分居和释放协议

本协议(“协议”)由James River Group，Inc.(“公司”)、Stonewood Insurance Company(“SIC”)、Falls Lake Insurance Management Company，Inc.(“Falls Lake Insurance Management Company”)、Falls Lake National Insurance Company(“Falls Lake National Insurance Company”)、Falls Lake Fire and Casualty Company(下称“Falls Lake Fire and Casualty Company”，以及与本公司、SIC、FLOIMC和FLONIC共同组成的“公司”)和Terry McCafferty(“员工”)签订(公司和员工以下统称为“双方”)。

鉴于雇员是根据该份日期为2023年6月7日的特定函件协议(“雇佣协议”)受雇于该等公司；

鉴于双方同意雇员自2023年12月2日(“分居日”)起离职；

鉴于，双方寻求完全并最终解决因雇员雇用和终止雇佣而产生的所有现有索赔，无论是否已知，按照本合同规定的条款和条件；

因此，双方现相互理解并达成如下协议：

1.分居日期。员工离职将生效，公司对员工的雇用将终止，员工将不再是公司及其任何和所有附属公司(定义见下文)的高级管理人员。

2.带薪休假(“PTO”)。双方同意，截至离职日期，员工有(22.85)天的应计但未使用的PTO，这是他在签署本协议之日收到的。

3.2023年度奖金及杰出股票奖。双方承认并同意，雇员有权获得其2023财年年度奖金的全部或部分(“STIP奖励”)和归属于其全部或部分未偿还股权奖励(统称为“LTIP奖励”)的权利将分别受雇佣协议、James River Group Holdings，Ltd.短期激励计划的条款和James River Group Holdings，Ltd.2014年长期激励计划的条款(统称为“补偿计划”)的管辖。两家公司承认并同意，为了将补偿计划(统称为“补偿奖励”)的规定应用于员工的离职，员工的离职将符合“退休”的资格。双方进一步承认并同意，本协议不应对员工因受雇于公司而有权或将有权享受的任何养老金或其他退休福利所享有的任何既得权利产生不利影响、更改或取消。为免生任何疑问，上述规定意味着雇员：(I)将按比例获得其STIP奖11/12的奖金，并按比例获得2023年授予的基于表现的LTIP奖(“2023年表现LTIP奖”)的和解，范围为STIP奖和

2023年绩效LTIP奖是根据各自的条款以其他方式获得的，将根据补偿计划的诚信执行确定并支付给员工；(Ii)应被视为归属于2023年绩效LTIP奖；(Iii)于2023年授出的服务型长期服务性长期服务奖(“2023年服务性长期服务性长期服务奖”)，仅为确定其既有地位的目的，应被视为在紧接分立日期后的归属日期一直服务于各公司，并应在紧接分拆日期后三十(30)日内收到有关奖励的结算，数额为他在该归属日期本来有权获得的普通股数目；及(Iv)STIP奖励及2023年表现长期服务性长期服务性奖励须按照其现有条款支付或以其他方式结算。为清楚起见，双方承认，截至离职日期，于2021年2月17日和2022年3月2日授予员工的RSU奖励的未归属部分和2023年服务-LITP奖励的未归属部分(上文第(Iii)款规定的除外)将被没收和取消，在离职日期不支付费用或根据其条款以其他方式取消。

4.费用报销。在公司收到员工签署的本协议后十四(14)个历日内，在员工可以撤销员工接受本协议的期限届满后的十四(14)个日历日内(如果员工没有行使撤销权利)，公司应向员工或员工书面指定的一个或多个第三方支付100,000美元和零美分(110,000.00美元)(“费用付款”)。这笔款项是对双方约定的员工发生的某些可报销费用的补偿。

5.实质性违约。如果有管辖权的法院认定本协议一方实质上违反了本协议的任何实质性条款，则非违约方可根据适用法律寻求所有损害赔偿(金钱和/或非金钱)。这些损害可能包括但不限于试图向员工(但不包括任何第三方)追回本协议第4节规定的费用付款。根据本第5款提起的任何诉讼和/或以其他方式强制执行本协议的“胜诉方”有权追回其合理的法律费用。

