附件10.10

Cariloha， Inc.

2022年激励奖励计划

授予通知

高管官员限制性股票单位奖

这是为了通知您，您已获得Cariloha，Inc.项下的限制性股票单位（“RSU”）奖励（“奖励”）。2022年激励奖励计划（“计划”），须遵守下文和所附限制性股票单位奖励协议中规定的条款和条件（“奖励协议”）和计划;前提是您在收到本RSU授予通知后两周内确认根据授予协议第17条收到并接受该奖项（“授予通知”）。

除非另有定义，本授予通知和授予协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。

奖励条款摘要

受助人姓名： [名字](“Grantee”)

授予日期： [授予日期](“授予日期”)

授予的RSU数量： [数]

归属时间表：[转归附表的说明]

有关管理奖励的其他条款，请参阅奖励协议，包括有关归属、没收和转让限制等的条款。

警告：限制性股票单位奖励协议，2022年激励奖励计划

附件 1

标准的 RSU奖励表格包

Cariloha， Inc.

2022年激励奖励计划

受限股票单位奖励协议

根据本《受限股票奖励协议》(本《奖励协议》)，并在本协议和2022年奖励计划(该计划通过引用并入本奖励协议)中的条款和条件的约束下，Cariloha，Inc.(“公司”，除非上下文另有说明，该术语应包括其子公司)向本协议所附的RSU授予通知(“授予通知”)(授予通知构成本授予协议的一部分)中确定的受赠人进行授予。本计划项下的受限库存单位(“RSU”)奖励(“奖励”)，条件是受让人在不迟于收到授予通知后两周内根据本协议第17条的规定确认收到并接受。受让人未能及时签署收据和验收确认书的，将使授标和本授标协议无效。且无效。

1.	授予RSU。根据本授标协议和计划的条款和条件，公司将在结算日(或在结算日后尽快)向承授人支付一笔金额，相当于结算日一股普通股的公平市值乘以据此授予的已授予RSU的数量。 RSU可以本授标协议和本计划的条款规定的形式进行结算。

2.	某些定义。出于本授标协议的目的：

	(a)	“原因”一词的解释与承授人与公司之间不时生效的任何雇佣协议、邀请函或服务提供商协议中定义的类似术语相同，在没有此类协议或信件的情况下，应指承授人(I)未能合理履行承授人对公司的责任，或未能遵循其上级的合法指示，其方式可合理预期会对公司造成损害，但因身体或精神疾病或伤害导致的丧失工作能力除外，(Ii)故意违反本公司的书面政策，而该等政策可合理地预期会对本公司造成损害；(Iii)从事或可合理预期会对本公司造成重大损害的行为；(Iv)故意的不当行为或严重疏忽，而该等行为可合理地预期会对本公司造成损害；(V)欺诈或挪用、挪用或滥用属于本公司的资金或财产；(Vi)被定罪或认罪或不抗辩；涉及重大欺诈或不诚实行为的重罪或任何罪行，或(Vii)故意违反对公司的受托责任。

	(b)	凡提及“委员会”，应具有本计划所规定的相同含义。

(c)

根据以下规定，受赠人应被视为已离职第X.B节“离职日期”一词是指受让人离职之日。

3.	归属权。除本授标协议、本计划或与受赠人签订的另一份明确取代授奖协议或本计划规定的协议另有规定外，本授标须遵守授标通知中所列的归属条款(如有)。

脱离服务的效果。如果受让人在RSU归属日期之前因任何原因脱离了服务，则在此授予的所有未归属的RSU将被取消、终止，并且自分离日期起不再具有进一步的效力和效力(在实施任何适用的归属加速条款之后) 。

