行群体进行了审查，以考虑在设定2023年薪酬之前是否进行任何调整。在这次审查之后，我们根据收入、增长率和市值等更新的标准，删除了四家公司（Carvana、Wayfair、Zillow和Etsy），并在薪酬同行群体中增加了两家公司（Coinbase和Zoom），重点是运营类似市场商业模式的公司。我们用于设定2023年薪酬的高管薪酬同行群体由以下公司组成：
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• 爱彼迎 • 阻止 • Coinbase • 耐嚼的 • eBay | • Instacart • Lyft • 比赛 • Pinterest • Shopify | • Snap • Spotify • 条纹 • 推特 • 优步 | • 缩放 |
我们如何确定高管薪酬
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| 关键决策者 | 主要角色和职责 |
| 领导力发展、包容和薪酬委员会 | •审查、批准和决定管理团队（包括首席执行官和其他指定执行官）的薪酬，或向董事会提出建议； •管理我们的股权薪酬计划； •审查、批准和管理激励性薪酬计划； •制定和审查与员工薪酬和福利相关的总体政策和计划，并对我们的整体薪酬理念负责； •审查并批准薪酬讨论与分析，以纳入公司的委托书； •审查和批准用于设定薪酬和评估最佳做法的同行小组； •审查非雇员董事薪酬并向全体董事会提出建议； •评估我们的管理团队（包括我们的首席执行官和其他指定执行官）的绩效，或协助评估其绩效； •定期审查并与董事会讨论执行官和某些关键员工的公司继任和发展计划；以及 •评估独立薪酬顾问的独立性和绩效。
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| 关键决策者 | 主要角色和职责 |
| 管理 | 我们的首席执行官： •审查除他本人以外的管理团队成员的薪酬组成部分的金额和结构（工资和长期激励措施）； •考虑市场数据和内部公司数据，以确定执行官对薪酬委员会的薪酬建议；以及 •评估我们的管理团队（包括我们的指定执行官）的绩效，并在向薪酬委员会提出建议时与薪酬委员会一起审查他们的表现。
我们的人力资源、财务和法律团队： •通过提供有关市场薪酬惯例、内部劳动力考虑因素以及内部员工情绪和参与度的数据来支持薪酬委员会； •向首席执行官提供有关指定执行官的公司和个人业绩的信息，并就其他薪酬问题提供建议；以及 •提供信息并澄清市场数据，但不要参与有关自己薪酬的讨论或最终决定。
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| 薪酬顾问 | •应薪酬委员会的要求出席会议，在没有管理层参加的执行会议上与薪酬委员会会面，并就薪酬趋势、新出现的问题、监管发展和其他事项与薪酬委员会进行沟通； •提供与以下内容相关的建议： -关键高管薪酬的竞争力； -独立董事会成员薪酬； -年度和长期激励计划，包括激励计划在多大程度上支持业务战略并在风险承担与潜在回报之间取得平衡； -同行小组的发展和更新； -同行群体薪酬比较； -更改指定执行官的薪酬水平； -其他薪酬和福利计划的设计； -与薪酬相关的治理项目； -准备与高管薪酬相关的公开文件，包括CD&A和附带的表格和脚注；以及 •除了向薪酬委员会和董事会提供的服务外，不向我们提供任何服务。 |
顾问独立性
薪酬委员会评估了塞姆勒·布罗西的独立性，除其他外，考虑了《交易法》第10C-1条中规定的增强独立性标准和因素以及纽约证券交易所适用的上市标准，并得出结论，塞姆勒·布罗西为薪酬委员会所做的工作不存在利益冲突，塞姆勒·布罗西符合纽约证券交易所的独立性标准。 将来，我们预计我们的薪酬委员会将评估我们薪酬的独立性
鉴于我们的A类普通股向纳斯达克转让上市，顾问考虑了纳斯达克适用的上市标准。
高管薪酬和 2023 年薪酬的要素
根据我们的薪酬理念，我们2023年的薪酬计划主要包括基本工资和限制性股票单位形式的长期股权薪酬。通过该计划，我们一直将重点放在直接薪酬总额的长期要素上，这反映在我们持续将基本工资定位为低于市场水平以及我们决定继续不向指定执行官提供现金奖励或其他短期激励措施的做法上。我们还提供某些其他福利，如 “其他福利” 标题中所述。
基本工资
我们使用基本工资为指定执行官提供固定金额的薪酬，以换取他们的服务。我们将指定执行官的基本工资定为低于市场水平，而是强调风险股权薪酬是向指定执行官提供薪酬的主要工具。2023年，我们指定执行官的年基本工资保持在35万美元（薪水为30万美元的首席执行官除外），此前我们考虑了其职位的市场数据，并根据指定执行官的固定薪酬在管理团队中建立了内部公平性，并通过股权奖励对职位、职责和贡献进行了区分。
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| 行政管理人员 | 23 财年工资 |
Tony Xu — 首席执行官 | $ | 300,000 | |
拉维·伊努康达— 首席财务官(1) | $ | 345,343 | |
普拉比尔·阿达卡— 前首席财务官；现任首席运营官兼总裁 | $ | 350,000 | |
基思·扬德尔— 首席商务官 | $ | 350,000 | |
蒂亚·谢林汉姆— 总法律顾问兼秘书 | $ | 350,000 | |
(1) Inukonda先生因晋升为首席财务官而获得的基本工资从33万美元增加到35万美元，表中显示的价值反映了他在2023年的收入。
现金奖励
自2021年以来，我们没有向指定的执行官提供现金奖励或其他短期激励性薪酬。
长期激励
我们的股权奖励计划是区分指定执行官薪酬的主要工具。我们以限制性股票单位的形式发放股权奖励，这些奖励在归属时以我们的A类普通股进行结算。我们认为，这些股权奖励使我们的指定执行官的利益与股东的利益保持一致，为我们的指定执行官提供与长期业绩相关的激励措施，并培养所有权心态。此外，我们的股票奖励的长期归属功能支持了我们对管理层长寿的信念，因为它们可以创造保留性持有。
通常，我们打算发放年度股权奖励，其规模应具有竞争力，并反映公司职位的业绩、贡献和重要性。我们的首席执行官每年都会审查和考虑外部市场数据、高管的业绩、指定执行官的角色和责任、竞争因素、指定执行官持有的股票奖励的既得和未投资价值以及我们指定执行官的现金薪酬机会。然后，他根据这些意见向薪酬委员会提出建议，然后薪酬委员会根据相同的意见考虑这些建议。
我们的薪酬委员会行使判断力和自由裁量权，与我们的首席执行官和我们的独立薪酬顾问协商，进行审查，提供反馈，然后批准向我们指定的执行官提供的股权补助。
2023年，在对公司业绩进行审查并与我们的首席执行官磋商后，薪酬委员会批准了对每位指定执行官的两笔补助金，但犬康达先生除外，他因被任命为首席财务官而获得了一笔股权补助。第一笔补助金在四年内按季度归属，第二笔补助金在两年内按季度归属。这些补助金加起来反映了向我们的指定执行官支付的有竞争力的薪酬，以及与最初计划价值相比减少了20％。由于我们的股价在2022年和2023年下跌，薪酬委员会在与我们的首席执行官协商后，选择将年度股权奖励的一部分作为两年补助金发放，以平衡我们每年提供有竞争力的薪酬的理念与在DoorDash股价处于历史最低水平期间尽量减少股票使用量的愿望。
2023 年 4 月，我们的薪酬委员会批准了向我们的指定执行官提供以下金额的股权补助（不包括首席执行官——见 “2020 年首席执行官绩效奖励最新动态”以下部分）：
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| 行政管理人员 | 四年奖励价值 | 两年奖励价值 | 总授予价值(1) |
拉维·伊努康达— 首席财务官 | $12,259,116(2) | $ | — | | $ | 12,259,116 | |
普拉比尔·阿达卡— 前首席财务官、现任首席运营官兼总裁 | $ | 11,441,833 | | $ | 4,086,352 | | $ | 15,528,185 | |
基思·扬德尔— 首席商务官 | $ | 2,451,787 | | $ | 2,043,146 | | $ | 4,494,934 | |
蒂亚·谢林汉姆— 总法律顾问兼秘书 | $ | 6,538,199 | | $ | 3,064,778 | | $ | 9,602,978 | |
(1) 根据我们当时有效的股权奖励补助政策，每项奖励所依据的RSU数量是根据2023年3月市场交易日的A类普通股的平均收盘价计算得出的，详情见下文。根据奖励是超过两年还是四年，授予的奖励将超过16或8个季度，并且所有奖励的授予开始日期均为2023年2月20日。
(2) 授予Inukonda先生的奖励反映了他晋升为首席财务官。
在 Inukonda 先生晋升为首席财务官后向他提供补助金
