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致我们的股东

我们很高兴邀请您参加SolarEdge Technologies, Inc.（“公司”）2024年股东年会（“年会”）于太平洋夏令时间2024年6月5日上午9点在位于加利福尼亚州米尔皮塔斯塔斯曼东路700号95035号的公司办公室亲自参加SolarEdge Technologies, Inc.（“年会”）。受益所有人应在年会之前查看其投票指示表或《代理材料互联网可用性通知》，以了解如何投票和参与年会。

 

随附的年度股东大会通知和委托书详细描述了预计将在会议上采取行动的事项。

 

2023 年亮点

2023 年是太阳能行业发生重大变化的一年。特别是，上半年的特点是对产品的高需求和在满足市场增长方面面临的挑战。2023年下半年，由于分销商开始采取行动降低库存水平，2023年第三季度市场需求放缓，我们的产品需求放缓。特别是，从 2023 年第三季度第二季度开始，我们经历了大量意外取消和欧洲分销商现有积压订单的推迟情况。这种趋势在2023年第四季度仍在继续。因此，该公司制定了降低成本的计划，例如关闭某些制造设施和裁员。公司仍然专注于清洁能源解决方案，为股东创造长期价值，同时继续投资我们的太阳能和非太阳能增长战略。

 

尽管经历了艰难的一年，但以下是过去一年中一些值得注意的成就：

 

 

 

 

 

 

 

 

对最佳治理实践的承诺-
为了回应股东的反馈，作为我们对最佳治理实践的持续承诺的一部分，在去年的年会上，我们的股东批准了公司注册证书的修正案，从本次年会开始解密董事会，并删除与股东批准任何章程修正案和公司注册证书的某些条款相关的绝大多数投票条款。这一变化使我们的治理实践与同等规模和地位的公司保持一致，并对股东的意见作出回应。

 

对可持续发展的持续承诺-
2023 年，我们在环境、社会和治理 (ESG) 实践和披露方面取得了重大进展。我们参照GRI（全球报告倡议）和SASB（可持续发展会计准则委员会）标准发布了第五份年度可持续发展报告。该报告披露了我们在实现各种可持续发展目标方面的进展，并进一步阐述了我们在能源和水资源利用效率、员工发展、社区宣传等领域的努力。我们的ESG实践获得了越来越多的外部认可，在多个知名排名（发布在我们的网站上）中均获得高分，包括我们最近被列入2024年 “企业骑士” 全球最可持续名单。

促进性别平等和对透明度的承诺-
我们致力于提供平等的就业机会，包括为增强全球员工队伍中的性别平等和包容性以及克服科技行业性别不平等的现有挑战做出重大努力。作为这项承诺的一部分，我们与非政府组织保持了合作伙伴关系，以增加科技职位的女性候选人人数，并鼓励更多女性从事与科技相关的职业。

 

此外，我们对大多数员工的性别薪酬差距进行了年度分析，旨在找出差距并努力缩小差距，我们还发起了一项名为 “迈向性别平等” 的全球内部妇女节活动。该活动包括由来自SolarEdge和其他全球企业的女性担任高管职务的讲座，以增强和激励女性。我们还帮助在 SolarEdge 的各个专业领域和地理区域促进女性员工和经理之间的指导关系。

 

您的投票对我们很重要。无论您是否计划亲自参加年会，我们都希望您尽快投票，以确保您的股票有代表性。

 

 

SolarEdge 科技公司

以色列赫兹利亚哈马达街 1 号

 

代理执行摘要

 

本摘要重点介绍了本代理声明中其他地方包含的信息。

此摘要不包含您应考虑的所有信息。在投票之前，你应该阅读完整的委托书和SolarEdge的2023年10-K表年度报告。

 

会议议程和投票建议

 

我们的公司

SolarEdge是智能能源技术的全球领导者。通过利用世界一流的工程能力和对创新的不懈关注，SolarEdge创建了智能能源解决方案，为我们的生活提供动力，推动未来的进步。SolarEdge 开发了一种智能逆变器解决方案，改变了光伏 (PV) 系统中收集和管理电力的方式。SolarEdge 直流优化逆变器旨在最大限度地提高发电量，同时降低光伏系统产生的能量成本。SolarEdge继续推进智能能源，通过其光伏、存储、电动汽车充电、电池、电动汽车动力系统和电网服务解决方案，涵盖广泛的能源细分市场。

 

 