6.医疗福利福利的延续。员工将收到另一份关于综合总括预算调节法或适用的州法律规定的持续保险条款的通知(“眼镜蛇通知”)。

7.公司的豁免及免除。对于从公司获得的有价值的代价，在此确认，员工放弃、免除并永远免除公司及其现任和前任母公司、子公司、子公司、分公司、股东、所有者、成员、高级职员、董事、律师、代理人、雇员、保险公司、继任者和受让人，以及公司的母公司、子公司和附属公司的分公司、股东、所有者、成员、高级职员、董事、代理人、代理人、雇员、保险人、继任者和受让人(统称为“公司免责人”)的任何和所有权利、诉讼原因、索赔或要求，无论是明示的还是默示的、已知的或未知的、在员工签署本协议之日或之前发生的，该员工已经或可能已经

对公司和/或公司免责人以任何方式与员工在公司或任何公司免责人的就业有关的索赔，包括但不限于与雇佣协议有关的所有索赔(包括但不限于，如果他有充分理由辞职或被公司无故解雇，根据雇佣协议应向他提出的任何遣散费或任何其他福利的索赔)，以及与以下各项有关或引起的任何权利、诉因、索赔或要求：

(A)反歧视、反骚扰和反报复法律，例如《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》和11141号行政命令，禁止基于年龄的就业歧视；1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》(《美国法典》第42编，1981年)、《同工同酬法》和11246号行政命令，禁止基于种族、肤色、民族血统、宗教或性别的歧视(包括性骚扰或性虐待)；《遗传信息非歧视法》，禁止基于遗传信息的歧视；《美国残疾人法》和1973年《康复法》第503和504节，禁止基于残疾的歧视；以及禁止就业歧视、骚扰和/或报复的任何其他联邦、州或地方法律；以及

(B)其他就业法律，如《工人调整和再培训通知法》，其中要求在某些裁员时提前通知；1974年《雇员退休收入保障法》，除其他外，保护雇员福利；《家庭和医疗休假法》，要求雇主在某些情况下提供休假；联邦、州和地方法律，规定工资和工时事项，包括各种形式的补偿、假期工资、病假工资、补偿时间、加班、佣金、奖金、其他奖励补偿、工资说明、日程安排、用餐时间和休息时间；联邦、州和地方家庭、医疗和军事休假法，要求雇主在某些情况下提供休假和复职；萨班斯·奥克斯利法案；以及任何其他与就业有关的联邦、州或地方法律，其中包括但不限于，新泽西州良心员工保护法；以及

(C)侵权、合同和准合同索赔，如不当解雇、身体或人身伤害、性骚扰或性虐待、故意或疏忽造成精神痛苦、欺诈、诱骗欺诈、疏忽失实陈述、诽谤、侵犯隐私、侵权干扰合同或潜在的经济优势、违反明示或默示合同、不当得利、承诺禁止反言、违反诚信和公平交易契约、疏忽雇用、疏忽监督、疏忽保留以及类似或相关的索赔；以及

(D)任何类型的所有补救措施，包括但不限于任何政府机构或其他实体或个人可能代表员工对本公司和/或本公司免税人提起的任何诉讼中的损害赔偿和禁令救济。

员工理解该员工发布的声明可能在员工签署本协议时一无所知。员工承认，员工有意发布此类未知声明，即使员工认识到有一天员工可能了解到与员工的雇佣有关的新事实，或了解到员工当前认为是真实的部分或全部事实是不真实的，即使员工可能会后悔签署了本协议。尽管如此，员工承认员工意识到该风险，并同意本协议在任何此类情况下在所有方面均保持有效。员工明确放弃员工根据任何旨在保护员工不放弃未知索赔的法律可能拥有的所有权利。

