奥的斯全球公司
短期激励计划
(自2024年1月1日起修订和重述)
1.Purpose
奥的斯全球公司短期激励计划(“计划”)的目的是加强公司、组织和其他目标；促进这些目标的实现；确保薪酬与业绩的紧密联系；以及吸引、留住和激励合格员工。该计划于2020年4月3日生效，也就是该公司从联合技术公司剥离后成为一家独立的上市公司的日期。该计划于2021年4月27日生效，随后于2024年1月1日修订并重述。
2.Definitions
就本计划而言，下列术语应具有以下含义：
“关联实体”是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何实体。
“奖励”是指根据某一业绩期间业绩目标的实现情况而给予的现金奖励。
“董事会”是指公司的董事会。
“控制权的变更”具有本公司2020年长期激励计划(或任何后续计划)中规定的含义。
“守则”系指不时修订的1986年国税法，以及根据该法典发布的所有法规、解释和行政指导。
“委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会不时指定的其他委员会，该委员会须由不少于两名董事组成，并须由董事会委任，并由董事会随意委任。
“普通股”是指公司的普通股。
“公司”是指奥的斯全球公司、特拉华州的一家公司或其继任者。
“ELG成员”是指公司执行领导小组的成员。
“合格员工”是指被公司或关联实体指定为高管的任何员工(例如，员工级别E5(包括ELG成员)、E4、
E3、E2和E1)，并且在与奖项相关的绩效期间的任何时间都在公司或关联实体的有效受薪工资单上。
“交易法”系指经不时修订的1934年证券交易法及其任何继承者。
“高级管理人员”指受交易所法案第16条约束的公司高级管理人员。
“履约期间”是指公司的会计年度，或委员会指定的其他期间。
“计划”具有第一节规定的含义。
“第409 A条”是指《法典》第409 A条。
“存根期间”是指在控制权变更之日结束的履约期间。
3.Administration
该计划应由委员会管理。委员会在遵守本计划和适用法律的明确规定的前提下，有权行使其唯一和绝对的自由裁量权，管理本计划(包括所有相关的计划文件)，并行使本计划特别授予它的或在管理本计划中必要或适宜的所有权力和权力，包括但不限于，决定谁应该获奖和获奖金额；决定获奖的时间；决定与任何奖项有关的条款、条件、限制和业绩标准，包括绩效目标；决定是否在多大程度上以及在什么情况下可以对奖励进行结算、取消、没收或交出；增加或减少奖励的价值，以区分个别合资格员工和/或公司业务或职能单位的表现；对业绩目标或结果进行调整，以确认不寻常、意外或非经常性事件，包括合并、收购和处置，或响应适用法律、法规或会计原则的变化，或任何其他原因；解释和解释计划和任何计划文件；规定、修订和废除与计划有关的规则和条例；决定任何授标文件的条款和规定；并作出对本计划的管理而言必要或可取的所有其他决定。
委员会可将其认为适宜的本计划下的职责转授给本公司的一名或多名高级管理人员，就本计划的所有目的而言，该高级管理人员(S)应被视为委员会；但条件是，委员会应管理高管和ELG成员的计划。任何官员不得根据授予该官员的任何权力指定自己为获奖者。委员会的所有决定、决定和解释都是终局的，对所有人，包括
公司、关联实体、符合条件的员工(或从任何符合条件的员工那里或通过任何符合条件的员工要求在本计划下享有任何权利的任何人)和任何股东。
董事会或委员会的任何成员均不对本计划或根据本协议授予的任何裁决真诚采取的任何行动或作出的任何决定负责。
4.Eligibility
只有符合条件的员工才能获得该计划下的奖励。
5.绩效目标
业绩目标可包括本公司、附属实体和/或其任何业务或职能单位的财务、运营和战略业绩指标；符合条件的员工的个人业绩目标；和/或委员会可能确定的其他目标。绩效目标应在绩效期间开始之前或之后合理地迅速确定。