我们的高管薪酬计划旨在使股东的利益与公司的业绩保持一致，留住和激励我们的高级管理人员，推动长期业务目标并鼓励负责任的冒险行为。这些目标是通过将个人薪酬与公司在财务和全公司目标上的整体表现以及执行官的个人目标联系起来来实现的。所有高级管理人员的薪酬都有很大一部分是可变的，涵盖年度和多年的绩效期。长期激励奖励旨在使高管与公司的长期业绩保持一致。2022年，根据投资者的反馈，公司改变了向其高管发放的股权薪酬组合，以更紧密地将高管薪酬与业绩挂钩。因此，薪酬委员会决定将股票期权从公司的长期激励计划中删除。因此，从2022年开始一直持续到2023年，长期奖励组合包括50％的绩效股份（“PSU”）和50％的限制性股票单位（“RSU”）。

公司治理要点

 

董事会和委员会惯例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

问责制和其他治理惯例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股东权利

 

 

 

 

 

 

董事会对高管激励结构的监督

 

 

 

 

前瞻性陈述和网站参考

 

本文件包括1995年《私人证券诉讼改革法》所指的前瞻性陈述。本文件中除历史或当前事实陈述以外的所有陈述，包括有关我们的社会、环境和其他可持续发展计划和目标的陈述，均为前瞻性陈述。尽管我们认为这些陈述中反映的预期和假设是合理的，但无法保证这些预期会被证明是正确的。我们使用预期、相信、期望、未来、意图和类似表述等词语来识别前瞻性陈述。前瞻性陈述反映了管理层当前的预期，本质上是不确定的。由于各种原因，实际结果可能存在重大差异。我们的2023年10-K表年度报告描述了可能导致我们的实际业绩与管理层预期显著差异的风险和不确定性。除非法律要求，否则我们没有义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来发展还是其他原因，无论有何历史惯例。此外，我们的环境、社会和治理目标是雄心勃勃的，可能会发生变化。有关我们目标的陈述并不是对实现目标的保证或承诺，在我们的可持续发展报告（如下文所述）中包含信息，或者为此类报告或评估我们的环境、社会和治理举措而将其确定为重要信息，不应被解释为描述该信息对我们或我们在美国证券交易委员会提交的任何文件中的重要性或财务影响。本文档中的网站引用仅为方便起见，引用网站上的内容未以引用方式纳入本文档。

 

 

公司董事会目前由八名成员组成，分为三类，分别为一类、二类和三类。第一类董事由贝齐·阿特金斯和德克·霍克组成；二类董事由达娜·格罗斯、塔尔·佩恩和马塞尔·加尼组成；三类董事由兹维·兰多、艾弗里·莫尔和纳达夫·扎弗里尔组成。

 

在2023年年会实施的解密董事会和逐步进行年度董事选举的公司注册证书修正案之前，每类董事均由股东选出，任期三年，从当选之日起至当选后的第三次年度股东大会，直到继任者正式当选并获得资格，或者如果更早，则直至董事去世、辞职、退休、取消资格或免职。继2023年年会之后，我们将在三年内分阶段解密董事会，具体如下：（i）现任三类董事将在本次年会上竞选连任，任期一年，将在下届年度股东大会上届满；（ii）三类和一类董事将在2025年年会上竞选连任或当选（视情况而定）股东，以及（iii）我们的所有董事将在2026年年度大会上竞选或连任（视情况而定）股东大会的任期为一年，在下届年度股东大会上届满。从2026年年度股东大会开始，我们董事会的解密工作将完成，所有董事都将接受年度选举，任期一年。

 

如果在年会上当选，则每位第三类候选人的任期均为一年，直至2025年年度股东大会，直到其继任者正式当选并获得资格，或者直到该董事提前去世、辞职、退休、取消资格或被免职为止。如果任何被提名人在年会之前无法或不愿成为候选人（董事会预计不会发生这种突发事件），则股东可以投票选出本届董事会选择的替代候选人来填补空缺。或者，股东可以只投票给剩下的被提名人，留下的空缺可以由董事会日后填补，或者董事会可能会缩小董事会的规模。

 

对于每位被提名董事和续任董事，以下页面包含某些传记信息，包括对他们的专业背景、主要资格、属性和技能的描述，以及董事在董事会任职的委员会。

 

需要投票

 

如果在年度会议上为被提名人选举投的票数超过反对被提名人当选的票数，则将选举董事候选人。弃权票和 “经纪人不投票” 对第1号提案没有影响。

 