8.免责申索。尽管本协议有任何相反规定，本协议中包含的豁免和豁免应排除政府机构对员工提供信息的奖励，以及下列权利或索赔：(A)在员工执行本协议之日之后可能产生的权利或索赔；或(B)根据适用法律不能释放的权利或索赔，如失业保险和工人赔偿索赔(不包括根据任何工人补偿法提出的歧视性/报复性解雇索赔，这些索赔包括在新闻稿中)。此外，双方同意，本协议不应对员工因受雇于公司而有权或将有权享受的任何养老金或其他退休福利所拥有的任何既得权利产生不利影响、更改或取消，且本协议中的任何规定均不得禁止员工强制执行此类权利。此外，除非适用法律特别授权，否则本协议中的任何条款均不阻止员工出于善意质疑本协议的有效性，也不会为此施加任何先决条件、处罚或费用。本协议中的任何条款均不阻止员工向平等就业机会委员会或任何其他适用的州公平就业做法机构提起歧视指控、与之合作或参与任何调查或诉讼，但员工放弃与任何此类指控、调查或诉讼(包括任何付款、福利或律师费)相关的任何补救救济的权利或要求。

9.没有其他索赔。

(A)没有人提出索赔。除非员工以前以书面形式向公司披露或在本协议中明确描述，否则员工声明并保证员工没有对公司和/或任何公司获释者提起任何索赔、诉讼、指控、申诉或任何形式的诉讼。

(B)没有提出赔偿/请假要求。除非员工以前以书面形式向公司披露或在本协议中明确描述，否则员工声明并保证，就员工所知，(I)员工没有因违反管理补偿、工作时间、带薪或无薪休假或其他福利的联邦、州或当地法律而提出索赔，包括但不限于假期工资、病假、补偿时间、加班、佣金、奖金、其他激励性补偿、家庭/医疗/军事休假、工资报表、日程安排、用餐时间或休息时间，(Ii)员工已获得所有补偿(包括但不限于，员工有权享受的任何加班补偿、奖金和佣金)、用餐时间、休息时间以及带薪和无薪假期(不包括员工最后一次发薪期的基本补偿金，前提是员工在最后一次发薪日之前签署本协议)，以及(Iii)员工在执行本协议之前的十二(12)个月内没有遭受任何工伤或疾病。

(C)没有性骚扰或性虐待指控。向员工提供本协议是基于本公司的理解，即员工没有因受雇于公司或与公司相关的服务而遭受任何性骚扰或性虐待，包括公司的任何所有者、董事、高管、合作伙伴、经理、员工、代理、客户、潜在客户、客户、潜在客户、供应商或供应商。

(D)向本公司提供资料。如果第(9)款(A)、(B)或(C)款中的任何陈述不完整或不正确，则员工必须立即向本协议封面上标识的公司联系人(“公司联系人”)提供一份书面声明，填写和/或更正(视情况而定)有争议的陈述(S)(“更正声明”)，该更正声明必须至少(3)在员工执行本协议并将其提交给公司联系人之前提交。披露此类信息不会对本协议的条款产生不利影响，也不会延长下文第(1)节“审查和撤销期限”部分所述的期限，除非向员工发出任何此类延期的书面通知。尽管如上所述，公司保留修改本协议的权利，以解决员工提交的任何更正声明中提出的问题，以便为公司和公司获得者提供最广泛的索赔释放以及适用法律下可用的最大权利和保护。在这种情况下，修订后的协议将不会生效，除非公司的授权代表签署修订后的协议。

10.雇员的免责及释放对于员工的有价值的代价，公司(为他们自己及其现在和以前的父母、子公司、部门、附属公司、继承人、受让人，以及通过或通过它提出索赔的任何其他人)放弃、免除并永远免除员工及其继承人、遗产代理人、继承人、律师、代理人和代表(“员工获释者”)的任何和所有权利、诉因、索赔或要求，无论是明示的或默示的、已知的或要求的。

未知的，在公司签署本协议之日或之前发生的，公司对员工或员工离职人员有或可能有的；然而，尽管前述条款或本协议的任何其他条款另有规定，该免责声明不适用于(且不得放弃索赔)下列情况：(A)在授权公司代表签署本协议之日之后可能产生的任何索赔；(B)追回根据补偿性赔偿应支付的任何金额的任何索赔；或(C)根据该保险范围内由员工或公司维持的、为员工或公司的利益或支付或支付给员工或公司的任何保险政策而受保险约束的任何索赔、事项或情况。

