奥的斯全球公司2020年长期激励计划
(自2024年1月1日起修订及重订)
第1节：目的；定义
本计划的目的是使公司能够实施薪酬计划，将薪酬机会与股东价值联系起来，将管理重点放在长期、可持续的业绩上，并在吸引、留住和激励高级管理人员、员工和董事方面为公司提供竞争优势。
就本计划而言，下列术语的定义如下：
A.“关联公司”是指本公司拥有股权或其他财务利益的公司或其他实体，包括合资企业和合伙企业。
B.“适用交易所”是指纽约证券交易所或在适用时间可能成为普通股主要市场的其他证券交易所。
C.“假定剥离奖”是指根据先期计划授予公司、联合技术公司、开利环球公司及其各自子公司的某些员工、高级管理人员和董事的奖励，该奖励由公司承担，并根据员工事宜协议的条款转换为与剥离相关的奖励。
D.“奖励”是指根据本计划条款授予的股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、其他股票奖励或现金奖励。为免生疑问，“奖项”一词包括每一项假定的衍生奖项。
E.“授标协议”是指一份或多份书面或电子文件或协议，其中规定了特定授标的条款和条件。
F.“董事会”是指公司的董事会。
G.“企业合并”具有第10(E)(Iii)节规定的含义。
H.“现金奖励”是指根据本计划第9条授予参与者的奖励。
I.除授标协议另有规定外，“原因”系指：(I)涉及美国联邦或州法律规定的重罪或违反任何其他国家法律的行为；(Ii)在参与者履行雇佣职责的过程中不诚实、欺诈、自我交易或重大违反民事法律的行为；(Iii)违反参与者与公司的知识产权协议或其他书面协议；(Iv)委员会认定的对公司或其任何子公司或附属公司造成损害的故意不当行为；(V)对公司及其任何子公司和关联公司造成损害的疏忽行为，包括对委员会确定的对公司造成重大伤害的下属的疏忽监督；或(Vi)在控制权变更之前，由委员会确定的其他事件。尽管有第2(C)节的一般规则，但在控制变更之后，委员会关于“原因”是否存在的任何决定都应接受从头审查。尽管有上述规定，如果参与者受公司变更控制计划的保护，则该参与者的原因定义应与该计划中所述相同。
J.“控制中的变更”具有第10(E)节中规定的含义。
K.“守则”系指经不时修订的1986年国税法及其后继法规、国税局或财政部发布的其他相关解释指南。
对《守则》任何具体章节的提及应被视为包括此类条例和指南以及《守则》的任何后续规定。
L。“委员会”是指第二节所称的委员会。
“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。
N.“公司交易”具有第3(D)节规定的含义。
不.“公司”是指奥的斯全球公司、特拉华州的一家公司或其继任者。
P.“残疾”是指根据公司适用于参与者的长期残疾计划确定的永久性和完全残疾，或者如果没有适用于参与者的此类计划，则“残疾”是指由社会保障管理局确定的完全残疾；如果在这两种情况下，参与者的情况也符合本守则第409a(A)(2)(C)节的规定，对于构成《守则》第409a节所规定的“非限制性递延补偿”的奖励而言，该参与者的状况也符合“残疾”的资格。
问：“脱离关系”是指一家子公司或一家附属公司因任何原因(包括公司公开发行、或公司剥离或出售子公司或附属公司的股票)或出售公司及其附属公司的一个部门而不再是子公司或附属公司。
R.“生效日期”具有第12(A)节规定的含义。
S。“合格个人”是指公司或其子公司、关联公司的董事、高级管理人员和员工，以及接受公司或其子公司、关联公司的聘用或咨询服务的准董事、高级管理人员和员工。
T.“员工事项协议”是指公司、联合技术公司和开利环球公司之间签订的与剥离有关的员工事项协议。
美国《证券交易法》系指经不时修订的1934年《证券交易法》及其任何后续法案。
V。除委员会另有决定外，“公平市价”系指有关股份于计量日期在适用交易所的收市价，或如股份于该计量日期并未在适用交易所买卖，则指由委员会选择的消息来源所报告的前一个在适用交易所买卖股份的日期的收市价。如果这种普通股没有正常的公开交易市场，普通股的公平市价应由委员会本着善意确定，并且在适用的范围内，这种确定应以符合守则第409a节和第422(C)(1)节的方式作出。
W.“全额奖励”指股票增值权、股票期权或现金奖励以外的任何奖励。
10.“充分理由”是指未经参与者同意而发生下列任何情况：(1)参与者的年度基本工资、年度奖金机会、长期奖励机会或其他薪酬和福利总额较紧接控制权变更前的有效薪酬和福利大幅减少；(2)参与者的头衔、职责、权限、责任、职能或汇报关系较紧接控制权变更前有效的职位、职责、权力、职责、职能或汇报关系大幅减少；或(Iii)强制将参与者的主要工作地点从紧接控制权变更前的50英里以外的地方迁移。为援引有充分理由的终止，参赛者应在参赛者知道最初存在一项或多项第(I)至(Iii)款所述的一项或多项条件后90天内，向公司提供书面通知，说明该等条件的存在，以及