 

 

董事会建议对三名三类董事候选人的选举进行投票。
 

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鉴于公司当前的需求和业务优先事项，提名和公司治理委员会和董事会已经确定了特定的资格、特质、技能和经验，这些资格、特质、技能和经验对于整个董事会中的代表性非常重要：

 

下表汇总了提名与公司治理委员会和董事会在年度评估和/或任命决策中最看重的特定技能和特质，具体技能和特质如下所列。因此，董事缺乏特定技能并不一定意味着该董事不具备该属性。

 

董事会定期进行续订和更新评估。作为此类评估的一部分，我们的公司治理指导方针包括一项正式政策，根据该政策，提名与治理委员会持续积极地寻找具有不同地域、年龄、种族、性别、种族和专业背景且能够以有意义的方式为董事会做出贡献的候选人。作为董事会年度评估程序的一部分，董事会评估其在这方面的有效性。提名与治理委员会定期审查董事会的构成，评估董事的技能和特征，以期加强董事会的构成，以支持公司不断变化的战略。

作为年度重新提名流程的一部分，董事会评估其职业和个人背景和观点的多样性。我们每位被提名的董事在其职业生涯中都取得了高水平的成功，包括在科技公司和风险投资公司的丰富经验，以及在董事会任职数年的董事对公司的历史了解。根据他们的经验，每个人都直接参与了与设定战略方向和管理大型复杂组织的财务业绩、人员和流程相关的挑战。每个人都有机会接触到有效的领导者，并培养了判断领导素质的能力。提名和公司治理委员会与董事会和管理层的其他成员协商，以确定和评估董事候选人。

 

此外，董事会认为，任期方面的多元化对于向公司提供对公司历史有深刻了解的董事会成员的平衡观点和见解以及新任董事会成员的新视角非常重要。

 

板 独立

 

根据上市要求和纳斯达克规则，独立董事必须占上市公司董事会的多数席位。我们的公司治理原则（“原则”）规定，“独立” 董事是指符合纳斯达克独立定义的董事。这些原则还规定，根据适用的纳斯达克规则，每个审计和薪酬委员会的成员都必须遵守适用于在这些委员会任职的董事的额外更高独立性标准。我们的董事会每年对其组成、委员会组成和每位董事的独立性（包括一般性审查，以及在适用的情况下，根据适用于某些委员会的更高独立性标准）进行审查。根据每位董事要求并由其提供的有关其背景、就业和隶属关系（包括家庭关系）的信息，我们董事会根据提名和公司治理委员会的建议，决定加尼先生、莫尔先生、霍克先生和扎弗里尔先生以及梅斯先生每位先生。根据纳斯达克的规定，阿特金斯、格罗斯和佩恩是 “独立的”。此外，我们董事会已确定审计和薪酬委员会的所有成员均符合纳斯达克规则中适用于此类委员会成员的额外更高的独立性标准。

 

在评估董事候选人的独立性时，董事会权衡了许多因素，包括任期。服务年限超过12年的董事需要考虑一些特殊因素，以促进独立性不受减损。董事会特别权衡了任期对我们任职时间最长的董事莫尔先生的独立性的潜在影响。莫尔先生就对公司具有重要意义的事项提供了宝贵的观点和专业知识，并且是董事会中受人尊敬的领导者。董事会得出结论，莫尔先生是一位有价值的董事，他在独立监督下履行职责。莫尔先生恰如其分地挑战管理层，在董事会审议和与管理层的沟通中表现出理性、平衡和深思熟虑的态度。董事会确定，莫尔先生的服务年限并未削弱他对管理层的独立性。

 

正如我们的《公司治理准则》所述，独立董事举行执行会议，每次董事会例行会议均不在管理层出席，以促进独立董事之间的公开讨论。

 

领导结构和继任 规划

 

2019 年，我们将董事会主席和首席执行官的职位分开。2019年8月，我们的独立董事之一扎弗里尔先生出任董事会主席。2020 年 2 月 19 日，兰多先生永久担任公司首席执行官，并被任命为董事会成员。在独立主席扎弗里尔先生和所有其他独立董事会成员的支持和指导下，兰多先生被公司确定为领导公司持续增长和创新精神的最佳人选。

 

 

 

公司治理原则

 

公司致力于强有力的公司治理、道德行为、可持续发展以及高级管理人员和董事会成员的问责制。我们的《公司治理原则》可在我们网站投资者关系页面的 “公司治理” 下找到。

 

