附件11.1

道德和行为守则

索引

目的			3
我们想如何更新我们的活动？			4
我们的价值观			4
我们以诚信行事			5
我们做正确的事			5
表达自己的心声并善意地提出投诉			5
对贿赂和腐败的零容忍			6
政治贡献			7
与公共部门的互动			7
对个人利益产生不当影响			7
利益冲突			8
礼物、礼物和款待			9
信息透明度。可靠的会计和报告记录			10
公司资源的保护和利用			10
了解我们的第三方			11
反洗钱和资助恐怖主义			12
反垄断和公平贸易政策			12
面对道德挑战的决策指南			13
我们创造价值并尊重我们的承诺			14
人物：			14
业务：			15
第三方：			15
加强道德行为的准则：			15
我们优先考虑安全			15
维护工作场所的安全和保护			16
保密和数据保护			17
保护我们的员工-隐私			18
电子邮件和IT工具的使用			19
工作场所的安全和隐私保护			19
内幕消息			19
资产和声誉保护			19
我们致力于可持续发展和人权			20
我们重视多样性、性别平等和包容性			22
多元化带来力量			22
通过良好的治疗增强力量			22

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道德和行为守则

对外沟通的责任			24
代表公司发言			24
负责任地使用社交网络和其他媒体			24
在没有遵从规定的情况下适用的措施			25
道德委员会			25
合规性			25
最后一句话			26

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道德和行为守则

目的

我们的道德和行为准则代表了指导我们开展活动和业务的价值观、原则和规则，以在道德和透明度方面达到最高的国家和国际标准来应对我们组织的挑战。

本守则的目的是将我们作为一家公司在建立诚信企业文化时遵循的标准带给每一位YPF成员，基于道德价值观，这些道德价值观对于维持经济、环境、 和社会盈利和可持续的业务至关重要。本守则还将引导我们了解和理解政策和原则，这些政策和原则定义了我们希望如何开展业务，并指导我们的决策过程，帮助我们做出 知情和一致的决定，以便我们YPF中的那些人能够生活并接受我们作为公司所期望的行为和诚信标准。

本道德行为准则适用于我们YPF的所有人，以及YPF的全资公司¹承包商、分包商、供应商、顾问以及与我们互动的所有第三方。

在道德、诚信和透明度方面坚定支持的商业活动对我们公司至关重要。我们所有加入YPF的人，以及我们的第三方，对于开展我们的活动都是必不可少的。因此，我们要求所有相关各方遵守适用的法律和法规，尊重人权和多样性、企业道德价值观、本《道德与行为准则》以及构成我们诚信计划的其他企业政策。

1	本《道德与行为准则》适用于YPF S.A.旗下没有自己的《道德与行为准则》的全资公司。同样，每一家全资公司的道德和行为准则都应遵循本准则中提出的基本准则。

3

道德和行为守则

我们想要如何发展我们的活动？

这一道德和行为准则是我们表达我们希望如何践行我们的价值观和开展我们的业务的方式。通过它，我们寻求重申我们的承诺，即在指导我们行为方式的原则、价值观和标准的支持下，在公司内建设和不断加强强大的道德文化。作为YPF的成员，我们有责任了解、实践和尊重本守则的原则、价值观和标准，并报告我们可能意识到的任何违反这些原则、价值观和标准的行为。

我们的价值观

•

我们诚信行事：我们以道德、透明和诚实的方式行事。我们共享准确可靠的信息 。我们负责并遵守适用的法规、标准和最佳实践。

•

我们创造价值并履行我们的承诺：我们是正直和负责任的人，我们履行对我们自己、我们的客户和第三方的承诺。对我们所做工作的尊重和专业精神对于实现可持续和有利可图的结果至关重要。我们通过全面的能源解决方案增加价值。

•

我们把安全放在首位：我们保护人们和他们的环境。

我们看管着S公司的信息、资产和声誉。

•

我们致力于可持续发展和人权：

我们了解可持续能源发展的三个维度：经济、社会和环境，协调我们业务的发展，与我们互动的社区创造共享价值。

•

我们重视多样性、性别平等和包容性：我们尊重并珍视使我们成为独一无二的人的特征，促进多元化和包容性是S公司成功及其成员发展的根本支柱。

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道德和行为守则

我们以诚信的态度行事

我们以道德、透明和诚实的方式工作。我们共享准确可靠的信息。我们负责并遵守适用的法规、标准和最佳实践。

我们做的是正确的事

诚信是我们解释和体现准则中所有价值观的指导原则。

通过我们开展的活动，我们了解并遵守适用于公司的法律、法规和标准。正直行事意味着做正确的事情，符合最高的道德标准。

(阅读我们的标准附件)

