AVIS预算集团，Inc.

追回政策

Avis Budget Group，Inc.董事会（“董事会”）(the“公司”）已根据纳斯达克上市要求采用本政策。

A. 政策的适用

本政策适用于因公司严重违反证券法规定的财务报告要求而对公司财务业绩进行任何重述（“重述”）的情况。本政策不适用于非因不遵守财务报告要求而导致的重述，例如但不限于追溯性重述：（1）会计原则变更的应用;（2）因公司内部组织结构变化而对应报告分部信息进行的修订;（3）因终止经营而进行的重新分类;（4）应用报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体重组;及（5）修订股票分割、反向股票分割、股息或资本结构的其他变更（统称“重述除外事项”）。

B. 受政策约束的执行官

本公司的“高级管理人员”受本政策保护。 这包括公司现任或前任首席执行官、总裁、首席财务官、首席会计官、负责主要业务单位、部门或职能的公司任何副总裁，以及为公司履行重要决策职能的任何其他现任或前任高级职员或人员，包括公司子公司的执行官（“执行官”）。 所有这些执行官员都受本政策的约束，即使执行官员对需要重述的财务报表错误不负责任。

C. 赔偿受保单约束

本政策适用于执行官在以下期间（“回补期”）收到的任何基于激励的薪酬：

·公司董事会（或审计委员会）得出结论或合理地应该得出结论，公司需要准备重述的日期，或

·法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备重述的日期。

本政策涵盖全部或部分基于实现任何“财务报告指标”而授予、赚取或授予的所有激励性薪酬（包括任何现金或股权薪酬）。财务报告计量是指根据《财务报告准则》所采用的会计原则确定和列报的计量。

编制公司的财务报表以及全部或部分来自此类财务信息的任何措施（包括非GAAP措施，股票价格和股东总回报）。基于奖励的补偿被视为在实现适用的财务报告措施（如裁决条款所规定）的财政期内“收到”，即使付款或赠款发生在该财政期结束后。

基于激励的薪酬不包括基本年薪、仅基于对公司的服务而授予的薪酬（例如时间授予的奖励，包括时间授予的股票期权或限制性股票单位），也不包括基于主观标准、战略措施（例如完成合并）或运营措施（例如达到一定的市场份额）而授予的薪酬。

D. 根据本政策需要偿还的金额

必须偿还的奖励性补偿金额（受下文讨论的几项限制所规限）为执行官所收取的奖励性补偿金额，超出假设根据重述厘定的奖励性补偿金额（“可收回金额”）。应用此定义，在重述后，公司将根据SEC和交易所规则重新计算适用的财务报告措施和可收回金额。本公司将确定，根据该财务报告措施，计算依赖于原始财务报表，一名执行官收到的奖励为基础的补偿金额是否大于本应收到的应用重新计算的财务措施。如果激励性薪酬仅部分基于财务报告指标绩效目标的实现，公司将确定原始奖励的部分-基于或衍生自被重述的财务报告计量的补偿，并将根据重述的财务报告计量重新计算受影响的部分，以确定基于原始财务报告计量的较大金额之间的差额。根据重报，本应收到的数额较少。可收回金额将按税前基准计算，以确保公司收回错误授予的激励性补偿的全部金额。

在任何情况下，如果重述或准确的财务业绩会导致更高的激励补偿金，则公司不得被要求向执行官支付额外款项。

如果由于授予执行官而可收回股权补偿，（当会计结果是授予股权薪酬的原因时）或由执行官授予（当会计结果是股权补偿归属的原因时），在每种情况下，在追回期间，本公司将按以下方式收回根据重述本应不会授予或归属的股权奖励的超额部分：

·如果股权奖励仍未结清，执行干事将没收奖励的剩余部分；

·如果股权奖励已被行使或结算为股份(“标的股份”)，而执行干事仍持有标的股份，公司将收回与奖励的超额部分有关的标的股份数量(减去为标的股份支付的任何行使价格)；以及

·如果执行干事已出售相关股票，公司将从出售与奖励超额部分(减去为基础股票支付的任何行使价)相关的基础股票中获得的收益中收回。

董事会将行使其唯一及绝对酌情决定权，采取其认为适当的行动，以合理地迅速追回可追回款项，除非补偿委员会裁定追回该等款项并不切实可行，因为(1)执行追讨的直接成本将超过可追回金额，或(2)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的规定。

E.2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求的额外追回

除上述规定外，如果由于不当行为导致公司重大不遵守证券法中的任何财务报告要求，公司需要编制会计重述，则根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条，首席执行官和首席财务官(在最初发布体现该财务报告要求的财务文件时)应补偿公司：

·在首次公开发布或向委员会提交此类财务文件(以最先发生者为准)后12个月期间，从公司收到的任何奖金或其他基于奖励的或基于股权的补偿；以及

·在这12个月期间通过出售公司证券实现的任何利润。

F.对回收金额的贷记

本保单的A、B、C和D款(“规则10D-1追回要求”)将规定追回根据萨班斯-奥克斯利法案第304条可由公司按照本政策E款(“萨班斯-奥克斯利追回要求”)追回的基于奖励的薪酬，和/或任何其他追回义务(包括根据

雇佣协议或计划奖励)，该主管人员已向公司偿还的金额应计入根据规则10D-1的追回要求所需的追回金额。根据规则10D-1的追回要求追回并不排除根据萨班斯-奥克斯利法案的追回要求的追回，只要任何适用的金额尚未偿还给本公司。

G.一般规定

本政策可由董事会不时修订。对本政策的更改将通知本政策适用的所有人员。

本公司不会根据本保单对任何基于奖励的补偿的偿还进行赔偿或提供保险。

本政策的规定适用于法律的最大限度；但是，如果本政策的任何规定在任何适用法律下被发现不可执行或无效，则该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律要求的任何限制。

本政策是根据任何其他法定还款要求(无论是在通过本政策之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何执行官员的权利的补充(而不是取代)。本政策不以任何方式减损或限制受本政策约束的人在法律上或根据与公司或其任何子公司的管理、雇佣、咨询或其他协议所承担的任何义务。

董事会(或其任何委员会)根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对本公司、其附属公司和本政策适用的人士具有约束力。执行干事(如上所述)必须承认他们每年都会阅读本政策。如果您对本政策的解读有疑问，请联系Jean Sera、高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书。