我们的薪酬委员会经与首席执行官协商，向Inukonda先生发放了补助金，以帮助他晋升为首席财务官。这笔补助金的价值是根据Inukonda先生过去的业绩、他在晋升时从先前拨款中获得的股票奖励的未归属价值以及我们的外部顾问提供的外部市场数据来确定的。这笔补助金在四年内按季度归属，归属开始日期为2023年2月20日，这与2023年向我们的指定执行官提供的其他补助金一致。
好处
我们的指定执行官有资格参加向所有员工提供的相同福利计划，我们的理念通常是不向指定执行官提供津贴。2023 年，我们的指定执行官因参与公司向所有办公室员工提供的膳食补助而产生的应纳税所得额总额。所有在美国工作的员工都有资格在2023年获得这笔税收总额。
其他补偿信息
就业安排
我们的每位指定执行官都向我们签订了书面雇佣信。求职信没有具体的条款，规定雇用是随意的。我们指定执行官的当前基本工资见本委托书的第38页。
离职后补偿
我们维持控制权和遣散费计划的执行变动（以下简称”行政人员遣散计划”），根据该条款，我们的执行官和某些其他关键员工有资格获得遣散费，具体规定见我们的高管遣散费，前提是员工签署了我们的高管遣散费计划下的参与协议。该高管遣散计划是在我们的薪酬顾问就同类公司的遣散费做法提出的意见后制定的，旨在通过为我们的高管和其他关键员工提供保护来实现我们的留用目标，使他们能够持续专注于自己的职责，最大限度地提高股东价值，包括在潜在的不确定时期。我们认为，根据高管遣散计划提供的福利与我们竞争人才的公司提供的福利一致，因此使我们能够吸引和留住最高级别的才华和经验丰富的执行官。高管遣散费计划通常将代替该关键员工在签署参与协议之前有权获得的任何其他遣散费和福利，但高管遣散费计划中该员工的参与协议中另有明确规定的除外。
我们的董事会已将每位指定的执行官指定为执行遣散费计划的参与者，他们有资格获得标题为 “解雇或控制权变更时的潜在付款” 部分所述的适用补助金和福利的权利。
2024年1月，在审查了我们的高管遣散计划与同行公司相比的市场竞争力之后，我们修订了高管遣散计划，以在参与者无故被非自愿解雇的情况下提供增强的股权加速福利。我们的行政人员遣散计划中包含的其他福利保持不变。有关我们更新计划的信息，请参阅我们于 2024 年 2 月 1 日提交的 8-K 表最新报告。
高管薪酬的可扣除性。通常，《守则》第162（m）条将我们可以从联邦所得税中扣除的金额限制为向首席执行官以及该法第162（m）条所指的 “受保员工” 的某些其他现任和前任执行官的薪酬，每年每人100万美元，有限过渡救济规定的范围除外。在批准指定执行官的薪酬金额和形式时，我们通常会考虑提供此类薪酬的费用的所有要素，包括该守则第162（m）条的潜在影响，以及我们需要保持灵活性，以旨在促进我们目标的方式向执行官支付薪酬。根据我们的判断，当我们认为薪酬金适合吸引、留住或激励高管人才时，我们可能会批准薪酬，也可能不可以扣除薪酬.
降落伞付款和递延补偿的税收。对于因适用《守则》第280G、4999或409A条而可能拖欠的任何应纳税款，我们没有也没有义务向包括任何指定执行官在内的任何执行官提供 “总计” 或其他补偿金。如果控制权变更和遣散费协议中规定的任何款项或福利或以其他方式支付给指定执行官的任何款项或福利将构成《美国国税法》第280G条所指的 “降落伞补助金”，并且可能需要缴纳相关的消费税，则他或她有权获得全额支付的此类款项和福利，或较少的金额，使任何部分付款和福利不受消费税的约束税，以税后福利金额增加为准被任命的执行官。
股票薪酬的会计处理。我们关注ASC Topic 718的股票薪酬奖励。ASC Topic 718要求我们根据这些奖励的 “公允价值” 授予日期，衡量向员工和董事会成员发放的所有基于股份的支付奖励的薪酬支出，包括购买股权证券和其他股票奖励的期权。尽管奖励的获得者可能永远无法从其奖励中实现任何价值，但这种计算是出于会计目的进行的，并在联邦证券法要求的高管薪酬表中进行报告。
套期保值和质押政策。我们已经制定了内幕交易政策，该政策除其他外，禁止卖空、参与公开交易的期权（例如看跌期权和看涨期权）和其他与我们的普通股相关的衍生证券的交易。该禁令适用于任何套期保值或
类似的交易旨在降低与持有我们的证券相关的风险。此外，我们的指定执行官不得质押我们的任何证券作为贷款抵押品，也不得在保证金账户中持有我们的任何证券。
回扣政策。根据《交易法》第10D-1条，我们在2023年通过了修订后的回扣政策。根据我们的回扣政策，我们的薪酬委员会、董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会可以寻求追回因严重违反适用证券下任何财务报告要求而在会计重报前三个已完成的财政年度中支付给执行官的现金或股权补偿，或遣散费或解雇金，或向首席执行官支付的某些其他直接下属的费用法律，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而必须进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报的任何会计重报。
股权奖励补助政策。 我们已经实施了一项股权奖励补助政策，规定股权奖励的条款由我们的董事会、薪酬委员会决定，对于执行官和某些其他员工以外的员工，则由我们的首席执行官和首席财务官组成的股权补助委员会决定。我们没有根据发布的重大非公开信息来确定股权补助的期限的政策或惯例。我们通常确定最初以美元价值作为参照的股票奖励的股票数量，方法是将该价值除以A类普通股在授予奖励的日历月之前的完整日历月内市场交易日的平均公允市场价值。此外，股权奖励通常不迟于每月的15日获得批准，补助金将在批准后的当月第20天生效。
风险评估。 每年，我们的薪酬委员会都会审查公司的薪酬计划，以确定公司面临的潜在重大不利风险。审查中包括所有奖金和佣金计划以及股票计划。2023年，我们的薪酬委员会没有发现任何需要披露的重大不利风险的计划。
薪酬委员会的报告
领导力发展、包容和薪酬委员会已审查并与管理层讨论了上述薪酬讨论与分析。根据其审查和讨论，领导层发展、包容和薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书和DoorDash截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告。
领导力发展包容与薪酬委员会
艾尔弗雷德·林（主席）
Shona L. Brown
Ashley
本薪酬委员会报告是美国证券交易委员会要求的，根据美国证券交易委员会的规定，任何以引用方式将本委托声明纳入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件的一般性声明均不视为其一部分或以引用方式纳入，除非我们特别以引用方式纳入这些信息，否则不会被视为 “征集材料” 或 “提交” 根据《证券法》或《交易法》。
2023 财年薪酬汇总表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 姓名和主要职位 | | 年 | | 工资 | | 股票奖励(1) | | 所有其他 补偿(2) | | 总计 |
徐东尼， 首席执行官兼主席 | | 2023 | | $ | 300,000 | | | $ | — | | | $ | 16,431 | | | $ | 316,431 | |
| 2022 | | $ | 300,000 | | | $ | — | | | $ | 221 | | | $ | 300,221 | |
| 2021 | | $ | 300,000 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 300,297 | |
拉维·伊努康达， 首席财务官 | | 2023 | | $ | 345,343 | | | $ | 12,259,116 | | | $ | 6,847 | | | $ | 12,611,306 | |
普拉比尔·阿达卡， 首席运营官兼总裁 | | 2023 | | $ | 350,000 | | | $ | 15,528,185 | | | $ | 4,528 | | | $ | 15,882,713 | |
| 2022 | | $ | 350,000 | | | $ | 9,984,058 | | | $ | 245 | | | $ | 10,334,303 | |
| 2021 | | $ | 350,000 | | | $ | 9,333,527 | | | $ | 390 | | | $ | 9,683,916 | |
基思·扬德尔， 首席商务官 | | 2023 | | $ | 350,000 | | | $ | 4,494,934 | | | $ | 6,805 | | | $ | 4,851,738 | |
| 2022 | | $ | 350,000 | | | $ | 4,991,979 | | | $ | 224 | | | $ | 5,342,203 | |