6.可用于奖励的金额
根据该计划支付给任何合资格员工的奖励的最高金额不得超过其年度短期奖励金额的200%；但该最高金额应按比例向上或向下调整，以反映绩效期限长于或短于一年的情况。除非奖励中另有规定，短期激励目标应表示为符合条件的员工在绩效期末有效的年薪的百分比(或，就第9节而言，为发生控制权变更的月份的前一个月的第一天)。
7.裁决的裁定及支付
与奖励有关的应付款项(如有)应一次性以现金支付，或由委员会酌情决定以根据本公司长期激励计划授予的限制性股票或限制性股票单位(统称“股票奖励”)的形式支付，或现金或股票奖励的任何组合，以代替该等现金支付。与奖励有关的现金付款将在适用的考绩期间结束和委员会确定实现基本业绩目标后在行政上可行的情况下尽快支付，对于在美国的工资单上符合条件的雇员，不迟于考绩期间结束后第三个月的第三个月15日支付(或不会导致此种奖励不符合第409A条规定的短期延期资格的较晚日期)。为了有资格获得奖励，符合条件的员工必须在奖金支付之日受雇，受本计划第9节和本计划不时制定的任何规则的约束。委员会可全权酌情准许合资格雇员根据本公司或其附属公司所赞助的一项或多项递延补偿计划的条款及在该等条款的规限下，延迟支付奖金。这个
委员会关于每个奖励金额的决定在所有目的上都是最终的、具有约束力的和决定性的，不需要在符合条件的员工中保持一致。
8.Clawback
根据本计划授予的截至2024年1月1日之前的绩效期间的所有奖励，包括来自该等奖励的任何收益(无论是以现金支付还是以股票奖励的形式)，仍受紧接2024年1月1日之前有效的计划第8节的条款和条件以及公司错误授予的补偿追回政策(如果适用于符合条件的员工)所约束，因为该政策可能会不时生效。根据本计划就2024年1月1日或之后开始的业绩期间授予的所有奖励，包括来自该等奖励的任何收益(无论是以现金支付或以股票奖励的形式)，应(如适用)遵守本公司错误授予的赔偿追回政策(该政策可能不时生效)，以及法律或法规(包括适用的证券交易所上市标准)要求的任何其他赔偿追回、追回或类似政策，或委员会通过的其他政策(如该等政策可能不时生效)。
9.控制权的变更
尽管本计划有任何相反的规定，一旦控制权发生变化，本计划将终止，每个符合条件的员工都有权在存根期间获得一次性现金付款。在计入剩余期间的任何比例之前计算的付款应为(I)合格员工在业绩期间的短期激励目标金额或(Ii)委员会根据业绩期间的实际业绩确定的金额中的较大者，该部分业绩是在控制权变更之前作为最可行的日期完成的，并预计此类业绩将持续到业绩期间结束。比例分配将通过将紧接控制变更日期之前的末期完成的天数除以绩效期间的总天数来确定。因控制权变更而终止本计划而应支付的款项应在控制权变更之日起30天内支付，并应支付给在紧接控制权变更之日之前受雇于本公司或关联实体的所有合格员工，无论他们在付款日是否仍在受雇。
10.图则的修订及终止
董事会或委员会有权随时修订、暂停、终止或终止本计划；但在未经合资格员工同意的情况下，对本计划的任何修订不得废止或减少已根据本条例作出的奖励，而任何与控制权变更相关或预期的修订均不会对合资格员工在控制权变更后获得末期奖励的权利造成不利影响。
11.个人资料
在管理和管理该计划时，公司处理符合条件的员工的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号、工资、国籍、职务、在公司担任的股份或董事职务以及所有已支付或待支付的奖励的详细信息。其中一些信息由合格员工的当地雇主收集，并在需要时传输给公司，以实施、管理和管理该计划。这些信息也可与向本公司提供与本计划相关的服务的第三方共享，本公司根据适用的数据保护法采取所有必要步骤，以确保该等个人信息得到充分保护。该公司总部设在美国，其一些子公司和附属公司位于美国以外。该公司将拥有欧盟委员会批准的标准合同条款，以允许将个人数据转移到欧盟或欧洲经济区以外的地区。同样，本公司将根据适用的数据保护法律，采取一切必要措施，保护位于拥有数据隐私法的国家/地区的合格员工的个人信息，并将其转移到其他国家/地区。适用的数据隐私法可向符合条件的员工提供查看并更正与其有关的任何个人信息的权利(如果事实不准确)。