公司应在收到书面通知后的30天内(“治愈期”)治愈可治愈的病症。如果公司未能在治疗期内治愈构成正当理由的情况，参与者必须在治疗期结束后一年内终止雇佣关系，以构成正当理由的终止。上述第(I)至(Iii)款所述事件发生后，参与者的精神或身体上的无行为能力不应影响参与者有充分理由终止雇佣的能力。尽管有上述规定，如果参与者受公司变更控制权保护计划的保护，则对该参与者的充分理由的定义应与该计划中所述相同。
Y.“授予日期”指(I)委员会通过决议选择一名合资格的个人获得奖励的日期，并确定受该奖励约束的股份数量或赚取一定数量的股份的公式或适用于该奖励的现金金额；或(Ii)委员会应在该决议中规定的较后日期。
Z.“激励性股票期权”是指在适用的奖励协议中指定为“守则”第422节所指的“激励性股票期权”的任何股票期权，而这实际上是有资格的。
Aa.“现任董事会”具有第10(E)(Ii)节规定的含义。
BB。“个人协议”是指在控制权变更后，(I)参与者与公司或其关联公司之间的控制权变更或离职协议，或(Ii)由公司或其关联公司赞助的涵盖参与者的控制权变更或离职计划。
Cc.“非合格股票期权”是指不属于激励性股票期权的任何股票期权。
Dd.“其他基于股票的奖励”是指根据本计划第8节授予参与者的奖励。
依。“优秀公司普通股”具有第10(E)(I)节规定的含义。
法郎。“杰出公司投票证券”具有第10(E)(I)节所述的含义。
GG。“参赛者”是指获奖或已获奖的合格个人。
HH。“业绩目标”系指委员会在授予奖项时所确立的业绩目标，其依据可能是达到下列一项或多项措施或委员会酌情决定的任何其他措施的具体水平：股价、股东总回报、收益(无论是基于税前收益、息税前收益还是利息、税项、折旧和摊销前收益)、每股收益、股本回报率、销售回报率、资产收益率或营业或净资产、市场份额、客观客户服务指标或指数、税前或税前收益、净收益、现金流量(股息或其他调整之前或之后)、自由现金流量、每股现金流量(股息或其他调整之前或之后)、毛利率、营运资本和总库存周转率、基于风险的资本、收入、收入增长、资本回报率(无论是基于总资本回报率还是投资资本回报率)、成本控制、毛利润、营业利润、单位业务量、销售额，无论是绝对还是相对于一家或多家其他公司的业绩(包括一个涵盖多家公司的指数)。
二、“人”具有第10(E)(I)节规定的含义。
JJ。“计划”是指自2024年1月1日起修订和重述的奥的斯全球公司2020年长期激励计划，在下文中可能会不时修改。
KK。“前期计划”是指联合技术公司2018年长期激励计划、经修订和重述的联合技术公司长期激励计划以及由联合技术公司承担的罗克韦尔柯林斯公司2015年长期激励计划。
呃.。“被替换的裁决”具有第10(B)节中规定的含义。
嗯。“替换奖”具有第10(B)节规定的含义。
NN.“第16(B)节”具有第11(A)节所规定的含义。
喔.。“股份”是指普通股。
PP。“分拆”是指根据联合技术公司、联合技术公司和开利环球公司之间就此类分配签订的分离和分配协议，于2020年向联合技术公司的股东分配股份。
QQ。“股票增值权”是指根据第5(A)条授予的奖励。
RR.“股票期权”指根据第5(B)条授予的奖励。
党卫军。“附属公司”是指任何公司、合伙企业、合资企业、有限公司或其他实体，在任何时期内，公司或公司的任何继承人直接或间接拥有至少50%的表决权或利润权益。
TT.“期限”是指股票增值权或股票期权可以保持未偿还的最长期限，但在服务终止或其他情况下提前终止，如适用的奖励协议所规定的。
UU。“服务终止”是指适用参与者终止受雇于公司及其任何子公司或附属公司，或终止为公司及其任何附属公司或附属公司提供服务。除非委员会另有决定：(1)如果参与者终止受雇于公司及其关联公司，但该参与者继续以非雇员身份向公司及其关联公司提供服务，则这种地位的改变不应被视为终止服务；(2)受雇于子公司、关联公司或公司及其关联公司的一个部门或为其提供服务的参与者，如果由于脱离关系而不再是子公司、关联公司或部门(视属何情况而定)，也应被视为终止服务，参与者此后不会立即成为公司或其他附属公司或关联公司的雇员或服务提供商，并且(Iii)参与者不应仅因个人的残疾而被视为已导致服务终止。因疾病、休假或休假而暂时离职以及公司与其子公司和附属公司之间的调动不应被视为终止服务。除非委员会另有决定和/或适用法律要求，否则因预想永久终止雇佣而实施的通知期、花园假或类似带薪假期的缺勤不应被视为本计划项下的服务。尽管本定义有前述规定，但对于构成《守则》第409a条所规定的“非合格递延补偿”的任何奖励，除非参与者经历了本守则第409a条所指的“离职”(“离职”)，否则不应被视为经历了“服务终止”，如果参与者和公司及其子公司和附属公司合理地预期参与者将履行的真正服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将是永久性的，则应被视为离职。
降低至低于参与者在之前36个月内（或参与者提供服务的整个期间，如果参与者向公司和/或其任何子公司或附属公司提供服务的时间少于36个月，则为参与者提供服务的整个期间）提供的善意服务平均水平的百分之三十八点五（37.5%）的水平。
第二节行政管理