| 2021 | | $ | 350,000 | | | $ | 5,703,846 | | | $ | 390 | | | $ | 6,054,236 | |
蒂亚·谢林汉姆， 总法律顾问兼秘书 | | 2023 | | $ | 350,000 | | | $ | 9,602,978 | | | $ | 26,787 | | | $ | 9,979,765 | |
| | 2022 | | $ | 350,000 | | | $ | 15,513,240 | | | $ | 180 | | | $ | 15,863,420 | |
(1) 报告的金额代表根据ASC 718计算的授予指定执行官的RSU的总授予日公允价值，但徐先生除外。这些金额并未反映指定执行官可能实现的实际经济价值。
(2) 申报的金额包括代表指定执行官支付的基本人寿保险、膳食补助、保障费用和401（k）配套的款项。此外，每位被任命的执行官在2021年、2022年和2023年都获得了税收总额，以支付与向员工提供的膳食福利相关的税款。所有参与膳食补助的DoorDash员工都获得了这笔税收总额。
2023 年基于计划的奖励的发放
下表显示了2023财年向我们的指定执行官发放的所有基于计划的奖励：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 姓名 | | 授予日期 | | 所有其他股票奖励：单位数量 | | 授予日期股票奖励的公允价值(1) |
| Tony Xu | | — | | — | | | $ | — | |
Ravi Inukonda | | 4/20/2023(2) | | 205,828 | | $ | 12,259,116 | |
Prabir Adarkar | | 4/20/2023(2) | | 192,106 | | $ | 11,441,833 | |
| | 4/20/2023(3) | | 68,609 | | $ | 4,086,352 | |
| 基思·扬德尔 | | 4/20/2023(2) | | 41,165 | | $ | 2,451,787 | |
| | 4/20/2023(3) | | 34,304 | | $ | 2,043,146 | |
| 蒂亚·谢林汉姆 | | 4/20/2023(2) | | 109,775 | | $ | 6,538,199 | |
| | 4/20/2023(3) | | 51,457 | | $ | 3,064,779 | |
(1) 报告的金额代表根据ASC 718计算的2023年授予伊努康达先生、阿达卡尔先生、扬德尔先生和谢林汉姆女士的限制性股票单位的总授予日公允价值。这些金额并未反映指定执行官可能实现的实际经济价值。
(2) 2023年5月20日，我们在该RSU基础上的A类普通股将按总股份的1/16分归属，但前提是该官员继续担任我们的服务提供商，其余股份将按等额分15个季度分期归属。
(3) 2023年5月20日，我们在该RSU基础上的A类普通股将按总股份的八分之一归属，但前提是该官员继续担任我们的服务提供商，其余股份将按等额分七个季度分期归属。
2023 年年底杰出股票奖励
下表列出了截至2023年12月31日我们指定执行官持有的未偿股权奖励的信息：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 期权奖励 | | 股票奖励 |
| 姓名 | 授予日期 | 可行使的未行使期权标的证券数量 | | 标的未行使期权不可行使的证券数量 | | 期权行使价 | | 期权到期日期 | | 未归属的股票或单位的股份数量(1) | 未归属股票的市值(2) |
| Tony Xu | 06/26/2014 | 793,090(3) | | — | | $ | 0.20 | | | 06/25/2024 | | — | | $ | — | |
| 10/10/2018 | 2,944,140(3) | | — | | $ | 7.16 | | | 10/09/2028 | | — | | $ | — | |
| 11/23/2020 | — | | — | | $ | — | | | — | | 10,379,000(4) | $ | 1,026,379,310 | |
Ravi Inukonda | 12/18/2018 | 34,860(3) | | — | | $ | 7.66 | | | 12/17/2028 | | — | | $ | — | |
| 05/10/2020 | — | | — | | $ | — | | | — | | 1,650(5) | $ | 163,169 | |
| 04/20/2021 | — | | — | | $ | — | | | — | | 2,807(6) | $ | 277,584 | |
| 04/20/2022 | — | | — | | $ | — | | | — | | 104,686(7) | $ | 10,352,399 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 167,236(8) | $ | 16,537,968 | |
Prabir Adarkar | 10/10/2018 | 582,550(3) | | — | | $ | 7.16 | | | 10/09/2028 | | — | | $ | — | |
| 05/10/2020 | — | | — | | $ | — | | | — | | 4,945(5) | $ | 489,011 | |
| 04/20/2021 | — | | — | | $ | — | | | — | | 20,206(6) | $ | 1,998,171 | |
| 04/20/2022 | — | | — | | $ | — | | | — | | 56,082(7) | $ | 5,545,949 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 156,087(8) | $ | 15,435,443 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 42,881(9) | $ | 4,240,502 | |
| 基思·扬德尔 | 05/10/2020 | — | | — | | $ | — | | | — | | 4,945(5) | $ | 489,011 | |
| 04/20/2021 | — | | — | | $ | — | | | — | | 12,349(6) | $ | 1,221,193 | |
| 04/20/2022 | — | | — | | $ | — | | | — | | 28,041(7) | $ | 2,772,974 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 33,447(8) | $ | 3,307,574 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 21,440(9) | $ | 2,120,202 | |
| 蒂亚·谢林汉姆 | 10/10/2018 | 1,250(3) | | — | | $ | 7.16 | | | 10/09/2028 | | — | | $ | — | |
| 05/10/2020 | — | | — | | $ | — | | | — | | 825(5) | $ | 81,584 | |
| 12/20/2020 | — | | — | | $ | — | | | — | | 2,451(10) | $ | 242,379 | |
| 04/20/2021 | — | | — | | $ | — | | | — | | 1,572(6) | $ | 155,455 | |
| 04/20/2022 | — | | — | | $ | — | | | — | | 39,257(7) | $ | 3,882,125 | |
| 04/20/2022 | — | | — | | $ | — | | | — | | 26,172(11) | $ | 2,588,149 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 89,193(8) | $ | 8,820,296 | |
| 04/20/2023 | — | | — | | $ | — | | | — | | 32,161(9) | $ | 3,180,401 | |
(1) 这些未归属的限制性股票单位在某些情况下会加速归属，如 “—终止或控制权变更后的潜在付款.”