12.Miscellaneous
12.1.第409A条。根据第409A条的规定，每项奖励均被排除在保险范围之外，作为一种短期延期，除非且仅限于根据本公司或关联实体发起的递延补偿计划对该奖励作出的延期选择。如果一项奖励不符合第409a条规定的短期延期或另一项豁免的资格，则此类奖励的支付方式应满足第409a条的要求，如果“特定员工”(按照本公司根据第409A条确定的方法确定)应在指定员工“离职”后六个月内支付任何奖金(按照本公司根据第409A条确定的方法确定)，则应改为在离职后第7个月的第一个工作日支付，以避免根据第409A条征收任何额外的税款或罚款。
12.2.额外补偿安排。本计划中包含的任何内容不得阻止或限制公司或任何关联实体对任何员工采取其他或额外的补偿安排。
12.3.无雇佣合同。本计划不构成雇佣合同，本计划的采用或奖励的支付不赋予任何员工任何继续受雇或支付未来奖励的权利，也不以任何方式干预公司或任何关联实体随时终止任何员工的雇用的权利。参与该计划是自愿的，并拥有完全的自由裁量权
公司的成员。本计划不应被视为构成合格员工雇用条款和条件的一部分。
12.4.计划开支。与计划运作有关的所有开支和成本应由本公司或关联实体承担，其任何部分不得从奖励或合资格员工身上收取。
12.5.持有。本公司或关联实体有权从奖励中扣除与该等付款有关的任何适用税款和任何其他扣除额。此外，根据适用法律，本公司或关联实体也可从本公司或关联实体应支付的其他款项中扣留该等款项。
12.6.对公司行为没有限制。本计划的任何内容不得被解读为阻止本公司或其关联实体采取或不采取任何公司行动，无论该行动是否会对根据本计划作出的任何奖励产生不利影响。任何合资格的雇员、受益人或其他人不得因任何此类行动而提出任何索赔。
12.7.无资金计划。该计划旨在构成一个没有资金的激励性补偿计划。在支付任何赔偿金之前，本文件所载任何内容均不得赋予本公司或关联实体的一般债权人更大的权利。
12.8.可伸缩性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行性不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按照该规定未包括在计划中的方式进行解释和执行。
12.9.执法权。该计划和根据该计划采取的所有行动应受特拉华州法律管辖和解释，并受该州法律管辖。
12.10不可转让。个人在本计划下的权利和利益，包括以前给予此人的任何奖励或根据本计划应支付的任何金额，不得出售、转让、质押、转移或以其他方式转让或抵押，除非在死亡的情况下，按照本计划的规定转让给指定受益人，或在没有这种指定的情况下，通过遗嘱或继承法和分配法。
12.11.好处。在委员会允许指定受益人的情况下，根据本计划向已故合资格员工支付的任何奖金应按照本公司或关联实体的做法支付给该合资格员工正式指定的受益人。如果没有指定受益人或该合格雇员尚存，则应支付给该合格雇员的遗产。如果受益人的指定是允许的，有资格的员工可以随时更改或撤销，只要更改或撤销是在符合条件的员工死亡前向委员会提交的。
12.12.Successor. 公司在本计划下就根据本计划授予的奖励承担的所有义务，对公司的任何继任者都具有约束力，无论是
该继任者的存在是由于直接或间接购买、合并、合并或以其他方式购买公司全部或几乎全部业务或资产的结果。
12.13.与其他福利的关系。 在确定根据公司或任何附属实体的任何养老金、退休金、储蓄、利润分享、团体保险、解雇计划和/或赔偿金或遣散费、福利或其他福利计划的任何福利时，不得考虑本计划下的福利支付，除非该其他计划或安排中另有书面明确规定。