两家公司明白，他们发布的索赔在公司签署本协议时可能并不知情。这些公司承认，它们打算发布这种未知的索赔，即使这些公司认识到，有一天公司可能会了解到与员工就业有关的新事实，或者了解到公司目前认为是真实的部分或全部事实是不真实的，即使公司可能会后悔签署了本协议。然而，两家公司承认他们意识到这一风险，并同意在任何此类情况下，本协议在所有方面都将保持有效。这些公司明确放弃公司根据任何法律可能拥有的所有权利，这些法律旨在保护公司免受未知索赔的影响。

11.合作的义务。员工同意，如有需要，员工将继续合理地提供给公司及其关联公司，以协助将员工的职责平稳地移交给公司及其关联公司的一名或多名其他员工，而无需向员工支付额外报酬。此外，在收到公司或关联公司(包括外部律师)的合理通知后，员工同意员工将就员工因受雇于公司或任何关联公司而知晓的事项做出合理回应并提供信息，并将向公司、关联公司及其各自的代表提供合理协助，以抗辩可能针对公司或任何关联公司提出的所有索赔，并将合理协助公司及其关联公司起诉公司或任何关联公司可能提出的所有索赔。此类索赔可能与雇员受雇于这些公司或任何附属公司的时间有关。员工同意，如果员工意识到任何涉及可能对公司或任何附属公司提起或威胁的此类索赔的诉讼，应立即通知公司。员工还同意，如果员工被要求协助对公司或任何关联公司(或其行动)的任何调查，无论是否已就此类调查对公司或任何关联公司提起诉讼或其他诉讼，员工也同意立即通知公司(在法律允许的范围内)，除非法律要求，否则不得这样做。在提交适当的文件后，公司应支付或补偿员工因遵守第11条的规定而产生的所有合理的自付旅费、复印件或电话费。双方明确理解并同意，本条款中的任何规定均不得阻止或阻止员工在任何审判或听证中提供诚实的证词，无论该证词对公司或任何附属公司有帮助还是有害。

12.非贬损。除以下第16节中的例外情况外，员工不得以口头、书面或任何其他方式，包括但不限于在或通过任何类型的互联网社交媒体网站(如Twitter、Facebook、Instagram、LinkedIn和Glassdoor)、博客或任何其他类型的电子通信，对公司或公司的任何受让人发表贬损言论，包括但不限于有关员工根据本协议发布的任何索赔的贬损细节。对于向人力资源部提出的雇佣参考或核实请求，公司将只提供员工的雇佣日期和职位。公司还将指示其高管不要以口头、书面或任何其他方式向任何第三方发表关于员工的贬低言论。双方承认，他们各自倾向于本协议包含非贬损条款，并且这些条款对员工和公司/附属公司都是互惠互利的。

13.分居谈判的保密性。除以下第16节中的例外情况外，员工同意，在未来，员工将对导致本协议的谈判(“离职谈判”)的条款和实质保密，以及与员工向公司、关联公司或其代理人披露的与离职谈判有关的任何法律(“披露事实”)有关的任何涉及歧视或报复的员工索赔的任何事实信息。除员工直系亲属和/或员工财务顾问外，员工同意不向上述小组以外的任何人披露此类信息。如果员工向员工的任何直系亲属和/或员工的任何财务顾问提供有关分居谈判或任何已披露事实的建议，员工同意告知该人员这些信息的保密性，并指示该人不要向任何人披露此类信息；但是，该员工将不对第三方与此相关的行为负责。如果员工被问及这类信息，员工同意将回答限制在“事情已经解决，我能说的就这么多”或类似的话。

14.定义。此处使用的大写术语但未另行定义，其含义应在《雇佣协议》中规定。以下大写的术语在本文中使用时，应具有以下各自的含义。

(A)“有效任期”指雇员开始受雇于本公司(或任何前身或任何关联公司)并于离职日期结束的期间。

(B)“联属公司”是指中联、中联，以及由本公司直接或间接控制或控制的任何和所有实体(包括其各自的成员、股东、高级管理人员、董事和员工)。为此目的，“控制”是指通过证券所有权、合同或其他方式指导一个人的管理和政策的权力，术语“控制”和“受控”具有与前述相关的含义。