让自己的声音被听到，并真诚地提出申诉。

在YPF，我们致力于倾听您的意见，并对您的投诉保密。

我们这些组成YPF的人有义务和权利在面对可能代表违反本守则、其相关公司政策和/或法律的行为或情况时直言不讳。

YPF保证安全性、保密性、选择匿名 并且在发展善意投诉者的劳动/或合同关系时不会发生任何类型的报复。

有多种渠道可供您表达自己的意见并提出投诉：

•

面对面：与合规部门的代表交谈；

•

道德热线，在线；

•

道德热线，电话；

•

道德委员会，通过电子邮件。

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道德和行为守则

通过访问Y-Net中的道德空间，查找有关免费电话号码、投诉链接和道德委员会电子邮件的信息。如果您是YPF的外部成员，您可以在https://www.ypf.com的合规部分找到此信息

(请阅读我们的投诉管理和调查政策以及 我们的反报复政策)

对贿赂和腐败行为零容忍

在YPF，我们致力于在遵守《守则》、相关公司政策和/或适用的反腐败法律和法规的情况下，以透明、廉洁和负责任的方式开展所有活动。

YPF在任何情况下都不会同意承诺、提供、交付或收受贿赂、帮助或任何其他形式的腐败 .

贿赂是指承诺、提供、交付和/或接受金钱、任何有价值的东西和/或任何利益，以影响 决定或行为，以提供或接受不当利益。在YPF，我们对公共和私人的贿赂以及腐败都是零容忍的。

腐败可以采取多种形式，涉及不诚实或不正当的行为，以换取影响力、优势或利益。

便利费是指支付给公职人员的款项，其目的是在程序框架内确保、推进或加快一项行动或程序。YPF禁止支付便利费。

我们有责任和义务遵守我们的反腐败标准和管理这一问题的不同法律法规，我们也有义务拒绝和报告我们所知道的任何腐败行为。

我们要求所有第三方遵守并遵守我们的守则、相关的公司政策和/或法律，特别是我们的商业合作伙伴反腐败政策，以及我们在签订的协议中包含的诚信条款，以及反腐败和诚信承诺声明。

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道德和行为守则

(阅读我们的反腐败政策和针对业务合作伙伴的反腐败政策)

腐败的例子：如果您知道或发现自己卷入其中任何一种情况，请使用 可用的渠道之一进行报告：

•

加快提供服务认证，以换取不应有的好处。

•

向任何进行检查的人支付或预付款，使他们忽视不充分的程序或 规定。

•

向海关人员支付费用，以便没有适当海关证件的消耗品可以进入我国并在我们的行动中使用。

政治贡献

禁止直接或间接使用公司资金或资源帮助资助政党、政治竞选、政治候选人或其同伙。因此，严禁以任何形式资助竞选活动和/或向政党捐款。

(阅读我们的反腐败政策和我们的捐款和社会投资行动政策)

与公共部门的互动

我们公司 仅根据我们的标准和原则以及任何其他可能适用的标准与公共部门进行互动。我们阻止任何可能代表或被解释为寻求不当影响、 利益或利益的行为、活动或行为。

(阅读我们关于与公职人员互动的政策)

为个人利益施加不当影响

请勿将您的职位、信息和/或YPF资源的权限、影响力和/或YPF资源用于直接或间接的个人利益。

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道德和行为守则

利益冲突

当直接或间接的个人利益影响或有可能影响我们在公司活动过程中的客观性或独立判断时，就会发生利益冲突，从而难以按照YPF的最佳利益行事。

个人兴趣被理解为基于个人、家庭或情感关系、友谊、类似活动和/或可能影响客观性的任何情况和/或情况。

那些参与和/或为YPF提供服务和/或为YPF进行活动的人必须避免在可能导致 利益冲突的情况下招致利益冲突。

存在利益冲突并不构成违反本准则，未申报则构成违反。

如果您有利益冲突，或认为您可能面临可能涉及或导致 利益冲突的情况，您必须填写利益冲突声明。您可以通过进入中的道德空间在合规性门户中执行此操作Y网或填写此处提供的利益冲突申报表。