a. 以马克思本计划应由董事会直接管理，或者如果董事会选择，则由薪酬委员会或董事会可能不时指定的董事会其他委员会管理，该委员会应由不少于两名董事组成，并应由董事会任命并按董事会意愿行事。本计划中所有提及的“委员会”均指整个董事会，除非已按照上述规定指定或授权了一个单独的委员会。
在符合本计划的条款和条件的情况下，委员会拥有绝对权力：
i.选择可能不时授予奖项的合格个人;
确定是否授予股票增值权、激励性股票期权、非限制性股票期权、限制性股票单位、限制性股票、其他基于股票的奖励和现金奖励或其组合；
确定本合同项下授予的每项奖励涉及的股份数量；
根据委员会决定的因素，批准任何奖励协议的形式，并确定根据本协议授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价(符合第5(C)条)、任何归属条件、限制或限制(可能与参与者、公司或任何子公司或附属公司的业绩有关)、服务终止时的待遇以及关于任何奖励和相关股份的任何归属加速或没收豁免；
V.不时修改、修改或调整任何奖项的条款和条件(包括但不限于，为保持委员会最初设定的目标的有效性而必要或适当时的绩效目标和衡量结果)，包括但不限于，为了遵守税收和证券法律，包括美国以外国家的法律，以及遵守法律和会计标准的变化；
六.决定在何种程度和何种情况下，应自动或由参与者选择延期支付与奖励有关的普通股或现金；
决定在何种情况下可以用现金、股票、其他财产或上述财产的组合来解决赔偿问题；
通过、修改和废除管理本计划的其不时认为适当的行政规则、指导方针和做法；
委员会完全酌情认为必要或适宜的任何“禁制期”；
解释本计划的条款和规定以及根据本计划颁发的任何奖励(以及与之相关的任何奖励协议)；
决定与裁决有关的所有其他必须裁决的事项；
XI.以其他方式管理本计划。
B.程序。
一.委员会只能由在任的多数成员采取行动，但委员会可将其全部或部分职责和权力分配给任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分授权给任何一名或多名成员，但适用法律，包括《特拉华州公司法》第157(C)条或适用交易所的上市标准禁止的范围除外。
对其选定的任何一人或多人的责任和权力。委员会可随时撤销任何此种分配或转授。
根据第11(A)条，授予委员会的任何权力均可由董事会全体成员行使。在董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相冲突的范围内，董事会的行动应予以控制。
C.赋予委员会自由裁量权。除第1(I)款另有规定外，委员会或根据本计划规定授权就任何奖项作出的任何决定，应由委员会或该代表在颁奖时或之后的任何时间完全酌情作出，除非违反本计划的任何明示条款。委员会或任何适当授权的人根据本计划的规定作出的所有决定，对所有人，包括公司、参与者和符合条件的个人，都是最终的、具有约束力的和决定性的。
D.禁止取消或停职。在符合第5(D)款的前提下，委员会有充分的权力和权力决定是否、在何种程度上以及在何种情况下取消或暂停任何裁决。
E.签署获奖协议。委员会决定的每个奖项的条款和条件应在书面(或电子)奖励协议中规定，该协议应在授予该奖项时或在颁发该奖项后合理可行的情况下尽快交付给获得该奖项的参与者。除非授奖协议另有规定，否则授奖的效力应以参与者在授奖协议规定的时间内接受适用的授奖协议为准。授标协议只能根据本合同第12(D)条的规定进行修改。
F.没有设定最低归属期限。除就第3(A)节第一句中授权的最多5%的股份授予的奖励和假定的剥离奖励外，奖励协议不得规定少于一年的指定归属期限。
外籍雇员和外国法律方面的考虑。委员会可向在美国境外居住、未从在美国维持的工资单获得补偿、和/或在其他方面受(或可能导致公司受)美国以外国家或司法管辖区的法律或法规规定约束的合格个人颁发奖励，并为促进这些目的，委员会可采用必要或适宜的程序或分计划来遵守该等法律或法规条款。
第三节普通股按计划发行
A.授权股份。根据本计划授予的奖励可发行的最大股份数量为45,000,000股，其中包括受假定分拆奖励约束的股份。根据本计划，根据激励性股票期权可发行的最大股票数量为45,000,000股。根据本计划发行的股票可以是授权和未发行的股票、库存股或在公开市场或其他地方购买的股票，由委员会自行决定。根据全价值奖励发行的每一股股票将导致根据本计划可供发行的股票数量减少2股。根据股票期权或股票增值权发行的每一股股票将导致根据本计划可供发行的股票数量减少一股。
B.个人限制。非董事非雇员的参加者不得获授：(I)任何历年超过1,250,000股的股票增值权及购股权，(Ii)任何历年超过300,000股的全额奖励，或(Iii)超过10,000,000元的现金奖励。公司应支付给公司任何非雇员董事的薪酬，包括根据本计划授予的奖金(出于会计目的，奖金以授权日的公允价值为准)和支付或贷记的现金费用，在任何一个日历年度不得超过1,500,000美元。本第3(B)节中的上述限制均不适用于假定的衍生产品奖。