(2) 股票的市值是根据2023年12月29日我们的A类普通股的收盘价计算得出的，即98.89美元。
(3) 本期权所依据的A类普通股已完全归属，可立即行使。
(4) 该奖项代表根据2020年首席执行官绩效奖授予徐先生的限制性股票单位。在满足基于时间和股价的归属条件后，我们作为限制性股票单位基础的A类普通股将在七年内归属。有关2020年首席执行官绩效奖的更多信息，请参阅下面的 “-2020年首席执行官绩效奖励更新” 部分。
(5) 在奖励到期日之前，在满足基于服务的归属条件和与流动性事件相关的业绩归属条件后，我们作为该RSU基础的A类普通股将归属。首次公开募股生效后，与流动性事件相关的业绩归属条件得到满足。到期日为自授予之日起七年。限制性股票单位将于 2021 年 2 月 20 日归属总股份的四分之一，但须视该官员继续担任我们的服务提供商而定，其余股份将按等额分期归属 12 个季度。
(6) 2022年2月20日，我们作为该RSU基础的A类普通股的股份占总股份的四分之一，视该官员继续担任我们的服务提供商而定，其余股份将按等额分12个季度分期归属。
(7) 2023年2月20日，我们在该RSU基础上的A类普通股将按总股份的四分之一归属，但前提是该官员继续担任我们的服务提供商，其余股份将按等额分12个季度分期归属。
(8) 2023年5月20日，我们在该RSU基础上的A类普通股将按总股份的1/16分归属，但前提是该官员继续担任我们的服务提供商，其余股份将按等额分15个季度分期归属。
(9) 2023年5月20日，我们在该RSU基础上的A类普通股将按总股份的八分之一归属，但前提是该官员继续担任我们的服务提供商，其余股份将按等额分7个季度分期归属。
(10) 该RSU标的A类普通股将分16个季度等额分期归属，前提是该官员继续担任我们的服务提供商，第一期将于2021年2月20日归属。
（11）在归属的第一年、第二年、第三年和第四年中，该RSU所持A类普通股总股份的40％、30％、20％和10％将按季度分期归属，但该官员继续担任我们的服务提供商的角色而定。第一个季度归属日期是2022年5月20日。
2023 年期权行使和股票归属
下表列出了有关我们指定执行官在2023财年行使的期权、授予的股票奖励以及归属时实现的价值的信息：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 期权奖励 | | 股票奖励 |
| 姓名 | 行使时收购的股份数量 | | 通过锻炼实现的价值(1) | | 归属时收购的股份数量 | | 归属时实现的价值(2) |
| Tony Xu | 1,469,265 | | | $ | 110,544,301 | | | — | | | $ | — | |
Ravi Inukonda | — | | | $ | — | | | 82,322 | | | $ | 6,387,555 | |
Prabir Adarkar | — | | | $ | — | | | 148,711 | | $ | 11,198,737 | |
| 基思·扬德尔 | — | | | $ | — | | | 88,779 | | $ | 6,436,780 | |
| 蒂亚·谢林汉姆 | — | | | $ | — | | | 100,825 | | $ | 7,577,372 | |
(1) 反映行使之日我们的A类普通股的公允市场价值与行使的股票期权行使价之间的差额。
(2) 反映了我们的A类普通股在归属之日的收盘价。
终止或控制权变更后的潜在付款
我们的高管遣散计划旨在通过为我们的高管和其他关键员工提供保护来实现我们的留用目标，使他们能够持续专注于自己的职责，从而最大限度地提高股东价值，包括在潜在的不确定时期。高管遣散费计划通常将代替该关键员工在签署参与协议之前有权获得的任何其他遣散费和福利，但高管遣散费计划中该员工的参与协议中另有明确规定的除外。如本委托书第40页所述，我们预计我们的高管和其他关键员工将与2024年1月批准的高管遣散计划修正案签订新的参与协议。
我们的董事会已将每位执行官指定为执行遣散费计划的参与者，他们有资格获得下述适用补助金和福利的权利。
本节描述了根据2023年12月31日生效的政策在终止或控制权变更时可能支付的款项。如果我们在控制期变更期外（如下所述），以 “原因” 或指定执行官死亡或 “残疾”（如我们的高管遣散费计划中定义的那样）以外的原因 “非自愿解雇” 指定执行官的聘用，则指定执行官将有权获得以下报酬和福利：
•在12个月内持续支付指定执行官的年度基本工资；以及
•一次性支付的款项相当于经修订的1985年《综合综合对账法》规定的持续健康保险的保费成本，按税后（即总额计算）（”眼镜蛇”），为期 12 个月。
如果我们因 “原因” 以外的原因 “非自愿终止” 指定执行官的聘用或指定执行官死亡、“残疾” 或以 “正当理由”（如我们的高管遣散费计划中定义的条款）辞职，则每种情况均在 “控制权变更” 之前的三个月或之后的十二个月内（定义见我们的高管遣散计划）（例如时期，”控制期的变化”），指定执行官将有权获得以下报酬和福利：
•一次性付款，相当于指定执行官12个月的年度基本工资；
•一次性补助金等于税后（即总额）在税后基础上（即按总额计算）COBRA在12个月内持续健康保险的费用；以及
•所有未偿股权奖励的100％加速归属，对于基于绩效的股票奖励，所有绩效目标或其他归属标准将被视为在相关业绩期内达到目标水平的100％。
收到上述行政人员遣散计划规定的款项和福利的前提是指定执行官签署但不撤销离职和解除索赔协议，此类解除在指定执行官非自愿终止雇用后的第60天内生效且不可撤销，并且必须遵守某些不贬低条款，继续遵守适用于指定执行官的发明转让和保密协议。
此外，如果高管遣散费计划中规定的或以其他方式支付给指定执行官的任何款项或福利将构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”，并可能需要缴纳相关的消费税，则指定执行官将获得此类款项和福利的全额款项或较少的金额
导致任何一部分的付款和福利都无需缴纳消费税，以使他们获得更多税后福利为准。除上述情况外，高管遣散计划不要求我们向指定的执行官提供任何税收总额。
下表列出了如果我们的每位指定执行官自2023年12月31日起终止与DoorDash的聘用，则在下文规定的每种情况下可能向其支付的款项。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 场景和付款类型 | Tony Xu | | Ravi Inukonda | | Prabir Adarkar | | 基思·扬德尔 | | 蒂亚·谢林汉姆 |
| 死亡或残疾 | | | | | | | | | |
遣散费(1) | $ | 300,000 | | | $ | 345,343 | | | $ | 350,000 | | | $ | 350,000 | | | $ | 350,000 | |
持续的好处(2) | $ | 45,327 | | | $ | 18,086 | | | $ | 45,113 | | | $ | 49,195 | | | $ | 16,004 | |
| 总计 | $ | 345,327 | | | $ | 363,429 | | | $ | 395,113 | | | $ | 399,195 | | | $ | 366,004 | |
| 无故解雇 | | | | | | | | | |
遣散费(1) | $ | 300,000 | | | $ | 345,343 | | | $ | 350,000 | | | $ | 350,000 | | | $ | 350,000 | |
持续的好处(2) | $ | 45,327 | | | $ | 18,086 | | | $ | 45,113 | | | $ | 49,195 | | | $ | 16,004 | |
