EXSYS 10.9

附录 B

标准限制性股票奖励表格包

Cariloha， Inc.

2022年激励奖励计划

授予通知

受限股票奖励

这是为了通知您，您已获得Cariloha，Inc.项下的限制性股票奖励（“奖励”）。2022年激励奖励计划（“计划”），须遵守下文和所附限制性股票奖励协议中规定的条款和条件（“授予协议”）和计划;前提是您在收到此限制性股票授予通知后两周内根据《授予协议》第18条确认收到并接受该授予（“授予通知”）。

除非另有定义，本授予通知和授予协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。

奖励条款摘要

受助人姓名： [名字](“Grantee”)

授予日期： [授予日期](the“授予日期”）

该奖项涵盖的公司普通股股份总数： [数](the“股份”）

每股收购价格： [价格]

限制期：股票应遵守奖励协议第4节规定的限制，直到按照以下时间表归属为止：[转归附表的说明]

有关奖励的其他条款，包括有关归属、没收和转让限制等条款，请参阅奖励协议。

附件：限制性股票奖励协议、2022年奖励计划

附件 1

标准限制性股票奖励表格包

Cariloha， Inc.

2022年激励奖励计划

受限股票奖励协议

根据本《限制性股票奖励协议》(本《奖励协议》)，并在本协议和2022年《奖励计划》(该计划通过引用并入本奖励协议)中的条款和条件的约束下，Cariloha，Inc.(本公司，除非上下文另有说明，该术语应包括其子公司)向本协议所附的限制性股票奖励通知(《授予通知》)(授予通知构成本奖励协议的一部分)中确定的受赠人进行授予，本计划下的限制性股票奖励(“奖励”)，条件是承授人在收到授予通知后不迟于两周内根据本协议第18条的规定确认收到并接受。受让人未能及时签署收据和验收确认书的，将使授标和本授标协议无效，且没有效力和效力。

1.	授予限制性股票。在遵守本奖励协议和计划的条款和条件(包括但不限于第4节的限制)的前提下，本公司根据本奖励协议和计划的条款，向承授人授予授予通知中规定的普通股数量(“股份”)。

2.	某些定义：用于本授标协议的目的：

(a)

术语“原因”的解释与参与者与公司之间可能不时生效的任何雇佣协议、邀请函或服务提供商协议中定义的类似术语相同，如果没有该协议或信件，则由公司确定，指参与者(I)未能合理地履行参与者对公司的职责或未能遵守其上级的合法指示，可合理预期会对公司造成损害，但因身体或精神疾病或受伤而丧失工作能力的除外。(2)故意违反公司的书面政策，可合理预期对公司造成损害；(3)从事或可合理预期对公司造成重大损害的行为；(4)故意不当行为或重大疏忽，可合理预期对公司造成损害；(5)欺诈或挪用公款或滥用公司的资金或财产的行为；(Vi)对涉及重大欺诈或不诚实行为的重罪或任何犯罪行为定罪、认罪或不予抗辩；或(Vii)故意违反对本公司的受托责任。

(b)

凡提及“委员会”，应具有本计划所规定的含义。

(c)

根据以下规定，受赠人应被视为已离职第X.B节“离职日期”一词是指受让人离职之日。

3.	归属权。除本授标协议、本计划或与受赠人签订的另一份明确取代授奖协议或本计划规定的协议另有规定外，本授标须遵守授标通知中所列的归属条款(如有)。于每个归属日期(最终归属日期除外)，以股份百分比表示的归属金额应向上舍入至最接近的整股股份，于最终归属日期有资格归属的剩余未归属股份总数。

4.	股份的限制。如果承授人在限制期结束前因任何原因脱离服务，承授人将丧失在此授予的、仍未归属的任何股份的进一步权利或权益，自分离之日起自动并立即生效(在实施任何适用的归属加速条款之后)。

5.	没收；补偿承授人将丧失并不再拥有奖励中任何未归属或已归属(但未交付)部分的任何权利或权益：(I)自承授人收到承授人因故终止服务的通知之时起，(Ii)承授人违反委员会认定欠本公司的任何限制性契约义务时，或(Iii)委员会认定承授人的任何行为构成根据本计划没收承授人的任何行为时。除本合同中规定的没收条款外，本裁决还应遵守下列补偿条款第二十四条计划的一部分。

控制权的变化。

(a)

在控制权发生变化的情况下，本裁决应遵守第X.A节计划和本第6节的。

(b)

如果公司控制权发生变化，继任公司承担或替代奖励(或本公司为最终母公司并继续奖励)，如果承授人在该继任公司(或本公司)或其子公司的服务终止[选项1-由于任何原因，受赠人将丧失任何未授予的奖励][或选项2-由继承人或本公司(或附属公司，视情况而定)在控制权变更后_]

股份转让。

(a)

根据本奖励进行的股份转让，须在本公司的账簿上载入适当的记项、发行代表该等股份的股票(附有委员会认为必要或适宜的图例)、及/或委员会决定的其他适当方式。

(b)

尽管本协议有任何相反规定，普通股股份转让不得生效，在公司确定该转让、发行和交付符合所有适用的法律、政府主管部门的法规以及任何普通股股票可以在其上交易的证券交易所的要求之前，普通股股份转让和股票发行不得生效。

(c)

作为发行股份的条件，委员会可要求承授人作出契诺及陈述及/或与本公司订立协议，以反映承授人作为本公司股东的权利及义务，以及对该等股份的任何限制及限制。

8.	第83(B)条选举。特此建议受赠人咨询受赠人自己的税务、财务和/或法律顾问，以了解本奖励的税收后果。承授人理解承授人可选择在授权日后三十(30)天内根据守则第83(B)节向国税局和公司提交选举(“第83(B)节选举”)。承授人提交第83(B)条选择时，必须通知公司。本公司不会就作出第83(B)条选举的决定作出任何建议。决定是否就本授标协议作出第83(B)条的选择，并且如果这样做，应及时做出决定，这完全是受赠人的责任，而不是公司的责任。

