Snap Inc.

限制性股票单位授予通知-全球
(2017股权激励计划)

Snap(“本公司”)根据其2017年股权激励计划(“计划”)向参与者颁发限制性股票单位奖，奖励如下所述的公司普通股(“限制性股票单位”或“RSU”)的股份数量(“奖励”)。本奖励须遵守本授予通知书(本“限制性股份单位授予通知书”)及本计划及限制性股份单位协议(“奖励协议”)所载的所有条款及条件，包括附件(“附录”)所载有关参赛者居住国及/或工作国家的任何特别条款及条件，所有条款及条件均附于本文件，并全文并入本文件。此处未另行定义的大写术语将具有本计划或奖励协议(包括附录)中规定的含义。如果本授标协议中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划条款为准，除非本授标协议中明确予以覆盖或修改。

员工数量：*

参与者：北京，北京--。

资助金编号：、

授予日期：第一天，第二天

归属生效日期：3月1日至3月1日。

限售股数量/股数：股/股：股/股

授予时间表：只有在授予的情况下，参与者才能获得与RSU有关的好处。必须满足基于时间和服务的要求(“基于服务的要求”)，才能授予RSU。RSU实际上应在该特定RSU的基于服务的要求得到满足的日期(“归属日期”)归属(并因此成为“归属的RSU”)。所有未成为归属RSU的RSU将在到期时立即没收并归本公司所有，无需向本公司支付任何费用。

*基于服务的要求将按如下方式分期满足，前提是参与者提供从归属开始日期到指定日期的持续服务：

[_________________________________]

如果参与者在连续服务期间死亡，则100%未满足基于服务的要求的RSU将满足基于服务的要求。

发行日程表：北京时间11：00[在任何资本化调整的规限下，在奖励协议第6节规定的时间内，将为每个归属的限制性股票单位发行一股普通股。]1

[在符合协议第6条和第23条以及任何资本化调整的前提下，将于下列日期(该日期，“结算日期”)中最先发生的日期(该日期，“结算日期”)，为根据本奖励授予的每个限制性股票单位发行一股普通股：

在参与者“离职”之日起九十(90)天内(根据财政部条例第1.409A-1(H)节的定义，不考虑其中的任何替代定义，即“离职”)；或

1%的人需要正规的形式。

指完成一项或一系列交易，而该交易或一系列交易构成控制权的变更，并导致“本公司所有权的变更或实际控制权的变更”或“本公司相当一部分资产的所有权的变更”(定义见财务法规第1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)条，而不考虑其中的任何替代定义)(“409a控制权变更”)。]2

附加条款/确认：参与者确认已收到并理解并同意本限制性股票单位授予通知、奖励协议(包括附录)和计划。参赛者确认并同意，除本计划另有规定外，本限制性股票单位授权书及奖励协议(包括附录)不得修改、修订或修订。参与者进一步确认，于授出日期，本限制性股票单位授出通知、奖励协议(包括附录)及计划载明参与者与本公司就根据奖励收购普通股达成的完整谅解，并取代所有先前就此主题达成的口头及书面协议，但(I)先前授予及交付予参与者的股权奖励、(Ii)本公司采纳或适用法律另有规定的任何补偿追讨政策及(Iii)任何书面雇佣或遣散费安排，将规定根据其中所载的条款及条件加速授予本奖励，则属例外。

通过接受此奖项，参与者同意以电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

附件：《股权激励协议》(含附录)、《2017年股权激励计划》

2、需要董事延迟表。

Snap Inc.

2017股权激励计划

限制性股票单位协议-全球

根据限制性股票单位授予通知(“授予通知”)和本限制性股票单位协议(“奖励协议”)，包括附件(“附录”)所载针对您居住和/或工作国家的任何特殊条款和条件，并考虑到您的服务，Snap(“本公司”)根据本公司2017年股权激励计划(“计划”)第11节向您(“参与者”)授予受限股票单位奖励(“奖励”)，奖励您在授予通知中指明的受限股票单位/股份数量。未在本授标协议或授予通知中明确定义的大写术语将与本计划中赋予它们的含义相同。除授予通知和计划中规定的条款外，您的奖励条款(除非在本奖励协议中明确被覆盖或修改，否则在发生任何冲突时以该计划为准)如下：

1.颁奖典礼的颁奖礼。本奖励代表授予通知所示于未来日期为归属于适用归属日期(S)的每个受限股单位发行一(1)股普通股的权利(须受下文第3节所述任何调整的规限)。自授予之日起，本公司将把受奖励的限制性股票单位/普通股的数量记入本公司为您设立的记账账户(“账户”)。这一奖项是为了表彰您为公司或附属公司所做的服务。除本条例另有规定外，阁下将不会被要求向本公司或联属公司支付任何款项(向本公司或联属公司提供的服务除外)，以收取奖励、归属股份单位或交付将就奖励发行的本公司普通股。尽管如上所述，本公司保留向阁下发行普通股现金等价物的权利，部分或全部清偿在阁下的股票单位归属后交付的普通股，并且在适用的范围内，本授标协议和可就阁下的股票单位发行的普通股授予通知中的提法将包括根据该权利可能发行其现金等价物。

2.取消归属。在符合本文所述限制的情况下，您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表进行归属(如果有的话)，前提是该归属将在您的连续服务终止时终止。在您的持续服务终止后，在终止服务之日未归属账户的受限股票单位/普通股将被没收，且您将不再拥有该等普通股相关股份的权利、所有权或权益。

3.增加股份数量。根据本计划的规定，受您奖励的限制性股票单位/股票的数量可能会因资本调整而不时调整。任何额外的受限股票单位、股票、现金或其他财产，如有，将以董事会决定的方式，按照适用于您的奖励所涵盖的其他受限股票单位和股票的没收限制、可转让限制以及交付时间和方式，受到适用于您的裁决所涵盖的其他受限股票单位、股票、现金或其他财产的约束。尽管有本第3节的规定，根据本第3节的规定，不得设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何零碎股份都将向下舍入到最接近的完整股份。

4.提高证券法合规性。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非作为限制性股票单位基础的普通股股票已(I)根据证券法登记，或(Ii)公司已确定此类发行将豁免证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律和法规，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律和法规，您将不会收到此类普通股。

5. 转移限制。在普通股股份交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或就您的奖励可发行的股份。例如，您不得使用可能就您的限制性股票单位发行的股份作为贷款担保。此处规定的转让限制将失效

在向您交付有关您归属的限制性股票单位的股份后。您去世后，您的奖励的归属将停止，您的遗产遗嘱执行人或管理人将有权代表您的遗产接受您去世前已归属但未发行的任何普通股或其他对价。

6.    [签发日期。

(A)确保就限制性股票单位发行股份的目的是遵守财政部条例1.409A-1(B)(4)节，并将以这种方式进行解释和管理。在履行本授权书所载预留责任的情况下，如有一个或多个限制性股票单位归属，本公司将向阁下发行一(1)股普通股，以换取于适用归属日期(S)归属的每个限制性股票单位(须受上文第3节的任何调整及授出通知的任何不同条文规限)。本款确定的发行日期，称为“原发行日期”。

(B)如果最初的发行日期不是工作日，则将在下一个工作日交货。此外，如果：

(I)如果原始发行日期不是(1)在公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”期间，或(2)在其他情况下允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股的日期(包括但不限于根据先前建立的符合交易法规则10b5-1要求并符合公司政策的书面交易计划(“10b5-1计划”))，以及

(Ii)如果(1)不适用预扣税，或(2)本公司在原发行日期之前决定(A)从根据本奖励应于原发行日期应支付给您的股份中扣缴普通股股份，以不支付预扣税，和(B)不允许您根据本奖励协议第11条与经纪-交易商达成“当日销售”承诺(包括但不限于10B5-1计划下的承诺)和(C)不允许您以现金或公司应支付给您的其他补偿的形式支付预扣税，

那么原定于原发行日期向您发行的股份将不会在原发行日期交付，而是在不禁止您在公开公开市场出售公司普通股股份的第一个营业日交付，但是，如果您在美国纳税，无论如何，不得晚于原发行日期发生的日历年的12月31日（即原始发行日期所在的纳税年度的最后一天），或，当且仅当以符合《财政部法规》第1.409A-1（b）（4）条的方式允许时，不迟于本奖励项下的普通股股份不存在的年份后的适用年份第三个日历月的15日更容易受到财政部法规第1.409A-1（d）条含义内的“重大没收风险”的影响。

(C)与您的奖励有关的普通股股份的交付方式(例如，证明该等股份的股票证书或电子登记)将由本公司决定。]3

[签发日期。倘若一个或多个限制性股票单位归属阁下，但须缴付第10节所述的预扣税项，本公司将于授出通知所决定的结算日期向阁下发行一股普通股，以换取每个归属的限制性股票单位，但在任何情况下，除非第23节另有规定，否则不迟于结算日期所在历年的12月31日。普通股股份的交付形式

3%的人需要正规的形式。

您的奖励(例如，证明该等股票的股票证书或电子条目)将由公司决定。]4

7.增加红利。对于非资本化调整所产生的任何现金股利、股票股息或其他分配，您将不会获得任何好处或对您的奖励进行调整；但前提是，这句话不适用于在您获得奖励后与您的奖励相关的任何普通股。

8.出版《限制性传奇》。根据您的奖励发行的普通股股票将由公司决定，并注明适当的图例。

9.禁止文件的执行。阁下在此确认并同意，贵公司所选择的阁下表示同意阁下授予通知书的方式，亦被视为阁下执行阁下的授予通知书及本授标协议。您还同意，这种表示同意的方式可能被用作您的签名，以确定您未来将签署的任何与您的裁决相关的文件。

10.合作伙伴奖不是服务合同。

(A)确保阁下为本公司或联属公司提供的持续服务并非为任何特定期限，并可由阁下或本公司或联属公司随时以任何理由、不论是否有理由及在有或无通知的情况下终止(受适用法律及阁下的雇佣或聘用协议的条款(如有)所规限)。本奖励协议(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本奖励协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约将：(I)授予您继续受雇于本公司或关联公司或与其建立联系的任何权利；(Ii)构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇用或联系的条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本奖励协议或本计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益是根据本奖励协议或计划的条款明确产生的；或(Iv)剥夺公司或关联公司终止您的雇佣的权利，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。

(B)通过接受本奖项，即表示您承认并同意，继续授予该奖项的权利仅通过继续作为本公司或关联公司的员工、董事或顾问而获得，并且本公司有权在其认为适当的任何时间或不时重组、出售、剥离或以其他方式重组其一项或多项业务或关联公司(“重组”)。您还承认并同意，这样的重组可能导致您的连续服务终止，或您雇主的附属公司身份终止，以及您根据本奖励协议可获得的福利的损失，包括但不限于，终止继续授予该奖励的权利。您还承认并同意，本奖励协议、本计划、本协议项下预期的交易和本协议所列的授予时间表，或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易契约，不构成在本奖励协议期限内、在任何时期或根本不作为员工或顾问继续聘用的明示或默示承诺，并且不会以任何方式干扰您或公司或关联公司在任何时候终止您的持续服务的权利，无论是否有原因，也不会在没有通知的情况下终止您的持续服务，也不会以任何方式干扰公司进行重组的权利。

(C)通过接受您的裁决，即表示您承认、理解并同意：

(I)如果本计划是由公司自愿制定的，则该计划是可自由决定的，公司可在计划允许的范围内随时修改、暂停或终止该计划；

4、需要董事延迟表。

(Ii)您的奖励的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以接受未来的奖励(无论是以相同或不同的条款)，或代替奖励的利益，即使过去曾颁发过奖励；

(Iii)获得您的奖励和根据该计划获得的任何普通股股票，以及这些股票的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、休假、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款；

(Iv)对于因终止您的连续服务(无论出于任何原因，后来发现您受雇的司法管辖区或您的雇佣或服务协议的条款(如果有)无效或违反)而丧失本奖项而产生的任何索赔或获得赔偿或损害的权利，以及作为授予本奖项的代价，您不可撤销地同意永远不向公司或任何附属公司提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司和任何附属公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您将被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

11.不承担扣缴义务。

(A)在每个归属日期、在您收到您的受限股票单位的股票分派之日或之前，以及在本公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您特此授权从可向您发行的普通股中预扣任何必需的预扣款项，并以其他方式同意为履行与您的奖励相关的公司或任何关联公司的联邦、州、地方和外国税收和社会保障预扣义务(“预扣税”)而预留足够的现金。此外，本公司或任何关联公司可自行决定，通过以下任何方式或该等方式的组合，履行与您的奖励有关的全部或任何部分预扣税义务：(I)扣缴本公司或关联公司应支付给您的任何补偿；(Ii)使您支付现金支付；(Iii)允许或要求您与作为金融业监管机构(“FINRA交易商”)成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日销售”承诺(如适用)(依据此授权，且未经进一步同意)，据此，您不可撤销地选择出售与您的受限制股票单位相关的部分股份以支付预扣税，且FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转给公司及其关联公司；或(Iv)从与奖励相关的已发行或以其他方式向您发行的普通股股份中扣缴普通股股份，其公平市场价值(根据第6条向您发行普通股股票的日期计算)等于该等预扣税额；但条件是，如此预扣的普通股股份的数量不会超过使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和(如适用)外国税收目的最低法定预扣税率来履行公司(或关联公司)所需预扣税款所需的金额；并进一步规定，在有资格豁免适用交易所法案第16(B)条(如适用)的范围内，该股份扣留程序须事先获得本公司薪酬委员会的明示批准。然而，本公司不保证您能够通过上述规定中描述的任何方法支付预扣税，并且在任何情况下，您仍有责任及时和充分地支付预扣税。

