Document

以下是Lennar Corporation（“公司”）关于收回由于重述的错误财务措施而错误地向受保人发放的激励性薪酬的政策（“政策”）。本政策旨在遵守纽约证券交易所（“NYSE”）美国公司指南和证券交易委员会（“SEC”）规则第10D-1条的第811条。

公司的政策是，如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期内未予纠正则会导致重大错报，则公司将合理地恢复由于计算财务报告指标的错误导致重报，立即从每位受保人那里错误地向受保人发放了在适用的恢复期内获得的补偿。

本政策将适用于以下人员获得的所有基于激励的薪酬：（a）该人开始担任执行官或以其他方式被委员会指定为受保人（b）在该激励性薪酬的履行期内曾担任执行官或以其他方式担任受保人员的人，（c）在公司在纽约证券交易所上市的某类证券期间，以及（d）在适用的恢复期内。

在本政策中使用或与本政策相关的术语时，以下术语将具有美国证券交易委员会规则 10D-1 中赋予的含义（所有提及发行人均指公司）：

就重大重报而言，“适用的恢复期” 是指该重大重报日期之前的三个已完成的财政年度（包括因公司会计年度变更而在九到十二个月之间的任何过渡期）。适用的恢复期将不取决于是否或何时提交重报的财务报表。

“委员会” 是指董事会的薪酬委员会，如果没有薪酬委员会，则指董事会的大多数独立成员。

“受保人” 是指公司的执行官和委员会在指定时期内指定为受保人的任何其他人员。

就实质性重报而言，“错误发放的补偿” 是指受保人在适用的追回期内获得的基于激励的补偿金额，该金额超过该受保人本应获得的金额（如果基于激励措施）

薪酬是根据重大重报后确定的重报金额确定的，计算时不考虑已缴纳的任何税款（即不考虑在授予或发放激励性薪酬时缴纳的任何预扣税或其他税款）。如果基于激励的薪酬基于股票价格或股东总回报率，并且错误的薪酬无需进行数学重新计算，则将基于对实质性重报对激励性薪酬所依据的股票价格或总回报的影响的合理估计。

“重大重报” 是指由于公司严重违反证券法财务要求而对公司先前发布的财务报表进行会计重报。

就重大重报而言，“重报日期” 是指（i）董事会或董事会审计委员会得出或合理本应得出公司需要编制重大重报的结论，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重大重报的日期，以较早者为准。

如果委员会确定追回不切实际且满足以下一个或多个条件，则公司可以选择不向受保人追回错误发放的薪酬：(i) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过收回的金额，并且公司已为追回错误发放的补偿做出了合理的努力，或者 (ii) 追回可能导致本来符合纳税资格的赔偿退休计划不符合纳税资格。

委员会将决定公司应采取哪些措施来追回错误发放的薪酬；前提是，除非上文标题为 “保单例外情况” 的部分另有规定，否则委员会不会决定不对收到错误支付的赔偿金的受保人提起诉讼，除非它已收到律师的书面建议，即如果公司试图追回错误发放的赔偿，这项努力很可能不会导致公司的实质性净回收率（是否因为对公司收回错误赔偿金的权利存有疑问，或者因为对受保人退还错误判给的补偿的财务能力存有疑问）。

任何受保人均无权从公司或其任何子公司那里获得赔偿，以弥补根据本政策应付的任何款项，也无权为公司就错误裁定赔偿的索赔进行辩护的费用。

接受基于激励的薪酬，本公司或其任何子公司的每位员工如果成为或成为受保人，将被视为同意基于激励的薪酬已获得并由该受保人持有，且可强制执行本政策，以从该受保人员那里收回错误发放的薪酬。

委员会将负责与本政策的适用和解释有关的所有决定。但是，在解释本政策时，委员会将尽可能以符合美国证券交易委员会第10D-1条和纽约证券交易所美国公司指南第811条的方式解释本政策。


执行官员			基于激励的薪酬
财务报告措施			已收到