9.	扣留。委员会有权要求受赠人以现金形式向公司汇款，以满足可归因于该奖励的任何联邦、州和地方预扣税要求。或者，本公司有权要求承授人免费向本公司交出其公平市价合计足以满足联邦、州和地方的预扣税要求的任何已归属股份的部分；但本公司应向承授人汇出一笔现金，其金额相当于交出的股份价值超过适用预扣总金额的任何超额部分。

10.	受让人的权利。股份应于授出日期以承授人的名义登记，直至股份根据本协议条款交付承授人或没收给本公司为止。在此期间，承授人拥有股东对股份的所有权利，包括对股份的投票权和就股份支付的股息；但承授人根据股票股息、股票拆分、股份组合、资本重组、合并、合并、分离或重组或公司资本结构的任何其他变化而有权获得的任何额外普通股或其他证券将受到与股份相同的限制。公司可应要求向承授人颁发一份代表未归属股票的证书。该等经认证股份的行政费用及损失风险由承授人独自承担。除适用法律要求的任何图例外，任何发行的代表股票的证书应包含大体上采用以下形式的图例：

本证书和本证书所代表的股票的可转让性受制于2022年激励奖励计划和限制性股票奖励协议的条款和条件(包括没收)，这些条款和条件与注册所有者与CARILOHA，Inc.签订的股票有关。这样的计划和授标协议的副本在CARILOHA，Inc.的办公室存档。

11.	没有转让或转让。项下授予的奖励不得以遗嘱或血统法或分配法以外的任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置。遗嘱或血统和分配法的任何转让均不对公司产生约束力，除非委员会已向其提供（i）书面通知以及委员会认为确定转让有效性所需的证据和（ii）转让人同意遵守所有条款和条件适用于或曾经适用于受助人的奖项的内容，并受受助人就该资助所做的确认的约束。

12. 承租人陈述。通过接受该奖项，获奖者代表并确认以下事项：

(a)

获奖者已收到计划和招股说明书的副本，已完整审阅计划、招股说明书和本奖励协议，并有机会在接受奖项之前获得独立律师的建议。

(b)

受赠人已有机会就接受奖励的税务后果咨询税务顾问，并了解公司对奖励的任何方面的税务处理，包括奖励的授予、归属、结算或转换，不作任何陈述。

(c)

受赠人同意以电子方式接收与授标相关的文件、计划、招股说明书和任何其他与计划相关的文件，并通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(d)

承授人明白，授予此酌情奖励或承授人参与本计划均不赋予继续为本公司服务或获得任何其他奖励或补偿的权利，无论是根据本计划还是以其他方式，并且在确定本公司任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不会考虑根据本计划支付的任何奖励，除非其他计划另有明确规定。

(e)

受赠人同意本公司、委员会和受雇管理本计划的任何第三方出于管理奖励和受赠人参与本计划的唯一目的而收集、使用和传输受赠人的个人数据，并以电子或其他形式进行。承保人同意在参与计划的整个期间，如承保人的姓名、地址或联系方式发生任何变化，应立即通知委员会。

(f)

副本可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，因此交付的任何副本将被视为已正式且有效地交付，并且在所有情况下均有效。

13.	调整。如果由于股票分红、拆分或合并，或资本重组、公司变更、公司交易或其他与公司有关的类似事件，普通股流通股发生变化，委员会可根据本计划第九节的规定，将普通股的类型或数量调整为奖励的任何已发行部分。

14.	管理；解释。根据本计划和本奖项协议，委员会拥有管理奖项的完全自由裁量权，包括解释和解释与奖项有关的任何和所有条款的自由裁量权。委员会的决定是终局的，对所有各方都具有约束力和终局性。如果本授标协议与本计划发生冲突，应以本计划的条款为准。

15.	第409A条。本授标协议不受本规范第409a节及其下的解释性指导(“第409a节”)的约束，本授标协议应相应地进行管理，并在与该意图一致的基础上进行解释和解释。如果本授标协议的任何条款不符合第409a条的适用要求，则公司可在其认为有必要或适宜遵守第409a条要求的范围内，在其认为有必要或适宜遵守第409a条要求的范围内，在不征得受授人同意的情况下，对本授标协议和/或根据本授标协议支付的款项进行修改。本协议中的任何条款均不得解释为保证本授标协议具有任何特定的税收效果，并且本公司不保证根据本授标协议提供的任何补偿或利益将满足第409a条的规定。

16.	接班人。本奖励协议的条款对受赠人或受赠人遗产的继承人以及公司的任何继承人的利益具有约束力并符合其利益。

17.

法治；可分割性。

(a)

治国理政。本授标协议应根据特拉华州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。

(b)

可分割性。如果有管辖权的法院或相关政府机构判定本授标协议中的任何条款或部分条款非法或无效，则不应使本授标协议中未被认定为非法或无效的任何部分无效，而任何被认定为非法或无效的条款或条款部分应被解释为在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的条款。

18.	收据和承兑确认书。签署以下文件(或通过委员会批准的其他方式执行，包括电子签名)，即表示确认收到并接受了本奖项，同意第12条中的陈述，并表明他或她打算受本授标协议和本计划条款的约束。

受让人的收货和承兑回执：


[授权者名称]

日期

公司代表


发信人：
ITS：

附件 2

标准限制性股票奖励表格包

Cariloha， Inc.

2022年激励奖励计划