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本留用奖金协议（本 “协议”）自2024年4月26日（“生效日期”）起由Teladoc Health, Inc.（及其任何继任者或受让人，“公司”）与亚当·范德沃特（“员工”）签订。在下文中，公司和员工有时被单独称为 “一方”，统称为 “双方”。

鉴于员工在公司开展业务方面拥有业务知识和专业知识，公司希望向自己保证员工的持续服务，这样员工的能力、经验和服务才能持续受益。

(a) 在遵守下文第1（c）节的前提下，前提是从生效之日起至生效之日后的十二（12）个月（“保留期”），员工持续受雇于公司并可以工作，则公司应向员工支付等于九万四千零零美元和100美元（94,000.00 美元）的留用奖金（“留用奖金”）。留用奖金应在今后合理可行的情况下尽快一次性支付给员工，扣除适用的预扣款，但无论如何不得迟于此后十五 (15) 天。

(b) 员工有权根据本协议获得留用奖金，这是员工根据雇佣协议或公司与员工之间达成的任何其他协议或计划有权获得的任何薪酬和/或福利的补充。尽管本协议中有任何相反的规定，但员工在公司的雇用仍受雇佣协议的条款和条件的约束。公司和员工同意，本协议中的任何内容均不得修改、更改或以其他方式修改雇佣协议或公司与员工之间达成的任何其他协议中的任何条款。如果本协议与雇佣协议（或与公司与员工之间达成的任何其他协议）发生冲突，则应优先考虑该其他协议的条款。

在法律允许的范围内，员工特此授权公司从公司应向员工支付的任何金额（包括但不限于员工的最终工资和任何遣散费或其他福利）中扣除受本第1（c）节约束的任何留存奖金。如果此类扣除额不足以向公司偿还员工所欠的全部款项，则员工仍应对剩余余额承担个人责任。

(d) 如果员工在保留期内终止了在公司的工作：(i) 由公司在没有 “原因”（雇佣协议中定义该条款）的情况下终止雇员；或（ii）员工因构成 “正当理由”（该术语在雇佣协议中定义）的事件或条件而终止，并且员工（y）执行了有利于公司或其继任者的索赔的全面解除声明子公司及其各自的董事、高级职员和股东采用公司或其继任者可以接受的形式；以及 (z)在员工依法有权撤销或撤销此类解除的任何期限结束之前，尚未撤销或撤销此类释放，那么，只要员工遵守本协议的条款，除了应得的任何其他应计薪酬或福利外，员工就有权获得留用奖金。

2。员工的陈述。员工特此向公司陈述并保证：(i) 员工出于自己的意愿签订了本协议，除本协议所述以外没有任何其他对价，(ii) 他或她执行、交付和履行本协议不会也不会与员工作为当事方或其所签署的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约受本协议的约束，以及 (iii) 在本公司执行和交付本协议后，本协议应是员工的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。员工特此承认并表示，员工完全理解此处包含的条款和条件。

3.通知。本协议中规定的任何通知均应为书面形式，应亲自送达，通过信誉良好的隔夜快递服务发送，通过传真复印发送（随后通过普通邮件附上纸质副本）或通过头等邮寄方式（要求退货收据）发送给收件人，地址如下：

4。法律选择。本协议受纽约州内部法律管辖，并根据该州内部法律进行解释，不使任何可能导致适用纽约州以外任何司法管辖区的法律的选择或冲突条款或规则（无论是纽约州还是任何其他司法管辖区）生效。因本协议或本协议所涉事项而产生的任何法律诉讼、诉讼或程序只能在美国联邦法院或纽约州法院提起，每起案件均位于纽约市和纽约县，各方不可撤销地接受此类诉讼、诉讼或程序的专属管辖权，并放弃基于不当审理地点或不便之处提出的任何异议。对于向任何此类法院提起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼，通过邮寄方式将法律程序、传票、通知或其他文件送达本协议规定的该当事方的地址，应为有效的诉讼程序送达。

5。相互放弃陪审团审判。在任何一方对任何其他方或任何其他此类方的任何关联公司提起的任何类型的诉讼、诉讼或其他诉讼中，无论涉及合同索赔、侵权索赔还是其他方面，公司和员工均放弃各自要求陪审团审理基于本协议或由本协议引起或与本协议相关的任何索赔或诉讼理由的权利。公司和员工均同意，任何此类索赔或诉讼理由均应在没有陪审团的情况下由法院审理。在不限制前述规定的前提下，双方进一步同意，根据本节的规定，对于旨在全部或部分质疑本协议或本协议任何条款的有效性或可执行性的任何诉讼、反诉或其他程序，放弃他们各自接受陪审团审判的权利。本豁免适用于本协议的任何后续修订、续订、补充或修改。

6。没有继续就业的权利。本协议中的任何内容均未赋予您继续受雇于本公司或其任何关联公司或继任者的任何权利。在公司工作期间，您仍然是随意雇员，这意味着您或公司可以随时终止您的工作。

根据第 409A 条进行管理。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。根据本协议可能作为短期延期而被排除在第 409A 条范围内的任何款项均应最大限度地排除在第 409A 节之外。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利符合第 409A 条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不对员工因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

8。修正和豁免。只有经公司和员工事先书面同意，才能修改或放弃本协议的条款，任何行为方或交易过程或本协议任何一方未能或延迟执行或行使本协议的任何条款，均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，也不得被视为对本协议任何条款的默示放弃。

9。同行。本协议或本协议的任何修正案可在对应方中签署，每份对应方在签署和交付时均为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。本协议可通过传真或电子传输执行和交付，其效力和效力与效力与完全签署和交付的原始手册对应协议相同。