(B)除非履行本公司及其任何联属公司的税务和社会保障预扣义务，否则本公司将没有义务根据本裁决向您交付任何普通股或其他对价。

(C)如果公司或关联公司在向您交付普通股之前产生扣缴义务，或在向您交付普通股后确定

如果本公司扣缴义务的金额大于本公司扣缴的金额，您同意赔偿并使本公司不会因本公司未能扣留适当的金额而受到损害。

12.不考虑税收后果。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收或社会保障后果降至最低，也不会因与本奖项相关而对您产生的任何不利税收或社会保障后果对您承担责任。特此建议您就本奖项的税收和社会保障后果咨询您自己的个人税务、财务和法律顾问，通过签署授予通知，您同意您已经这样做或在知情和自愿的情况下拒绝这样做。您理解您(而不是本公司)将对您自己因这项投资或本奖励协议所考虑的交易而产生的税务责任负责。

13.不提供无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，您将被视为本公司根据本奖励协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本奖励协议第6节向您发行该等股份之前，您作为本公司股东将不会就根据本奖励协议发行的股份拥有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动都不会在您与公司或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。

14.发布新的通知。本协议要求或允许的任何通知或请求将以书面形式发送给本协议的每一方，并将于(I)面交(包括通过快递或通过电子方式交付)或(Ii)寄往国家邮局的五(5)天(无论收件人是否实际收到)的日期、寄往公司主要执行办公室的预付邮资和费用的挂号或挂号信发送给公司，注意：股票计划管理人，并按通知发出时您在公司的存档地址发送给您，其中以较早者为准。

15.不同的标题。本授标协议中各章节的标题仅为方便起见，不会被视为本授标协议的一部分，也不会影响本授标协议的含义。

16.我们还提供了额外的知识。您特此同意并承认：

(A)计划的参与是自愿的，因此您必须接受计划的条款和条件以及本奖励协议和授予通知，作为参与计划和获得本奖励的条件。本奖项和本计划下的任何其他奖项都是自愿和临时的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的奖项或其他福利来代替未来的奖项，即使过去曾多次颁发类似的奖项。有关任何该等未来奖励的所有决定，包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的规模及适用于该等奖励的其他条件，将由本公司全权酌情决定。

(B)您的奖励和普通股的标的股份的未来价值是未知的、不确定的，也不能肯定地预测。对于您的当地货币与美元之间可能影响您的奖励价值的任何汇率波动，或因随后出售在您的奖励授予时分发给您的任何普通股而应支付给您的任何金额，本公司或任何附属公司均不承担任何责任。

(C)根据您的裁决，公司在您的裁决下的权利和义务可由公司转让给任何一个或多个个人或实体，并且本合同项下的所有契诺和协议将有利于公司的继承人和受让人，并可由公司的继承人和受让人强制执行。

(D)如果您同意应请求签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，以确保本公司完全决心实现您的奖励的目的或意图。

(E)如果您承认并同意您已经全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会获得律师的建议，并充分了解您的裁决的所有条款。

(F)本授标协议将受所有适用的法律、规则和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准的约束。

(G)确认本计划及本授标协议下本公司的所有责任将对本公司的任何继承人具有约束力，不论该等继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司的全部或实质全部业务及资产的结果。

17.制定治理计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，特此将其中的规定作为您奖励的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何执行法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。

18.对其他员工福利计划的影响。除非本奖励协议另有明文规定，否则在计算本公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划(本计划除外)下的福利时，受本奖励协议约束的奖励价值将不包括在薪酬、收入、薪金或其他类似术语中。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何或全部员工福利计划的权利。

19.法律的选择。本授标协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖，不考虑该州的法律冲突规则。

20.不具备可分割性。如果本授标协议或本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本授标协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本授标协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

21.提交其他文件。您特此确认已收到并有权收到提供根据证券法颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件，其中包括计划招股说明书。此外，您确认已收到本公司允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售股票的政策，以及本公司不时生效的内幕交易政策。

22.法律修正案。本授标协议不得修改、修改或终止，除非由您和公司正式授权的代表签署的书面文件。尽管有上述规定，董事会可单独以书面形式对本授标协议进行修订，明确说明其将对本授标协议进行修订，但除非本计划另有明确规定，否则不得在下列情况下对您的权利造成重大不利影响：

你的书面同意。在不限制前述规定的情况下，董事会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法裁决的任何变化而以其认为必要或适宜的方式以任何方式更改本授标协议的规定以实现本授奖目的的权利，但任何此类更改仅适用于与本授标部分相关的权利，而该部分则受本文规定的限制。

23.确保遵守《守则》第409a条。[本节适用于您在美国纳税的情况。本奖项旨在遵守《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则。尽管如上所述，如果确定奖励未能满足短期延期规则的要求，并且是第409A条所规定的递延补偿，并且如果您是“特定雇员”(符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条规定的含义)，则在您“离职”之日(符合财政部条例第1.409A-1(H)条的含义，且不考虑其下的任何其他定义)，则本应在离职之日或离职后前六(6)个月内发行的任何股票，将不在原定日期(S)发行，而是在以下日期中较早的一天一次性发行：(一)去世后第五个营业日，或(二)离职后六(6)个月加一天的日期，此后发行的股票余额按照上文所述的原归属和发行时间表进行。但仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收不利税项而有需要延迟发行股份的情况下。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都是“单独付款”。]5 [本奖项旨在遵守财政部条例1.409A-3(A)节，并将以这种方式进行解释和管理。根据本协议规定的限制性股票单位的每一期分期付款，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成“单独付款”。如果您是离职时的指定雇员(如守则第409a节所界定)，则本应在离职之日(或因离职而在离职后前六个月内)发行的任何股票、现金或其他财产将不会在原定日期(S)发行，而将在(I)离职之日后六个月零一天、(Ii)去世之日或(Iii)控制权变更之日中最早的日期一次性发行，但仅在为避免根据守则第409A条对您的股票、现金或财产征税而有必要延迟发行的情况下。]6

24.支持数据传输。

(A)如果您位于欧盟、瑞士和英国以外的国家/地区，您明确且毫不含糊地同意由您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移您的个人数据，仅用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您理解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收者国家的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对计划的参与，包括向经纪商或其他第三方转让您可能需要的此类数据，您可以选择将在

5个月后才能正常使用。

6个月后，需要董事延迟表。

裁决的归属。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络股票计划管理人。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

(B)为了在欧盟、瑞士和英国运营该计划，本公司将按照不时生效的隐私通知收集和处理与您有关的信息。

25.表示没有关于Grant的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问，了解您参与本计划的情况。

26.不使用其他语言。您确认您精通英语，或咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本奖励协议的条款和条件。如果您已收到本授标协议或与本授标和/或本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

27.审查外国资产/账户、外汇管制和纳税申报。由于您参与本计划而获得、持有和/或转让普通股或现金(包括股息和出售普通股的收益)，您可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求。您所在国家/地区的适用法律可能要求您向该国家/地区的适用当局报告此类账户、资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，并鼓励您向您的个人法律顾问咨询任何细节。

28.请参阅附录。尽管本授标协议中有任何规定，您的授奖应受本授标协议、授予通知和/或计划的条款和条件与本授标协议、授予通知和/或计划的条款和条件相冲突的情况下适用于您居住和/或工作所在国家/地区的特殊条款和条件的约束。此外，如果您搬迁到其中一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于您，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。本附录是本授标协议的一部分。

* * * * *

一旦参与者签署或以电子方式接受其所附的限制性股票单位授予通知，本奖励协议将被视为由公司和参与者签署。

限制性股票单位奖励协议附录

本附录包括特殊条款和条件，这些条款和条件适用于您在下列国家或地区居住或工作时根据本计划授予您的限制性股票单位。

以下包含的信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况。建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。

澳大利亚

触犯法律。尽管本计划或奖励协议中有任何其他规定，但如果提供此类利益会导致违反《澳大利亚公司法2001(Cth)》(以下简称《公司法》)第2D.2部分、《公司法》的任何其他条款，或限制或限制给予此类利益的任何其他适用的法规、规则或法规，您将无权也不得要求获得该计划下的任何利益(包括但不限于法律权利)。此外，本公司并无义务在股东大会上寻求或取得股东的批准，以克服任何该等限制或限制。

证券法信息。奖励的授予以及随后公司普通股的任何发行，都是根据公司法第7.12部分第1A分部提供的救济和要求进行的。

建议。本公司或本公司的关连法人团体，或本公司或任何该等关连法人团体的代表就本奖项向阁下提供的任何意见，不应视为投资建议，亦不应考虑阁下的目标、财务状况或需要。

澳大利亚法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这要求那些提供金融产品的公司披露了对投资者做出明智决定具有重要意义的信息。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据公司法第7.12部分第1A分部提供的救济和要求提出的。因此，当您收到澳大利亚金融产品的报价时，您可能无法获得通常预期的所有信息。

您应该考虑就该奖项的提议获得您自己的金融产品建议。

风险。存在与本公司相关的风险，以及与投资于受限制股票单位和本公司普通股相关股票相关的一些一般风险。这些风险可能单独或合并对公司未来的经营和财务表现产生重大不利影响，从而影响公司普通股的价值。不能保证该公司将实现其所宣称的目标。在同意参与本计划前，阁下应充分了解在本公司进行投资所涉及的风险，以及在考虑到阁下的目标、财务状况及需要后，该投资是否为合适的投资。

受限股份单位只会在符合随附的受限股份单位授予通知所载条件(如有)的情况下授予阁下，而向阁下发行本公司普通股股份须受本授予通知、奖励协议及计划的条款所规限。有一种可能性是，任何附加到奖项的条件可能永远不会得到满足，而且奖项将不会授予。

与举办颁奖有关的其他风险和权利列于本授权书、授奖协议及计划。

交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。您理解协助交易的澳大利亚银行可能会代表您提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转移，您将被要求提交报告。您应咨询您的私人顾问，以确保适当遵守澳大利亚适用的报告要求。

税务信息。该计划是1997年所得税评估法（Cth）第83 A-C条适用的计划（受该法中的条件限制）。

处置限制。尽管本计划或奖励协议中有任何其他规定，您不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式拖累、处理、转让或出售您的受限股票单位(无论是合法的还是实益的)，除非您去世。

隐私。删除第24款(数据转移)，代之以以下内容：

*24。隐私。您明确且毫不含糊地同意由您的雇主、公司及其附属公司(视情况而定)以电子形式或其他形式收集、持有、使用和披露您的个人信息(如1988年《隐私法》(Cth)所定义)，以实施、管理和管理您在本计划中的参与。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址和其他联系方式、出生日期、税务文件编号(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和管理本计划而授予、取消、购买、行使、既有、未授予或未偿还的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。为遵守各种立法，包括2001年《公司法》(Cth)和适用的税法，可能需要收集这些信息。您理解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收者国家的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您授权接受者收集、持有、使用和披露电子或其他形式的数据，以实施、管理和管理您在本计划中的参与，包括您可能需要向经纪商或其他第三方转让此类数据，您可以选择将在奖励授予时获得的任何普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间或在法律规定的期间内持有，两者以较长者为准。在任何情况下，您均可通过书面联系股票计划管理人拒绝或撤回本协议。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。您承认，有关您的雇主、本公司及其关联公司如何收集、持有、使用和披露数据和其他个人信息(以及您如何访问、更正或投诉您的雇主、本公司及其关联公司对该数据或其他个人信息的处理方式)的更多信息，可在您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)的隐私政策中的此链接中找到。

奥地利

遵守法律。接受奖项并接受奖项条款，即表示您承认并同意您有责任遵守所有适用的奥地利法律，您不应认为奖项条款概括了适用法律下的所有要求。

非约束性保留。本计划、授予通知和授予协议(包括附录)中规定的所有索赔应被视为不具约束力，不应产生任何付款的任何法律权利。然而，如果获得了权利，这些权利应可撤销。

通知。第14节(通知)在此进一步规定，术语“书面”应解释为文本形式。

数据传输。删除第24款(数据转移)，代之以以下内容：

24.数据传输。通过参与本计划，您明白您的个人数据将被处理，包括以电子或其他形式传输，如本文档所述，由您的雇主、本公司及其关联公司(关联公司列表可在此处找到)处理，用于根据RSU拨款通知、奖励协议和附录(GDPR第6(1)b条)实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。阁下明白本公司、其联属公司及阁下的雇主持有阁下的某些个人资料，即姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、身分证号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、为实施、管理及执行本计划而授予阁下、取消股份、购买股份、行使股份、既得股份、非归属股份或未清偿股份的所有购股权或任何其他权利的详情(“资料”)。您明白，提供您的数据是签署RSU授予通知、奖励协议和附录所必需的，拒绝提供数据可能会影响您参与计划的能力。您理解数据可能被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或欧洲经济区以外的第三国，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据的保护程度低于您的国家，并且当地当局可以访问您的数据。然而，我们实施了适当的保障措施，以确保您的权利根据GDPR得到保护。这包括缔结欧盟委员会关于个人数据转移的标准合同条款(《全球数据保护公约》第46(2)条c)。有关已实施的保障措施的更多细节以及相关协定的副本，可通过dpo@Snap.com索取。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。

您理解，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，或在合同关系终止后的7年内，或只要法律要求(例如，由于税收或公司法存储义务)或存在其他合法的存储利益(例如，作为法律索赔主张的证据)，数据才会被持有。