C.计算已发行股份的规则。如果任何奖励被没收、终止、失效或失效，而不是行使，或者任何奖励是以现金结算的，受该奖励约束的股票将不被算作根据本计划发行的股票。如果股票期权的行权价格和/或任何奖励相关的预扣税义务通过交付股票(实际或通过确认参与者对该等股票的所有权和交付的签署文件)或公司扣留与该奖励相关的股票来满足，则受奖励的股票总数仍应被视为根据本计划发行。
D.调整条款。
如果发生合并、合并、收购财产或股份、股票发行、清算、公司对子公司或关联公司的直接或间接所有权的对价处置(包括因脱离关系)，或影响公司或其任何子公司的类似事件(每一项“公司交易”)，委员会或董事会可酌情作出其认为适当和公平的替代或调整：(A)根据本计划为发行和交付保留的股份或其他证券的总数和种类；(B)适用于向个人授予某些类型奖励的第3(B)节规定的各种最高限制；(C)受未完成奖励约束的股票或其他证券的数量和种类；(D)财务目标或衡量结果，以保持委员会设定的原始目标的有效性；以及(E)未完成奖励的行使价格。
如果发生股息、股票拆分、反向股票拆分、重组、股份合并或资本重组或影响公司资本结构的类似事件，或在每种情况下未经考虑而分离、分离或剥离，或向公司股东发放现金或其他财产的其他非常股息，委员会或董事会应作出其认为适当和公平的替代或调整：(A)根据本计划为发行和交付保留的股份或其他证券的总数和种类；(B)适用于向个人授予某些类型奖励的第3(B)节规定的各种最高限制；(C)受未完成奖励约束的股票或其他证券的数量和种类；(D)财务目标或衡量结果，以保持委员会设定的原始目标的有效性；以及(E)未完成奖励的行使价格。
就公司交易而言，此类调整可包括：(A)取消尚未支付的奖励，以换取现金、财产或其组合的支付，这些现金、财产或其组合的总价值等于此类奖励的价值，由委员会或董事会自行决定(不言而喻，就公司交易而言，
普通股股东收到最终尚存实体的公开交易股权证券以外的对价时，委员会就此目的作出的任何关于股票期权或股票增值权的价值应被视为等于根据该公司交易为每股股票支付的对价价值高于该股票增值权或股票期权的行使价的超额部分(如有的话)的任何此类决定应最终被视为有效)；(B)以其他财产(包括公司的现金或其他证券以及公司以外的实体的证券)取代未偿还奖励的股份；及(C)受影响的附属公司、联营公司或分部或在分拆后控制该等附属公司、联营公司或分部的实体根据其他财产或其他证券(包括公司的其他证券及公司以外实体的证券)，安排接受奖励或以新的奖励取代奖励(以及根据公司证券对奖励作出的任何相应调整)。
根据本守则第409a节的规定，根据第3(D)条对被视为“非限定递延补偿”的奖励所作的任何调整，应符合本守则第409a节的要求；根据第3(D)节对不受守则第409a条制约的“递延补偿”作出的任何调整，应确保在该等调整之后：(A)在符合本守则第409a节的规定下，该等奖励继续不构成“递延补偿”；或(B)不会导致根据守则第409a条就该等裁决征收任何惩罚性税项。
五.本第3(D)条下的任何调整不必统一适用于所有参与者。
第四节：资格
A.可根据本计划向符合条件的个人授予奖励；但条件是，股票期权只能授予公司及其子公司或母公司的员工(在本准则第424(F)节的意义内)。就分拆事宜而言，根据雇员事宜协议的条款，本公司、联合技术公司及开利环球公司及其各自附属公司的若干雇员、高级管理人员及董事，以及他们各自的附属公司均获假设分拆奖。
第五节：股票增值权和股票期权
股票增值权的性质。于行使股票增值权时，参与者有权收取现金或公平市价股份，数额等于(I)一股股份的公平市价超过适用股票增值权的行使价格乘以(Ii)已行使股票增值权的股份数目的乘积。适用的奖励协议应明确规定支付方式为现金或普通股，或保留委员会或参与者在行使股票增值权之前或之后作出决定的权利。
B.股票期权类型。股票期权可以采取激励性股票期权和非限制性股票期权的形式授予。股票期权奖励协议应注明股票期权是激励股票期权还是非限制性股票期权。
C.练习价格。受股票增值权或购股权规限的每股行使价须由委员会厘定，并载于适用的授予协议内，且不得低于适用授予日的股份公平市价。在任何情况下，根据本计划授予的任何股票增值权或股票期权，除根据第3(D)节的规定外，不得被修订以降低其行使价，不得被取消以换取现金或其他奖励，或与授予任何新的行使价较低的股票增值权或股票期权一起被取消，或以其他方式受到根据适用的交易所上市标准或出于会计目的将被视为该股票增值权或股票期权的“重新定价”的任何行动的影响，除非该等修订、取消或行动得到本公司股东的批准。
D.Term.每项股票增值权和每项股票期权的期限由委员会决定，但股票增值权或股票期权不得在授予日期后10年以上行使。
运动性；锻炼方法。除本条例另有规定外，股票增值权及购股权可于委员会决定的时间或时间行使，并受委员会厘定的条款及条件规限。在符合本第5节规定的情况下，股票增值权和股票期权可以全部或部分按照委员会在奖励协议或其他方面确定的方法和程序行使。
