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附件4.4

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第1号修正案

至

深圳市威美科技有限公司公司

2018年股权激励计划

本修正案(以下简称《修正案》)，日期为2023年10月18日，由云米科技股份有限公司(以下简称《公司》)对本公司2018年6月通过的云米科技股份有限公司2018年股权激励计划(以下简称《方案》)作出。

鉴于，公司维持通过向某些董事、员工和顾问提供激励来促进公司成功和提高公司价值的计划；

鉴于，根据本计划第12.1条，公司董事会可随时修改本计划的任何条款；以及

鉴于，本公司希望修订本计划的期限和本计划项下期权的最高期限(定义见本计划)，并对本计划作出某些其他相关修订。

为此，本公司现将本计划修改如下：

1.对第3.1(A)条的修正。自本修正案之日起，应对本计划的第3.1(A)节进行修正，将其全部删除，代之以以下新的第3.1(A)节：

(A)在细则第9条及第3.1(B)节的规限下，根据所有奖励可发行的最高股份总数为17,672,728股，另加本公司自2019年1月1日开始的首个财政年度起计的每个财政年度的首日，按年增加(I)相等于当时已发行股份总数1%的款额或(Ii)董事会可能厘定的较少股份数目。根据该计划授予的激励性股票期权的行使可发行的最高股份数量为17,672,728股。

2.对第5.1(B)条的修正。自本修正案之日起，应对本计划的5.1(B)节进行修订，将其全部删除，代之以以下新的5.1(B)节：

(B)行使的时间和条件。委员会应决定可全部或部分行使购股权的一个或多个时间，包括在归属前行使；但根据该计划授予的任何购股权的期限不得超过二十年(或就奖励股份购股权而言，不得超过十年)，但第12.1节规定的除外。委员会还应确定在行使全部或部分选择权之前必须满足的任何条件。

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3.对第5.2(D)节的修正。自本修正案之日起，应对本计划第5.2(D)节进行修正，将其全部删除，代之以以下新的第5.2(D)节：

(D)激励性股票期权到期。在本公司股东批准生效日期十周年后，不得根据本计划授予激励性股票期权。

4.对第11.2节的修正。自本修正案之日起，应对本计划第11.2节进行修正，将其全部删除，代之以以下新的第11.2节：

11.2失效日期。本计划将于生效之日起二十周年当日到期，此后不得根据本计划给予任何奖励。在本公司股东批准生效日期十周年后，不得根据本计划作出任何激励性股票期权。根据本计划和适用的授标协议的条款，在生效之日起二十周年仍未颁发的任何授标应继续有效。

5.对第12.1条的修正。自本修正案之日起，应对本计划的第12.1条进行修正，将其全部删除，代之以以下新的第12.1条：

12.1修订、修改和终止。董事会可随时及不时终止、修订或修订该计划；但条件是在遵守适用法律或证券交易所规则所必需的范围内，本公司须按所需方式及程度取得股东对任何计划修订的批准。

6.管辖法律。本修正案受开曼群岛法律管辖并根据其解释。

7.成立为法团。本修正案应并入并特此纳入该计划，并构成该计划的一部分。

8.批准。本计划的所有其他条款保持不变，并由公司特此批准。

[签名页如下]

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兹证明，本公司自上述日期起已执行本修正案。

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