根据法定条文，阁下可随时查阅资料、要求提供有关资料储存及处理的额外资料(查阅的权利)、要求对资料作出任何必要的修订(更正的权利)或拒绝或撤回日后生效的同意(如有)，以及行使阁下的删除、资料可携带性、处理限制及反对的权利，在任何情况下均可免费联络股票计划管理人。此外，您有权向主管数据保护机构提出投诉。不使用第22条GDPR意义上的自动决策。有关处理您的个人资料的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

数据保护官员的详细联系方式：Kevin van‘t Krouster，dpo@Snap.com

Snap的欧盟代表联系方式：Snap B.V.，Keizersgracht 440 B，1016 GD，荷兰阿姆斯特丹，电子邮件：dpo@Snap.com

因为。这一条款补充了《计划》中提出的“原因”的定义，其大意是，它应包括奥地利白领工人法(“Angestelltengesetz”)美国证券交易委员会第25和27条所指的任何其他确凿的终止理由(“WichTiger Grund”)。

交换控制信息。如果您持有根据该计划在奥地利境外获得的普通股，并且在任何给定季度中，除奥地利证券账户中持有的证券外，所有证券的累计价值达到或超过5,000,000欧元，您可能被要求每季度向奥地利国家银行提交报告。报告日期为有关季度的最后一天；

提交季度报告的截止日期是各自季度的下一个月的第15天(例如，第一季度的报告日期为3月31日，必须在4月15日之前提交)。

当普通股股票出售时，如果出售所得现金在奥地利境外持有，您可能需要遵守某些外汇控制义务。如果您所有境外账户的交易额达到或超过1000万欧元，则必须每月报告所有账户的移动和余额，截至当月最后一天，即次月15日或之前。

证券法信息。该奖项、限制性股票单位和/或普通股仅授予参与者，不可转让，也绝不打算在奥地利公开发售。本文件或与限制性股票单位和普通股股份有关的任何其他材料：(I)根据欧盟招股说明书条例(第(EU)2017/1129号法规)或奥地利资本市场法(Kapitalmarktgesetz)构成招股说明书；(Ii)可能在奥地利向承授人以外的任何人公开分发或以其他方式向公众提供；或(Iii)已经或将由包括奥地利金融市场管理局(Finanzmarktauficsicbehörde-FMA)在内的任何监管机构备案、批准或监督。

比利时

境外资产/账户/法律解释报告。比利时居民被要求在他们的年度纳税申报单上报告任何证券(例如，根据该计划获得的普通股股份)或在比利时境外设立的银行账户或合法结构。在另一份报告中，比利时居民还被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户号码、银行名称和开立任何此类账户的国家)。填写本报告的表格可在比利时国家银行的网站上查阅。比利时居民应咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。

股票交易税。证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构(如美国经纪人)进行的交易。当普通股股票出售时，股票交易税可能会适用。你应该咨询你的个人税务顾问，了解有关你在股票交易税方面的义务的更多细节。

证券账户税。如果您在证券账户中持有的证券(包括根据本计划获得的股票)的年平均价值超过特定的门槛，则在符合某些条件的情况下，将适用证券账户税。你应该咨询你的个人税务顾问，了解关于你的证券账户税义务的更多细节。

数据传输。删除第24(A)节(数据传输)，代之以：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)在参与本计划后，您承认您的个人数据将被您的雇主、本公司及其关联公司收集、使用并以本文件所述的其他形式转移，用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据，包括但不限于姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号(或其他识别号码)、工资、国籍、职称、为实施、管理及执行本计划(“数据”)而授予、取消、购买、行使、既得、非归属或未清偿的任何在本公司持有的任何股份或董事职务、所有购股权或任何其他股份权利的详情。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立《南洋理工大学拨款通知书》、《授奖协议》及附录所必需的。您理解数据可能会被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到一个不被认可为个人数据提供与欧洲经济区相同水平的法律保护的国家/地区，公司、其关联公司和您的雇主应实施适当的

保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)根据适用的法律要求，以确保任何此类数据转移都是按照此类适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。阁下可随时查看资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并可与股份计划管理人联络。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构(数据保护监察员)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

巴西

遵守法律。接受奖励并接受奖励协议的条款，即表示您承认并同意遵守所有适用的巴西法律，并支付与奖励、根据本计划获得的普通股股份的出售以及就该等普通股股份支付的任何股息相关的任何和所有适用预扣税。

交换控制信息。如果您是巴西居民，您必须定期向巴西中央银行披露在国外持有的资产和权利的申报。该报告以巴西海外资本声明(“DCBE”)的形式进行，如果此类资产和权利的总价值为100,000美元或更多，则必须每年提交。尽管如此，如果截至每年3月31日、6月30日和9月30日，在巴西境外持有的此类资产和权利的总价值为1亿美元或更多，则必须每季度申报一次。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的普通股股份。您应咨询私人顾问，以确保遵守适用的外汇管制要求。

证券法信息。请注意，2017年股权激励计划下的奖励提议在巴西并不构成公开提议，因此不需要在巴西当局进行登记。

金融交易税(IOF)。向外国付款和将资金汇回巴西，以及与此类资金转移相关的BRL和美元之间的转换，可能需要缴纳金融交易税。您有责任遵守因您参与本计划而产生的金融交易的任何适用税项。你应该咨询你的个人税务顾问了解更多的细节。“金融交易税”是指对通过金融机构进行的信贷、交换、保险和证券交易征收的巴西联邦税，税率由巴西联邦政府不时决定。

承认没收和追回条文。接受裁决，即表示您承认遵守公司实施的任何没收和追回政策的规定，包括但不限于为遵守适用法律要求而采取的任何追回政策。

其他确认。增加以下小节，作为第16(H)条：

(H)接受本授标协议，即表示您承认遵守本公司实施的任何没收和追回政策的规定，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策。

加拿大

颁奖典礼。第1条的最后一句话(“尽管有上述规定，本公司保留向阁下发行普通股现金等价物的权利，部分或全部清偿在阁下的股份单位归属后交付的普通股，并在适用的范围内，本授标协议及与阁下的股份单位相关而可发行的普通股授予通知将包括根据该权利可能发行的现金等价物。”)删除；如果您的股票单位只能用新发行的普通股进行结算，

数据传输。以下条款是对授标协议第24节的补充：

“您特此授权公司及其代表与您和/或参与本计划管理和运营的任何人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关的个人数据。您还授权本公司、任何联属公司和本公司可能选择的任何股票计划服务提供商在需要时使用您的个人数据并向其他第三方披露您的个人信息，以便获得建议、促进和管理本计划和/或履行其法律义务。其中一些附属公司和服务提供商可能位于加拿大以外的司法管辖区。因此，您的个人数据可能会被这些司法管辖区的法院、执法部门和国家安全实体访问。您也明白，您可以联系Snap的数据保护官PriacyNotify@Snap.com，以便：(I)行使您访问和/或更正您的个人数据的权利(如果适用)；(Ii)在法律义务和合理通知的约束下，撤回对继续使用或披露您的个人数据的同意；(Iii)就与本奖励协议相关的您的个人数据的收集、使用和/或披露提出问题。

持续服务。这项规定补充了“计划”中“连续服务”的定义。参与者的连续服务期的确定将不考虑任何法定、合同、普通法、民法或其他合理的终止雇佣通知期，或任何薪金连续或视为雇佣的期限，也无论参与者的终止雇佣是否合法；但是，如果适用的雇佣或劳工标准立法(如果该法律适用)明确要求任何更长的期限，参与者的连续服务将被视为在该法律规定的最短期限之后立即结束。

因为。将《计划》第13(G)节全部删除，代之以以下内容：

(G)“原因”将具有参与者与公司之间的任何书面协议中定义该术语的含义，如果没有该协议，则该术语对于参与者而言是指发生以下任何事件：(I)根据美国或其任何州、加拿大或任何适用的外国司法管辖区的法律，该参与者犯下了任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪、可公诉罪行或其他罪行；(Ii)该参与者企图实施或参与针对本公司或任何联属公司的欺诈或不诚实行为；(Iii)该参与者故意、实质性地违反该参与者与本公司或任何关联公司之间的任何合同或协议，或违反对本公司或任何关联公司负有的任何法定义务；(Iv)该参与者未经授权使用或披露本公司或任何关联公司的机密信息或商业秘密；或(V)该参与者的严重不当行为；然而，如果对安大略省的雇员来说，“原因”意味着故意的不当行为、不服从或故意玩忽职守，这不是微不足道的，也不是被宽恕的。本公司将自行决定终止参与者的连续服务是出于原因还是无故终止。本公司就参与者的持续服务因或无故终止该参与者的持续服务而作出的任何裁定，对本公司或该参与者为任何其他目的而作出的权利或义务的厘定不会有任何影响。

就业法律合规性。如果任何书面文件、计划或您的授标协议中的任何明确书面条款与适用的雇佣或劳工标准立法(如果适用)规定的最低法定权利之间存在差异(包括冲突、冲突或不一致)，另一方面，雇佣或劳工标准立法规定的最低法定权利(如果适用)

您的权利(如果适用)将优先，并且您的权利(如果适用)应仅增加到满足最低法定要求所需的程度。

证券法信息。为向加拿大境内符合资格的人士发行证券，本计划第13节中下列术语的定义修改如下：

●对计划中的“联属公司”进行了修改，以确定任何“母公司”或“子公司”为目的，通过持有发行人超过50%(50%)的有投票权证券来衡量控制权。

●在该计划中称为“顾问”，并补充如下：“就本计划下向加拿大顾问发行证券的目的而言，顾问是指不是本公司或关联公司的员工、高管或董事的人，该人(A)受雇向本公司或关联公司提供服务，但与分销有关的服务除外；(B)根据与本公司或关联公司签订的书面合同提供服务；及(C)在本公司或联营公司的事务及业务上花费或将会花费大量时间及注意力，包括(D)就个人顾问而言，指该个人顾问是其雇员或股东的法团及该个人顾问为其雇员或合伙人的合伙企业；及(E)就并非该顾问的个人、雇员、主管人员或董事的顾问而言，只要该名个人雇员、主管人员或董事在本公司或其联营公司的事务及业务上花费或将会花费大量时间及注意力。“

您明白，您被允许出售根据本计划收购的普通股，前提是公司是不是加拿大任何司法管辖区的上市公司的“外国发行人”，并且根据本计划收购的普通股的出售发生在：(I)在分销日期通过加拿大以外的交易所或市场；或(Ii)出售给加拿大以外的个人或公司。就本文而言，除了不是加拿大任何司法管辖区的申报发行人外，“外国发行人”是指：(I)不是根据加拿大或加拿大任何司法管辖区注册成立或存在的发行人；(Ii)总部不在加拿大；以及(Iii)其大多数行政人员或董事通常居住在加拿大的发行人。如果根据该计划指定了任何指定经纪人，您应通过该指定经纪人出售此类证券。

境外资产/账户报告信息。如果您是加拿大居民，如果一年中任何时候外国财产的总成本超过100,000加元，您可能需要在表格T1135(外国收入核实表)上报告您的外国财产。外国财产包括根据该计划获得的普通股股份，也可能包括限制性股票单位。如果由于您持有的其他外国财产而超过100,000加元的成本门槛，则必须报告限制性股票单位--通常为零成本。如果收购普通股，其成本通常是普通股的调整成本基数(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果您持有其他普通股，则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。表格T1135一般必须在次年4月30日之前提交。您应咨询个人顾问，以确保符合适用的报告要求。

授予的不是服务合同。在第10(A)和10(B)条中，删除了对“并在通知或不通知的情况下”的提法。

预扣义务。删除第11(A)条，代之以：

11.扣缴义务。

(A)在每个归属日期、在您收到您的受限股票单位的股票分派之日或之前，以及在本公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您同意就与您的奖励相关的本公司或任何关联公司产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预扣税”)作出令本公司满意的充分安排或足够的现金拨备。此外，公司或任何关联公司可满足所有或任何

与您的奖励有关的预扣税义务的一部分，通过以下任何方式或通过这些方式的组合：(I)扣留公司或关联公司以其他方式应支付给您的任何补偿；(Ii)使您支付现金付款；(Iii)允许阁下与身为金融业监管局(“FINRA交易商”)成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日出售”承诺(如适用)(在阁下的书面同意下)，根据该承诺，阁下不可撤销地选择出售与阁下的受限制股票单位有关的部分股份以支付预扣税款，而FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税款所需的收益直接转给本公司及其联营公司；或(Iv)允许阁下(在阁下书面同意的情况下)向本公司交出限售股单位以支付预扣税，而现金支付将用于支付预扣税，据此，可交出的限售股单位数量应等于预缴税金除以公平市价(根据第6节可向阁下发行普通股股票之日起计算)。然而，本公司不保证您能够通过上述规定中描述的任何方法支付预扣税，并且在任何情况下，您仍有责任及时和充分地支付预扣税。

以下规定仅适用于您居住在魁北克的情况：

语言上的同意。双方承认，他们明确希望授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

《协定》、《附件》、《文件》、《司法机关和程序》、《S公约》、《S的意向》、《S指令》、《公约》等。

中国

如果您是人民Republic of China(“中华人民共和国”或“中国”)的国民，则您参与本计划的规定如下。尽管有上述规定，本公司保留对非中华人民共和国公民但居住在中国境内的个人适用下列任何或全部规定的权利，只要其认为这是必要或适宜的：

归属权。尽管授标协议或授予通知中有第2条或任何相反的规定，授标将不会授予，也不会成为归属的RSU，直到在RSU到期之日或之前，已收到中国国家外汇管理局或其地方对应机构(“外管局”)根据适用的外汇管制规则就该RSU所作的必要批准或登记(如果需要)。