| 总计 | $ | 345,327 | | | $ | 363,429 | | | $ | 395,113 | | | $ | 399,195 | | | $ | 366,004 | |
| 通过符合条件的解雇而发生控制权变更 | | | | | | | | | |
遣散费(3) | $ | 300,000 | | | $ | 345,343 | | | $ | 350,000 | | | $ | 350,000 | | | $ | 350,000 | |
限制性股票单位(4) | $ | — | | | $ | 27,331,119 | | | $ | 27,709,077 | | | $ | 9,910,954 | | | $ | 18,950,390 | |
股票期权(5) | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | |
持续的好处(2) | $ | 45,327 | | | $ | 18,086 | | | $ | 45,113 | | | $ | 49,195 | | | $ | 16,004 | |
| 总计 | $ | 345,327 | | | $ | 27,694,548 | | | $ | 28,104,190 | | | $ | 10,310,148 | | | $ | 19,316,393 | |
(1) 指定执行官将获得十二个月的基本工资延续（减去适用的税款）。
(2) 每位指定执行官将获得一次性付款，用于支付COBRA下的医疗、牙科和视力计划保费。在终止之日生效的计划选举中，每位指定执行官均享有保障。
(3) 一次性支付。
(4) 使用2023年12月29日我们的A类普通股的收盘价98.89美元，反映所有未归属限制性股票单位加速发行时向指定执行官交付的价值。
(5) 使用2023年12月29日我们的A类普通股收盘价98.89美元，反映所有未归属股票期权加速发行后向指定执行官交付的价值减去行使任何需要加速归属的期权的成本。
首席执行官薪酬比率
按照《多德-弗兰克法案》第953（b）条和第S-K条例第402（u）项的要求，我们提供了2023年中位数员工的年总薪酬与首席执行官的年度总薪酬之间的以下比较。以下关于我们中位员工的年薪总额与首席执行官年薪总额之间关系的信息是根据S-K法规第402（u）项计算得出的合理估计。
2023年，我们员工的年薪中位数为47,236美元，首席执行官的年薪总额为316,431美元。这导致比例约为 1:7。中位数员工和我们首席执行官的年薪总额根据薪酬汇总表的披露要求计算，包括基本工资、年度激励、股权奖励和其他薪酬，例如津贴。
为了确定员工中位数，我们审查了截至2023年10月1日（“确定日期”）雇用的所有全职、兼职和临时员工的薪酬。我们之前使用11月1日作为确定员工中位数的确定日期。我们的改变
由于我们在2022年收购Wolt Enterprises Oy后，确定员工中位数的复杂性有所增加，因此确定日期为10月1日，是为了简化合规性。我们通过审查截至确定日的2023年支付的实际现金薪酬加上截至确定日的2023年发行的股权奖励的授予日公允价值来确定员工中位数。我们没有对年度薪酬进行任何调整。对于在美国境外的员工，我们使用确定日期的汇率将工资转换为美元。
在根据S-K法规第402（u）项选择员工中位数时，允许申报公司根据自己的事实和情况使用合理的估计、假设和方法。因此，关于我们员工薪酬中位数和首席执行官薪酬比率的披露可能无法与其他报告公司的类似披露直接相提并论.
薪酬与绩效
本披露是根据《交易法》S-K条例第402（v）项中美国证券交易委员会的薪酬与绩效规则编制的（”第 402 (v) 项”）并且可能与我们的指定执行官实际实现的薪酬价值不同。此外，本表中的薪酬值通常不是我们的薪酬委员会在审查与公司业绩相关的薪酬时如何评估薪酬决策的因素。有关我们的薪酬委员会如何努力使薪酬与绩效保持一致的更多信息，请参阅 “我们的薪酬理念” 一节。
下表和相关披露提供了有关 (i) 总薪酬 (”SCT 总计”) 我们的首席执行官 (”PEO”）以及我们的非 PEO 指定执行官（统称为”其他近地天体”）如薪酬汇总表所示，（ii）“实际支付的赔偿”（”帽子”）根据第402（v）项，（iii）某些财务业绩指标以及（iv）CAP与这些财务业绩指标的关系计算，分配给我们的PEO和其他NEO。
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| 薪酬与绩效表 |
| | | | | 100美元初始固定投资的价值基于： | | |
| 年份 (a) | PEO 的薪酬汇总表 (b) 的薪酬总额 | 实际支付给 PEO 的薪酬 (c) | 非 PEO NEO 的平均薪酬汇总表总计 (d) | 实际支付给非 PEO NEO 的平均薪酬 (e) | 股东总回报率 (f) | 同行集团股东总回报率 (g) | 净收益（亏损）$（以百万计）（h） | 年终股价（公司选定衡量标准）(i) |
2023 | $ | 316,431 | | $ | 244,015,351 | | $ | 10,831,199 | | $ | 22,342,695 | | $ | 52 | | $ | 155 | | $ | (558) | | $ | 99 | |
| 2022 | $ | 300,221 | | $ | (686,374,419) | | $ | 8,337,424 | | $ | (15,533,343) | | $ | 26 | | $ | 99 | | $ | (1,365) | | $ | 49 | |
| 2021 | $ | 300,297 | | $ | (35,818,623) | | $ | 8,474,204 | | $ | 22,896,547 | | $ | 79 | | $ | 140 | | $ | (468) | | $ | 149 | |
| 2020 | $ | 413,669,920 | | $ | 796,888,547 | | $ | 4,066,452 | | $ | 101,965,963 | | $ | 75 | | $ | 105 | | $ | (461) | | $ | 143 | |
2023 年专业人士： Tony Xu；其他近地天体：拉维·伊努康达、普拉比尔·阿达卡、基思·扬德尔和蒂亚·谢林汉姆
2022年 PEO：Tony Xu；其他 NEO：Prabir Adarkar、Christopher Payne 和 Keith Yandell
2021 年 PEO：Tony Xu；其他 NEO：Prabir Adarkar、Christopher Payne 和 Keith Yandell
2020 年 PEO：Tony Xu；其他 NEO：Prabir Adarkar、Christopher Payne 和 Keith Yandell
对计算实际支付给 PEO 的薪酬（第 (c) 栏）和实际支付给其他 NEO 的平均补偿（第 (e) 栏）的调整
下表描述了根据我们的专业雇主（列（b））和其他NEO（列（d））的SCT总额计算CAP金额的调整，每项调整都是美国证券交易委员会规则所要求的。SCT总额和上限金额并不反映我们的高管在适用年份中获得或支付给我们的高管的实际薪酬金额，而是根据第402（v）项确定的金额。有关我们的近地天体实际实现的补偿金额的更具代表性的观点，请参阅”已行使期权和股票归属” 这份委托书的。关于我们专业雇主组织的上限，本表中用于计算股票奖励公允价值的假设和方法与授予奖励时计算授予日公允价值的假设一致。
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| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