如果您对利益冲突有疑问，请联系合规部门。

董事会成员必须向审计委员会报告利益冲突或对可能存在的 情况的任何怀疑。

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道德和行为守则

(阅读我们的利益冲突政策)

礼物、礼物和招待

递送和接受礼物、礼物或款待有助于建立业务关系。然而，有时可能很难保持提供人员或时间的客观性，并且可能会因为偏袒或给人留下腐败、贿赂和/或便利付款的假象而损害业务关系的公正性。

重要的是要做正确的事情，并用我们的行动树立榜样。我们关于与第三方的商业关系的决定应基于客观因素，如成本、质量、价值、遵守时间段、 服务等。

如果我们决定制作或接受商业或公司礼物，则这些礼物不得超过我们的 礼品、礼物和招待政策中规定的金额。但是，任何礼物、礼物和/或款待都不应接受或作出，即使数额较小，也不应影响S的客观或商业、专业或行政关系。

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道德和行为守则

如果任何礼物和/或礼物的市场价值超过我们的礼物、礼物和招待政策中确定的金额，或者当它影响客观性时，我们应该退回。如果礼物无法退还，应将其转发给基金会。

参加旅行、商务活动、会议、会议、商业演示或技术课程的邀请必须 获得高级管理层的授权，并向合规部门报告，如果超出了礼物、礼物和招待政策中提到的价值。

不得向公职人员赠送礼物，除非这些礼物是礼节礼物或外交习俗、公司商品和/或带有机构广告的物品，并经高级管理人员授权。这些礼物必须报告给合规部门，并对此类礼物进行适当的记录。

(阅读我们的礼物、礼物和招待政策)

信息的透明度。可靠的会计和报告记录

我们必须传播有关我们运营的真实、透明和可核实的信息，并在内部和外部进行清楚的沟通。为此，我们必须采取必要措施，在各级确保信息的透明度及其安全和完整性条件。

所有YPF交易，包括会计准则要求的信息细目，必须准确可靠地反映在适用的会计记录系统和/或公司为此目的而建立的系统中，并根据现行法律规定保存。

企业资源的保护与利用

我们YPF中的那些人都对其资产的正确使用负责，我们共同有义务保护这些资产不被滥用、滥用、破坏或丢失。这些资产还包括YPF的企业形象和声誉。

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道德和行为守则

在我们的工作中，我们可以利用YPF的资源来帮助我们发展我们的活动， 这些资源采取不同的形式：实物、电子、金融和无形等。

我们必须照管YPF分配给我们用于流程、业务和项目开发的资产，采取标准和预防措施以确保它们的保管权和完整性。

这些资源包括计算机、互联网接入、电子邮件、数据库、工业机密、软件、工具、设备、公司车辆或公司信用卡。YPF保留根据现行条例的规定控制和监督分配的资产使用的权利。

(请阅读我们的具体费用政策和公司差旅管理标准)

了解我们的第三方

与我们互动的第三方(客户、供应商、供应商、承包商、分包商、顾问、业务合作伙伴等)可能会为我们的公司创造责任或共同责任。因此，了解我们的第三方非常重要。

当我们签订合同时，我们必须根据我们的第三方计划评估与我们互动的第三方的诚信，并遵守我们的第三方合同政策。

在与我们公司开展业务时， 第三方必须遵守我们的《守则》及其相关的公司政策，包括但不限于我们的反腐败标准和/或法律，遵守国家和国际公认的人权原则，以及 关于多样性、性别平等和融合的适用规范和标准。

(请阅读我们的第三方合同政策)

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道德和行为守则

反洗钱和资助恐怖主义

洗钱是一种犯罪，犯罪活动的收益是通过一系列旨在隐藏资金真实来源的金融和非金融交易来实现的，目的是使资金看起来合法。资助恐怖主义包括向恐怖组织或行为提供财政支持的任何经济行动、援助或调解，这些资源可能来自合法或非法活动。

在YPF，我们 制定了一套持续改进的标准、流程和程序，旨在将S公司的产品和服务被第三方以作为或不作为的方式使用的风险降至最低，以掩盖或抹去来自非法或非法活动的资金的来源、性质、地点、所有权或控制权，或为恐怖组织或活动提供资金。