(C)“机密信息”应包括但不限于本公司及其附属公司的所有机密信息，不论以何种形式或媒介创建、存储、反映或保存(包括在员工记忆中)，并包括商业秘密信息以及与本公司或任何附属公司的研发计划和活动有关或反映的所有机密信息；数据汇编；产品计划；销售、营销和商业计划和战略；定价、价目表、定价方法和利润率；人员；发明、概念、想法、设计和公式；当前、过去和未来客户列表；当前、过去和预期客户需求、偏好和要求；市场研究；计算机软件和程序(包括目标代码和源代码)；以及计算机和数据库技术、系统、结构和体系结构。员工了解机密信息可能被标记为“机密”，也可能不被标记为“机密”。

15.与机密信息、其他公司财产以及员工的个人电子设备和账户有关的限制和义务。

(A)所有机密信息均为公司财产，员工应尽最大努力保护机密信息。员工不得直接或间接使用或披露任何保密信息。

(B)第15节中的每一项员工义务也应适用于员工因受雇于公司或任何附属公司，从公司或任何附属公司已经、曾经或打算与之建立业务关系的其他人或与之有关的其他人那里了解或获取的所有机密、商业秘密和专有信息。

(C)雇员根据本条第15条承担的义务在离职日期后应继续存在；但是，如果雇员证明：(I)在在职期间开始之前，相同的信息由雇员掌握，则雇员离职后不得使用或披露机密信息的义务不适用；(Ii)相同的信息是否向公众提供或变得普遍可用，而这种公开信息并非直接或间接由于雇员或与雇员协同工作或参与的任何人的任何过错或不当获取、使用、重新创建(例如通过记忆)或披露而造成的；或(Iii)雇员从自由披露的来源正确地获取信息，并且在这种情况下，雇员既不知道也没有理由知道这些信息被不当地获取、使用或披露。此外，本条款并不禁止员工在离职日期后应本公司或任何关联公司授权代表的请求协助本公司或任何关联公司。

(D)员工同意就员工或员工知悉的任何其他个人或实体披露或使用任何保密信息的任何有意或无意的未经授权的披露或使用及时通知公司。员工还同意协助并配合本公司及其关联公司努力保护本公司及其关联公司在保密信息方面的权利。

(E)如果员工在法律上被迫(包括通过证词、质询、索取文件、传票、民事调查、要求或类似程序)披露任何机密信息，员工应在可行的情况下尽快向公司发出书面通知，但在任何情况下不得少于披露前三十(30)天的通知(如果可能)，以便公司(或任何关联公司，视情况适用)可以寻求保护令或其他适当的补救措施和/或放弃遵守本协议的条款。如果未获得此类保护令或其他补救措施，或者如果公司(或任何关联公司，视情况适用)放弃遵守本协议的规定，员工同意仅披露其在法律上必须披露的保密信息部分。

16.沟通的权利。

(A)雇员的通讯权利。尽管本协议或员工签署的任何其他协议有任何相反的规定，员工的以下能力不受限制：(I)与执法部门、美国平等就业机会委员会、负责调查或执行平等就业机会的任何州或地方机构或员工聘请的律师交谈；(Ii)向地方、州或联邦机构报告违反法律或法规的行为，或发起、作证、协助、遵守传票，或以任何方式参与调查；(Iii)在根据法院命令、传票或行政机关或立法机构的书面请求要求或要求员工出席诉讼的情况下，就公司任何获释人员、公司任何代理人或员工或任何公司获释人员的涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰的行政、立法或司法程序作证，或根据传票、法院命令或类似法律程序提供真实证词或信息；(Iv)以其他方式从事受1934年证券交易法、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案或根据其发布的任何规则或条例保护的举报人活动，包括但不限于第21F-17条；(V)提交或披露获得失业保险、医疗补助或员工有权享受的其他公共福利所需的任何事实；或(Vi)答复James River Group Holdings，Ltd.首席执行官或董事会关于与高管受雇于本公司期间发生的事件有关的询问。