普通股的奖励和出售的结算。本公司可要求根据RSU收购的任何普通股股票在发行后立即出售，或在您的持续服务终止后的特定期限内出售。阁下同意本公司获授权指示其指定经纪(根据本授权代表阁下)协助强制出售该等股份，并明确授权该指定经纪完成该等股份的出售。阁下亦同意签署本公司(或指定经纪)可能合理要求的任何协议、表格及/或同意书，以完成股份出售(包括但不限于转让收益及下文所述的其他外汇管制事宜)，并应就该等事宜与本公司合作，惟阁下不得对出售如何、何时或是否发生施加任何影响。阁下确认指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。由于股份发行日期与股份售出日期(如较迟)之间股价及/或适用汇率的波动，最终分派给阁下的收益金额可能较归属日期或股份发行日期的股份市值为多或少。

在出售股份后，本公司同意根据适用的外汇管制法律和法规，向阁下支付出售股份所得的现金收益(减去任何适用的预扣税、经纪费或佣金)。

外汇义务。阁下明白并同意，根据中国的外汇管制法律，阁下须立即将出售因归属股份单位而发行的任何股份所得的现金收益及(如适用)与股份有关的任何股息交回中国。阁下亦明白，根据适用法律，阁下的现金收益可能需要透过本公司或中国附属公司设立的外汇管制特别账户汇回，阁下特此同意并同意，阁下因参与本计划而可能获得的任何收益，在交付予阁下之前，均可转入该特别账户。此外，您承认，公司或子公司没有义务，但可以使用公司选择的任何汇率将您从参与计划中变现的收益从美元转换为人民币，如果资金如此转换，它们将在实际可行的情况下尽快转换，而不是在该等收益变现之日之后立即转换。如果发生此类货币兑换，您将承担从您参与本计划获得美元收益之日起至您收到现金收益兑换成人民币之日之间美元/人民币汇率波动的风险。如果您参与计划的收益是以美元支付给您的，您明白您将被要求在中国设立一个以美元计价的银行账户，并向公司或您的雇主提供银行账户详细信息，以便您的收益可以存入该账户。最后，阁下同意遵守本公司日后可能施加的任何其他要求，以促进遵守本公司全权酌情决定的中国境内的外汇管制规定。

丹麦

股票期权法案。您确认您已收到丹麦文的雇主声明(附件I中附上了该声明的副本)，该声明在《丹麦股票期权法案》适用的范围内列出了奖励的其他条款。

境外资产/账户报告。如果您在丹麦境外设立持有现金或普通股的帐户，您必须向丹麦税务局报告该帐户。

芬兰

遵守法律。接受奖励并接受奖励协议的条款，即表示您承认并同意遵守所有适用的芬兰法律，并支付与奖励、根据计划获得的普通股股份的出售以及就此类普通股支付的任何股息相关的任何和所有适用的预扣税。

外国资产/账户申报。芬兰居民被要求在年度纳税申报单上报告在芬兰境外设立的任何证券(例如，根据该计划获得的普通股股份)。*芬兰居民应咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。

预扣税金。以下信息假定您(该员工)在芬兰应缴纳无限税款。对于在芬兰负有有限纳税责任的雇员，可根据个别情况在芬兰全部或部分免税。

在奖励归属和结算时，收益，即归属和结算时限制性股票单位奖励的公平市场价值减去限制性股票单位奖励支付的总价格(如果有)，将作为就业收入按累进税率纳税，具体取决于您的年收入和城市居住地。你的芬兰雇主将负责扣税和支付适用的雇主的供款。

奖励的归属和结算可能会导致您需要向芬兰税务局申请一张新的税卡或预付款。如果预提税额太低，不足以支付当年的税款，可能会导致剩余税款和滞纳金利息。

雇主与赔偿结算有关的减税应在该日历年度内进行，方法是将福利的价值与下一个支付期的工资相加，或将该价值分成一年中其余几个月的等额分期付款。如果好处是

重要的是，扣缴应在一年中的其余几个月内分摊。扣税只能从现金工资中扣除，并且不能超过当月应上报的净工资。该福利的任何超额税款都应由该员工向税务机关缴纳。

雇主扣缴的任何所得税都不是最终的。您的最终所得税将根据您在奖金结算后的下一年提交的年度所得税申报单进行评估。

纳税申报。您必须在奖励结算时，就股息/股息等价物以及与根据本计划收购的股份相关的销售收益申报和缴纳所得税。一般来说，纳税人提交年度所得税报税表的法定截止日期是在各自的纳税年度之后的5月份，但在某些情况下，也应该在纳税年度内预缴税款，以避免剩余税款。但是，您应该咨询您的个人税务顾问，以确保您遵守芬兰适用的税务要求。

证券法信息。参与该计划可获豁免或不受《欧盟招股章程规例》(2017/1129)刊登招股章程的要求所规限，而发行RSU奖励或其相关证券只在不要求本公司根据《欧盟招股章程规例》刊登招股章程的情况下进行。根据欧盟招股说明书条例，本通知不构成招股说明书，因此未经芬兰金融监督管理局或芬兰任何其他机构批准或登记。

语言。您确认已阅读并理解与本计划有关的文件，包括以英语提供的《授标协议》及其包含的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款，不需要将其翻译成芬兰语，如果需要，您将负责自行安排此类翻译。

数据传输。删除第24(A)节(数据传输)，代之以：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)在参与本计划后，您承认您的个人数据将被您的雇主、本公司及其关联公司收集、使用并以本文件所述的其他形式转移，用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据，包括但不限于姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号(或其他识别号码)、工资、国籍、职称、为实施、管理及执行本计划(“数据”)而授予、取消、购买、行使、既得、非归属或未清偿的任何在本公司持有的任何股份或董事职务、所有购股权或任何其他股份权利的详情。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立《南洋理工大学拨款通知书》、《授奖协议》及附录所必需的。您理解数据可能会被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。阁下可随时查看资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并可与股份计划管理人联络。受适用数据中规定的限制的限制

保护法律，您还可以有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构(数据保护监察员)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

德国

独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意，奖励、奖励通知、奖励协议、附录和您对本计划的参与不会直接或间接地对您/您的德国雇主所雇用的公司的关联公司提出任何索赔。需要说明的是：您与本计划和奖励有关的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是本公司，它们不是您合同工资的一部分。

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如与证券有关的付款(包括出售普通股或收取股息而变现的收益)，必须在收到付款当月的下一个月5日前提交报告。报告必须以电子形式提交，报告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通过德国央行的网站(www.bundesbank.de)以德语和英语访问。你要负责做这份报告。

境外资产/账户报告信息。持有普通股的德国居民必须通知当地税务局，如果收购普通股导致在一年中的任何时候出现所谓的合格参与。只有在以下不太可能的情况下，才能获得合格的参与：(I)您拥有公司至少1%的股份，并且收购的普通股股份价值超过150,000欧元，或(Ii)您持有的普通股股份超过公司总资本的10%。

证券免责声明。根据在德国实施的欧盟招股说明书指令，参与该计划不受发布招股说明书的要求的豁免或排除。

独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意，奖励、奖励通知、奖励协议、附录和您对本计划的参与不会直接或间接地对您/您的德国雇主所雇用的公司的关联公司提出任何索赔。需要说明的是：您与本计划和奖励有关的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是本公司，它们不是您合同工资的一部分。

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如与证券有关的付款(包括出售普通股或收取股息而变现的收益)，必须在收到付款当月的下一个月5日前提交报告。报告必须以电子形式提交，报告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通过德国央行的网站(www.bundesbank.de)以德语和英语访问。你要负责做这份报告。

境外资产/账户报告信息。持有普通股的德国居民必须通知当地税务局，如果收购普通股导致在一年中的任何时候出现所谓的合格参与。只有在以下不太可能的情况下，才能获得合格的参与：(I)您拥有公司至少1%的股份，并且收购的普通股股份价值超过150,000欧元，或(Ii)您持有的普通股股份超过公司总资本的10%。

证券免责声明。根据在德国实施的欧盟招股说明书指令，参与该计划不受发布招股说明书的要求的豁免或排除。

数据传输。删除第24(A)节(数据传输)，代之以：

通过参与本计划，您承认您的个人数据将由您的雇主、本公司及其关联公司(如适用)以电子或其他形式收集、使用和转移，并在适用的情况下由您的雇主、本公司及其关联公司用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股票或董事职位，为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、非归属或未偿还的股票的所有期权或任何其他权利的详情(“数据”)。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立《南洋理工大学拨款通知书》、《授奖协议》及附录所必需的。您理解，数据可能被转移到任何第三方，充当数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。阁下可随时查看资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并可与股份计划管理人联络。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构(数据保护监察员)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

匈牙利

遵守法律。接受奖励并接受奖励计划和奖励协议的条款，即表示您承认并同意您有责任遵守所有适用的匈牙利法律--您不应假设计划和奖励协议的条款概括了适用法律下的所有要求--您承认并承诺报告和支付与奖励、根据计划获得的普通股股份的出售以及就此类普通股支付的任何股息相关的任何和所有适用税款。

持续服务。通过接受奖励、所附计划和奖励协议的条款和条件，并签署授予通知，您确认如果您在匈牙利雇主(作为本公司的子公司)的连续服务因任何原因终止，您的奖励中任何未归属的部分将在终止时被没收，您将不再拥有奖励、根据奖励可发行的普通股或与奖励有关的任何对价的权利、所有权或权益。为清楚起见，您的连续服务自终止之日起视为终止，原因如下：

A.经双方同意(如《匈牙利劳动法》第64条第(1)款(A)项所述)，可终止您的雇用；

B.由匈牙利雇主或你作为雇员终止雇用(如《匈牙利劳动法》第64条第(1)款b)-c段所述)；

C.在您的定期雇佣关系(如《匈牙利劳动法》第63条第(1)款(C)项所述)期满之前；

D.参与者死亡(如《匈牙利劳动法》第63条第(1)款(A)项所述)，或残疾；或

E.如《匈牙利劳动法》第63段第(1)款(B)项所述，允许匈牙利雇主在没有合法继承权的情况下终止雇佣关系)，

(无论终止的原因是什么，也不管后来是否在您受雇的司法管辖区发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有))，以及您根据计划和奖励协议(如果有)授予奖励的权利将在您的雇佣终止日期终止。您的雇佣终止日期应由适用的法律或您与您雇主的协议确定，您的雇主应根据奖励协议第14条(通知)的规定通知公司。

没有赔偿的权利或要求。作为授标协议第10节(授标而非服务合同)的补充，通过接受授标、所附计划以及授标协议的条款和条件，并通过签署授予通知，您确认并承担以下事项：

A.声明本奖项的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得基于本协议或任何潜在的重新发布的奖励协议的未来奖项授予或任何利益；

B.声明本奖项的授予不构成本公司或匈牙利雇主方在本奖项协议确定期限届满后续签/重新颁发新奖项(无论以相同或不同的条款)的任何具有约束力的义务；

C.根据匈牙利劳动法，您的奖励和根据本计划获得的任何普通股的收入和价值不属于正常或预期的薪酬、收入、薪金或其他类似条款的一部分，除非该计划另有明确规定，否则在计算公司或任何附属公司赞助的任何员工福利计划(除本计划外)下的福利时，或出于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、休假、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似付款；

D.如果您与您自己的个人税务、财务和法律顾问就奖励的条款和条件、所附计划、奖励通知和奖励协议就其税收、社会保障和法律后果进行了咨询；

E.声明您的奖励的授予、归属或和解不应使您假定、正确地确认继续受雇于您的匈牙利雇主。

证券法信息。根据该计划授予奖励和通过发行普通股进行结算符合匈牙利资本市场法第14条和欧盟招股说明书条例(2017/1129欧盟条例)第1(4)(B)条规定的非公开发行证券的资格。

本公司和参与者承认，本公司有义务根据匈牙利的适用法律通知匈牙利国家银行任何限制性股票单位的发行。

传奇。所有与匈牙利颁奖有关的书面通知都必须包含图例，说明颁奖和和解是匈牙利的“私人献金”“zártkörűfor galomba hoztal”。

语言。您确认已阅读并理解与本计划相关的文件，包括以英语提供的《授标协议》及其包含的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款，不需要将其翻译成匈牙利语，或者，如果需要，您将负责自己安排此类匈牙利语翻译。

数据传输。第24(A)条(数据转移)被删除，代之以以下内容：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)在参与本计划后，您承认您的个人数据将被您的雇主、本公司及其关联公司收集、使用并以本文件所述的其他形式转移，用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号(或其他识别号码)、工资、国籍、职称、为实施、管理及执行本计划(“数据”)而授予、取消、购买、行使、既得、非归属或未清偿的任何在本公司持有的任何股份或董事职务、所有购股权或任何其他股份权利的详情。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立《南洋理工大学拨款通知书》、《授奖协议》及附录所必需的。您理解，数据可能被转移到任何第三方，充当数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)或您的雇主，索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。阁下可随时查看资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并可与股份计划管理人联络。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。

此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以就保护您的个人数据(https://www.naih.hu).)向匈牙利监管机构Nemzeti AdatvéDelmiéS InformációSzabadág HatóSág 1363布达佩斯提出申诉

与执行该计划有关的个人数据的收集、控制、跨界转移和处理的法律依据将是合同的执行。

有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

纳税申报。您必须在奖励结算时，就股息/股息等价物以及与根据本计划收购的股份相关的销售收益申报和缴纳所得税。一般来说，纳税人提交年度所得税报税表的法定截止日期为下一纳税年度后的5月20日，但在某些情况下，预缴税款也应在纳税年度内按季度缴纳。具体内容请参见《2017年股权激励计划说明书》。但是，您应该咨询您的个人税务顾问，以确保您遵守匈牙利适用的税务要求。