我们致力于打击洗钱和恐怖分子融资犯罪，并尽最大努力确保遵守有关防止洗钱和恐怖分子融资的所有适用法律、法规和国际良好做法。

从这个意义上说，我们这些YPF的人有责任通过现有的报告渠道，立即向AML团队报告任何异常或可疑的洗钱和/或恐怖融资活动。

反垄断与公平贸易政策

我们相信在尊重的框架内公平竞争的重要性；因此，我们的活动完全遵守适用的反垄断、竞争和公平贸易法律法规。

我们致力于遵守法律要求，提供 并获取有关竞争对手的信息。

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道德和行为守则

面对道德挑战的决策指南

本指南将帮助您从道德的角度和诚实的态度来评估决策：

•

我是否详细评估了与决策相关的风险？

重要的是要认真考虑我们行动的风险和后果，同时牢记其短期和长期影响。

•

这合法吗？这是否符合S公司的政策和精神？我们必须确保该决定符合法律框架，符合S的公司政策和价值观。

•

我这么做是为了公司的利益吗？

重要的是要考虑所做的决定是否有助于公司的整体福祉及其 长期可持续发展。从这个意义上说，思考它将如何影响组织的声誉、诚信和成功。

•

如果这个决定被我尊敬的人知道，或者被我的家人、朋友、我的合作者或同事知道，我会为此感到自豪吗？

想一想，如果你尊敬的人知道你的决定，你会有什么感觉。

•

如果在媒体或社交网络上披露这种情况，我会感到舒服吗？

请记住，这会如何影响您和公司的S形象；以及面对媒体和社交网络的披露，您是否会感到自在。

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道德和行为守则

我们创造价值，遵守我们的承诺

我们是正直和负责任的人，我们信守对自己、客户和第三方的承诺。尊重和 我们所做工作的专业性对于实现可持续和可盈利的结果至关重要。我们通过全面的能源解决方案增加价值。

在YPF，我们相信，当我们履行对自己、对公司、对客户和对所有与我们互动的第三方的承诺时，我们的增长和业绩就会得到加强。

建立一个尊重和信任占主导地位的协作工作环境，对于促进我们团队和公司的发展和壮大至关重要。我们一直在营造这种氛围，我们采取的每一项行动都树立了榜样。

我们专注于我们影响的所有人和第三方的需求，我们知道，为了增加价值，我们必须履行对他们的承诺，并将他们放在我们所做一切的中心。

我们着眼于未来的持续改进使我们能够作为一家公司不断发展， 不断提高人的和专业的质量，以实现我们产品和服务的最高标准。

公司在人员、业务和第三方三个方面的发展是我们YPF所有人的责任。这就是我们如何建立我们的价值观--通过追随我们对我们是什么和我们做什么的热情。

人物：

我们意识到，我们对日常工作基础对公司的整体发展有重大影响。我们感到自豪的是，我们是一个忠诚的团队，他们了解自己在组织发展中的角色，因此始终本着道德行事，因为这是正确的做法。

我们重视创新和敏捷性作为我们文化的一部分，不断寻求通过使用创新想法和现代技术来改进我们的流程和结果。

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道德和行为守则

业务：

我们为能成为行业领导者而感到自豪。我们认识到，当我们作为一个团队工作时，我们的能量会被放大。这就是我们如何以高效、可持续和专业的方式取得成果。我们知道，我们业务的成功在于发展我们的员工和共同努力。这就是我们留下印记和成就卓越的方式。

第三方：

第三方是我们的指路明灯，因此我们在我们的每一项业务、活动和互动中都尊重他们，并将我们的所有行动集中在以他们为中心，以便通过我们的产品和服务具有竞争力并达到最高标准。

