附件：97.1

G-III服装集团有限公司。

高管激励薪酬补偿政策

G-III服装集团有限公司(“本公司”)的“高管激励薪酬补偿政策”(“本政策”)于2013年3月13日经董事会薪酬委员会(“委员会”)首次推荐并经董事会批准，现于2023年11月9日修订通过。

这项政策被用来描述高管人员被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿的情况。每位高管应签署并将附件中的确认和证书作为附件A返回给公司，根据该确认和证书，该高管将同意受本条款的约束并遵守本政策。本政策由委员会负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。

本政策中使用的下列大写术语的含义如下：

“会计重述”是指(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

“具有追回资格的激励薪酬”是指，就会计重述而言，对于在适用业绩期间任何时间担任高管以获得任何基于激励的薪酬的每一位个人(不论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司集团时是否在任)，指该高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬，(Ii)在开始担任高管后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(4)在适用的退还期间内。

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期前三(3)个完成的公司会计年度，以及在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后，因公司会计年度的变动少于九(9)个月而导致的任何过渡期。

“集团公司”是指本公司及其各直接和间接子公司。

“生效日期”是指2023年11月9日。本政策适用于在生效日期或之后批准、授予或授予高管的激励性薪酬。

对于与会计重述有关的每一名执行干事而言，“错误给予的补偿”是指追回的符合条件的奖励补偿额，该数额超过了本应获得的奖励补偿额，如果该数额是根据重述的数额确定的，而不考虑所支付的任何税款。

“高级管理人员”是指根据17 C.F.R.240.16a-1(F)(第16节高级管理人员)被指定为或以前被指定为公司“高级管理人员”的每一位个人。就本政策而言，执行干事的身份至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。

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“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。

对于任何激励性薪酬，“已收到”是指实际收到或被视为收到，而激励性薪酬应被视为在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的。

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为发行人须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人编制会计重述的日期。

“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

(a)在会计重述的情况下，委员会应迅速(无论如何应在重述之日后九十(90)天内)确定与会计重述有关的每名执行干事被错误判给的赔偿额，此后应立即向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额，并视情况要求偿还或退还。本公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交会计重述。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则委员会应基于会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，公司应保存对该合理估计的确定的文件，并向纳斯达克提供此类文件；

(b)委员会应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，确定追回错误判给的赔偿的适当手段。在委员会认为任何追讨方法(执行主任以现金或财产一次过偿还除外)为适当的情况下，本公司应提出与执行主任订立偿还协议(以委员会可接受的合理形式)。如果高管接受该要约，并在该要约延期后三十(30)天内签署还款协议，本公司应会签该还款协议。如果执行干事未能在提议延期后三十(30)天内签署偿还协议，执行干事将被要求在重述之日后一百二十(120)天或之前，一次性偿还错误判给的赔偿金(或委员会同意接受的价值等于错误判给的赔偿金的财产)。为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿金的金额；

(c)倘若行政人员未能在到期时(根据上文第3(B)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政总裁追讨该等错误判给的赔偿。适用的执行干事应被要求偿还

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公司集团为追回根据前一判决错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括律师费)；

(d)尽管本协议有任何相反规定，但如果满足以下条件，且委员会确定回收不可行，则公司不应被要求采取上述第4(B)节所述的行动：

I.向第三方支付的协助执行针对高管的政策的直接费用将超过本公司

已合理尝试追回适用的错误判给的赔偿，记录了此类尝试并向纳斯达克提供了此类文件；

II.追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司集团的员工可以广泛获得福利。

本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

本公司集团任何成员不得就(I)根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔，向任何高管作出赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易所法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。

本政策自生效之日起生效，

委员会可随时自行决定修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，包括当其确定任何联邦证券法、SEC规则或任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求修改本政策时。公司证券上市。委员会可随时终止本政策。尽管第8条有任何相反的规定，如果本政策的修改或终止会导致以下情况，则本政策的修改或终止均不有效（考虑到公司在此类修改或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法，SEC规则或公司证券上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则。

委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效之日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议

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日期应作为授予任何福利的条件，要求执行官员同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。

本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

所有行政官员都需要在所附的确认书和证书上签字。

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确认和认证

以下签署人特此确认已收到公司的高管激励薪酬补偿政策。通过签署本确认书和证书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本保险单的约束，并且即使签署人与公司之间的任何协议有任何规定，保险单在签署人受雇于公司集团期间和之后都将适用。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于在本保单要求的范围内以保单允许的方式将任何错误判给的赔偿(如本保单所界定)退还给本公司集团。

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