F.交付；股东的权利。参与者无权根据股票增值权或股票期权的行使获得股票交割，直至已全额支付行使价和预扣适用税款。除第5(J)节另有规定外，当参与者：(I)已发出行使的书面通知；(Ii)如被要求，已作出第14(A)节所述的陈述；及(Iii)就购股权而言，已就该等股份支付全数款项，则参与者应享有股东根据该等股票增值权或购股权交付的股份数目的所有权利(如适用，包括对适用股份的投票权)。
股票增值权和股票期权的不可转让性。任何股票增值权或股票期权不得由参与者转让，除非：(I)通过遗嘱或世袭和分配法则；或(Ii)如属股票增值权或无限制购股权，则为委员会另有明文准许的，包括(如获许可)根据直接或间接、或以信托、合伙或其他方式转让予该参与者的家庭成员(就本计划而言，除非委员会另有决定，否则“家庭成员”一词应具有A.1(A)(5)号通则中给予该词的涵义，以根据一九三三年证券法(经修订)及其任何继承者组成S-8)。在本计划条款的规限下，任何股票增值权或购股权只可由参与者、参与者的监护人或法定代表人或根据第5(G)条获转让该等股票期权的任何人士行使，但“持有人”及“参与者”一词应包括该监护人、法定代表人及其他受让人；但“服务终止”一词应继续指原参与者的服务终止。任何参与者不得签订任何协议，以出售、转让或以其他方式从事任何具有将其在任何奖励中的经济利益交换给另一人或实体以现金支付或其他对价的交易，除非事先获得公司多数股东的批准。
H.服务终止。参与者终止服务对参与者当时持有的任何股票增值权或股票期权的影响应在适用的奖励协议中阐明。
一、激励股票期权附加规则。尽管本计划有任何其他相反的规定，任何旨在符合奖励购股权资格的股票购股权不得授予于授予时拥有拥有超过本公司或任何附属公司所有类别股票总投票权10%的股票的任何合资格个人，除非在授予该股票购股权时，行使价至少为股份公平市值的110%，并且根据其条款，该股票购股权不得在自授予该股票购股权之日起计满五年后行使。此外，参与者在任何日历年根据公司和任何子公司的所有激励股票期权计划首次行使激励股票期权的普通股(在授予普通股股票期权时确定)的公平总市值不得超过100,000美元。如果一项股票期权按照其条款被定为激励性股票期权，超过100,000美元的限额，则超过该限额的股票期权部分将被视为非限定股票期权。
J.分红和股息等价物。股利(无论以现金或股票支付)和股利等价物不得以股票增值权或股票期权支付或应计；但股票增值权和股票期权在某些情况下可以根据第3(D)节的规定进行调整。
第6节：限制性股票
A.行政管理。限制性股票是向参与者发行的实际股票，可以单独授予，也可以与根据本计划授予的其他奖励一起授予。除第6(C)节所载的条款及条件外，委员会应决定获授限制性股票的合资格个人及授予的时间、授予任何合资格个人的股份数目、归属条件、该等奖励可被没收的时间及任何其他条款及条件。
B.记账登记或经证明的股份。限制性股票应以委员会认为适当的方式予以证明，包括簿记登记或发行一张或多张以参与者名义登记的股票，并附有适当的图例，说明适用于该奖励的条款、条件和限制。
C.条款和条件。限制性股票应遵守下列条款和条件以及适用奖励协议中规定的其他条款和条件(包括服务终止时适用的归属或没收条款)：
在授予之前或授予时，委员会应满足以下条件：(A)在适用参与者继续任职时授予限制性股票奖励，或(B)在实现业绩目标或实现业绩目标和适用参与者继续服务时授予或授予受限股票奖励。授予或归属的条件和限制性股票奖励的其他条款(包括任何适用的业绩目标)对于每个接受者来说不必相同。
Ii.遵守本计划和适用的奖励协议的规定，在委员会设定的期间内(如有)，从适用此类归属限制的限制性股票奖励的日期开始，直至该期限届满，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式对限制性股票进行抵押。
D.股东的权利。除第6节和适用的授予协议另有规定外，就限制性股票而言，适用的参与者应享有持有限制性股票所属类别或系列普通股的公司股东的所有权利，包括(如果适用)投票权和获得任何股息的权利(受第14(E)条的约束)。
E.终止服务。参与者终止服务对其限制性股票的影响应在适用的奖励协议中阐明。
第七节：限制性股票单位
答：这是奖项的性质。限制性股票单位及递延股票单位(统称“限制性股票单位”)是以股份面值表示的奖励，根据限制性股票单位的条款及条件，将以指定数目的股份或相等于指定数目股份的公平市价的现金金额结算。
B.条款和条件。限制性股票单位应遵守下列条款和条件以及适用奖励协议中规定的其他条款和条件(包括在服务终止时适用的归属或没收条款)：
在授予之前或在授予时，委员会应满足以下条件：(A)在适用参与者继续任职时授予限制性股票单位，或(B)在实现业绩目标或实现业绩目标和适用参与者继续服务时授予或归属受限股票单位。授予或归属的条件以及限制性股票单位的其他规定(包括任何适用的业绩目标)对于每个接受者来说不必相同。限制性股票单位的奖励应在限制性股票单位归属时，在委员会在适用的奖励协议中指定的较晚时间，或在委员会允许的情况下，根据参与者的选择进行结算。
限制股奖励协议应具体说明适用参与者是否有权在何种程度上以及在何种条件下有权获得与普通股应付股息相对应的付款(受第14(E)条的约束)。