我们不断挑战自己，不断发展，为客户提供更好的体验。我们的目标是了解您的需求和期望，寻求通过全面的解决方案增加价值。

我们重视第三方对我们的信任，并努力确保他们的信息安全保密。

加强道德操守的指引：

•

在做出决策和/或确定问题时，了解并应用本道德与行为准则、我们的公司政策和我们的资源。

•

将我们的知识、经验和良好做法传播到整个组织。

•

寻求帮助和建议，如果有必要，让别人听到你的声音。

•

根据合理的标准授权给其他人，并确保他们随后对自己的行为负责。

•

报告不良或不道德行为，以及 不遵守本《道德与行为准则》、相关公司政策和/或法律的案例。

•

陪伴和支持受其他不尊重我们的道德和行为准则的行为影响的队友。

我们把安全放在首位

我们保护人们和他们的环境。我们看管着S公司的信息、资产和声誉。

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道德和行为守则

在YPF，除了运营、设施和服务涉及的流程外，我们在医疗保健、员工S的安全、设施周围的安全以及环境保护方面提供并要求最高标准。我们非常重视在整个组织中传达这一原则，并将其传递给我们的第三方。

我们对组织的所有级别进行培训和监控，以管理日常活动中以及在遵守我们的标准和相关法规时可能产生的安全风险和影响，同时寻求持续改进。

我们YPF所有人都必须尊重、遵守和执行我们公司的S安全标准及其各自的协议，在其他方面寻求安全保障，以防止事故、损害健康和对我们日常活动的负面影响。不遵守这些规则可能会对您的个人、您的同事、第三方或公司财产造成损害。

维护工作场所的安全和保护

禁止任何可能使员工面临风险的行为，包括暴力行为、威胁或其他形式的恐吓。根据《防止食用对工作场所有影响的精神活性物质的政策》，禁止在我们公司的设施内使用和/或使用刀具、枪支或精神活性物质。

如果您感觉受到威胁，如果您观察到威胁行为，或者如果您知道在我们的 场所内有武器或违禁物质，您必须立即向您的主管、任何人民和文化代表和/或人身安全部门报告。

(请阅读《关于防止消费的政策》

对工作场所有影响的精神活性物质)

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道德和行为守则

机密性和数据保护

在青年团，我们明白，信息是发展我们活动的关键资产。公司 拥有或控制的所有非机密、非公开性质的信息应视为受限信息(例如：YPF-Secret、 YPF-Confidential或YPF-Private)。

我们必须对因在YPF开展活动而获得的所有信息进行保密和保留。除被归类为YPF-Public的信息外，这些信息不能以任何方式在公共场所(如餐厅、电梯、公共交通、电话交谈、社交网络或在收集语音信息的设备/应用程序存在的情况下)阅读、讨论或显示。例如，我们必须避免 披露关于S基金的计划、投资、目标、项目和战略活动、技术、地质或IT知识、结果和统计数据的信息；除非YPF已根据现行法规和程序明确发出事先书面授权。

因此，我们有网络安全和企业安全政策以及网络安全和信息资产分类标准，其目的是通过正确识别和分类信息来维护信息的机密性、完整性和可用性，以防止暴露、丢失和/或损坏。

我们因专业活动而接触到的员工、客户或第三方的信息是保密的。我们必须 对其保密，并根据适用法规采取必要措施收集、访问和存储此数据，并防止不当访问。

同样，如果我们通过我们的报告渠道进行报告或参与调查过程，我们必须对其 保密。

如果发生法律要求(无论是信息请求还是证词传票)，则必须通知法律服务部门，并且必须将情况告知合规部门，以遵守法律要求、尊重信息的机密性和遵守本守则、其相关的公司政策和/或法律。

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道德和行为守则

终止与YPF的关系的人，无论终止的类型和/或原因如何，都有义务避免使用在与公司的关系期间获得的任何类型的机密或特权信息，尤其是他们将避免根据 可能适用的规定以及劳动和/或合同协议(如果有)中确立的内容披露这些信息。为YPF所做的工作是我们公司的全部财产。当你终止受雇于YPF时，你必须归还你所拥有的任何YPF拥有的材料。

不遵守本守则的规定可能导致法律诉讼，其中包括关于预防非法行为或违规行为的预防措施的第24,766号法律规定的诉讼，以及本公司相应的民事诉讼。

以下是一些机密信息可能被泄露且不应在社交媒体或其他媒体上发布的情况的示例：

•

即将到来的营销活动。

•

开发新的项目或业务。

•

对你的工作或涉及技术信息的工作旅行计划的随意引用。

•

对S公司业绩的反思。

•

对定价政策的引用。

保护我们的员工隐私

关于我们员工的信息是保密的，只应提供给已明确授权处理这些信息的人。切勿 共享此类信息，除非您确定它符合我们的政策和当前法律。

请使用以下 原则作为指导：

•

根据我们的政策限制个人信息的收集、传输和披露。

•

保护个人信息，并遵循公司制定的保护和销毁政策。

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道德和行为守则

使用电子邮件和IT工具

电子邮件(企业电子信息服务)和IT工具是以负责任的方式使用的工作工具，专门用于 开发我们的工作职能。

(阅读我们的网络安全和企业安全政策-

信息安全政策-信息资产分类规则)

