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我们很高兴您同意自2024年4月5日起担任Teladoc Health, Inc.（“公司”）的临时首席执行官（“临时首席执行官”）。本书面协议（“信函协议”）的目的是记录您担任临时首席执行官的职责和将获得的报酬。请参阅您截至2019年6月24日与本公司签订的高管遣散费协议（“遣散费协议”）。此处使用但未另行定义的术语应具有遣散费协议中规定的含义。

在您担任临时 CEO 直至任命常任 CEO 或提前终止雇佣关系（该期间，即 “过渡期”）期间，您将直接向公司董事会（“董事会”）报告，并将拥有该职位的惯常权力、职责和责任，或董事会合理分配给您的权力、职责和责任。

在过渡期内，您的年薪应等于750,008美元，等于您当前的基本工资加上过渡期每个月的额外18,334美元（根据公司的正常工资惯例支付）。

此外，在过渡期间，您的年度公司奖金目标机会将从基本工资的75％增加到120％。为避免疑问，在2024财年末与此类机会相关的任何付款均应反映基于过渡期内日历年比例的混合利率。所有款项均需缴纳适用的预扣金和其他必需的扣除额。

鉴于您的新职位，除了先前授予的2024年度Teladoc Health股权更新奖励外，在您担任临时首席执行官之日当天或前后，您还将获得额外补助金（“充值奖励”），目标授予日期价值为1,100,000美元，以授予日的收盘价（但目标时增加的股票不超过11万股），以50％的限制性股份和50％的PSU的形式交付；前提是，Top Up Award将按照与您的相同的时间表（适用时限和绩效条件相同）发放最初的2024年度Teladoc健康股权更新奖励，唯一的不同是首次归属日期将是授予之日的一周年纪念日。

为避免疑问，（x）您在过渡期结束后重返首席财务官一职和/或（y）在过渡期结束后将薪酬恢复到您担任临时首席执行官前夕的适用水平（董事会在对高管薪酬进行任何定期审查时可能会进行修改）不构成正当理由的依据。

尽管此处有任何相反的规定，在你出任临时首席执行官的同时，公司和你都应修改遣散协议，以尽可能反映双方的意图，即在你重返首席财务官一职后，你有担保在公司和你合理同意的具体条款下继续担任该职位不少于两年。

除非经本信函协议特别修改，否则本信函协议不构成对遣散协议任何条款或条件的豁免、修正或修改，遣散协议的条款应保持完全效力和效力。在本协议发布之日及之后，遣散协议中每次提及 “本协议”、“此处”、“本协议”、“下文” 或类似含义的词语均指并指经本信函协议修订的遣散费协议。

本书面协议应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，不考虑本协议中的法律冲突原则。本信函协议可通过 PDF 或其他电子传输形式执行和传输，PDF 或其他电子传输形式上的任何签名无论出于何种目的均应被视为原件，并应完全强制执行。本信函协议可以在对应方中签署，每份协议均应视为原始协议，但所有协议共同构成同一份文书。

请签署本信函协议副本并将其退还给我，以表明您同意上述内容。当然，如果您对上述内容有任何疑问，请随时与我联系。