C.保护股东的权利。获授予限制性股票单位的参与者，对限制性股票单位所代表的股份并无股东权利，除非及直至股份实际交付予参与者以了结股份。
D.宣布终止服务。参与者终止服务对其受限股票单位的影响应在适用的奖励协议中阐明。
第8节：其他股票奖励
委员会可授予本文中未作其他描述的基于股权的或与股权有关的奖励，其金额及条款和条件与本计划的条款一致，由委员会决定。在不限制前一句话的一般性的情况下，每一种基于其他股票的奖励可以：(A)在授予时或之后向参与者转让实际股票，或以现金或其他方式根据股票价值支付金额；(B)受基于业绩和/或服务的条件的约束；(C)以影子股票、限制性股票、限制性股票单位、履约股份、递延股份单位或以股份计价的业绩单位的形式，或以授予该等奖励时指明的若干股份为面值或参考该等股份的价值而厘定的其他奖励；及(D)旨在符合美国以外司法管辖区的适用法律。
第9节：现金奖励
委员会可按委员会决定的数额和符合本计划规定的条款和条件，给予以现金计价和支付的奖励。
第10节：控制变更条款
A.将军。除非委员会在授标协议中另有明确规定，否则即使本计划有任何其他相反的规定，本第10节的规定仍应适用，但须遵守第3(D)节的规定。
B.控制变更的影响。一旦发生控制权变更：(I)所有当时未偿还的股票增值权和股票期权应完全归属并可行使，所有全价值奖励(基于业绩的奖励除外)和所有现金奖励(基于绩效的奖励除外)应完全归属，不受限制，并被视为赚取和支付的金额等于该奖励的全部价值，但在每种情况下，满足第10(C)节要求的另一奖励(任何符合第10(C)节要求的奖励，根据第3(D)条向参赛者提供“替代奖”)，以取代此类奖项(任何拟由替代奖取代的奖项，“替代奖”)，以及(Ii)未被替代奖取代的任何基于绩效的奖项应被视为获得并支付的金额等于该基于绩效的奖项的全部价值(所有适用的绩效目标被视为在(X)适用目标水平中较大者实现)；以及(Y)委员会在不迟于控制变更之日确定的业绩水平，同时考虑到截至控制变更前最后一个日期的业绩，以确定哪些业绩可作为实际事项加以确定(但不迟于适用的履约期结束时)。
C.更替奖。在下列情况下，奖励应符合第10(C)条的条件(因此有资格作为替代奖励)：(I)它与被替换的奖励属于同一类型(但对于任何以业绩为基础的被替换的奖励，替换奖励应仅在适用的绩效期间的剩余时间(或委员会确定的较短期限)内以时间为基础授予)，并且适用的绩效目标应被视为在(X)中较大者实现。
适用的目标水平；和(Y)委员会在考虑到《控制变更》之前的最后一日的业绩后所确定的业绩水平，即实际可以确定的业绩(但不得迟于适用的业绩期间结束时)；(2)其价值等于《控制变更》之日被替换的授标的价值，这是委员会根据第3(D)节的规定以其单独裁量权确定的；(Iii)相关的替代奖励是一项以股权为基础的奖励，涉及本公司或本公司在控制权变更后幸存的实体的公开交易权益证券；(Iv)它包含与替代奖励的条款基本相同的基于时间的归属(包括关于终止服务的条款)；及(V)其其他条款和条件对参与者的优惠程度不低于替代奖励的条款和条件(包括在随后发生控制权变更时适用的条款)。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，替换裁决可以采取继续适用的替换裁决的形式。如果授予更换奖，更换的奖不应在控制权变更后授予。第10(C)条的条件是否得到满足，应由紧接《控制权变更》之前的委员会自行决定。
D.服务终止。尽管本计划中有任何其他相反的规定，除非委员会另有决定并在适用的奖励协议中规定，当公司在控制权变更后24个月内(或适用的奖励协议中规定的较长期限)内(或在适用的奖励协议中规定的较长期限内)终止参与者的服务时，除其他原因外，公司终止参与者的服务时：(I)该参与者持有的所有替换奖励应全部归属且不受限制，以及(Ii)除非适用的奖励协议中另有规定，否则，尽管本计划中有任何其他相反的规定，参与者于控制权变更日期所持有的任何股票增值权或购股权，如于服务终止日期仍未清偿，则可于其后行使，直至该等股票增值权或无限制购股权的所述完整期限届满为止。
E.控制变更的定义。就本计划而言，“控制变更”应指发生下列任何事件：
I.任何个人、实体或团体(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的实体或团体)(“个人”)收购以下任何一项20%或以上的实益所有权(《交易法》颁布的第13d-3条所指的规则)：(1)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)；或(2)有权在董事选举中普遍投票的公司当时未偿还有投票权的证券的合并投票权(“未偿还公司有投票权证券”)；但就本款而言，下列收购不构成控制权变更：(1)任何直接来自公司的收购，(2)公司的任何收购，(3)由公司或由公司控制的任何实体发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的任何收购，或(4)任何实体依据符合本第10(E)条第(Iii)款第(1)、(2)和(3)款的交易而进行的任何收购；或
