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本《Snap.(本公司)2023年奖金计划》(《计划》)自2023年1月1日(《生效日期》)起施行。该计划旨在从生效之日起至2023年12月31日(绩效期间)，以绩效激励薪酬激励、留住和奖励某些高管和其他公司员工。

要有资格赚取和领取本计划项下的奖金，个人必须在绩效期内受雇于公司，并由公司董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）指定参与，并在付款日（定义见下文）受雇于公司（以下简称“参与者”）。该方案将由委员会管理。

该计划旨在根据参与者在绩效期内的绩效，部分基于公司范围内某些优先事项和目标的实现程度，向参与者发放奖金（各为“奖金”）。

该计划旨在鼓励和奖励实现公司范围内的优先事项和目标以及参与者的贡献和努力，由委员会不时确定。

根据该计划，每位参与者有资格获得不超过其截至2023年12月31日基本工资的特定百分比的奖金，该百分比部分基于参与者在公司的职位(“奖金目标”)。根据该计划，奖金目标是参与者截至2023年12月31日基本工资的50%。

在绩效期间结束后，公司将评估公司在全公司范围内某些优先事项和目标方面的成就水平，以及参与者的相对贡献和努力。本公司将向委员会提交该评估，以供其审查和最终批准。参加者的奖金目标水平可由委员会决定进行调整。委员会还有权在成绩超标的情况下自行调整任何参与者的奖金目标。由委员会确定的重大业绩或努力。没有确定奖金金额的固定公式。相反，委员会将在确定实际赚取的奖金数额时行使其自由裁量权，这一决定将是最终的和具有约束力的。

在作出决定时，委员会将考虑首席执行干事提出的建议。此外，委员会还可能考虑公开宣布的目标、战略目标、跨职能团队合作和协作的实现情况，以及经济中不可预见的变化。

根据该方案赚取的奖金预计将在委员会自行决定的履约期结束后(“支付日期”)于2024年第一季度支付。参赛者获得的任何奖金将以现金或Snap股票的形式支付。Snap 2017年股权激励计划授予A类普通股，由公司酌情决定。参与者必须在付款日受雇于公司才能获得任何奖金。如果发生了一个

参与者在支付日期之前因任何原因终止与公司的雇佣关系或服务，参与者将丧失其获得任何奖金的权利。

参与本计划不会改变参与者的任意雇佣关系，且此类雇佣关系可随时因任何原因终止，无论是否有原因，也无论是否提前通知。本计划中的任何内容均不得被解释为保证任何参与者将获得全部或部分奖金，也不得被解释为暗示公司与任何参与者之间存在合同。

本计划取代并取代公司之前针对参与者的所有激励和奖金计划。委员会可随时修改或终止本计划，通知或不通知。委员会同样可以在任何时候终止个人参与该计划，通知或不通知。此外，委员会可以随时修改公司范围内的优先事项和目标、奖金目标或任何其他评估或奖励标准。

根据本计划支付的任何奖金将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策或适用法律另有要求予以退还。

本计划和根据本计划发放和支付的任何奖金不受修订后的1986年《国税法》第409a条的要求，委员会将据此解释和管理本计划。