预扣义务。通过接受奖励、所附计划和奖励协议的条款和条件，以及签署授予通知，您承认公司没有义务根据适用的匈牙利税法评估、扣缴或报告您在以下方面的纳税义务

限制性股票单位。您的匈牙利雇主可以代表公司履行这些义务，在这种情况下，您将得到通知。

印度

如果您是印度居民，则以下条款适用于您对本计划的参与。现澄清，本公司保留权利对非印度公民/国民，但被视为在印度居住的个人适用以下任何或全部规定，只要公司认为根据适用的印度法律是必要或适宜的。

遵守法律。接受奖励并接受奖励协议的条款，即表示您承认并同意遵守所有适用的印度法律，并支付与奖励、根据本计划收购的普通股股份的出售以及就该等普通股支付的任何股息相关的任何和所有适用税款。

外汇义务。尽管本计划、授予协议和/或授予通知中有任何规定，向居住在印度的个人发售和发行任何普通股应遵守和依照适用法律，包括1999年《(印度)外汇管理法》及其制定的规则和条例(经不时修订)，包括2022年《外汇管理(海外投资)规则》和2022年《外汇管理(海外投资)条例》(以下简称《FEMA》)。

如果根据限制性股票单位的结算收购的股份超过联邦应急管理局不时规定的适用门槛(该门槛目前为公司实缴股本的10%和/或控制权的收购)，您可能需要遵守额外的报告和合规要求。如果您违反了规定的门槛，您有责任遵守这些要求。

外汇管制报告要求。在根据本计划出售结算时收到的普通股股份或收到普通股的任何股息时，您承认您的义务并同意(I)在出售之日或股息到期之日(视情况而定)的180天内将出售普通股或收到任何股息所得的任何收益汇回印度，除非这些收益按照联邦应急管理局的规定进行再投资，并且(Ii)在印度储备银行或您的雇主要求汇回证明的情况下，从您存放外币的银行获得外国汇入汇款凭证(“FIRC”)，并保持FIRC作为资金汇回的证据。根据联邦应急管理局的规定，如雇主要求披露你持有的股票单位/股票，你应在任何撤资后立即通知雇主。遵守这些要求是您的责任。对于因您未能遵守任何适用法律而导致的任何罚款或处罚，公司和雇主均不承担任何责任。

税金。接受奖励并接受奖励协议的条款，即表示您承认并同意遵守所有适用的印度法律，并按照印度法律的要求报告与奖励、出售根据本计划收购的普通股股票以及就该等普通股股票支付的任何股息相关的任何收入和支付任何和所有适用的税款。您将与公司及其关联公司的董事会合作，以确保公司及其关联公司在任何时候都遵守所有适用法律。在不影响上述规定的情况下，应联属公司的要求，您应立即提供所有必要的信息，以便联属公司根据适用法律的要求向监管机构提交必要的备案文件。如有必要且在联属公司的指示下，您将向联属公司支付/存入该等款项，以使该联属公司能够履行适用法律规定的纳税义务。您承认并确认普通股的权利取决于您遵守本协议、奖励协议和计划中的义务。

代扣代缴义务。以下是对授标协议第11节(扣缴义务)的补充：

(D)作为授予您的裁决的一项条件，您因此无条件和不可撤销地同意：

(I)有责任将本公司置于基金中，并就以下事项向本公司作出弥偿：(1)本公司有法律责任代表你直接向印度政府交代的所有印度所得税责任；(2)本公司有法律责任代你向公积金专员缴存公积金供款的所有法律责任；及(3)因你的奖励或与你的奖励有关而产生的本公司对公积金供款负有法律责任的所有法律责任(“印度税务责任”)；或

(Ii)允许公司以其可以合理获得的最佳价格出售在归属后分配或分配给您的普通股股份，并向公司提供相当于印度税款的金额；并允许公司从向您支付的任何款项中扣留不超过印度税款的金额(包括但不限于工资)；以及

(Iii)有权迅速签署本公司为实施本条款的条款所需的所有文件，而在本条款中提及“本公司”时，如适用，应解释为也指任何联属公司。

隐私。删除第24款(数据转移)，代之以以下内容：

24.隐私。您明确和毫不含糊地同意您的雇主、本公司及其附属公司出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的，明确和毫不含糊地同意您的雇主、本公司及其附属公司以电子或其他形式收集、使用、披露和转让您的个人信息(该术语已在2000年《信息技术法案》中定义，并与2011年的《信息技术(合理安全措施和程序以及敏感个人数据或信息)规则》一起阅读)。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司和/或任何关联公司中持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或为实施、管理和执行本计划而授予您的、取消、购买、行使、既有、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)。您理解并同意，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您在本计划中的参与，包括可能需要向经纪商或其他第三方转让此类数据，您可以选择将在奖励授予时获得的任何普通股存入经纪商或其他第三方。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络股票计划管理人。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

将军。此外，该计划和相应的文件既没有交付登记，也不打算在印度的任何监管机构登记。这些文件不是

旨在分发，仅供收件人考虑，不应由您转载。

意大利

独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意，奖励、奖励通知、奖励协议、附录和您对计划的参与不会直接或间接地对您/您的意大利雇主所雇用的公司的关联公司提出任何索赔。需要说明的是：关于本计划和授予的RSU，您的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是公司，它们不是您合同工资的一部分。

证券法信息。您承认本计划不打算在意大利或从意大利公开提供。授予协议或与该选项有关的任何其他材料均不构成招股说明书，且授予协议或与该计划有关的任何其他材料不得在意大利公开分发或以其他方式公开提供。

语言确认。您确认已阅读并理解与本计划相关的文件，包括奖励协议，以及其中包含的仅以英文提供的所有条款和条件。您确认您有足够的语言能力完全理解这些条款和条件。

我们讨论了有关钢琴的文件，包括钢琴的规则，条件的相对终端，以及语言的状态。我们讨论了一种语言，一种语言。

数据传输。第24(A)条(数据转移)被删除，代之以以下内容：

24.它支持数据传输。

(A)您同意由您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移本文件所述的您的个人数据，专门用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您理解，数据可能被转移到任何第三方，充当数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。阁下可随时以书面联络股票计划管理人，免费查阅资料、索取有关资料的储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议的同意；该等撤回并不影响在撤回前根据同意进行处理的合法性。您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对，以及向监管机构提出投诉的权利。此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构提出投诉。你明白吗？

提供您的个人信息是签署RSU授予通知、奖励协议和附录的必要要求，因此拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

计划文档确认。接受奖励，即表示您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和奖励协议，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有规定。

您确认您已阅读并明确批准了授予协议和本附录的以下部分，包括：(10)授予非服务合同；(11)预扣义务；(12)税收后果；(19)法律选择；(20)可分割性；(24)数据传输；以及(26)语言。

境外资产/账户报告信息。如果您是意大利居民，并且在任何财政年度持有在意大利境外的投资或金融资产(例如现金、普通股)，并且可能在意大利产生应纳税所得额(或者如果您是此类投资或资产的实益所有人，即使您不直接持有该投资或资产)，您必须在该财政年度的年度纳税申报单上申报此类投资或资产(在Redditi Persone Fisiche Form、RW Schedule上，或者如果您不被要求提交纳税申报单，则在特殊表格上申报)。

外国金融资产税。在意大利境外持有的任何普通股的公平市场价值需缴纳外国资产税。金融资产包括根据该计划获得的普通股股份。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产的公平市场价值。你应该咨询你的个人税务顾问关于外国金融资产税的问题。

日本

证券法信息。本公司向您发出通知，您也承认：(I)奖项的征集属于日本《金融工具和交易法》(日本《金融工具和交易法》第23-13.4条)(1948年第25号法律，修订本)第23-13.4条所规定的面向少数投资者的征集类别，因此，本公司并未根据第4.1条就征集活动发出任何通知；(Ii)除非您将奖项作为一个整体转让，否则不得转让奖项；以及(Iii)奖项不能被分割。

境外资产/账户报告信息。日本居民被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细情况，包括根据该计划获得的普通股股票，只要这些资产的总公平市场净值超过人民币5000万元。这份报告将在每年3月15日之前提交。如果适用于您，您有责任遵守这一申报义务，您应该就这一点咨询您的个人税务顾问。如果你不遵守这一报告义务，你可能会被处以最高1年的监禁或最高50万元的罚款。

数据隐私。以下条款是对授标协议第24节的补充：

如果您的数据被转移到欧盟/欧洲经济区或英国以外的国家/地区，您的雇主、公司及其子公司将确保对数据有适当的保护措施，例如通过合同，至少与您所在国家的数据隐私法规定的保护措施一样。您的雇主、公司及其子公司将采取必要措施，例如定期确认第三方收件人正在采取符合您所在国家/地区数据隐私法的适当措施，确认该第三方收件人所在国家/地区的数据隐私法规有可能影响收件人采取的措施的任何变化，并采取进一步的必要措施，例如要求收件人采取纠正措施或在实施适当措施过程中出现任何问题时暂停提供个人数据。您可以联系我们的计划管理员以获取有关数据传输的相关信息，例如该接收者所在国家的数据隐私法规以及该接收者采取的数据保护措施。

拉脱维亚

证券免责声明。根据《招股章程规例((欧盟)规例2017/1129)》的规定，授予该奖项可获豁免或豁免刊登招股章程的规定。该奖励是可转让的，不被视为在拉脱维亚发行招股说明书规定的证券的资格。在监管机构将奖励或其相关证券的发售界定为招股章程规例所指的证券发售的范围内，有关发售只会依据招股章程规例第1(4)条作出，惟该等证券发售不得要求本公司根据招股章程规例第3条刊登招股章程。只要提供了一份文件，其中载有关于限制性股票单位的数量和性质以及要约或分配的原因和细节的信息，赠与就不受拉脱维亚银行的监督，这项活动不需要招股说明书。

预扣税金。如果您的雇主因赔偿金的结算而被要求支付任何税款或社保缴费，您在此无条件且不可撤销地同意通过从您的净工资中扣留、直接向雇主支付或由公司自行决定的其他方式，为满足那些应支付的税款和社会贡献(包括您的雇主将支付的社会缴费)预留足够的准备金。

数据传输。删除第24款(数据转移)，代之以以下内容：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)在参与本计划后，您承认您的个人数据将由您的雇主、本公司及其关联公司(如适用)以电子或其他形式收集、使用和转移，并在适用的情况下由您的雇主、本公司及其关联公司用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、身份证号、工资、国籍、职称、公司持有的任何股票或董事职位，为实施、管理及执行本计划而授予、注销、购买、行使、既得、非归属或未偿还的所有限制性股票单位或任何其他股票权利的详情(“数据”)。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立批地通知书、授标协议及附录所必需的。您理解数据可能会被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。

数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。您理解，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。

阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络股票计划管理人。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构(拉脱维亚数据国家监察局)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

墨西哥

这些条款补充了奖励协议第10节(奖励而非服务合同)，明确了授予、归属或和解您的奖励并不赋予您继续为您的雇主服务/雇用的权利。

修改。通过接受授予奖励，您理解并同意对计划或奖励协议的任何修改或其终止不应构成您与雇主的雇佣条款和条件的更改或减损，因为这一利益来自您与公司之间的商业关系。

政策声明。本公司根据本计划颁发的奖励是单方面和酌情决定的，因此，本公司保留随时修改和终止奖励的绝对权利，不承担任何责任。在这种情况下，你是否明确同意，这种情况不会被视为以任何方式影响你与雇主的雇佣关系。

本公司在美利坚合众国德州威尔明顿小瀑布大道251号c/o Corporation Service Company注册办事处，全权负责本计划的管理和参与，购买普通股不会以任何方式在您和本公司之间建立雇佣关系，因为您是以完全商业的方式参与本计划，并且您的唯一雇主是本公司的子公司(以下简称“雇主”)，本公司也不在您和雇主之间建立任何权利，因为后者不赞助、出资、支付任何款项、授予任何奖励或与本计划有任何关系。协议及/或奖励，全部由本公司单独及独家赞助，而本公司是唯一负责根据计划及/或奖励协议作出任何金额贡献的一方，亦是唯一负责根据计划及/或奖励协议支付任何款项或授予任何奖励的一方。根据上述规定，您明确同意并承认出于所有法律目的，您对本计划的参与以及与之相关的任何利益不得被解释为您可能与雇主之间的雇佣关系的一部分、源自或以任何方式与之相关。因此，该奖项将不会被考虑用于薪金合并的目的，但有一项谅解，即只有由于雇佣关系而由雇主直接承保的那些福利才能被考虑用于这一目的，而该奖项的情况并非如此。

计划文件确认。通过接受授予奖励，您确认您已收到计划副本，已完整审阅计划和奖励协议，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有规定。

此外，通过签署奖励协议，您进一步确认您已阅读并明确批准了协议(奖励而不是服务合同)第10节中的条款和条件，该条款和条件澄清了授予、归属或结算奖励并不赋予您继续为雇主服务/雇用的权利，其中明确描述和确立了以下内容：(I)参与计划不构成获得的权利；(Ii)计划和参与计划由公司完全酌情提供；(Iii)参与计划是自愿的；及(Iv)本公司或任何联营公司均不对奖励所涉及的普通股价值的任何减值负责。

最后，您在此声明，您不保留因您参与本计划而向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您也允许雇主、本公司和任何附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

纳税义务。通过接受奖励并签署授予通知，您承认您有责任与您的税务顾问一起审查和确认接受奖励可能产生或派生的税收影响。

您也承认，您知道授予和/或授予奖励引发或派生的任何税收应在根据墨西哥法律提交的月度和年度所得税申报单和/或申报单中确认，相应的所得税支付应适当、及时和及时地支付(如果有)。

尽管如此，如果根据适用法律，您的雇主有义务扣缴相应的税款，取决于既得奖励的支付方式，您的雇主将在您的奖励归属后5天内向您发出通知，通知您您的雇主将进行相应的扣缴，这将取代您直接提交相关所得税申报单和相应付款的义务。

终止连续服务。通过接受奖励的授予并签署受限股票单位授予通知，您确认您已阅读并明确和明确地批准了计划第6(B)(Vi)节的条款和条件(终止参与者的连续服务)，其中澄清，如果您与雇主的雇佣关系或持续服务因任何原因终止，您的奖励中任何未授予的部分将在终止时被没收，您将不再拥有奖励、根据奖励可发行的普通股股份或与奖励有关的任何对价。

此外，通过签署奖励协议，您进一步确认并同意，就奖励而言，您的雇佣关系或持续服务将自您不再积极向雇主提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管您后来被发现是否在您受雇的司法管辖区无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有))，以及您根据本计划授予奖励的权利。将于该日期终止，且不会因您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)所规定的任何通知期或任何“花园假”或类似期限而延长)；计划管理人有权自行决定您何时不再主动为本奖项提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

语言。如果您承认您已精通英语，或已咨询了精通英语的顾问，以便您对本计划、奖励协议和限制性股票单位授予通知中的每一条款和条件都有完整和准确的了解。如果您已收到《计划》、《协议》、《限制性股票单位授予通知》或与本奖项有关的任何其他文件翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，您明确同意以英文版本为准。

西班牙语翻译

Términos y Condiciones(Términos y Condicions)

《Reuncia de Derecs o Recavos por Compensación.》(《公共行政管理办法》)：《行政管理办法》补充《10 del acuerdo，la cual Aclara que el otorgamiento》，cclusión del período parhacer exigable(Vating)o la liidación de su《奖》no garantizan la Continuación de sus Servicicios/Relación con el Empleator.

