Document

James River Group Holdings，Ltd.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)非执行成员根据董事会薪酬与人力资本委员会的建议，通过了本高管激励性薪酬追回政策(“本政策”)，以遵守纳斯达克上市公司规则第5608条，该规则要求上市公司在因重大不遵守美国联邦证券法的财务报告要求而进行会计重述(定义见下文)的情况下，为追回某些高管薪酬做准备。

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务重述中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(有时称为“大R”重述)，或如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(有时称为“小R”重述)。

(E)“错误判给的赔偿金”是指，就与会计重述有关的每名受保行政人员而言，符合回收条件的基于奖励的报酬的数额超过了本应收到的基于奖励的报酬的数额，如果该数额是根据重述的数额确定的，则计算时不考虑所支付的任何税款。

(G)“主管人员”是指本公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为主控人)、本公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司关联公司的任何高管)。“高级管理人员”一词包括但不限于本公司根据S-K法规第401(B)项的要求在任何披露中确定的高级管理人员。

(H)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(I)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。为免生疑问，“基于奖励的薪酬”一词不应包括年度基本工资或不是全部或部分基于实现财务报告措施的任何薪酬，例如赚取的、既得的或仅根据服务年限支付的奖励。

(K)“收到的”基于激励的薪酬应被视为在公司的财务期内“收到”，在该期间内，被视为达到了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

(L)“符合追回资格的激励薪酬”是指，就会计重述而言，对于在适用的业绩期间内任何时间担任任何激励薪酬的涵盖高管的每一位个人(不论该涵盖高管在错误发放的薪酬被要求偿还给本公司时是否担任该职位)，指该涵盖高管(I)在生效日期或之后，(Ii)开始担任担保高管服务后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的所有激励薪酬。以及(4)在适用的恢复期内。

(M)就任何会计重述而言，“恢复期”指紧接重述日期之前的三个已完成的公司财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。

(N)“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)(A)董事会或(B)董事会委员会或(C)本公司获授权采取行动的高级管理人员(如董事会或董事会委员会无需采取行动)或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(A)在会计重述的情况下，委员会应在重述日期后合理地迅速采取行动，确定与该会计重述有关的每名受保高管被错误判给的赔偿金额，此后应立即向每名受保高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则委员会应基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，公司应保存对合理估计的确定的文件，并向纳斯达克提供此类文件)。

(B)委员会拥有广泛的自由裁量权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，决定追回错误判给的补偿的适当方式，包括但不限于：(1)要求偿还以前支付的基于现金激励的补偿；(2)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；(3)从公司否则欠受保高管的任何补偿中抵消任何错误判给的补偿的金额；(4)取消尚未支付的既得或未归属股权奖励或其他尚未支付的补偿性奖励；和/或(5)采取法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除下文第四(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖高管义务而错误判给的赔偿额。

(C)如承保行政人员未能在到期时(根据上文第IV(B)节所厘定)向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的补偿。适用的受保高管应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

(D)即使本协议有任何相反规定，如果满足下列条件，且委员会确定回收是不可行的，则公司不应被要求采取上文第四(B)节所述的行动：

(I)在公司合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件后，支付给第三方以协助针对承保高管强制执行本政策的直接费用将超过应追回的金额；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的法律会违反母国法律；但在确定追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿并不切实可行之前，公司已获得母国法律顾问(纳斯达克可接受的)的意见，认为追回将导致此类违法行为，并向纳斯达克提供了该意见的副本；或

（iii）恢复可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税收资格的退休计划无法满足26 U.C.的要求401（a）（13）或26 USC 411（a）及其相关法规。

公司应以公司认为适当的形式向每位受保高管提供有关本政策的通知，并寻求他们对本政策的书面确认;但未能提供此类通知或获得此类确认不会对本政策的适用性或可执行性产生影响。

尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，本公司不应就任何错误判给的赔偿或与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔向投保高管进行赔偿，也不向投保高管支付或偿还任何保险费以弥补任何错误判给的赔偿的损失。

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会通过的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

董事会非执行成员可根据委员会的建议，不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规则，并遵守纳斯达克或本公司证券上市的其他全国性证券协会通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。尽管有上述规定，如果本政策的修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求所涵盖的行政人员承认这项政策并同意遵守其条款。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何类似政策的条款(不论是否包括在任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中)本公司可获得的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代本公司可获得的任何其他法律补救或权利。