附录 10.1

林肯电气控股公司

2023 年股权和激励性薪酬计划

股票期权协议

鉴于，林肯电气控股公司维持公司2023年股权和激励性薪酬计划，该计划可能会不时修订（“计划”），根据该计划，公司可以向公司及其子公司的高管和某些关键员工（定义见计划）授予期权权；

鉴于期权持有人是公司或其子公司之一的员工，其姓名列于摩根士丹利StockPlan Connect门户网站的 “控制面板” 选项卡上，该门户网站是公司使用的安全的第三方供应商网站（此处称为 “拨款摘要”）；以及

鉴于，根据授予摘要（“授予日期”），公司董事会薪酬与执行发展委员会（“委员会”）于20__年授予期权持有人在本计划下的期权权（“委员会”），该委员会在该日正式通过的一项决议已批准了以本计划为形式的奖励证据（“协议”）。

因此，现在，根据该计划并遵守其条款和条件以及下文规定的条款和条件，公司特此向期权持有人确认授予期权权（“期权”），以授予摘要中规定的每股普通股行使价购买公司普通股数量，该行使价是纳斯达克全球市场公布的普通股的收盘价授予日期（“期权价格”）。

1. 定义。除非本协议（包括本协议附录A）中另有定义，否则本协议中使用的首字母大写字母的术语将具有计划中赋予的含义。此处使用的某些以大写字母开头的术语将具有本文附录 A 中规定的含义。

2.授予期权。公司已向期权持有人授予期权，这代表期权持有人有权按授予摘要中规定的期权价格购买授予摘要中规定的普通股数量。根据本协议第 4 节、第 5 节和第 6 节，该期权可行使。

3.期权形式。本协议所证明的期权旨在成为不合格的股票期权，根据《守则》第422条，不应被视为该术语所指的 “激励性股票期权”。

4. 期权的归属。根据本协议第5、6和8节的条款和条件，期权应按以下方式行使：

(a) 在授予之日一周年之际，期权应可行使期权所依据的普通股的三分之一（1/3），前提是

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期权持有人应继续受雇于公司或子公司，直至该周年日；以及

(b) 如果期权持有人在每个周年日继续受雇于公司或子公司，则该期权应在授予之日起的两周年和三周年之日再行使期权所依据的三分之一（1/3）股普通股；以及

5. 控制权变更的影响。除非委员会另有决定，否则如果控制权变更发生在授予之日三周年之前，则根据本计划第12节，控制权变更时无法行使的任何期权部分均可行使。

6. 死亡、残疾或退休的影响。

(a) 受本协议约束的全部期权应立即全部行使（在尚未行使的范围内）(i) 期权持有人在公司或任何子公司工作期间死亡，或 (ii) 如果期权持有人因期权持有人残疾而被公司或任何子公司终止了在公司或任何子公司的工作。

(b) 如果在期权完全可行使之前的任何时候，在没有理由因期权持有人在公司或任何子公司工作而解雇时，期权持有人在 (A) 期权持有人年满60岁并完成五年的连续工作，或 (B) 期权持有人年满55岁并完成15年的连续工作（“退休”）后终止在公司或任何子公司的工作），则该期权将在退休后立即全部行使（以尚未行使的范围为限）可行使）。

7. 行使期权。

(a) 只要期权已根据本协议的条款可行使，则可以按照本协议的规定不时行使全部或部分期权，并将以普通股结算。

(b) 要行使期权，期权持有人应（以公司规定的方式）发出通知，具体说明行使期权的普通股数量和行使日期，并应提供期权价格和任何适用税款的支付以及公司可能要求的任何其他文件。

(i)

通过经认证的或银行支票或公司可接受的其他现金等价物；

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(ii)

将期权持有人在行使之日前至少持有六（6）个月的公司不可没收、无限制的普通股转让给公司；

(iii)

根据本计划所述的净行使安排；或

(iv)

通过这些方法的任意组合。

期权持有人转让的不可没收、无限制的普通股或为支付全部或部分期权价格而被扣留的普通股应根据行使之日每股市值进行估值。

8. 期权的终止；不正当竞争的影响。期权最早应在以下日期终止，如下所示：

(a) 自期权持有人停止担任公司或子公司雇员之日起三 (3) 个月后自动且无需另行通知，除非 (i) 终止雇用是由于期权持有人死亡或退休造成的；(ii) 终止雇用是由于期权持有人残疾而被公司或任何子公司解雇所致，(iii) 终止雇用与本计划第 12 (c) (i) (B) 或 12 (c) (iii) 节所述的控制权变更有关（如果适用）)，或 (iv) 以下文第 8 (d) 节或本第 8 节最后一段所述的方式终止雇佣；