| 调整说明 | PEO | 非 PEO 近地天体的平均值 | PEO | 非 PEO 近地天体的平均值 | PEO | 非 PEO 近地天体的平均值 | PEO | 非 PEO 近地天体的平均值 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 薪酬表摘要总计 | $ | 316,431 | | $ | 10,831,199 | | $ | 300,221 | | $ | 8,337,424 | | $ | 300,297 | | $ | 8,474,204 | | $ | 413,669,920 | | $ | 4,066,452 | |
| 每年薪酬汇总表中 “股票奖励” 和 “期权奖励” 列下报告的金额的扣除额 | $ | — | | $ | (10,471,303) | | $ | — | | $ | (7,987,216) | | $ | — | | $ | (8,123,633) | | $ | (413,369,623) | | $ | (3,595,893) | |
| ASC 718 年内授予的截至每年最后一天仍未归属的奖励的公允价值 | $ | — | | $ | 13,410,597 | | $ | — | | $ | 4,447,851 | | $ | — | | $ | 8,379,696 | | $ | 796,588,250 | | $ | 15,049,657 | |
ASC 718当年授予的奖励的公允价值，自授予之日起确定。 | $ | — | | $ | 3,223,356 | | $ | — | | $ | 691,030 | | $ | — | | $ | — | | $ | — | | $ | — | |
| ASC 718在前几年授予的截至年度最后一天尚未归属的未偿还和未归属奖励的公允价值的变化，根据ASC 718公允价值从上一年度最后日期到年度最后日期的变化确定。 | $ | 243,698,920 | | $ | 3,830,205 | | $ | (686,674,640) | | $ | (6,215,760) | | $ | (36,118,920) | | $ | 1,765,460 | | $ | — | | $ | 56,913,754 | |
| 以往年度授予的年度归属奖励的ASC 718公允价值的变化，根据从上一年的最后一天到归属日期的变化确定。 | $ | — | | $ | 1,518,643 | | $ | — | | $ | (14,806,672) | | $ | — | | $ | 12,400,820 | | $ | — | | $ | 29,531,993 | |
| 调整总额（小计） | $ | 243,698,920 | | $ | 21,982,800 | | $ | (686,674,640) | | $ | (23,870,767) | | $ | (36,118,920) | | $ | 14,422,343 | | $ | 383,218,627 | | $ | 97,899,511 | |
| 实际支付的补偿 | $ | 244,015,351 | | $ | 22,342,695 | | $ | (686,374,419) | | $ | (15,533,343) | | $ | (35,818,623) | | $ | 22,896,547 | | $ | 796,888,547 | | $ | 101,965,963 | |
第402（v）项要求的其他调整包括对没收、已付股息、养老金计划的修改和估值的调整，这些调整不在上表中，因为在本披露所涵盖的年份中，我们的薪酬计划中没有任何这些内容。
股东总回报（第（f）列）和同行集团股东总回报率（第（g）列）
股东总回报率 (”TSR”）本表中提供的价值说明了每年年初在当年年底对我们的A类普通股进行100美元的初始投资的价值。本表中使用的方法与我们截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告第57页、截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告第59页、截至2021年12月31日财年的10-K表年度报告第64页以及截至2020年12月31日财年的10-K表年度报告第62页提供的方法相同。选择进行比较的同行群体是标普500指数IT指数，该指数是我们在10-K表年度报告中用来计算股东总回报率的同行群体之一。
净收益（亏损）（第 (h) 栏）
截至2023年12月31日、2022年、2021年和2020年12月31日的每个财政年度的10-K表年度报告中，我们的合并运营报表中报告的净收益（亏损）。
年终股票价格（第 (i) 栏）
根据第 402 (v) 项，我们确定 年终股价将成为2023年用于将公司业绩与我们的PEO和其他NEO的CAP联系起来的最重要的财务业绩衡量标准。
财务业绩衡量标准
下表列出了公司确定的衡量标准，该衡量标准是将2023年CAP与我们的指定执行官以及2023年公司业绩联系起来的最重要指标。
实际支付的薪酬与绩效之间的关系
下图说明了CAP与我们的PEO和其他NEO以及股东总回报率、净收益（亏损）和年终股价之间的关系。
2020 年首席执行官绩效奖最新消息
2020 年 11 月，我们董事会与塞姆勒·布罗西协商，向徐先生授予了 RSU 奖励，该奖励涵盖我们 A 类普通股 10,379,000 股，我们在下文中将其称为 2020 年 CEO 绩效奖。该奖项反映了我们的薪酬委员会（基于深入审查）的决定，即我们设立基于绩效的股权奖励符合股东和其他利益相关者的最大利益，其授予条款旨在激励徐先生执行我们的长期战略目标和建立股东价值。为了实现这种一致，2020年首席执行官绩效奖是围绕以下原则设计的：
•激励创造长期增长：2020年首席执行官绩效奖仅有资格根据我们的长期股价表现进行归属。演出期从2022年6月9日开始，即自拨款之日起一年半，到拨款日七周年之日结束，即2027年11月23日。此外，徐先生必须在奖励部分归属之日起至少两年内持有根据该奖励向其发行的任何税后股份。
•需要持续的性能才能解锁：2020年首席执行官绩效奖分为九个部分，根据股价目标的实现情况，这些奖项有资格归属，该奖项使用我们在业绩期内连续180天内的平均股价来衡量。
•需要拉伸性能：除非我们的股价（根据前一项目标中描述的公式衡量）为每股187.60美元，否则2020年首席执行官绩效奖的任何部分都不会归属，而只有当我们的股价为每股501.00美元（根据前一项目标中描述的公式衡量）时，2020年首席执行官绩效奖才会全额归属。这些金额反映了股价从每股102.00美元的首次公开募股价格分别上涨了183％和近500％。与我们在2023年12月29日的98.89美元股价相比，这些价值分别反映了90％和500％以上的股价上涨。
2023年，2020年首席执行官绩效奖的任何一部分都没有获得。赚取任何一部分的最早潜在归属日期始于2022年12月。
股权补偿计划信息
下表汇总了我们截至2023年12月31日的股权薪酬计划信息。包含股东批准的股权薪酬计划的信息。我们没有任何未经股东批准的股权薪酬计划。
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| 计划类别 | | 证券数量 将于... 发布 的练习 杰出期权， 认股权证和权利 | | 加权平均值 的行使价 杰出期权， 认股权证和权利(3) | | 剩余证券数量 可供将来发行 股权不足补偿 计划（不包括证券） 反映在第一列中） |
证券持有人批准的股权补偿计划(1) | | 41,700,287 | | $ | 4.37 | | | 55,785,727(4) |
股权补偿计划未获得证券持有人批准(2) | | 5,143,474 | | $ | 4.49 | | | 851,644 |
(1) 包括2014年计划、2020年股权激励计划（”2020 年计划”）和2020年员工股票购买计划（”特别是”).