(B)商业秘密。此外，《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(2)仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果此类提交是盖章的。”本协议、员工签署的任何其他协议或公司任何附属公司的任何政策都不打算与这一法定保护相冲突。

17.豁免日后受雇于该等公司。雇员同意不向本公司或其任何联属公司(“受限制雇主(S)”)申请受雇或寻求复职，并进一步同意本公司(及受限制雇主)在未来任何时间均无义务聘用或重新雇用员工。员工永远放弃、放弃或放弃受雇于公司(或任何受限制的雇主)或在公司复职的任何权利或要求。员工同意本协议是合法、非歧视性和非报复性的基础，公司(或任何受限制的雇主)可以基于此拒绝雇用或重新雇用员工。

18.考虑。双方承认，如果没有签署本协议，双方将无法获得对方提供的对价。无论双方是否完全执行本协议，员工将获得到分居日之前获得的所有补偿，并将保留员工根据适用法律享有的医疗、牙科和视力福利继续覆盖的任何权利(这些权利将在眼镜蛇通知中进行更详细的解释)。

19.不承认法律责任。双方同意，本协议中包含的任何内容不得被解释为承认任何一方的责任、过错或不当行为。

20.退还公司财产。该雇员代表该雇员已退还本公司及其任何联属公司的所有财产，包括但不限于(A)本公司或任何联属公司的所有公司电脑、智能电话、手机、传呼机、平板电脑及任何其他电子通讯及/或记忆装置(“公司设备”)，及(B)公司及任何联属公司的所有其他设备、工具、钥匙及钥匙卡。员工保证，员工在将任何机密信息或公司设备交付给公司之前，未对其进行更改、转移、删除或销毁(视情况而定)。如果员工不能做出前一句话中规定的保证，员工已在本协议中附上了一份文件，合理详细地说明了员工不能这样做的原因，在这种情况下，员工同意配合公司及其附属公司的纠正工作。如果任何机密信息存储在员工控制的任何设备或介质上，包括但不限于任何基于个人云的存储系统或任何个人计算机、个人数据助理、个人智能手机、个人手机、个人寻呼机、个人平板电脑或任何其他个人电子通信和/或存储设备，员工已将文档附加到

本协议将该事实合理详细地告知公司。根据要求，员工同意与公司及其附属公司合作，允许他们查找、提取和/或删除此类机密信息，包括向他们提供用于此目的所需的任何登录或访问凭据。

21.谘询法律顾问。公司特此建议员工在签署本协议前咨询律师。

22.审查期和撤销期。员工确认，自本协议首次提交给员工之日起，员工至少有二十一(21)天的时间来考虑本协议。员工同意，本协议任何版本(S)条款的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始二十一(21)天的审议期限。员工可以通过在指定的时间段内签署本协议来接受本协议。员工应自签署协议之日起七(7)天内向以下公司联系人递交书面撤销通知，以撤销员工对协议的接受：

安吉·伯内特，SPHR

高级副总裁兼首席人力资源和运营官

詹姆斯·里弗集团公司

(804) 289-2723

邮箱：angie.burnett@James-River-group.com

如果员工不撤销接受，本协议将在员工签署后第八天生效且不可撤销。

为免生疑问，如雇员选择不签署本协议，并于2023年12月26日(“到期日”)前将本协议交回本公司，本要约将于到期日自动失效。如果员工或员工代理人向公司提出了与本协议中包含的条款不同的新条款，则该提议将使本要约无效，除非并直到公司更新其要约或提出后续要约，在这种情况下，续订或后续要约(如果有)的条款将生效。如果员工行使员工根据本协议享有的任何撤销权利，本要约将于撤销之日失效。

23.法律的选择；地点的选择本协议是在北卡罗来纳州订立和签订的，如果本协议的解释不受适用的联邦法律管辖，则应根据该州的法律进行解释和执行，并受该州法律的管辖。任何因本协议引起或与本协议有关的诉讼应仅在包括北卡罗来纳州罗利市在内的州或联邦法院提起和进行，且双方同意此类法院的管辖权和地点。

