公司政策政策编号 H-12 第 1 页，共 4 页生效日期 2023 年 11 月 2 日取代的程序，日期为 2020 年 2 月 27 日，阿拉莫集团受影响的组织单位执行官批准者：Ed Rizzuti 补偿政策 I. 目的：公司董事会（“董事会”）认为，创造和维持强调诚信和问责并强化公司的文化符合公司及其股东的最大利益的绩效薪酬理念。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法（“政策”）的财务报告要求而进行会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守美国证券交易委员会（“SEC”）规则和实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第954条的纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市标准的要求。二。范围本政策适用于经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条所指的任何现任或前任 “执行官”，他们在适用的恢复期内受雇于公司或公司子公司（每人均为 “受保高管”），定义见下文。本政策对所有受保高管及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制性。无论受保高管或任何其他人员是否有过错或对导致需要进行财务重报（定义见下文）的会计错误或参与任何不当行为的会计错误负责，都必须根据本政策进行赔偿。三。政策声明如果由于公司严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或未更正则会导致重大错报

公司政策政策编号 H-12 第 2 页，共 4 页生效日期 2023 年 11 月 2 日取代的程序，日期为 2020 年 2 月 27 日，受阿拉莫集团执行官影响的组织单位：Ed Rizzuti 本期补偿政策（“财务重报”），董事会应合理地立即要求偿还或没收任何受保高管在恢复期内获得的任何超额激励性薪酬（定义见下文），定义如下。本政策适用于2023年10月2日之后由受保高管获得或支付给受保高管的激励性薪酬。IV。保单条款和程序 A. 激励性薪酬：就本政策而言，激励性薪酬是指全部或部分根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准的实现而发放、赚取或归属的任何薪酬，无论是否列报于公司的财务报表中或是否包含在向美国证券交易委员会提交的文件中，包括股价和股东总回报（“TSR”），包括但不限于基于业绩的现金、股票、期权或其他股票奖励。仅根据非财务事件的发生而发放、归属或赚取的薪酬不受本政策的约束，例如基本工资、限制性股票或按时归属的期权，或完全由董事会或薪酬委员会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的奖金。B. 恢复期：就财务重报而言，恢复期是指根据本定义最后一句确定的公司需要编制财务重报表之日之前的三个已完成的财政年度，或在这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（前提是公司上一财年最后一天与之后的过渡期）新财年的第一天包括九至十二个月期间的年度将被视为已完成的财政年度）。要求公司编制财务重报表的日期是 (A) 董事会或董事会委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）结束之日中的较早日期，或合理的结论

公司政策政策编号H-12第3页，共4页生效日期2023年11月2日取代的程序，日期为2020年2月27日，阿拉莫集团受影响的组织单位执行官批准者：埃德·里祖蒂补偿政策应得出结论，公司必须编制财务重报表或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制财务重报的日期。C. 追回金额：收回的金额将是恢复期内根据错误数据支付给受保高管的激励性薪酬的超出部分，计算时不考虑在激励性薪酬中缴纳或预扣的任何税款，如果根据董事会确定的重报结果，本应支付给受保高管的激励性薪酬。如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据财务重报中的信息进行数学重新计算，则董事会应根据对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定要收回的金额，公司应记录该估计值的确定并将其提供给纽约市 SE。D. 补偿方法：公司可以使用公司可用的任何法律或衡平补救措施来收回任何错误发放的激励性薪酬。董事会将自行决定收回本协议规定的激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：• 抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中的收回金额；• 要求偿还先前支付的现金激励薪酬；• 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；• 取消未偿的既得或未归属股权奖励；和/或

公司政策政策编号H-12第4页，共4页生效日期2023年11月2日取代的程序，日期为2020年2月27日，受阿拉莫集团执行官影响的组织单位批准者：埃德·里祖蒂补偿政策 • 采取董事会自行决定法律允许的任何其他补救和追回行动。五、政策的管理本政策应由董事会管理，如果由董事会指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及董事会应被视为提及薪酬委员会。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。董事会应根据本政策收回任何多余的激励性薪酬，同时考虑到导致会计重报的特殊情况，包括任何受保高管对此类重报的责任。六。其他权利董事会打算以公平的方式适用本政策，同时考虑到公司及其股东的最大利益。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，以此作为发放任何福利的条件。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。公司不得赔偿任何受保高管，也不得支付或报销任何保险单的保费，以弥补该受保高管在本保单下蒙受的任何损失。七。例外情况根据本政策收回的薪酬不包括受保高管 (i) 在开始任职之前获得的激励性薪酬

公司政策政策编号 H-12 第 5 页，共 4 页生效日期 2023 年 11 月 2 日取代的程序，日期为 2020 年 2 月 27 日，受阿拉莫集团执行官影响的组织单位批准者：Ed Rizzuti 补偿政策涵盖高管，或 (ii) 如果他或她在适用的恢复期内任何时候都没有担任受保高管。董事会可决定不向受保高管寻求全部或部分追偿，前提是其自行决定此类追回不切实际，因为 (A) 为协助执行追回而支付给第三方的直接费用将超过可追回的金额（在合理尝试收回错误发放的激励性薪酬并向纽约证券交易所提供此类尝试的相应文件之后），(B) 追回将侵害房屋在 2022 年 11 月 28 日之前通过的国家法律，根据在适用司法管辖区获得许可的律师的意见，纽约证券交易所可以接受并向其提供的意见确定，或（C）复苏可能会导致公司的401（k）计划或任何其他符合纳税条件的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条以及相关法规的要求。八。修正董事会可自行决定不时修改本政策。董事会可以随时终止本政策。