5.	没收；补偿承授人将丧失并不再拥有奖励中任何未归属或已归属(但尚未结算)部分的任何权利或权益：(I)自承授人收到承授人因故终止服务通知之时起，(Ii)承授人违反委员会认定欠本公司的任何限制性契诺义务时，或(Iii)委员会认定承授人的任何行为构成根据本计划没收承授人的任何行为时。一旦发生没收事件，任何悬而未决的奖励部分将被取消、终止，并且不再具有任何效力和效果。除本合同规定的没收条款外，裁决还应遵守第二十四条计划的一部分。

控制权的变化。

(a)

在控制权发生变化的情况下，本裁决应遵守第X.A节计划和本第6节的。

(b)

如果公司控制权发生变更，继任公司承担或以替代奖励(或本公司是最终母公司并继续奖励)，如果承授人在控制权变更后12个月内无故终止受让人在该继任公司(或本公司)或其子公司的服务，则尽管有第4条的规定，适用于100%未归属奖励的限制、限制、和其他条件将失效。此类奖励将不受所有限制、限制和条件，并完全授予并可转让至原始赠款的全部范围。

7.	结算时间。在结算日期，即RSU归属之日起60天内，或在实际可行的情况下尽快(“结算日期”)，公司应向承保人支付根据第1款确定的授权书项下的应付款项，但无论如何，应在归属日期的日历年后第三个日历月的第15天或之前(包括因第7(A)条规定的任何延迟而支付)。为免生疑问，任何未归属的RSU均不应支付任何款项，该等RSU应自动终止、取消，且自结算日期起不再具有效力和效力。

(a)

在不抵触下文第7(B)节规定的情况下，本公司应于结算日向参与者发行一(1)股普通股。关于 RSU的结算日期应在RSU归属之日起60天内(“原始结算日期”)；然而，如果原定交收日期发生在参与者出售将发行的普通股以结算归属的RSU将违反本公司适用的交易合规政策的日期，则该归属的RSU的交收日期应推迟至出售该等普通股股份不违反交易合规政策的下一天，但无论如何应在归属日期的日历年后第三个日历月的第15天或之前。为结算RSU而发行的普通股股份不受任何转让限制，但根据第7(B)节第9节或本公司适用的交易合规政策可能要求的任何限制除外。

(b)

授予奖励并在奖励结算时发行普通股，应遵守联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果发行普通股将违反任何适用的联邦、州或外国证券法律或其他法律或法规，或普通股随后可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得根据本协议发行普通股。公司无法从任何有管辖权的监管机构获得授权(如有)，被本公司法律顾问视为合法发行受奖励限制的任何普通股所必需的，将解除本公司因未能发行该等未获必要授权的普通股而承担的任何责任。作为和解奖励的一项条件，本公司可要求参与者满足任何必要或适当的资格，以证明遵守任何适用的法律或法规，并按本公司的要求就此作出任何陈述或担保。

(c)

裁决达成后，公司不再需要发行普通股的零碎股份。

8.	和解的形式。在充分履行授予的RSU的情况下，公司将以普通股的形式向承授人支付欠款，但适用的预扣款项除外。参与者在此授权公司全权酌情将参与者根据奖励协议获得的任何或全部普通股存入公司的转让代理(包括任何后续转让代理)，并以账簿分录的形式持有，或为参与者的利益将普通股存入本公司已通知的与参与者有账户关系的任何经纪商。除前述规定外，参与者获得的普通股股票证书应登记在参与者的名下，或在适用的情况下，登记在参与者的继承人的名下。

9.	扣留。委员会应有权要求受赠人以现金形式向公司汇款一笔足以满足任何联邦、州和地方预扣税款要求的款项。或者，本公司有权扣留为支付赔偿金而需支付的任何款项(无论是现金、普通股或两者的组合)，以满足联邦、州和地方预扣税要求。

10.	没有任务，也没有调动。除遗嘱或继承法或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置本裁决或根据本协议授予的任何RSU的任何权利或权益。遗嘱转让或继承法及分配法对本公司无约束力，除非委员会已获提供(I)有关转让的书面通知连同委员会认为证明转让有效性所需的证据，及(Ii)受让人同意遵守适用于承授人或将会适用于承授人的所有奖励条款及条件，并受承授人就授权书作出的确认约束。

