附件10.2

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业绩分享奖



日期:2024年6月1日>

收信人:(名字)

以下是您的业绩分享奖的详细信息:

*--2024年3月29日
中国政府表示,绩效期限为三年,2024-2026年
**将您的目标业绩股票奖励定为100%的水平(“总目标”)--“股份数”。



将支付给您的实际业绩份额(如果有)将从本奖励协议中包括的TSR排名支付表和有形ROIC支付表中得出。

您的业绩股票奖励受多佛公司(“多佛”)2021年综合激励计划(“计划”)的所有条款和条款的约束,这些条款和条款明确纳入奖励并作为奖励的一部分,就像在此完整阐述一样。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。该计划的副本可以在www.dovercoration.com的投资者信息区的美国证券交易委员会备案文件下找到,该文件位于2021年3月18日提交的委托书中,附录A。
此外,您的业绩份额奖受以下条件限制:
1.绩效股票奖可获得总目标水平的0%至300%,并将有资格授予(I)根据多佛的TSR排名(如本奖励协议中的TSR排名支付表所述)的50%(50%)和(Ii)基于多佛的有形ROIC(如本奖励协议中的有形ROIC支付表所述)的50%(50%),前提是在每个情况下(I)和(Ii)满足您的绩效股票奖励的其他条件。在赢得的范围内,多佛将在不迟于业绩期满后的两个半月内向您发行与业绩股票奖励有关的普通股。为了获得与您的业绩股票奖励相关的普通股,您必须在多佛或其关联公司保持良好的工作状态,直到业绩期末,除非本计划另有规定。对于第16条规定的任何人,多佛将发行普通股,以换取既得业绩奖励,减去适用预扣税款的普通股数量。

2.本奖项协议中包括的定义部分对多佛TSR排名和有形ROIC的组成部分进行了总结。

3.作为获得您的业绩股票奖的条件,您同意受多佛的反对冲和反质押政策(这是多佛证券交易政策的一部分)和多佛的追回政策的条款和条件的约束,因为此类政策可能会不时生效。反对冲和反质押政策禁止对冲或质押您或某些指定人持有的任何多佛股权证券,无论此类多佛证券是或已经根据多佛发起的另一项补偿计划收购的,或者其他。请审查反对冲和反质押政策,以确保您符合规定。您可以通过联系福利部获得当前版本的反对冲和反质押政策以及追回政策的副本,电话:630-541-1540。




4.对于非美国员工,您的绩效份额奖受《非美国员工附录》的条款和条件的约束。
 
5.同意您的业绩份额奖励不得由您转让,除非您通过遗嘱或世袭和分配法律并根据本计划适用的条款和条件进行转让。
 
6.*保留随时修改、修改或终止本计划的权利,恕不另行通知。


TSR排名支付表-50%权重


多佛在业绩期间的TSR排名TSR排名支出(占目标的百分比)
第90百分位数或以上300%
第75个百分位200%
第50个百分位数(目标水平)100%
第25个百分位50%
25%以下0%

如果多佛在绩效期间的TSR排名介于上表中列出的两个级别之间,则TSR排名支出百分比将使用线性插值法确定。如果多佛在绩效期间的TSR为负,TSR排名支付百分比将不超过100%。

有形ROIC支付表-50%权重


多佛业绩期间的有形ROIC有形ROIC支出(占目标的百分比)
30%或以上300%
26%(目标水平)100%
21%50%
低于21%0%

如果多佛在绩效期间的有形ROIC介于上表所列两个水平之间,则有形ROIC支付百分比将使用线性插值法确定。

加权支出仅用于说明目的。如果您的总目标是100个PSU,并且多佛的TSR排名达到第75个百分位数,多佛的有形ROIC达到21%,那么您将获得125%的加权支出,即关于业绩份额奖励的总计125股普通股(即(200%TSR排名支出乘以50%权重等于100%)加上(50%有形ROIC支出乘以50%权重等于25%)等于125%的加权支出)。

定义

就本奖项而言,下列术语具有以下含义:

调整后净收益:多佛公司在截至12月31日的业绩期间向美国证券交易委员会提交的当前报告中报告的调整后净收益,不包括与每次此类交易完成当年的任何业务收购或处置相关的调整后净收益。




年度有形资产收益率:在业绩期间的每一年,(I)调整后净收益和(Ii)有形资产总额的商数。

起始股票价格:在紧接业绩期间第一个交易日之前的30个交易日内,在适用的证券交易所或市场的交易中报告的股票的平均收盘价。

股票价格变动:结束股票价格减去开始股票价格。

已支付股利:在业绩期间就一股股票支付的所有股息的总和,前提是股息将被视为在股息支付之日进行再投资。

收盘价:在业绩期间的最后30个交易日内,在适用的证券交易所或市场的交易中报告的一股股票的平均收盘价。

同行集团:包括S指数工业板块的公司;前提是:(I)同行集团将不包括任何在业绩期末上市(即没有股票代码)的公司;(Ii)如果同行集团的任何公司在业绩期间合并,将使用幸存实体的业绩;及(Iii)在业绩期间不会有新公司加入同业集团(包括收购同业集团成员的非同业集团成员的公司)。尽管如上所述,多佛薪酬委员会在任何特定情况下于业绩期间评估同业集团成员的变动时,可在其认为合理的情况下,不理会任何此等指引。

有形ROIC:业绩期间每年有形ROIC的平均值。

有形资产总额:多佛公司在业绩期间向美国证券交易委员会提交的年度报告中报告的有形资产总额,不包括每次此类交易完成时与任何业务收购或处置有关的有形资产总额,相当于(I)房地产、厂房和设备毛收入、(Ii)应收账款、(Iii)库存总额、净额和(Iv)应付账款(以负数表示)的总和。

TSR:(股价变动+已支付股息)/期初股价

TSR排名:多佛的TSR相对于同级组中每个公司在业绩期间的TSR的百分位数排名。