(2) 反映了公司董事会于2022年5月通过的2022年激励股权激励计划。
(3) 没有行使价的RSU不包括在加权平均行使价的计算中。
(4) 截至2023年12月31日，根据2020年计划和ESPP，共有55,785,727股A类普通股可供发行。2020年计划规定，在每年的第一天，可供发行的A类普通股数量将自动增加，其中的最小值等于（i）32,493,000股，（ii）截至上一财年最后一天我们所有类别普通股已发行股份的5％，或（iii）董事会可能确定的其他金额。根据该条款，2023年1月1日，根据2020年计划可供发行的A类普通股数量增加了20,161,391股。上表未反映这一增长。
某些受益所有人和管理层的担保所有权
下表列出了截至2024年3月15日有关我们普通股实益所有权的某些信息：
•我们的每位董事；
•我们的每位指定执行官；
•我们所有现任董事和执行官作为一个整体；以及
•我们已知的每个人或团体是我们A类或B类普通股5％以上的受益所有人。
我们已经根据美国证券交易委员会的规定确定了实益所有权，因此它代表了对我们证券的唯一或共同的投票权或投资权。除非下文另有说明，否则据我们所知，表中提及的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一投资权，但须遵守适用的社区财产法。
我们的受益所有权百分比的计算基于截至2024年3月15日的381,201,868股A类普通股、27,242,335股B类普通股以及未发行的C类普通股。我们已将目前可在2024年3月15日起60天内行使或行使的受股票期权约束的普通股视作流通股票，或根据限制性股票单位发行的普通股为已发行普通股，预计将于2023年3月31日起的60天内出台，由持有股票期权或RSU的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比。但是，出于计算任何其他人的所有权百分比的目的，我们不认为这些股票已流通。
除非另有说明，否则下表中列出的每位受益所有人的地址均为加利福尼亚州旧金山市第二街303号南塔8楼94107号DoorDash, Inc. 的地址为94107。除非另有说明，否则表格中提供的信息基于我们的记录、向美国证券交易委员会提交的信息以及提供给我们的信息。
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| 受益金额和性质 所有权 | | 百分比 的 投票总数 权力 |
| 班级 A 股份 | | % | | 班级 B 股份 | | % | |
| 执行官和董事： | | | | | | | | | | | |
Tony Xu(1)(2) | — | | — | % | | 13,237,515 | | 43.3 | % | | 26.7 | % |
受投票代理约束的股票(2) | — | | — | % | | 17,772,320 | | 64.2 | % | | 38.0 | % |
| 总计 | — | | — | % | | 31,009,835 | | 100.0 | % | | 61.9 | % |
Prabir Adarkar(3) | 1,232,489 | | * | % | | — | | — | % | |
* | % |
Ravi Inukonda(4) | 178,707 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
蒂亚·谢林汉姆(5) | 1,250 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
基思·扬德尔(6) | 75,922 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
Shona L. Brown(7) | 67,387 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
L. John Doerr(8) | 860,734 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
安迪·方(9) | 19,293 | | * | % | |
7,820,986 | |
28.3 | % | |
* | % |
阿尔弗雷德·林(10) | 1,410,541 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
埃莉诺·默兹(11) | 4,863 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
格雷戈里·彼得斯(12) | 5,562 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
迭戈·皮亚森蒂尼(13) | 4,674 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
Ashley(14) | 625 | | * | % | | — | | — | % | | * | % |
斯坦利·唐(15) | 15,772 | | * | % | | 7,409,603 | | 27.2 | % | | * | % |
所有现任执行官和董事作为一个整体（14 人）(16) | 3,877,819 | | 1.0 | % | |
28,468,104 | |
91.8 | % | | 57.2 | % |
5% 股东： | | | | | | | | | | | | |
红杉资本附属实体(17) | 31,699,721 | | 8.3 | % | | — | | — | % | | 3.4 | % |
摩根士丹利(18) | 24,452,293 | | 6.4 | % | | — | | — | % | | 2.6 | % |
先锋集团(19) | 29,303,496 | | 7.7 | % | | — | | — | % | | 3.2 | % |
GIC 附属实体(20) | 20,233,958 | | 5.3 | % | | — | | — | % | | 2.2 | % |
*代表对我们普通股已发行股票的不到百分之一（1％）的受益所有权。
(1) 包括 (i) 徐先生登记持有的3,194,913股B类普通股，(ii) OBX家族信托下第三条信托受托人徐东尼在记录中持有的305,425股B类普通股，(iii) TBX家族信托下第三条信托受托人徐东尼登记持有的305,425股B类普通股，(iv) 288,425股B类普通股，(iv) 288,425股图书馆信托下第四条信托受托人徐东尼在记录中持有的650股B类普通股，（v）TXX年金项下第二条信托受托人Tony Xu登记持有的2,386,230股B类普通股信托 #2, (vii) TXX 年金信托下第二条信托受托人徐东尼在记录中持有的1,672,385股B类普通股 #3, (viii) TXX年金信托下第三条信托受托人Tony Xu持有的登记在册的1,744,157股B类普通股 #1 和 (ix) 3,330股可按股票期权行使的B类普通股 2024 年 3 月 15 日的日子。
(2) 徐先生、方先生和唐先生已签订投票协议，根据该协议，徐先生有权（且不可撤销的代理人）对方先生和唐先生及其各自允许的实体和允许的受让人持有的B类普通股进行投票和投票，他可以自行决定所有由股东投票的事项。
(3) 包括 (i) 阿达卡尔先生登记持有的665,939股A类普通股和 (ii) 可于2024年3月15日起60天内行使的566,550股A类普通股。
(4) 包括 (i) 犬康达先生登记持有的143,847股A类普通股和 (ii) 可于2024年3月15日起60天内行使的34,860股A类普通股。
(5) 由可于2024年3月15日起60天内行使的股票期权的1,250股A类普通股组成。
(6) 由扬德尔先生记录在案的75,922股A类普通股组成。
(7) 包括（i）布朗女士登记持有的64,582股A类普通股和（ii）在2024年3月15日起60天内满足基于服务的归属条件的RSU结算后可发行的2,805股A类普通股。
(8) 包括 (i) 信托基金为多尔先生登记持有的3,424股A类普通股，(ii) KPCB Holdings, Inc.管理成员KPCB DGF II Associates作为KPCB数字增长基金二期有限责任公司和KPCB数字增长创始人基金二有限责任公司提名人持有的33,818股A类普通股统称为 “小实体”，(iii) Vallejo Ventures Trust在记录中持有的364,622股A类普通股，多尔先生及其配偶担任受托人，以及 (iv) 由多尔先生控制的各种投资实体持有的登记在册的462,294股A类普通股。KPCB DGF II Associates, LLC的管理成员（多尔先生、玛丽·米克和西奥多·施莱因）对克莱纳实体持有的A类普通股行使共同投票权和处置性控制权。
(9) 包括 (i) 方先生登记持有的19,293股A类普通股和170,945股B类普通股，(ii) 方先生担任受托人的AF Living Trust UTA受托人安迪·方于19年4月4日登记持有的7,254,511股B类普通股，以及 (iii) 395,530股B类普通股股票期权可在自2024年3月15日起的60天内行使。
(10) 包括 (i) 林先生登记持有的4,953股A类普通股和 (ii) 遗产规划机构持有的1,405,588股A类普通股。不包括下文脚注17中列出的红杉资本附属实体持有的A类普通股。林先生是红杉资本的合伙人。