修改奖“、《计划修改奖》、《终结奖》、《企业经营管理条例》、《企业经营管理条例》。

波利蒂卡的宣言。这是一项单边的自由裁量权，也就是不连续的行为，罪过的责任。我的意思是，我不能解释什么是影响，也不能解释什么是最重要的。La Compañía，Snap，Inc.，C/o公司服务公司注册，地址：德州威尔明顿市小瀑布大道251号，邮编：19808，de Los estados Unidos de américa，es laúnica Responsable de la Adminación del Plan y de la Participación en el Mismo y de la Participación en el Mismo y la Compañía，Asícommécomuma Relación de Trabajo entrested y y la Compañía，ya que su Participación Eel Plan es amente de Natural aleza comery Nicememator es And amente de Natural aleza Comery y Nicememator es Inc.de la Advisación el Mismo de la Partiación el Mismo y la Compañía，As que su Participación Eel Plan Complete amente de Natural aleza Comery Nicemo Popayes de la Empresa(“Empleor”)。

建立了以下几个奖项：“奖赏”、“奖赏计划”。这是一项新的计划，因为这是一项新的计划，因为这项计划的目的是为了更好地满足客户的需求。在连续的，el“奖”，没有服务的考虑，从整体上看，这是一个很好的“奖”，而不是一个成功的“奖”，而不是一个成功的“奖”。

《计划与文件》--《计划》、《计划》和《计划》。

关于“奖励而不是服务合同”的规定：(I)参与计划不构成合同；(Ii)参与计划；(Ii)参与计划(Iii)参与志愿服务计划；y(Iv)i和la Compañía，i i Cualquier disminución en el valor de las acciones en relación n a su“RSU奖”。

最后，我们宣布不保留任何财产，不再要求赔偿和补偿，因为这是一项善意的计划，也是一项善意的计划。

鱼鳞。ACEPTAR EL OTORGAMIENTO DE SU“奖”，已获得认可的责任和责任修订，并确认这是一种可持续发展的技术。

这一奖项的获得者将获得一项新的奖项，该奖项的获得者将从一个可应用的领域，从一个新的领域，从一个新的领域，到一个新的领域。

没有一个明显的证据，因为所有的企业都获得了一个Eectuar la Retención de Impuestos Cortidiente，这是一个重要的“奖项”，它是一个通知企业，一个相关的企业奖，Conn la intención de Informarle de Informarque su Empleado realizarála retención de impuesto realizarála retención de la Impuesto Presciación de la Impuesto Presciación de Impuesto Ación de Impuesto Cortente)。

6(B)(Vi)del plan(“终止参与者的持续服务”)，S颁发的“持续服务终结奖”，S颁发的“终结者终结奖”、“终结奖”和“终结奖”。这是一个“奖”，也就是一个“奖”。

建议一个前置服务活动的“奖”，获得的“奖”，被认为是一个“奖”，被认为是一个“奖”，由劳务相关的劳务与服务的关系，以及与之相对应的服务(服务)与服务的结果相呼应(“vest”奖)。终结者的权利和义务不会扩大，也不会因此而被取消，因为这是一项不受限制的活动，不适用于“RSU奖”(通常被认为是最重要的合同)。[请假]).

惯用语：习惯上以S为主导的习惯用法，S不能满足要求的习惯用法，不能满足实际需要的习惯用法，也不能满足要求。这是一个更好的成语和一个更好的成语，因为S和她的例子很重要，因为它代表了S的未来和未来。

荷兰

根据不时修订的《招股章程规例》((欧盟)规例2017/1129)，颁奖可豁免或豁免刊登招股说明书的规定。只有不可转让的奖励将在荷兰提供，奖励不被视为符合招股章程规则意义的在荷兰的证券发行。在监管机构将奖励或其相关证券的发售界定为招股章程规例所指的证券发售的范围内，有关发售只会依据招股章程规例第1(4)条作出，惟该等证券发售不得要求本公司根据招股章程规例第3条刊登招股章程。这些赠款不在荷兰金融市场管理局的监督范围内，这项活动不需要招股说明书。

就业很重要。这一规定补充了《计划》中所列“原因”的定义，即如果雇员因下列情况而终止其与公司任何荷兰关联公司的雇佣关系，则终止其连续服务身份的“原因”也将存在：(I)雇员因下列情况而被立即解雇--根据有关法院的判决，该判决不再或不再受到上诉(在Kracht van gewijsde中)--符合《荷兰民法典》第7：677和7：678条的含义。或(Ii)第7条所述的理由：669，(包括《荷兰民法典》第一分项第3款)--根据有关法院的判决，该法院已作出不受上诉或不再受上诉的判决(在Kracht van Gewijsde)。

终止连续服务。*接受奖励并签署限制性股票单位授予通知，即表示您已阅读并明确批准了计划、受限股票单位授予通知和奖励协议的条款和条件，这些条款和条件澄清了如果您与公司和/或其任何员工的雇佣关系或持续服务

联营公司因任何原因而终止，包括但不限于辞职、纪律处分、因经济、生产、组织和/或技术理由而单独或集体裁员、任何其他类型的客观解雇或即决解雇，您的奖励中任何未授予的部分将在终止时被没收，您将在奖励、根据奖励可发行的普通股股份或与奖励有关的任何对价中没有进一步的权利、所有权或权益。

此外，通过签署奖励协议，您进一步承认并同意，就奖励而言，您的雇佣关系或持续服务将自您不再积极向公司和/或其任何附属公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管您后来被发现是否无效或违反了您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款(如果有))，以及您根据本计划授予奖励的权利，将于该日期终止，且不会因您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)所规定的任何通知期或任何“花园假”或类似期限而延长)；计划管理人有权自行决定您何时不再主动为本奖项提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

数据传输。删除第24(A)节(数据传输)，代之以：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)通过参与本计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移，并在适用的情况下，专门用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。阁下明白本公司、其联属公司及阁下的雇主持有阁下的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社保号码(或其他识别号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、为实施、管理及执行本计划而授予阁下、取消股份、购买股份、行使股份、归属股份、未归属股份或未偿还股份的所有购股权或任何其他权利的详情(“资料”)。阁下明白必须提供阁下的个人资料，方可订立南洋理工大学的拨款通知、授奖协议及附录。您理解数据可能会被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和/或您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的其他信息，或要求对数据进行任何必要的修改，在任何情况下都不收取任何费用，方法是以书面形式联系股票计划管理员。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对与数据有关的数据。此外，如果您认为您的数据保护权利受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构(在荷兰，Autoriteit Persoonsgegevens)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

挪威

数据传输。本条款是对授标协议第24节的补充：

数据控制员是Snap。美国加州圣莫尼卡市第31街3000号，邮编：90405。数据控制器在挪威的代表是Snap挪威AS。

数据传输。删除第24(A)节(数据传输)，代之以：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)在参与本计划后，您承认您的个人数据将被您的雇主、本公司及其关联公司收集、使用并以本文件所述的其他形式转移，用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号(或其他识别号码)、工资、国籍、职称、为实施、管理及执行本计划(“数据”)而授予、取消、购买、行使、既得、非归属或未清偿的任何在本公司持有的任何股份或董事职务、所有购股权或任何其他股份权利的详情。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立《南洋理工大学拨款通知书》、《授奖协议》及附录所必需的。您理解数据可能会被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。阁下可随时查看资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并可与股份计划管理人联络。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。此外，如果您认为您的数据保护权受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构(Datatilsynet)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

卡塔尔

根据卡塔尔国的法律，该计划所载的权益尚未出售，也不会在任何时候直接或间接出售，这将构成公开发行证券。本授标协议和任何其他附属文件(“发行文件”)不是根据卡塔尔国适用的证券立法编制的，也不打算构成公开发行证券的“招股说明书”，也没有经过卡塔尔中央银行、卡塔尔金融中心监管局、卡塔尔金融市场管理局或卡塔尔国任何其他监管机构的审查或批准，也没有经过卡塔尔中央银行、卡塔尔金融中心监管局、卡塔尔金融市场管理局或卡塔尔国任何其他监管机构的审查或批准。问题文件仅应接收者的请求在专用基础上提供给特定的接收者，并且仅供该接收者个人使用，并且不打算向公众提供，也不能分发给任何其他人或一般公众。收件人未经授权将本通知分发给卡塔尔境内的第三方，并由收件人承担责任。

沙特阿拉伯

证券法信息。参与该计划的人员仅限于沙特阿拉伯王国资本市场管理局发布的《证券要约和持续债务要约规则》所允许的人员，并且该计划和奖励协议不得在沙特阿拉伯王国境内分发，除非该规则允许的人员参加。

沙特阿拉伯王国资本市场管理局对奖励协议的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因依赖奖励或奖励协议的任何部分而产生或产生的任何损失承担任何责任。因此，谨此建议阁下就有关限制性股票单位的资料的准确性进行尽职调查。如果您不了解奖励、奖励协议或计划的内容，您应该咨询授权的财务顾问。

新加坡

对出售股份的限制。在授出日期六(6)个月前根据本计划购入的普通股股份不得在新加坡出售或以其他方式要约出售，除非该等出售或要约是(I)于授出日期后六个月以上；或(Ii)根据2001年新加坡证券及期货法令(“新加坡证券及期货法令”)第13部第(1)分部第(4)分部(第280条除外)下的豁免或根据新加坡证券及期货事务管理局任何其他适用条文(S)下的豁免及符合该等豁免而作出的。

证券法信息。该奖项是根据第273(1)(I)条下的“符合资格的人”豁免授予您的，与SFA第273(4)条一起理解。该计划没有，也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

首席执行官和董事的通知义务。阁下确认，如果阁下是新加坡注册附属公司(“新加坡附属公司”)的行政总裁(“行政总裁”)或董事(根据1967年“新加坡公司法”(“新加坡公司法”)所界定的人士)，则阁下须遵守“新加坡公司法”及国家外汇管理局的某些披露规定。其中包括阁下有权于(I)收购或出售股份或出售股份，或(Ii)出任首席执行官或董事(以较迟者为准)后两个营业日内，以书面通知新加坡附属公司任何股份、债权证、参与权益、权利、期权(例如普通股奖励或股份)或合约，而根据该等合约，阁下有权要求或交付新加坡附属公司及/或其“关连公司”(定义见新加坡公司法)的股份。此外，如先前披露的权益有任何变动(例如普通股股份被出售时)，阁下亦须在导致该变动的事件发生后两个工作天内，以书面通知新加坡子公司。

个人数据。删除授标协议第24节(数据传输)，代之以：

“您明确且毫不含糊地承认并同意您的雇主、本公司及其附属公司出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的而收集、使用、披露和转让本文件中所述的个人数据。阁下明白，个人资料可能会被转移至协助执行、行政及管理本计划的任何第三方，该等接受者可能位于贵国或其他地方，尤其是美国，而接受者国家的资料私隐法律对阁下的个人资料的保护可能较新加坡为少，在此情况下，本公司将确保该等接受者(S)为如此转移的个人资料提供可与2012年新加坡个人资料保护法(“个人资料保护法”)所规定的保护相媲美的保护标准。你可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”)，索取一份载有个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单。您承认，收件人可以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和传输个人数据，以实施、管理和管理您参与该计划的目的，包括向您选择存放的经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的个人数据传输

在授予您的RSU奖时获得的任何普通股股份。阁下明白，个人资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。您明白，收集或保存您的个人数据的目的可能会继续适用，即使在您与雇主的雇佣关系已被终止或更改的情况下。阁下可随时查阅个人资料、索取有关个人资料的储存及处理的额外资料、要求对个人资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回在任何情况下不收取费用的同意，方法是以书面联络股票计划管理人。