二.改变董事会的组成，使自生效之日起组成董事会的个人(“现任董事会”)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；但就本条第10(E)条而言，任何在生效日期后成为董事局成员的个人，如其选举或公司股份拥有人的选举提名，经身为董事局成员并同时是现任董事局成员(或依据本但书当作为现任董事局成员)的个人中最少三分之二的投票通过，则须视为犹如该名个人是现任董事局成员一样；此外，任何该等个人的首次就任，如是因选举或罢免董事而进行的实际或威胁的选举竞争的结果，或因董事会以外的人或其代表实际或威胁征求代理人或同意的结果，则不得视为现任董事会的成员；或
完成涉及本公司或其任何附属公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产，或本公司或其任何附属公司收购另一实体的资产或证券(“业务合并”)，除非在该等业务合并后，(1)在紧接该等业务合并前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有超过50%的股份，分别为当时已发行的普通股(或对非公司实体而言，等值证券)和当时有权在董事选举(或对非公司实体而言，则为等值证券)(视属何情况而定)的董事选举中投票的当时未发行有表决权证券的合并投票权(视属何情况而定)，该等业务合并所产生的实体(包括因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质所有资产的实体)，在紧接未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券的业务合并之前，其所占比例与其所有权大致相同。视情况而定，(2)任何人(不包括由该企业合并产生的任何实体或本公司的任何员工福利计划(或相关信托)或由该企业合并产生的该实体)直接或间接分别实益拥有该实体因该企业合并而产生的当时已发行普通股(或对于非公司实体，则为等值证券)的20%或以上，或该实体当时已发行的有投票权证券的合并投票权，除非该等所有权在企业合并之前已存在，及(3)至少过半数董事会成员(或，对于非法人实体，由该企业合并产生的实体的同等机构或委员会)在签署初始协议或董事会就该企业合并作出规定的行动时是现任董事会成员；或
四、公司股东批准公司完全清盘或解散。
F.尽管本计划、任何授标协议或任何个别协议有任何其他规定，对于构成守则第409a条所指的非限定递延补偿的任何授标，控制权的变更不应构成与此类奖励有关的结算或分配事件，或以其他方式改变此类奖励的结算或分发时间的事件，除非控制权的变更也构成守则第409a(A)(2)(V)节及其颁布的条例(“第409a条CIC”)所述的事件；但条件是，无论控制变更是否是第409a条CIC，这种控制变更应在授标协议、本计划、任何个别协议或委员会以其他方式规定的范围内加速授予该授标。
第11条：第16(B)条；第409a条
A.本计划的条款旨在确保本计划下的任何交易均不受《交易法》第16(B)节(“第16(B)节”)的短期周转利润回收规则的约束(并且所有此类交易将被豁免)。因此，委员会的组成须受董事会认为适当的限制所规限，以容许根据本计划进行的交易获豁免(根据交易所法案下颁布的规则16b-3)受第16(B)条规限，而如转授权力会导致任何此等交易受(而非豁免)第16(B)条规限，则委员会不得转授任何权力。
B.本计划和根据本协议授予的奖励旨在符合《守则》第409a节的要求或对其的豁免或排除，对于受《守则》第409a节约束的金额，本计划的目的是在各方面按照《守则》第409a节进行管理和解释。根据《守则》第409a条的规定，任何构成“非限定递延补偿”的裁决项下的每笔付款，应被视为单独付款，用于
守则第409A条。在任何情况下，参赛者不得直接或间接指定在构成《守则》第409a条规定的“非限定递延补偿”的任何奖励项下支付的任何款项的日历年度。尽管本计划或任何奖励协议中有任何其他相反的规定，但如果参与者是守则第409a节所指的“指定员工”(根据公司制定的方法确定)，则构成“非限定递延补偿”的金额应在参与者离职后的六个月期间内支付或提供，但须遵守守则第409a节的规定，否则应在参与者离职后六个月后的第一个工作日支付或提供。如果参与者在离职后死亡，并且在支付因《守则》第409A条而延迟支付的任何金额之前，应在参与者死亡之日起30天内将该金额支付给参与者遗产的遗产代理人。
第12节：任期、修改和终止
A.效率。在分拆之前，该计划已获董事会批准，并获联合技术公司作为该公司的唯一股东。该计划于2020年4月3日生效，也就是剥离发生的日期(“生效日期”)。
B.终止。本计划将于生效之日起十周年终止。截至该日期未支付的赔偿金不应因本计划的终止而受到影响或损害。
C.图则的修订董事会或委员会可修订、更改或终止本计划，但未经参与者同意，不得作出任何修订、更改或终止，以实质损害参与者对先前授予的奖励的权利，除非为遵守适用法律而作出的修订，包括守则第409A条、适用的交易所上市准则或会计规则。此外，在适用法律或适用交易所的上市标准要求获得本公司股东批准的情况下，不得进行任何修订。