(b) 自动且不另行通知 (i) 期权持有人在公司或子公司雇员期间去世之日起三 (3) 年；(ii) 自期权持有人因期权持有人残疾而被公司或任何子公司终止雇用之日起三 (3) 年；或 (iii) 期权持有人退休后的十 (10) 年；

(d) 在期权持有人因故终止雇用后，自动且不另行通知；或

(e) 自授予之日起十年后自动执行，恕不另行通知。

尽管本协议中有任何相反的规定，除非公司另有决定，否则如果公司认定期权持有人未遵守适用于期权持有人的任何专有信息、发明和限制性契约协议（“RCA”）下适用于期权持有人的任何限制性契约，则该期权将自动终止，在公司作出此类决定时不另行通知。此外，如果公司做出这样的不正当竞争裁决，则在法律允许的最大范围内，它可能会要求期权持有人恢复期权持有人从本计划获得的收益的价值，这要依赖期权持有人承诺加入并遵守RCA（见第19节）。因此，如果公司提出要求，期权持有人应在30天内

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公司的书面要求，（x）向公司退还期权持有人在此类不正当竞争开始前一（1）年内未处置的所有根据本协议购买的普通股，以换取公司支付所支付的期权价格；（y）对于以此方式购买但期权持有人处置的任何普通股，向公司付款现金（i）期权价格和（ii）普通股每股市值之间的差额在每种情况下都按照公司的合理决定行使。如果未立即向公司支付此类款项，则公司可以（在法律允许的最大范围内）将应付的款项与公司或子公司可能不时欠期权持有人的任何款项（《守则》第409A条所定义的非合格递延补偿金额除外）中抵消。

9. 遵守法律。尽管本协议有任何其他规定，但如果期权的行使或根据本协议发行普通股会导致违反任何法律，则该期权不可行使。公司将尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法。

10. 可转让性和可行性。根据本计划第15条，期权持有人不得转让期权，包括其中的任何权益，除非根据遗嘱或血统和分配法，否则期权持有人只能在期权持有人的一生中行使，如果期权持有者没有法律行为能力，则可由期权持有人的监护人或以信托身份代表期权持有人行事的法定代表人行使在州法律和法院的监督下。

11. 预扣税。期权持有人应在期权持有人总收入中首次计入期权总收入之日起，期权持有人应不迟于本协议所证明的期权的适用所得税和就业税及其他必要的预扣用途，向公司支付法律要求预扣的任何形式的联邦、州、地方或外国税款，或就缴纳令委员会满意的安排向公司付款。期权持有人同意，任何所需的最低预扣义务均应通过预扣一定数量的普通股来结算，这些普通股在行使期权时必须交付给期权持有人，其价值等于所需的最低预扣金额。公司在本协议下的义务应以此类付款或安排为条件。

12. 没有就业权。该期权奖励是一次性自愿的全权奖励，不构成对未来发放任何奖励的承诺。除非法律另有规定，否则本期权奖励和根据本协议支付的任何款项均不被视为任何遣散费或类似津贴的工资或其他补偿。本计划和本协议不会赋予期权持有人继续在公司或任何子公司工作或其他服务方面的任何权利，也不会以任何方式干扰公司或任何子公司在任何时候终止期权持有人的任何雇佣或其他服务的权利。就本协议而言，期权持有人在公司或子公司的持续就业不应被视为中断，也不得因为 (a) 期权持有人在公司及其子公司之间的工作调动或 (b) 经批准的休假，被视为已停止为公司或任何子公司的员工。

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13. 与其他福利的关系。在确定期权持有人根据公司或子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何福利时，将不考虑本协议或本计划为期权持有人提供的任何经济或其他利益，也不会影响涵盖公司或子公司员工的任何人寿保险计划下向任何受益人提供的任何人寿保险保险金额。

14. 协议受计划约束。本协议及其所有条款和条件所证明的期权受本计划所有条款和条件的约束。如果本协议与本计划之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

15. 数据隐私。

(a) 期权持有人特此明确和毫不含糊地同意期权持有人的雇主（“雇主”）和公司及其子公司以电子或其他形式在适用时在期权持有人的雇主（“雇主”）和公司之间收集、使用和传输期权持有人的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理期权持有人对本计划的参与。

(b) 期权持有人了解公司、其子公司和雇主持有有关期权持有人的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障、护照或保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股或董事职位、所有期权的详细信息或授予、取消、购买、行使的普通股的任何其他权利, 对期权持有人有利的既得, 未归属或未偿还的实施、管理和管理本计划（“数据”）的目的。