就本条而言，“个人资料”一词的涵义与“个人资料保护法”所载的相同。“

西班牙

持续服务。以下条款取代了《计划》第13(P)节。

持续服务是指参与者在公司或附属公司的服务，无论是作为员工还是作为董事，都不会中断或终止。参与者以雇员或董事身份向本公司或联属公司提供服务的身份的改变，或参与者为其提供服务的实体的变更，只要参与者与本公司或联属公司的服务没有中断或终止，参与者的持续服务将不会终止；但条件是，如果参与者提供服务的实体不再符合联属公司的资格，董事会将全权酌情决定，该参与者的持续服务将于该实体不再符合联属公司资格之日被视为终止。

在自愿延长休假的情况下，员工或董事的服务被视为中断(“超出自愿请假”或“无报酬许可”)。

没有索赔或赔偿的权利。以下条款是对奖励协议第10节的补充，该条款澄清您的奖励的授予、归属或和解并不赋予您继续服务/雇用的权利：

接受奖励，即表示您同意参与本计划，并确认您已收到本计划文件的副本。

阁下明白本公司已单方面、无偿及全权酌情决定根据本计划向可能是全球雇员、董事及顾问的个人颁发奖励。该决定是有限的，是基于任何奖励不会在经济上或其他方面对公司或任何关联公司(包括您的雇主)具有持续约束力这一明确假设和条件而作出的，除非奖励协议中明确规定。因此，您理解奖励的授予是基于以下假设和条件：奖励不得成为任何雇佣合同(无论是与公司或任何关联公司，包括您的雇主)的一部分，也不应被视为强制性福利、用于任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解并自由接受不能保证从奖励中获得任何利益，奖励是无偿和酌情的，因为奖励和普通股的未来价值是未知和不可预测的。

您理解并同意，作为授予奖励的条件之一，您因任何原因(包括以下所列原因)终止连续服务将自动导致任何可能已授予您且在终止您的连续服务之日尚未完全归属的奖励的取消和损失。特别是，您理解并同意，除非本公司在授予日另有明确规定，否则如果您因以下原因终止雇佣关系，将取消在终止日未完全归属的奖励：辞职、死亡、残疾、退休、纪律解雇、经济、生产相关、组织和技术理由、任何其他类型的客观解雇、因员工根据《工人规约》第41条作出的雇佣条款的重大修改而决定的解雇，以及根据《工人规约》第40条作出的搬迁

根据《工人规约》，根据《工人规约》第50条终止合同，根据第1382/1985号皇家法令终止高级管理人员合同。

您的连续服务将自您在西班牙的雇佣合同终止之日起被视为终止，并自终止之日起被视为从西班牙社会保障中取消注册的生效日期。

阁下亦明白，若无上述假设及条件，本次颁奖将不会作出；因此，阁下明白、承认并自由接受，如果任何或所有假设错误或任何条件因任何原因未能满足，该项授予、奖励及任何普通股相关股份权利均属无效。

证券法信息。奖励协议和本附录中描述的受限股票单位不符合西班牙法规的证券资格。西班牙法律所界定的“公开发行证券”(西班牙语中的oferta al púbio de valore)尚未或将在西班牙领土上进行。授标协议(包括本附录)尚未、也不会在西班牙证券交易所委员会(西班牙国家证券交易所或CNMV)登记，也不构成根据10月23日第4/2015号皇家法令第34条的规定公开发行招股说明书(西班牙语，以下是信息)，据此批准了证券市场法的重塑文本，因此没有义务向国家证券交易委员会批准、登记和发布招股说明书(西班牙语，以下是信息)。

该奖项的授予应作为不可转让的担保获得豁免。如果这一点受到质疑，(I)针对每个国家不到150名投资者的发行，或(Ii)在欧盟发行金额低于800万欧元的发行，可以依赖豁免。

外国资产和交易报告。如果截至每年12月31日，特定类别资产的总价值超过50,000欧元，您可能需要就您在西班牙境外持有的资产或权利(包括银行账户、证券和房地产)遵守某些纳税申报要求。根据本计划或公司提供的其他股权计划收购的股票构成了本要求的证券，但未授予的奖励(例如，限制性股票单位等)就本报告要求而言，不被视为资产或权利。

如适用，你必须在有关年度完结后的3月31日或之前，以表格720申报有关资产。在最初报告权利和/或资产后，只有在以下情况下才适用报告义务：(A)截至随后的每个12月31日，以前报告的权利或资产的价值增加20,000欧元以上，或(B)在处置以前报告的权利或资产时。我们鼓励您咨询您的私人顾问，以确定在这方面的任何义务。

此外，根据西班牙银行4月25日第4/2012号通告，关于西班牙居民报告境外经济交易和金融资产和负债余额的规则，您可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、任何外国票据(例如普通股)以及与非西班牙居民的任何交易(包括公司或美国经纪账户向您支付的任何现金或股票)，如果这些账户的余额与此类工具截至相关年度12月31日的价值一起，或上一年或本年度与非西班牙居民的交易额超过100万欧元。一旦超过1,000,000欧元的门槛，您通常将被要求报告您的所有外国账户、外国票据和与非西班牙居民的交易，即使个别项目没有超过相关门槛。

您一般只被要求每年报告一次(每年1月20日之前)；然而，如果您的外国账户余额连同您的外国票据价值或与非西班牙居民的交易额超过1亿欧元，您承认将需要更频繁地报告(如果金额不超过3亿欧元，则每季度报告一次，如果超过，则每月报告一次)。还应指出的是，如果所涉金额不超过5,000万欧元，则年度申报可以摘要形式提交。

我们鼓励您咨询您的私人顾问，以确定在这方面的任何义务。

分享报告要求。由于本公司是上市公司，如阁下所持股份等于或高于本公司股本或投票权的10%，阁下必须透过有关表格(表格D-6)向西班牙经济事务及数码转型部长理事会(以下简称“DGCII”)申报收购、拥有及处置普通股股份。此外，在以下情况下，您必须以D-8表格的形式向DGCII提交与前一年相关的外国投资的年度报告：(I)您的投资是在分支机构(如销售)，无论投资额如何；(Ii)您投资的外国公司的股权高于1,502,530.27欧元，并且您持有该公司10%或更多的股本或投票权；(Iii)您的投资是直接或间接持有其他公司的股份的公司，无论投资额如何。你应该咨询你的私人顾问，以确定你在这方面的义务。

税金。作为附属公司(在西班牙注册成立)的雇员，奖励产生的西班牙个人所得税(“PIT”)应意味着，当奖励结算时，您将获得就业收入(即rendimiento del trabajo)。

适用的PIT费率将取决于您的个人情况和您的年收入。我们鼓励您咨询您的私人顾问，以确定您的具体应税收入用于PIT目的时，奖品结算。

其他税务方面的考虑。股票所有权可能使您有责任提交西班牙财产税报税表或临时团结税报税表。此外，来自公司股票所有权(即股息)的任何收入都应在西班牙所得税申报单中申报。你应该咨询你的私人顾问，以确定你在这方面的义务。

数据传输。删除第24款(数据传输)，代之以以下内容

24.支持数据传输。

通过参与本计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、本公司及其附属公司(如适用)以电子或其他形式收集、使用和传输，并在适用的情况下由您的雇主、本公司及其附属公司用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。这一处理的合法理由是签署和履行计划、限制性股票单位授予通知、授予协议和附录，以及遵守法定职责。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您的数据的数据控制者是Snapchat，S.L.，这是一家私人有限责任公司，注册地址为西班牙马德里28002号Avenida Doctor Arce 14。您理解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收者国家的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您的数据可能会传输给经纪人或您与之合作的其他第三方

为实施、管理和管理您在本计划中的参与，包括任何必要的数据转移，可以选择存放在奖励授予时获得的任何普通股股份。您理解，只有在实施、管理和管理您对本计划的参与所必需的时间内，或在收集这些数据的目的随后实现之前，您才会持有数据，在此期间，您可能因法律或合同义务而产生任何类型的责任。阁下可随时行使阁下的查阅、更正、删除、限制及反对权利，以及不时适用的资料保护法所承认的其他权利，在任何情况下免费拒绝或撤回此处的同意，方法是以书面联络股票计划管理人。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系股票计划管理人。您可以向西班牙数据保护局(AEPD)提出任何与您的数据保护权相关的索赔或请求，网址为www.aepd.es或以下邮寄地址：C/Jorge Juan，6,28001-马德里。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员或访问我们的隐私政策链接。

瑞典

证券法信息。参与该计划可获豁免或不受《欧盟招股章程规例》(2017/1129)刊登招股章程的要求所规限，而发行RSU奖励或其相关证券只在不要求本公司根据《欧盟招股章程规例》刊登招股章程的情况下进行。根据欧盟招股说明书条例，本通知并不构成招股说明书，因此尚未获得瑞典金融监督管理局或瑞典任何其他机构的批准或登记。

汇控。您理解并同意，外国和当地银行、金融机构(包括经纪商)和其他从事跨境交易的机构一般可能被要求向瑞典当局(例如瑞典税务局)报告一次或多次支付给或来自外国的任何超过150,000瑞典克朗的款项。即使你在外国经纪公司有经纪账户，这一要求也可能适用。

预扣义务。奖励协议第11(A)(Iv)条不适用于瑞典居民。

预扣税金。以下信息假定您(该员工)在瑞典应缴纳无限税款。对于在瑞典负有有限纳税义务的员工，根据个别情况，在瑞典可以全部或部分免税。

在奖励归属和结算时，收益，即归属和结算时限制性股票单位奖励的公平市场价值减去限制性股票单位奖励支付的总价格(如果有)，将作为就业收入按累进税率纳税，具体取决于您的年收入和城市居住地。您有义务在赔偿金解决后向雇主(集团的瑞典子公司)报告。您的瑞典雇主将负责进行税收减免和支付雇主的缴费，即使您在奖励授予和结算时已移居国外，情况也是如此。

扣税只能从现金工资中扣除，并且不能超过当月应上报的净工资。员工因该福利而多缴的税款应由其向税务机关缴纳。

雇主扣缴的任何所得税都不是最终的。您的最终所得税将根据您在奖金结算后的下一年提交的年度所得税申报单进行评估。

数据传输。删除第24(A)节(数据传输)，代之以：

24.它负责数据处理和数据传输。

(A)通过参与本计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移，并在适用的情况下，专门用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。阁下明白本公司、其联属公司及阁下的雇主持有阁下的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社保号码(或其他识别号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、为实施、管理及执行本计划而授予阁下、取消股份、购买股份、行使股份、归属股份、未归属股份或未偿还股份的所有购股权或任何其他权利的详情(“资料”)。您理解数据可能会被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区，公司、其附属公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如，欧盟委员会的标准合同条款)，以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白，资料只会在实施、管理及管理阁下参与计划所需的期间持有。o根据法定条文，阁下可随时查看资料、要求提供有关资料储存及处理的额外资料(知情权)、要求对资料作出任何必要的修订(更正权利)或拒绝或撤回本协议以供日后生效，以及在任何情况下免费联络股份计划管理人，行使删除、资料可携带性、处理限制及反对的权利。此外，您有权向主管数据保护机构(在瑞典，瑞典隐私保护管理局(Imy)(SW.集成)。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

瑞士

独家联系人和合同合作伙伴信息。您承认，您的受限股票单位、授予通知、本奖励协议以及您对本计划的参与不会直接或间接地对您可能为之工作的关联公司产生任何索赔。需要说明的是：您与本计划、授予通知、本奖励协议和授予的限制性股票单位有关的唯一合同和唯一合同合作伙伴是本公司(即Snap，Inc.)授予的限制性股票单位不构成您的合同补偿的一部分。

持续服务。尽管本计划或奖励协议中有任何其他规定，但服务提供者或员工的身份将在收到关于您的雇佣或您在公司或任何关联公司的指派的终止通知之日(而不是在任何通知期结束时)被视为终止，无论终止雇佣或指派是否合法，并且不应包括任何时期的终止通知或任何时期的薪金继续或被视为雇佣或合同关系。因此，如果您收到终止通知，您作为服务提供商或员工的身份将在您收到公司或聘用您的关联公司的通知之日终止。

证券法信息。限制性股票单位不打算在瑞士或从瑞士公开发行。由于该奖项被认为是非公开发行的，因此不需要在瑞士进行证券注册。本文件或与限制性股票单位及/或标的股份(I)有关的任何其他材料均不构成根据第35条及以下条款的招股说明书。瑞士人的

联邦金融服务法“(”FinSA“)；(Ii)可在瑞士向参与者以外的任何人公开分发或以其他方式向公众提供；或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据”金融服务法“第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(”FINMA“)备案、批准或监督。

颁奖典礼。阁下获授予的限制性股票单位乃根据《瑞士责任守则》(CO)第322d条所指的自愿酬金，由本公司全权酌情决定，阁下对此并无权利，亦不构成日后授予其他限制性股票单位或其他股权的权利。

归属权。阁下承认及确认限制性股份单位授予乃完全酌情处理，且在受限股份单位已归属及本计划、授予通知及奖励协议所规定的所有条件均获满足之前，阁下无权就该等限制性股份单位或奖励享有任何权利。

购买价格：您在此直接授权本公司、雇用您的关联公司(或登记在册的雇主)作出一切安排(如有)，从本公司、雇用您的关联公司(或登记在册的雇主)欠您的任何补偿中扣除您欠本公司的限制性股票单位(如果有)的购买价格，但受任何法定限制。如果您的补偿不足以支付任何此类购买价格，您将在第一次要求时赔偿公司和雇用您的关联公司(或登记在册的雇主)。