工作场所隐私的安全和保护

如果您使用的是公司网络或系统，无论使用何种设备，您都应该知道您发送或接收的信息不是 个人信息。YPF资产和系统产生和存储的所有信息在其整个生命周期内都被视为公司的财产。因此，YPF保留根据公司现行法律法规随时获取、下载、打印、检查、复制或披露信息的权利，而无需事先通知。

内幕消息

如果您有可能影响S基金证券交易价值或交易过程的信息，您必须对上述信息保密。根据YPF S.A.在资本市场方面的《内部行为准则》，您不得直接或间接披露。

基于内幕信息进行S基金证券交易或将其提供给第三方是非法的，可能会引发法律诉讼。 因此，您必须遵守在影响本公司的情况下可能适用的交易政策和交易期限。

(请阅读YPF S.A.的内部行为准则。

在资本市场的背景下)。

保护资产和声誉。

我们所有访问、管理和/或使用YPF S资产的人都有责任保护公司的S资产免受投射到其上的不同类型的安全威胁，其中包括企业安全和网络安全的概念， 目标是实现全面的保护愿景。

青年团S的资产包括信息资产、实物资产、金融资产、技术资产和无形资产(如形象、声誉等)。因此，我们致力于根据最高行业标准、公司遵守的法律和监管要求以及国际公认的最佳实践来保护其整体资产。

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道德和行为守则

如果您发现S的资产受到威胁，或者如果您意识到或观察到威胁行为，您必须立即向物保部、合规部报告情况，和/或通过公司提供的渠道投诉。

(阅读我们的网络安全和企业安全政策)

我们致力于可持续发展和人权

我们了解可持续能源发展的三个维度：经济、社会和环境，将我们活动的发展与为国家创造价值、关心环境和我们与之互动的社区协调起来。

我们是一家提供全方位服务的能源公司，专注于生产负担得起的、可持续的和有竞争力的能源，致力于引领该国和该地区向能源的过渡。

我们寻求有利可图的增长，重点是创造价值和最大限度地利用所有可用的能源潜力。

我们在业务和活动中尊重所有人的人权。

在YPF，我们致力于在我们所有业务的发展以及与相关方、业务伙伴和任何与我们互动的第三方的活动中尊重人权的框架内开展工作，并在我们的行动范围内采取预防和保护措施。

我们建立稳固和持久的关系，目的是在认可、相互尊重和持续对话的基础上，创造与我们开展活动的社区共享的价值。

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道德和行为守则

保护环境是我们商业决策和实践中不可或缺的一部分。我们 专注于自然资源的高效和可持续利用，寻求预防和最大限度地减少对环境的影响，并寻求不断改进我们的环境管理。

我们在整个业务活动中推广环境意识，遵守适用的环境法律、政策、标准和 法规。

(阅读可持续发展政策；人权和社区关系政策；卓越运作政策；环境、社会和健康影响评估政策；气候变化和能效承诺；与社区政策的关系)

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道德和行为守则

我们重视多样性、性别平等和包容性

我们尊重并珍视使我们成为独一无二的人的特征，促进多元化和包容性是S公司成功及其成员发展的根本支柱。

我们提倡多样性、公平和安全的工作空间，没有暴力、虐待、骚扰和歧视，在YPF和我们的价值链中都是如此，我们希望成为社区和所有与我们相关的第三方的参考。

通过多样性增强实力

我们提倡一个包容的环境，重视使我们成为独特个体的技能、知识、经验和特征的多样性。我们认识到存在于差异中的潜力，并因不同的视角而得到丰富。

我们致力于确保机会均等，以便所有组成公司的人员都能发挥其作为专业人员的最大潜力。

我们重视性别平等，以实现社会的均衡和有代表性的参与，从而打造一个更具创新性、更成功和更有利可图的公司。

我们以公平、尊重和尊严的态度对待每一个人，以加强承认和重视独特性和多元性的善待文化。我们鼓励包容和承诺，以增强归属感、创新感和成果。

(阅读《多样性和包容性政策》、《平等机会议定书》和《性别认同转变议定书》)