D.裁决的修订。在第5(C)款的约束下，委员会可以单方面修改之前授予的任何奖励的条款，但未经参与者同意，此类修改不得实质性损害任何参与者对奖励的权利，除非为使本计划或奖励符合适用法律，包括守则第409a条、适用的交易所上市标准或会计规则而做出的此类修改除外。
第13节：计划的无资金状况
公司和委员会均无义务分离资产或建立信托或其他安排，以履行本计划规定的义务。本公司对任何参与者在授标方面的任何责任应完全基于本计划和授标协议所产生的合同义务。该等债务不得当作以公司财产上的任何质押或产权负担作为抵押。
第14节：总则
(一)发行条件。委员会可要求根据奖励购买或接受股份的每个人向公司提出并以书面同意该人是在没有进行分配的情况下收购股份的。该等股份的证书可包括委员会认为适当的任何图例，以反映对转让的任何限制。尽管本计划或根据本计划达成的协议有任何其他规定，在满足以下所有条件之前，公司不应被要求发行或交付本计划下的任何股票(无论是证书形式还是簿记形式)：(I)该等股票在发行通知时在适用的交易所上市或批准上市；(Ii)根据任何条件，公司对该等股票进行任何登记或其他资格
州或联邦法律或法规，或维持任何此类登记或其他资格的效力，委员会应在律师的建议下行使其绝对酌情权，认为必要或可取；以及(Iii)获得任何州或联邦政府机构的任何其他同意、批准或许可，委员会应以绝对酌情权确定为必要或可取的。
B.额外补偿安排。本计划中包含的任何内容均不得阻止公司或任何子公司或附属公司对其员工采取其他或额外的补偿安排。
C.无雇佣合同。本计划不构成雇佣合同，本计划的通过不赋予任何员工继续受雇的任何权利，也不以任何方式干涉公司或任何子公司或附属公司随时终止任何员工受雇的权利。
D.要求缴税。对于本计划下的任何奖励，参赛者的联邦、州、地方或外国收入、就业或其他税收目的的总收入中首次包含一笔金额的日期不迟于该参赛者应向本公司支付或作出令本公司满意的任何联邦、州、地方或外国税收的法律要求就该金额预扣的任何种类的税收的支付或安排。除非公司另有决定，否则预扣债务可以用普通股结算，包括产生预扣要求的奖励的一部分普通股，其在预扣之日的公平市场价值等于为税务目的而要求预扣的金额，所有这些都是按照委员会制定的程序进行的。公司在本计划下的义务应以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其附属公司有权从以其他方式应付给参与者的任何付款中扣除任何此类税款。委员会可制定其认为适当的程序，包括作出不可撤销的选择，以清偿普通股的预扣债务。
E.分红和股息等价物。与任何奖励有关的任何股息或股息等价物将受到适用于该奖励的相同时间和/或基于业绩的归属条件的约束，并且如果归属，应与该奖励同时交付或支付。
死亡受益人的指定。委员会应制定其认为适当的程序，以便参与者指定一名受益人，在该参与者死亡后，该受益人应向其支付应付的任何款项，或可由该受益人行使该参与者的任何权利。
G.实施法律和解释。本计划及根据本计划作出的所有裁决和采取的行动应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。本计划的标题不是本计划规定的一部分，不具有任何效力或效果。凡在本计划中使用“包括”、“包括”或“包括”等字眼时，应视为后跟“但不限于”字样，而“或”一词应理解为“及/或”，如文意另有所指。
H.不可转让。除第5(G)节另有规定或委员会决定外，本计划下的奖励不得转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法。
I.退税政策。
一、先行奖。在2024年1月1日之前根据本计划授予的所有奖励，包括此类奖励的任何收益(无论是以股票或现金支付)，仍受紧接2024年1月1日之前生效的本计划第14(I)节的条款和条件以及本公司不时生效的错误判给的补偿追回政策的约束。在2024年1月1日或之后根据本计划授予的所有奖励，包括此类奖励的任何收益(无论是以股票或现金支付)，应适用于公司错误判给的补偿追回政策(该政策可能会不时生效)以及法律或法规要求的任何其他补偿追回、追回或类似政策
(包括适用交易所的上市标准)或委员会采用的其他方式，因为该等政策可能会不时生效。
二、控制变更的效果。尽管有上述规定以及任何授标协议或其他方面有任何相反规定，本第14(I)条不适用于控制权变更后的任何参与者，但适用法律或法规(包括适用交易所的上市标准)要求的除外。
三.非排他性补救措施。本第14（i）条应为非排他性补救措施，本第14（i）条所载的任何内容均不妨碍公司寻求其可用的任何其他适用补救措施，无论是补充或替代本第14（i）条的适用。
j.获得衍生奖项。 尽管本计划中有任何相反的规定，每个假设的分拆奖励均应遵守先前计划的条款和条件以及该奖励在分拆之前所遵守的奖励协议，但联合技术公司薪酬委员会对该奖励的调整以及员工事务协议的条款，前提是在分拆日期之后，每项此类奖励应仅与股份有关，并由委员会根据本计划下有效的行政程序进行管理。