11.	承授人申述。获奖者接受该奖项，即代表并确认以下事项：

(a)

获奖者已收到计划和招股说明书的副本，已完整审阅计划、招股说明书和本奖励协议，并有机会在接受奖项之前获得独立律师的建议。

(b)

受赠人有机会就接受和行使奖励的税务后果咨询税务顾问，并了解公司对奖励的任何方面(包括奖励的授予、归属、和解或转换)的税务处理不作任何陈述。

(c)

受赠人同意以电子方式接收与授标相关的文件、计划、招股说明书和任何其他与计划相关的文件，并通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(d)

承授人明白，授予此酌情奖励或承授人参与本计划均不赋予继续为本公司服务或获得任何其他奖励或补偿的权利，无论是根据本计划还是以其他方式，并且在确定本公司任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不会考虑根据本计划支付的任何奖励，除非其他计划另有明确规定。

(e)

受赠人同意本公司、委员会和受雇管理本计划的任何第三方出于管理奖励和受赠人参与本计划的唯一目的而收集、使用和传输受赠人的个人数据，并以电子或其他形式进行。承保人同意在参与计划的整个期间，如承保人的姓名、地址或联系方式发生任何变化，应立即通知委员会。

(f)

副本可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，因此交付的任何副本将被视为已正式且有效地交付，并且在所有情况下均有效。

12.	调整。如果由于股票分红、拆分或合并，或资本重组、公司变更、公司交易或其他与公司有关的类似事件，普通股流通股发生变化，委员会可根据以下规定调整普通股主题的股票类型或数量第九节计划的一部分。

13.	管理；解释。根据本计划和本奖项协议，委员会拥有管理奖项的完全自由裁量权，包括解释和解释与奖项有关的任何和所有条款的自由裁量权。委员会的决定是终局的，对所有各方都具有约束力和终局性。如果本授标协议与本计划发生冲突，应以本计划的条款为准。

14.

第409A条。本授奖协议旨在本授标协议将符合本守则第409a节及其下的解释性指导(“第409a节”)，在最大程度上包括(除其他外)短期延期、某些股权、离职、薪酬安排、补偿和实物分配的例外情况，本授标协议应相应地进行管理，并在与该意图一致的基础上进行解释。如果本授标协议的任何条款不符合第409a条的适用要求，则公司可在其认为必要或符合第409a条要求的范围内，在不要求承授人同意的情况下对本授标协议和/或根据本授标协议支付的款项进行修改，这是公司唯一和绝对的酌情决定权。本协议中的任何内容均不得解释为对奖励的任何特定税收效果的保证，公司不保证根据本奖励协议提供的任何补偿或利益将满足第409a条的规定。

15.	接班人。本奖励协议的条款对受赠人或受赠人遗产的继承人以及公司的任何继承人的利益具有约束力并符合其利益。

16.

法治；可分割性。

(a)

治国理政。本授标协议应根据特拉华州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。

(b)

可分割性。由有管辖权的法院或相关政府当局作出的任何裁定本授标协议中的任何条款或条款的任何部分是非法或无效的，不应使本授标协议中未被发现为非法或无效的任何部分无效，而任何被发现为非法或无效的条款或条款的任何部分的解释方式应在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或条款的部分。

17.	收据和承兑确认书。签署以下文件(或通过委员会批准的其他方式(包括电子签名)签署)，即表示确认收到并接受了本奖项，同意第11条中的陈述，并表明他或她打算受本授标协议和本计划条款的约束。

受让人的收货和承兑回执：


[授权者名称]

日期：

公司代表

发信人：
ITS：

附件 2

标准的 RSU奖励表格包

Cariloha， Inc.

2022年激励奖励计划