板 会议

 

2023 年，董事会举行了九次会议。每位董事出席了该董事任职期间举行的董事会会议的至少88％，我们每位董事出席的会议总数占该董事在此期间任职的任何董事会委员会举行的会议总数的75％。

董事会直接或通过其委员会、审计委员会和技术委员会监督公司的风险管理流程。董事会监督全公司范围的风险管理方法，该方法旨在提高股东价值，支持实现战略目标并改善长期组织绩效。董事会根据其年度战略计划持续审查公司的进展情况，确定公司总体上适当的风险水平，评估公司面临的具体风险，并审查管理层为管理这些风险而采取的措施。董事会参与制定公司的业务战略促进了这些评估和审查，最终制定了一项战略，该战略反映了董事会和管理层对适当风险水平和管理这些风险的适当措施的共识。根据这种结构，对整个企业进行风险评估，重点是公司战略和该战略实施的各个方面产生的风险，包括财务、法律/合规、运营/战略、健康和安全、网络安全、ESG事务、人力资本管理和薪酬风险。董事会在评估提交给董事会的拟议交易和其他事项（包括重大收购和财务事项）时还会考虑风险。董事会或其指定委员会评估的其他风险源于公司内部审计团队进行的审计。公司的内部审计师进行风险评估，并根据这些结果制定了审计战略。这些审计结果将报告给审计委员会，当发现业务风险时，董事会或指定委员会通常会继续收到有关当前事项的后续信息。

 

风险监督

 

虽然董事会对风险管理流程负有最终监督责任，但其委员会监督某些特定领域的风险。特别是，审计委员会审查和讨论公司在风险评估和风险管理方面的做法。审计委员会还关注公司内部控制的充分性和有效性。2019 年，公司任命了风险管理和内部审计高级董事，并于 2021 年进一步扩大了内部审计团队，通过一项与公司非常熟悉的职能部门来支持审计的连续性。2023 年，他被提升为副总统头衔。审计委员会定期接收公司风险管理和内部审计副总裁关于公司内部审计和财务控制体系、企业风险信息以及内部审计活动定期报告的报告。年度内部审计工作计划是根据全面的风险评估调查制定的，并由审计委员会批准。此外，审计委员会监督公司在法律和监管要求方面的合规计划，包括公司的行为准则以及监督合规的政策和程序。薪酬委员会监督与公司适用于其高管和其他员工的薪酬政策和计划相关的风险评估。管理层定期酌情向相关委员会或董事会报告适用风险，包括有关公司重大项目的报告，并根据需要或应董事会及其委员会的要求对风险进行额外的审查或报告。

 

ESG 战略与监督

 

作为董事会风险监督的一部分，董事会接收有关关键ESG事项和公司实现ESG目标进展情况的季度报告。董事会已委托公司的提名和公司治理委员会对公司的可持续发展业绩、披露、战略、目标和宗旨进行全面监督，并监督不断变化的可持续发展风险和机遇。

董事会已将对公司人力资本管理的全面监督，包括多元化和包容性等事项的监督委托给薪酬委员会。

2021 年，董事会正式扩大了提名和公司治理委员会的章程，以反映其对公司可持续发展事务的责任，薪酬委员会的章程也扩大到包括其对人力资本管理的责任。

对网络安全和数据隐私风险的监督

 

网络安全风险是我们董事会越来越关注的领域，尤其是在我们的运营中越来越重要的部分依赖数字技术的情况下。因此，我们实施了一项网络安全计划，以评估、识别和管理来自网络安全威胁的风险，这些风险可能会对我们信息系统的保密性、完整性和可用性造成重大不利影响。该计划已整合到公司的整体风险管理流程中。

董事会已将对公司网络安全威胁风险的主要监督委托给技术委员会。我们的管理团队，包括我们的首席信息安全官（CISO），每季度向我们的技术委员会提供最新信息，并每年向董事会全体成员提供有关我们的网络安全活动和其他影响我们数字安全的事态发展。我们制定了协议，根据这些协议，某些网络安全事件可以在公司内部升级，并在适当的情况下及时向董事会和技术委员会报告。

 

虽然我们遵循物联网网络安全标准和法规，但我们的产品和信息系统可能会面临数据泄露和运营损害等网络风险。为了保护我们的产品和信息系统免受网络安全威胁，我们使用各种安全工具来帮助及时预防、识别、升级、调查、解决已发现的漏洞和安全事件并从中恢复。如果发生任何重大网络安全事件，公司的内部审计师和首席信息安全官都会收到通知，并遵守适用的法律法规。