通过良好的治疗获得力量

我们提倡安全的工作空间，没有暴力、虐待、骚扰和歧视，建立在相互尊重和人的尊严的基础上，以保证充分发展和平等机会。

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道德和行为守则

我们鼓励零容忍暴力和骚扰的环境，以确保我们所有人在YPF的福祉、承诺、关系质量和生产力。

我们致力于在根除基于性别的暴力方面进行合作，以确保公司的发展，并为公司成员的全面参与做出贡献。

善待和尊重的文化有助于我们公司的可持续业绩，并建立我们的文化和声誉。

我们致力于促进多样性、公平、融合和一个安全的工作空间，没有暴力、虐待、骚扰和歧视， 对所有与我们互动的人产生积极影响，并为更具包容性的社会做出贡献.

(阅读《无骚扰工作场所政策，行为手册》

和家庭暴力议定书)

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道德和行为守则

对外沟通中的责任

我们通过多种方式，通过不同的媒体和社交网络进行沟通；我们的一言一行都会影响YPF对S的声誉。

代表公司发言

当我们 代表YPF或其全资公司发言时，我们必须提供及时、可靠、准确、易于理解的公开信息。

在YPF，我们明白信息是一项关键资产，这就是为什么我们必须对我们在公司执行活动期间可以访问的所有信息进行保密和保留。

只有在您有 特定许可且事先得到我公司公关部门的确认后，您才能披露公司信息。如果媒体与您联系，不要发表任何声明，并将其提交给我们公司授权这样做的适当部门。

负责任地使用社交网络和其他媒体

社交媒体平台是使我们能够展示我们的业务和产品的卓越，并加强与我们互动的所有第三方的关系的渠道。当你以YPF成员的身份发布信息或意见时，你应该以尊重的态度行事，并做出正确的判断。

在任何情况下，不得发布有关YPF、其客户、员工或可能归因于YPF的意见的机密信息。

你的个人社交媒体账户应该被负责任地使用。当您以自己的名义发布信息或分享意见时， 请勿使用您的YPF成员身份或任何其他可能将发布的内容归于我们公司的推荐人。

我们必须维护自己的声誉，负责任地利用社交网络。

(阅读我们关于使用社交网络的政策)

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道德和行为守则

在没有遵从规定的情况下适用的措施

如果公司未能遵守本《道德与行为准则》、相关的公司政策和/或法律，公司可能会受到纪律处分。这些制裁还可能意味着终止雇用或解除合同关系，视情况而定，它们还可能酌情引起法律行动。此外，如果恶意人员做出虚假报告或投诉，和/或撒谎或阻挠相关调查，则应实施同样的制裁。

道德委员会

我们成立道德委员会的目的是促进S的公司道德文化，以及与国家和国际层面最高监管标准有关的贿赂零容忍和腐败指导方针，在道德和诚信问题上，并根据本准则及其相关政策中提供的价值观和指导方针。

该委员会由六名成员组成，分别是内部审计师、法律服务部企业副总裁、人文部副总裁、首席合规官，以及两名业务代表，他们将从在运营或业务领域工作的员工中选出，职位不低于执行管理层，由担任YPF S.A.首席执行官的 人任命。

合规性

我们有一个独立的合规部门，拥有自己的预算和自主权，负责实施和管理诚信计划，并提高整个组织的道德和合规意识。这一领域直接依赖于董事会审计委员会，横跨整个公司，并优先考虑该领域的独立性。

合规部的主要职能是管理诚信计划、道德与行为准则及与之配套的政策和程序；促进公司S道德文化的建设；作为组织的战略合作伙伴，在发生可能违反我们的道德与行为准则和公司S政策的具体行动或行动时，就适用的程序提供指导，从而协助解决道德困境。

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道德和行为守则

最后一句话

感谢您抽出时间阅读和理解我们的道德和行为准则，您的承诺构建了公司的道德文化。

我们要求您在开展活动时应用并遵守我们的道德与行为准则，并确保您始终 根据青基会S的道德标准和诚信价值观做出适当的决定。

#LoQueVosHacésHaceAYPF #HacemosYPFHaciendoLoCorrecto

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