24.强制令济助。如果发生对本协议任何条款的实质性违约或威胁实质性违约，非违约方有权寻求其可能拥有的任何其他法律或衡平法权利或补救措施(包括获得损害赔偿的任何权利)，以获得限制此类重大违约或威胁实质性违约的临时、初步和永久性禁令救济，而无需提交任何禁令、保证金或其他担保。

25.可分割性。如果本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则该条款无效。然而，任何此类规定的违法性或不可执行性不应对本协议的任何其他规定产生影响，也不得损害其可执行性。

26.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。通过电子邮件、传真或数字方式(例如DocuSign)以PDF格式交付的签名副本应与原件一样有效和具有约束力。

27.具有约束力。本协议对员工、本公司、关联公司和本公司受让人及其各自的代表、前任、继承人、继任者和允许受让人(包括但不限于因本公司或多个公司的收购、合并、合并或其他原因而产生的本公司或多个公司业务的任何继承者，无论本公司或多个公司是否在此类行动中幸存)的利益具有约束力和约束力。本公司或多家公司的继承人应包括但不限于通过合并、合并、收购或其他方式直接或间接获得本公司或多家公司的全部或几乎所有资产的任何一家或多家公司，该等继承人此后应被视为本协议中的一家或多家“公司”。未经公司事先书面授权，员工不得转让本协议，员工未经授权的任何转让从一开始就无效。

28.完整协议和解除竞业禁止限制。本协议包含双方对本协议所包含的主题的完全理解，除非公司和员工双方授权的代表签署，否则任何其他承诺或协议都不具有约束力。在签署本协议时，双方不依赖于本协议中未列明的任何事实、陈述或假设。尽管有上述规定，本协议不会取代、取代或修改雇佣协议或本公司或任何联属公司为一方、继承人、受让人或第三方受益人的雇员签署的关于不披露机密信息、竞业禁止、竞标、学费报销、贷款偿还、从最终补偿中扣除、发明或知识产权的所有权、股权或股票计划等的任何其他现有协议；此外，如果该等先前或同时协议中的任何条款与本协议中有关限制性契诺的任何条款发生冲突，应以在法律上具有更多限制性的条款为准。此外，双方同意，雇佣协议第5(B)(I)和第5(B)(Ii)款应视为无效，自分居之日起生效。

29.《守则》第409a节的遵从性。本协议旨在遵守经修订的1986年《国内收入法典》第409a节的规定，以及根据其颁布的条例和其他指导意见(《法典第409a节》)，或不受《法典》第409a节的适用。就法典第409a节而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，员工不得直接或间接指定本协议项下任何付款的日历年度。尽管本协议中有任何相反的规定，任何对终止雇用或离职日期的提及均应指并指代码第(409a)节中定义的“离职”和“离职”日期。

30.指明雇员。尽管本协议有任何其他相反的规定，如果员工被视为代码第409a节所指的“特定员工”，则构成代码第409a节所指的“递延补偿”的任何款项，在紧接员工“离职”之后的六(6)个月期间，由于该员工在本协议下的“离职”而应付给员工的任何款项，应累积并在该“离职”之后的第七个月的第一天(“延期付款日”)支付给员工，但如果员工在支付该等金额之前死亡，这些款项应在延迟付款日期的第一个发生时或雇员死亡后十(10)天内支付给雇员财产的遗产代理人。

31.对理解的陈述和保证。通过在下面签字，各方代表并保证：(A)已仔细阅读和理解本协议的条款；(B)在知情、自愿和员工自愿的情况下订立协议；(C)理解协议的条款和意义，并打算毫无例外地遵守其中的规定；(D)没有就本协议作出任何虚假陈述或陈述；且(E)未将本协议项下解除的任何索赔或权利转让或转让给非本协议一方的任何个人或实体，且每一转让方同意赔偿另一方(及任何关联公司，视情况适用)，并使其不受基于或因转让方所声称的转让或转让索赔而产生的任何索赔(包括律师费或实际产生的费用索赔，不论是否已开始诉讼)的损害。

[下一页上的签名]