 

作为我们降低网络安全威胁风险计划的一部分，公司积极评估和完善其网络安全工具和流程，以降低网络安全风险，并与美国国家标准与技术研究所网络安全框架保持一致，进行风险管理。我们的网络安全计划的特点包括：

 

 

我们还采用旨在监督、识别和减少安全事件对第三方供应商或客户的潜在影响，或以其他方式牵连到我们使用的第三方技术和系统的流程。此类安全措施包括但不限于：

 

 

 

 

 

审计委员会

 

我们的董事会成立了审计委员会，该委员会根据书面章程运作，该章程可在SolarEdge网站的投资者关系页面上查阅。审计委员会的职责包括但不限于：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们的审计委员会在截至2023年12月31日的年度中举行了八次会议，由马塞尔·加尼、塔尔·佩恩和达娜·格罗斯（于2023年7月5日加入董事会和审计委员会）组成，马塞尔·加尼担任主席。艾利摩尔在审计委员会任职至2023年7月4日。我们的审计委员会每年举行八次会议，其中四次会议专门审查我们的财务业绩/报表，另外至少四次会议专门审查所进行的内部审计和对评估的风险采取后续行动，包括讨论如何管理这些风险。其他事项已列入议程，或视需要安排其他会议。

 

我们的审计委员会的组成符合美国证券交易委员会的适用要求和纳斯达克的上市要求。根据纳斯达克规则和美国证券交易委员会规则，我们的所有审计委员会成员均符合适用于在审计委员会任职的董事的额外更高的独立性标准。我们的董事会已确定，根据适用的美国证券交易委员会规则，马塞尔·加尼、达娜·格罗斯和塔尔·佩恩均有资格成为 “审计委员会财务专家”，并具有纳斯达克适用的规章制度所定义的必要财务复杂性。

 

薪酬委员会

 

我们的董事会成立了薪酬委员会，该委员会根据书面章程运作，该章程可在SolarEdge网站的投资者关系页面上查阅。薪酬委员会的职责包括但不限于：

 

 

 

 

 

 

 

 

我们的薪酬委员会可酌情将其职责和责任委托给一个或多个小组委员会，该小组委员会由不少于两名薪酬委员会成员组成。我们的薪酬委员会在截至2023年12月31日的年度中举行了四次会议，由艾利·莫尔、纳达夫·扎弗里尔和贝齐·阿特金斯组成，艾利·莫尔担任主席。我们的薪酬委员会的组成符合美国证券交易委员会和纳斯达克全球精选市场的适用规章制度下的独立性要求。根据《交易法》颁布的第16b-3条的规定，薪酬委员会的每位成员也是非雇员董事。

	2022($)	2023 ($)
审计费 (1)	1,982,000	2,122,000
与审计相关的费用	-	-
税费 (2)	182,000	369,000
所有其他费用	-	-
审计和相关费用总额	2,164,000	2,491,000

(1)	“审计费用” 是指本表所示每年的审计服务费用，包括与年度审计（包括对截至2022年12月31日的年度和截至2023年12月31日的年度财务报告的内部控制的审计）、对我们在10-Q表格中提交的季度财务业绩的审查、韩国和意大利的法定审计服务以及有关各种会计问题的咨询相关的费用。

(2)	“税费” 是指为税务合规、税务咨询、税务筹划和审查我们的以色列纳税申报表而提供的专业服务的费用。

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我们已知的每个人实益拥有我们普通股5％或以上的已发行股份；我们董事会的每位成员和董事候选人；

•

我们的每位指定执行官；以及

•

我们董事会成员和执行官作为一个整体.

	实益拥有的股份
受益所有人 5% 股东姓名：	股份	%
贝莱德公司 (1)	8,996,578	15.7%
瑞典银行 Robur Fonder AB (2)	4,273,621	7.5%
董事、董事提名人和指定执行官：
兹维·兰多 (3)	102,087	*
Ronen Faier (4)	118,750	*
Yoav Galin (5)	214,365	*
雷切尔·普里什科尔尼克 (6)	14,372	*
Uri Bechor (7)	25,881	*
Meir Adest (8)	125,673	*
纳达夫·扎弗里尔 (9)	7,515	*
马塞尔·加尼 (10)	29,049	*
艾利摩尔 (11)	77,446	*
塔尔·佩恩 (12)	3,227	*
贝茜·阿特金斯 (13)	2,620	*
德克·霍克 (14)	1,761	*
达娜·格罗斯 (15)	969	*
所有董事和执行官作为一个团体（11 个人）(16)	383,677	*