(11) 包括（i）默茨女士登记持有的4,718股A类普通股和（ii）在2024年3月15日起60天内满足基于服务的归属条件的RSU结算后可发行的145股A类普通股。
(12) 包括 (i) 彼得斯先生登记持有的5,479股A类普通股和 (ii) 83股A类普通股在结算限制性股票单位后可发行的A类普通股，其基于服务的归属条件将在2024年3月15日起的60天内得到满足。
(13) 包括（i）皮亚森蒂尼先生登记持有的796股A类普通股，（ii）View Different Inc.登记持有的3,719股A类普通股，以及（iii）在2024年3月15日起的60天内结算RSU后可发行的159股A类普通股。
(14) 包括（i）斯蒂尔女士登记持有的500股A类普通股和（ii）在2024年3月15日起60天内结算RSU后可发行的125股A类普通股，基于服务的归属条件将在2024年3月15日后的60天内得到满足。
(15) 包括 (i) 唐先生登记持有的15,772股A类普通股和100,137股B类普通股，(ii) ST信托受托人Stanley Tang根据2019年10月2日协议持有的记录在册的B类普通股的4,167,947股登记在册的B类普通股，(iii) 登记持有的3,109,879股B类普通股作者：唐先生担任受托人的2020年ST设保人保留年金信托UTA的受托人Stanley Tang以及（iv）31,640股受托人B类普通股的受托人期权可在 2024 年 3 月 15 日起 60 天内行使。
(16) 包括 (i) 我们的执行官和董事实益拥有的3,271,842股A类普通股和24,700,604股B类普通股；(ii) 602,660股A类普通股和3,767,500股B类普通股的3,767,500股可于2024年3月15日起60天内行使的股票期权，以及 (iii) 发行的3,317股A类普通股可在 2024 年 3 月 15 日起的 60 天内结算符合基于服务的归属条件的 RSU。
(17) 仅根据2024年2月14日向美国证券交易委员会提交的附表13G，包括（i）红杉资本全球增长基金III——美国/印度附件基金（GGFIII US IND ANX）记录在案的805,877股A类普通股，（ii）红杉资本全球增长基金III——美国/印度附件本金基金或GGFIII美国IND ANX登记在册的17,623股A类普通股 FIII US IND ANX PF，（iii）红杉资本基金（SCF）登记持有的27,068,653股A类普通股，（iv）记录在案的3,807,568股A类普通股红杉资本基金平行有限责任公司或SCFP。SC US（TTGP）有限公司是（i）SCGF III——美国/印度管理有限责任公司的普通合伙人，后者是GGFIII美国IND ANX和GGFIII美国IND ANX PF的普通合伙人，或统称为GGFIII美国IND ANX基金的普通合伙人；（ii）红杉资本基金管理有限责任公司的普通合伙人，后者是SCF和SCF的普通合伙人 FP。因此，SC US（TTGP）, Ltd.可能被视为共享GGFIII美国IND ANX基金、SCF和SCFP持有的股份的投票权和处置权。此外，对SC GGFIII美国IND ANX基金行使投票权和投资自由裁量权的南卡罗来纳美国（TTGP）有限公司的董事和股东是道格拉斯·利昂和罗洛夫·博塔。因此，根据本脚注中描述的关系，每个人都可能被视为共享对GGFIII美国IND ANX基金持有的股份的投票权和处置权。本脚注中确定的每个红杉资本实体的地址是加利福尼亚州门洛帕克市沙山路2800号101号套房94025。
(18) 仅根据2024年2月8日向美国证券交易委员会提交的附表13G，由摩根士丹利记录在案的24,452,293股A类普通股组成。摩根士丹利的地址是纽约百老汇大道1585号，纽约州10036。
(19) 仅根据2024年2月13日向美国证券交易委员会提交的附表13G，由先锋集团记录在案的29,303,496股A类普通股组成。Vanguard Group 的地址是 19355 年宾夕法尼亚州马尔文的 Vanguard Blvd. 100 号。
(20) 仅根据2024年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G，GIC Private Limited（”GIC PL”）实益拥有新加坡投资公司特别投资私人有限公司20,233,958股A类普通股（”GIC SI”）实益拥有20,091,474股A类普通股，Greenview Investment Pte Ltd（”格林维尤”）实益拥有19,169,693股A类普通股。Greenview与GIC SI和GIC PL共享投票权和处置其直接持有的19,169,693股A类普通股的权力。GIC SI由GIC PL全资拥有，是GIC PL的私募股权投资部门。GIC是一家基金经理，只有两个客户——新加坡政府（”GoS”）和新加坡金融管理局（”MAS”）。根据与政府签订的投资管理协议，GIC拥有行使代表GO管理的任何股票所附的投票权和处置权的全权酌处权。因此，新加坡投资公司拥有唯一的投票权和处置其实益拥有的65,331只证券的权力。新加坡投资公司拥有投票权并向新加坡金融管理局处置其实益拥有的77,153只证券。新加坡政府宣布放弃对此类股份的实益所有权。Greenview的地址是罗宾逊路168号，首都大厦 #37 -01，新加坡068912。
某些关系、关联方和其他交易
除了薪酬安排，包括雇佣、解雇和控制权变更安排外，标题为” 的章节中讨论了这些安排董事会和公司治理-董事薪酬” 和”高管薪酬，” 以下是自上一财年初以来我们曾经或将要参与的每笔交易和一系列类似交易的描述，其中：
•涉及的金额超过或将超过12万美元；以及
•我们的任何董事、董事候选人、执行官或持有我们任何类别已发行资本存量5％的受益持有人，或这些个人或实体的任何直系亲属或与其同住的人，都拥有或将要拥有直接或间接的重大利益。
投资者权利协议
我们是2020年6月17日经修订和重述的投资者权利协议的缔约方，该协议除其他外，规定，我们的某些股本持有人，包括隶属于克莱纳和红杉资本的实体，有权要求我们提交注册声明或要求在我们以其他方式提交的注册声明中涵盖他们的股本。我们董事会成员约翰·多尔和艾尔弗雷德·林分别隶属于克莱纳和红杉资本。
关联人交易的政策与程序
我们的审计委员会主要负责审查、批准或不批准 “关联方交易”，即我们与关联人之间的交易，涉及的总金额超过或可能超过120,000美元，关联人拥有或将要拥有直接或间接的重大利益。我们关于我们与关联人之间交易的政策将规定，关联人被定义为自最近结束的年度初以来的董事、执行官、董事候选人或超过5％的普通股受益所有人及其任何直系亲属。我们的审计委员会章程规定，我们的审计委员会应审查和批准或不批准任何关联方交易。
根据该政策，只有经我们的审计委员会批准或批准，所有关联人员交易才能完成或继续。在决定是否批准或批准任何此类提案时，我们的审计委员会将考虑其认为适当的其他因素：（i）交易的条件是否不低于非关联第三方普遍可获得的条件，以及（ii）关联人在交易中的利益范围。该保单允许对某些交易进行长期预先批准，包括（i）受我们标准薪酬和福利政策约束的高管薪酬，（ii）受我们标准董事薪酬政策约束的董事薪酬安排，（iii）与其他公司的交易，关联人的唯一关系是雇员，但执行官或董事或该公司的股权低于 10% 的受益所有人除外，前提是所涉总金额不超过大于 200,000 美元或其中 2%收款人的合并总收入，（iv）我们向慈善组织、基金会或大学提供的慈善捐款、补助金或捐赠，如果涉及的总金额不超过1,000,000美元或慈善组织年收入总额的2％，则该慈善组织、基金会或大学的慈善捐款、补助金或捐赠，（v）所有美国员工普遍可用的任何交易，以及（vi）关联人的交易的利息完全来自我们普通股的所有权而且我们普通股的所有持有人按比例获得相同的收益。
其他事项
违法行为第 16 (a) 条报告
《交易法》第16（a）条要求我们的执行官和董事以及拥有我们普通股10％以上的人向美国证券交易委员会提交所有权和所有权变更报告。根据美国证券交易委员会的规定，此类董事、执行官和10％的股东必须向我们提供他们提交的所有第16（a）条表格的副本。
美国证券交易委员会的法规要求我们在本委托书中指明任何在最近一个财年延迟提交所需报告的人。仅根据我们对收到的此类表格副本的审查或申报人的书面陈述，我们认为在截至2023年12月31日的财政年度中，所有执行官、董事和超过10％的股东都遵守了所有适用的美国证券交易委员会申报要求。
2023 财年年度报告和美国证券交易委员会文件
我们截至2023年12月31日的财政年度的财务报表包含在我们的10-K表年度报告中，我们将与本委托书同时向股东提供该报告。本委托声明和我们的年度报告发布在我们的网站ir.doordash.com上，可从美国证券交易委员会在其网站www.sec.gov上查阅。您也可以通过向DoorDash, Inc. 发送书面请求免费获得我们的年度报告的副本，收件人：加利福尼亚州旧金山市南塔二街303号8楼94107号公司秘书 94107。
* * *
董事会不知道年会有任何其他事项要提出。如果在年会上正确提出任何其他事项，则所附代理卡中提及的人员将有权根据自己对此类问题的判断，自由决定对他们所代表的普通股进行投票。
无论您持有多少股股份，我们的普通股都必须派代表参加年会。因此，我们敦促你按照随附的代理卡上的指示通过电话或互联网进行投票，或者在方便时尽早在信封中签发并归还随附的代理卡，该信封也已提供。
董事会
加利福尼亚州旧金山
2024年4月26日