(c) 期权持有人明白，数据可能会传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于期权持有人的国家或其他地方（特别是美国），而且接收国（例如美国）的数据隐私法律和保护措施可能与期权持有人的国家不同。期权持有人理解，期权持有人可以通过联系当地人力资源代表索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。期权持有人授权公司、摩根士丹利史密斯巴尼有限责任公司和任何其他可能的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理期权持有人参与本计划，包括向期权持有人可以选择存入根据本计划收购的任何普通股的经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转让。期权持有人明白，只有在实施、管理和管理参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。期权持有人理解，期权持有人可以随时以书面形式联系当地人力资源代表，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。期权持有人明白，拒绝或撤回同意可能会影响期权持有人参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，期权持有人了解期权持有人可以联系期权人的当地人力资源代表。

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(d) 如果期权持有人居住在加利福尼亚州，则提请期权持有人注意本协议附表1，即《员工数据隐私声明（美国）》，该声明涉及经修订的2018年加州消费者隐私法（CCPA）。

16. 修正案。本计划的任何修正案都将被视为对本协议的修正，前提是该修正案适用于本协议；但是，在不违反本计划第11条和本协议第20节的前提下，未经期权持有人同意，此类修正案不会对期权持有者在期权方面的权利产生不利影响。

17.可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被具有司法管辖权的法院宣布无效，则任何如此失效的条款应被视为与本协议其他条款分开，本协议的其余条款将继续有效且完全可执行。

18. 管辖法律/地点。本协议根据俄亥俄州的内部实体法订立，并将根据其进行解释。与本协议有关的所有法律诉讼或诉讼只能在美国俄亥俄州北区地方法院、东区或位于俄亥俄州凯霍加县的凯霍加县普通辩诉法院提起。

19. 限制性契约协议。根据本协议授予期权的前提是期权持有人已执行了公司RCA的最新版本并将其退还给公司，以及期权持有人遵守并继续遵守RCA规定的义务。

20.期权受回扣政策约束。尽管本协议中有任何相反的规定，(a) 本协议和本期权（以及期权持有人的其他基于绩效的激励薪酬或相关金额）均应受公司的补充资金回收政策（或适用于期权持有人的任何类似回扣政策）的约束，期权持有人应根据其不时生效的条款和条件遵守该政策，包括但不限于实施本协议第10D条《交易法》和任何适用的规则或条例（包括适用的规则）以及法规或任何可以交易普通股的国家证券交易所或国家证券协会）（“补偿回收政策”），以及（b）期权持有人承认并同意，自补偿回收政策生效之日起和之后，本协议的任何和所有适用条款均应被视为已被补偿回收政策的条款和条件所取代，并受其约束。

21.电子交付。公司可自行决定通过电子方式提供与期权和期权持有人参与本计划有关的任何文件，或根据本计划可能授予的未来奖励，或通过电子方式请求期权持有人同意参与本计划。期权持有人特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

22. 附录。尽管本协议中有任何规定，但如果期权持有人居住在本协议附录A所列的国家之一，则期权的授予也受本协议附录A中规定的特殊条款和条件的约束。此外，如果期权持有人转移到一个

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在附录A所列的国家中，该国家的特殊条款和条件将适用于期权持有人，前提是公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理，适用此类条款和条件是必要或可取的。附录 A 构成本协议的一部分。

期权持有人特此确认收到本协议，并接受获得本协议所证明的期权的权利，但须遵守本计划的条款和条件以及上述条款和条件，并表示期权持有人理解，通过在线或电子系统（如果适用）接受本协议具有与期权持有人手动签署本协议相同的法律意义。

本协议在拨款摘要中规定的授予之日以公司的名义并代表公司签署。

林肯电气控股有限公司

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史蒂芬·赫德伦德

总裁兼首席执行官

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附录 A

就本协议而言，以下术语应具有以下含义：

“残疾” 是指期权受益人处于残疾状态，实际开始根据该计划在相关时间对期权持有人有效或适用的长期残疾计划领取残疾补助金。如果公司在任何相关时间没有维持长期残疾计划，则委员会应自行决定如果期权持有人符合以下要求之一，则期权持有人为 “残疾”：(a) 由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，期权持有人无法从事任何可观的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡或预计会持续不持续一段时间少于 12 个月，(b) 由于任何医学上可以确定的原因，期权持有人是可能导致死亡或预计将持续不少于12个月的身体或精神损伤，根据公司的事故和健康或长期残疾计划或第三方维持的任何类似计划，领取不少于三个月的收入替代补助金，但不包括政府计划，或 (c) 社会保障局确定期权持有人为完全残疾。

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