(1)

仅基于贝莱德公司于2024年1月27日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A。附表13G/A包含截至2023年12月31日的信息。贝莱德公司报告称，拥有对8,996,578股股票的唯一处置权，对8,833,015股股票拥有唯一的投票权。举报人的地址是纽约州哈德逊广场50号，邮编10001。

(2)

仅基于瑞典银行 Robur Fonder AB 于 2024 年 1 月 30 日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A。附表13G/A包含截至2023年11月1日的信息。瑞典银行Robur Fonder AB报告称，对4,273,621股股票拥有唯一的处置权，对4,273,621股股票拥有唯一的投票权。举报人的地址是瑞典斯德哥尔摩的 SE-105 34。

(3)

由 43,291 股普通股组成 兰多先生实益拥有的3,755股普通股将在2024年4月8日后的60天内归属和结算的限制性股票单位结算后发行，55,041股普通股可在2024年4月8日起的60天内行使期权后发行。

(4)

包括费尔先生实益拥有的67,466股普通股、将在2024年4月8日起60天内归属和结算的限制性股票单位结算后可发行的1,458股普通股，以及在2024年4月8日起60天内行使期权后可发行的49,826股普通股。

(5)

包括加林先生实益拥有的94,848股普通股、将在2024年4月8日起60天内归属和结算的限制性股票单位结算后可发行的572股普通股，以及在2024年4月8日起60天内行使期权后可发行的118,945股普通股。加林先生，我们的前研发副总裁在2023年7月14日之后不再担任公司的执行官。

(6)

包括普里什科尔尼克女士实益拥有的8,573股普通股，在2024年4月8日后的60天内归属和结算的限制性股票单位结算后可发行的1,032股普通股，以及在2024年4月8日起60天内行使期权后可发行的4,767股普通股。

(7)

包括贝乔尔先生实益拥有的18,629股普通股、将在2024年4月8日起60天内归属和结算的限制性股票单位结算后可发行的1,458股普通股，以及在2024年4月8日起60天内行使期权后可发行的5,794股普通股

(8)

包括阿德斯特先生实益拥有的46,355股普通股、将在2024年4月8日起60天内归属和结算的限制性股票单位结算后可发行的437股普通股、自2024年4月8日起60天内行使期权后可发行的1,881股普通股以及AARON I ADEST TTEE ADEST FAMILY TRUST U/A持有的77,000股普通股。阿德斯特先生，我们的前任者 2023 年 12 月 1 日之后，首席产品官不再担任公司的执行官。

(9)

包括扎弗里尔先生实益拥有的6,074股普通股，以及在限制性股票单位结算后可发行的1,441股普通股，这些单位将在2024年4月8日后的60天内归属并结算。

计划类别	行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量	未平仓期权、认股权证和权利的加权平均行使价	根据股权补偿计划剩余可供未来发行的证券数量（不包括a栏中反映的证券）
	(a)	(b)	(c)
股权补偿计划获得批准 由证券持有人撰写 (1)	2,252,117	$10.52	14,255,021
股权补偿计划未获得证券持有人批准	-	-	-
总计	2,252,117	$10.52	14,255,021

(1)

(a) 列中包括行使或归属公司2015年全球激励计划下未偿还的股票奖励时可发行的2,216,120股普通股和行使公司2007年全球激励计划下已发行期权时可发行的35,997股普通股。(c) 列中包括根据公司2015年全球激励计划可供未来发行的11,042,805股普通股和根据公司员工股票购买计划可供未来发行的3,212,216股普通股。(c) 栏中的金额不包括根据2015年全球激励计划和员工股票购买计划的常青条款分别于2024年1月1日添加到我们的2015年全球激励计划和员工股票购买计划中的2,856,171股和487,643股股票，这些条款规定在2025年1月1日之前每年1月1日自动增加一次。根据2015年全球激励计划，此类增长等于我们截至去年12月31日已发行股票的5％（或董事会批准的较低金额），根据员工股票购买计划，该增幅等于截至去年12月31日的1％和487,643股（或董事会批准的较低金额），以较低的金额为准。首次公开募股完成后，公司的2007年全球激励计划终止，该计划无法授予更多奖励。

 

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