附件97.1

医美国际控股集团有限公司

的政策

追讨错误判给的补偿

概述

根据纳斯达克证券市场适用规则(“纳斯达克规则”)、1934年证券交易法(“交易法”)第10D节和第10D-1条(“第10D-1条”)，医美国际控股集团有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)通过了本政策(“本政策”)，以规定向高管追回错误授予的激励性薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文H节中给出的含义。

追讨错误判给的补偿

(1)如果进行会计重述，公司将根据纳斯达克规则和规则10 D-1合理迅速收回收到的错误奖励补偿，具体如下：

(i)

在会计重述后，薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该委员会，则为董事会中的大多数独立董事)(“委员会”)应厘定每名行政总裁所收取的任何错误判给的补偿金额，并应迅速发出书面通知，载有任何错误判给的补偿金额及要求偿还或退还该等补偿(视何者适用而定)。

(a)

对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬总额不是直接从适用的会计重述中的信息重新计算或重新计算的：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定，基于激励的补偿是基于该公司的股票价格或股东总回报；以及

二、

公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

(Ii)

委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

(Iii)

就行政人员已向本公司根据本公司或其适用法律确立的任何重复追偿义务所收取的任何错误判给赔偿而言，任何该等已偿还金额均不适宜记入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

(Iv)

本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的补偿，以在最大程度上防止行政总裁未能向本公司偿还所有错误判给的补偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)尽管本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，委员会完全由独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为恢复是不可行的，则本公司不应被要求采取上文B(1)节所述的行动和满足以下三个条件之一：

(i)

委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回被错误判给的赔偿金，并对此进行记录(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

(Ii)

追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供该意见的副本；或

(Iii)

回收可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年国内收入法第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。

披露规定

公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

禁止弥偿

本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

管理和解释

本政策由委员会负责管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他追索权

本政策对所有高管具有约束力和可强制执行，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，针对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。委员会打算在适用法律所要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇用协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(1)“会计重述”是指因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要会计重述（“大R”重述），或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正（“小R”重述），将导致重大错误陈述。

(2)“追回合格激励薪酬”是指高管在适用纳斯达克规则生效之日或之后收到的所有激励性薪酬，（ii）开始担任高管后，（iii）在与任何奖励补偿有关的适用表现期内任何时间担任执行主任（不论该执行官是否在要求向公司偿还错误奖励的补偿时任职），（iv）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券时，及（v）在适用的退卷期内（定义见下文）。

(3)就任何会计重述而言，“清理期”是指公司在重述日期（定义见下文）之前的三个已完成的财年，如果公司改变其财年，则指在这三个已完成的财年内或之后的任何少于九个月的过渡期。

(4)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每位执行干事符合退还条件的奖励赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

(5)“执行官”是指目前或以前被指定为公司“管理官”的每一个个人，定义见交易法第16 a-1（f）条。为免生疑问，就本政策而言，执行官的身份识别应包括根据第S-K条第401（b）项或表格20-F条第6.A条（如适用）识别的每一名执行官，以及首席财务官和首席会计官（或，如果没有首席会计官，则包括控制人）。

(6)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(8)“纳斯达克”指纳斯达克股市。

(9)“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

(10)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

自2023年12月1日起生效。