残疾。为免生疑问，“残疾”一词应包括但不限于瑞士社会保障法律规定的任何永久性残疾。

社会保障和税收：您在此直接授权公司和雇用您的关联公司(或登记在册的雇主)从公司或雇用您的关联公司(或登记在册的雇主)欠您的任何补偿中扣除因授予和/或归属限制性股票单位或出售股票而产生的所有(如果有)适用的社会保障、保险和税收减免，但受任何法定限制的限制。如果您的补偿不足以支付此类社会保障、保险和税务责任，您将在第一次要求时赔偿公司、雇用您的关联公司(或登记在册的雇主)。

因为。“原因”应包括但不限于根据《瑞士义务法典》第337条有权立即解聘的所有理由和根据第340c条第2款CO的所有正当理由，但不限制《计划》概述的原因的定义。您明确承认，根据本计划的原因定义应包括瑞士法律下的任何犯罪或重罪，以及违反您的职责的任何行为，以及与公司或雇用您的关联公司或您被指派到的关联公司有关的行为，而不仅仅是针对公司。

语言确认。您确认您已阅读并理解与本计划相关的文件，包括奖励协议，以及其中包含的所有条款和条件，这些文件仅以英文提供。您确认您有足够的语言能力完全理解这些条款和条件。

这是最好的，也是最好的，最好的。最好的，最好的。

你确认了Lu等人的文件与计划的关系，理解了约定的归属，并确定了包括的条件，以及语言的唯一性。S的语言能力得到了充分的确认，并得到了充分的理解。

会议记录了相关的钢琴，压缩了L的作品，包括了语言的结束，他的状态是独奏的。每个人都有足够的语言表达能力。

没有针对雇主的权利。您明确承认，您不应根据本计划、受限股票单位、授予通知本授予协议对雇用您的关联公司享有任何权利或索赔。您明确承认并同意，您只对本计划和奖励协议中规定的Snap，Inc.公司拥有任何权利和索赔。

管辖法律和司法管辖权。您明确承认并同意计划和奖励协议中的法律选择条款，并接受瑞士法律不适用，瑞士法院对计划和奖励协议下的任何索赔没有任何管辖权。阁下明确同意美国特拉华州法院对因授予限制性股票单位、授予通知、授予协议和计划而产生的所有索赔拥有独家管辖权。

台湾

数据隐私。以下条款是对授标协议第24节的补充：

您特此确认已阅读并理解奖励协议第24节中包含的有关收集、处理和传输数据的条款，通过参与本计划，您同意该等条款。在这方面，在公司或您的雇主(“雇主”)的要求下，您同意提供任何已签署的数据隐私同意书或雇主或公司可能要求的、公司和/或雇主可能认为根据适用的数据隐私法需要的任何其他协议或同意书，无论是现在还是将来。您明白，您可以随时行使以下任何权利：(1)访问数据以检查和审查它；(2)拥有数据的副本；(3)补充或更正数据；(4)要求公司或雇主停止收集、处理或使用数据；以及(5)要求公司或雇主删除数据。您也明白，如果您未能执行任何此类同意或协议，或您行使上述第(4)或(5)项所列的任何权利，您可能无法参与本计划。

证券法信息。限制性股票单位及与限制性股票单位相关的普通股股份仅供本公司及其联属公司的雇员、顾问或董事使用。这不是一家台湾公司公开发行证券。

阁下明白，根据本计划拟收购的股份尚未亦不会根据相关证券法律及法规向R.O.C.(台湾)金融监督管理委员会登记。这些股份不得在台湾境内发售或出售(R.O.C.)通过公开发行或在构成台湾证券交易法意义上的要约的情况下(R.O.C.)这需要R.O.C.(台湾)金融监督管理委员会的登记或批准，或者是台湾(R.O.C.)适用法律禁止的。

交换控制信息。阁下明白，若阁下为台湾居民，而一笔外汇交易的金额为500,000台币或以上(或等值的外币)，阁下可能需要提交一份外汇交易申报书，列明汇款的目的/性质等。申报单须经由当地汇款银行递交至Republic of China(台湾)中央银行备案。如果任何交易的金额为500,000美元或以上，您必须另外向CBC提供证明文件，以证明交易的目的/性质。作为台湾居民，您可以在一个日历年度内获得500万美元或等值的汇入汇款和等值的外币汇款，而无需CBC的进一步批准。

语言上的同意。双方承认，他们明确希望授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

雙方當事人承認本協議及其他依據本協議或直接或間接與本協議有關而訂立、發出或提起之所有文件、通知及法律程序均以英文作成.

乌克兰

湿签名和电子文件交换。阁下特此确认，阁下对批地通知书的接受将以湿签署方式予以证明，除非阁下与本公司就在阁下接受批地通知书前已生效的电子签名的使用另有协议。接受后，即表示您同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统，通过电子交付方式接收和发送与您参与本计划相关的所有进一步文件。您特此确认并同意，任何以电子方式影响的授权、批准、确认、协议或同意，包括通过任何形式的电子签名或其他身份验证方式，对于您参与本计划而言应是有效和可接受的。

普通股的奖励和出售的结算。通过向您发出通知，公司可以出售根据RSU收购的任何普通股股票，可以在发行后立即出售，也可以在此后的特定期限内出售，但在任何情况下都可以在股票交付给您之前出售。为免生疑问，阁下特此承认，在出售股份的情况下，阁下将不会获得股份的所有权，而只有权收取出售股份所得的收益。阁下同意本公司获授权指示其指定经纪(根据本授权代表阁下)协助出售该等股份，并明确授权该指定经纪完成该等股份的出售。阁下亦同意签署本公司(或指定经纪)为完成股份出售而合理要求的任何协议、表格及/或同意书，并在其他方面就该等事宜与本公司合作。阁下确认指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。由于股份发行日期与股份售出日期(如较迟)之间股价及/或适用汇率的波动，最终分派给阁下的收益金额可能较归属日期或股份发行日期的股份市值为多或少。

出售股份后，本公司同意根据适用的外汇管制法律和法规，直接或通过其关联公司向阁下支付出售股份所得的现金收益(减去任何适用的预扣税、经纪手续费或佣金)。您在此承认并同意，出售股份的现金收益可以，但不一定应该由您的雇主以指定的现金支付形式支付给您，这可能是您雇主的政策所定义和规定的。

证券法和其他合规性。奖励和将根据该计划授予和/或发行的普通股尚未也不会在乌克兰注册，也不打算在乌克兰‘配售’或‘流通’。根据乌克兰任何适用法律(包括但不限于相关的外汇管制法律和法规)的要求，您单独负责获得乌克兰任何政府当局或金融机构的所有许可、授权、许可证和/或批准，和/或向乌克兰的任何政府当局或金融机构发出任何和所有通知，以使您能够合法地参与计划和/或接受奖励。

税金。接受奖励并接受奖励协议的条款，即表示您承认并同意遵守所有适用的乌克兰法律，并按照乌克兰法律的要求报告与奖励、出售根据计划获得的普通股股票以及就该等普通股股票支付的任何股息相关的任何收入和支付任何及所有适用税款和其他强制性捐款。您在此理解并承认，公司没有、也不会有任何义务预扣或报告与您参与本计划有关的在乌克兰应缴的任何税款。

《员工创业活动说明书》不予奖励。如果您根据雇佣协议为公司或其关联公司工作，接受奖励并接受奖励协议的条款，即表示您承认并同意，向您提供奖励不是与您的创业活动(如果您进行了任何活动)有关，而是与您作为公司或其关联公司员工的持续服务有关。

语言。您确认已阅读并理解与本计划相关的文件，包括以英语提供的《授标协议》及其包含的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款，不需要将其翻译成乌克兰语。

Випідтверджуєте，щоВипрочиталитазрозумілидокументи，яківідносятьсядоПлану(2017年股权激励计划)，включаючиДоговірпроВинагороду(限制性股票单位协议)разомзусімаположеннямитаумовами，якібулинаданіанглійськоюмовою。Виприймаєтеумовицихдокументівінепотребуєтеїхперекладуукраїнськоюмовою.

隐私。删除裁决书第24节(数据传输)的(A)段，代之以：

“24.数据传输。

(A)通过参与本计划，您确认您的个人数据将被您的雇主、公司及其关联公司收集、使用并以电子或其他形式传输本文件所述的您的个人数据，用于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。阁下明白，提供阁下的个人资料是订立及履行RSU拨款通知、授奖协议及附录所必需的。您理解，数据可能被转移到任何第三方，作为数据处理者，协助本计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是美国，并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家(不确保对个人数据的足够保护水平)。若要将资料转移至不能确保对个人资料提供足够法律保护的国家/地区，阁下明白有关资料转移是完成或执行资料控制人与个人资料当事人(或在交易有利于个人资料当事人的情况下，则为第三方)之间的交易所必需的。您可以通过联系equityquestes.com或公司的股票计划管理员(“股票计划管理员”)索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。数据可能会被转移到经纪人或其他第三方，您可以选择将奖励授予时获得的任何普通股存入经纪人或其他第三方。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络股票计划管理人。数据可能会被转移给经纪商或其他第三方，您可能会选择将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。在符合适用数据保护法规定的限制的情况下，您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对。此外，如果您认为您的数据保护权利受到侵犯，您可以向您的国家数据保护当局(乌克兰Verkhovna Rada授权的人权代表)提出申诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

阿拉伯联合酋长国

授予的不是服务合同。

本授标协议第10(A)节第一句修改如下：

 

根据阿联酋《2021年联邦法令第33号》(可能已修订)，您在公司或关联公司的连续服务应为您在雇佣或聘用协议中明确确认的特定期限，并将在期限结束时自动终止，除非您或公司或关联公司以任何原因在任何时间以任何理由或在通知或不通知的情况下(受适用法律和您的雇佣或聘用协议的条款(如有))续签后续指定期限或在到期前终止。

证券法信息。该计划仅向本公司及其联属公司的员工、顾问和董事提供，并具有向在阿拉伯联合酋长国提供服务的人员提供股权激励的性质。本计划和奖励协议仅用于分发给此类参与者，不得提供给任何其他人或由任何其他人依赖。你应该对这些证券进行自己的尽职调查。如果您不了解本计划或奖励协议的内容，您理解您应该咨询授权的财务顾问。

本授标协议和计划尚未得到阿联酋证券和商品管理局或阿拉伯联合酋长国任何其他相关许可机构或政府机构的批准或许可。本授标协议严格保密，授标协议和计划的条款未经阿联酋证券和商品管理局或阿联酋任何其他许可机构或政府机构审查、保存或登记。本要约在阿联酋境外向本公司一家关联公司有限数量的员工发出，不得提供给原始收件人以外的任何人，也不得复制或用于任何其他目的。此外，本授标协议和计划中包含的信息无意导致在阿拉伯联合酋长国境内发行任何证券或签订任何其他任何性质的合同。

法律和管辖权的选择：本裁决协议和本计划的各方特此同意，根据本裁决协议和本计划产生的或与本裁决协议和计划相关的任何纠纷应提交司法仲裁和调解机构的《就业仲裁规则》进行仲裁。仲裁地点或法定地点为美利坚合众国加利福尼亚州洛杉矶市。仲裁员人数为一人。仲裁使用的语言是英语。

英国

没有现金结算。尽管本计划或奖励协议中有任何规定，您的奖励不得以现金结算。

授予的不是服务合同。以下是对授标协议第10节的补充：

(C)如果您因任何原因(无论合法或非法，在不损害前述规定的情况下，包括因您停止持有或能够授予您的奖励，或因与本计划相关的任何权利或权利的价值减值而产生或可能引起不当解雇索赔的情况)而获得赔偿或损害，您将放弃获得这些权利或损害的所有权利。

代扣代缴义务。以下是授标协议第11节的补充：

(D)作为授予您的裁决的一项条件，您因此无条件和不可撤销地同意：

(I)负责将本公司置于资金中，并就以下事项赔偿本公司：(1)本公司有责任代表您直接向HM Revenue&Customer交纳英国所得税的所有债务；(2)本公司有责任代表您向HM Revenue&Customer交纳的所有国民保险缴费责任(包括您负有责任的第二类(雇主)国民保险缴费)；以及(3)因您的奖励而产生或与您的奖励相关的、本公司对国民保险缴费负有责任的所有债务(“英国税务责任”)；或

(Ii)允许公司以其可以合理获得的最佳价格出售在归属后分配或分配给您的普通股，该数量的普通股将为公司提供相当于英国税负的金额；并允许公司从向您支付的任何款项(包括但不限于工资)中扣留一笔不超过英国税负的金额；以及

(Iii)在本公司提出要求的情况下签署协议，并在法律允许的范围内达成联合选举或其他安排，根据该协议，将该雇主的全部或部分国民保险供款责任转移给您；及

(Iv)在本公司要求下，根据2003年(英国)所得税(收入及退休金)法令(“ITEPA”)第431条的规定，就计算收购“受限制证券”(定义见ITEPA第423及424条)的任何税项费用进行合并选举；及

(V)要求迅速签署本公司为实施本条款的条款所需的所有文件，如适用，本条款中提及“本公司”的内容应解释为也指任何联属公司。

承认没收和追回条文。接受裁决，即表示您承认遵守公司实施的任何没收和追回政策的规定，包括但不限于为遵守适用法律要求而采取的任何追回政策。

附件I

丹麦雇主声明

ARBEJSGIVERERKLLENGING RING/雇主声明

STED/地点：[ * ]

DATO/日期：[ * ]

________________________________________

代表公司/代表塞尔斯卡贝公司