33555350.5雇佣协议本雇佣协议(“协议”)日期为2022年2月8日(“生效日期”)，由Pagaya Technologies US LLC(“本公司”)与Ashok Vaswani(“雇员”)签订，Pagaya Technologies US LLC是一家特拉华州有限责任公司，其营业地点位于纽约州Park Avenue 90号，而Ashok Vaswani的家庭地址为NY 10016号Park Avenue 77号。公司和员工应统称为“双方”。鉴于，双方希望自生效之日起记住员工在本协议项下受雇于公司的条款和条件；鉴于员工愿意接受本协议中规定的受雇条款和条件。因此，考虑到双方在此达成的协议，公司和员工特此达成如下协议：第一条岗位职责1.开始日期。员工受雇于双方商定的日期，但不得迟于2022年7月5日(“开始日期”)。1.02。职位、职责及权力。雇员应担任本公司的总裁，并须向本公司行政总裁(“行政总裁”)不时指派的职责、职责及权力汇报及拥有该等职责、职责及权力。在任职期间，员工应将员工的全部营业时间、注意力、技能和努力全职投入到公司的业务和事务中，促进公司的利益。尽管如此，员工可以从事慈善、教育、宗教、公民和类似类型的活动，并在获得首席执行官事先书面批准的情况下，在董事会任职，只要这些活动是以合理身份进行的，并且不限制或禁止员工履行本协议项下的职责，或禁止或与公司的业务发生冲突。公司特此以书面形式批准员工在伦敦证券交易所集团担任董事职务。员工履行职责的主要业务基地应是公司的纽约办事处。员工同意完全遵守公司的所有合法员工政策和程序，这些政策和程序可由公司酌情修改。第二条赔偿和费用2.01。补偿。雇员在受雇期间以任何身份提供的一切服务，其报酬如下：(A)工资。公司向员工支付的年薪为65万美元(“基本工资”)。员工的基本工资应由首席执行官或公司董事会(“董事会”)定期审查。基本工资将支付，减去薪资DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-2-根据公司的标准工资程序，扣除和要求的预扣税。(B)2022财年奖金。如果员工没有被解雇或没有正当理由辞职，如下文第三条所定义，员工将在2022年获得600,000美元的奖金，并按比例与员工2022年的开始日期(“2022财年奖金”)进行比例分配；但如果公司在2022财年无故解雇员工或员工在2022财年有充分理由辞职，他将有权获得2022财年奖金的一部分，金额按员工终止雇佣日期的比例计算。在上述条款的约束下，2022财年奖金应与向公司高管支付的其他年度和酌情奖金同时支付，且支付方式相同；但如果员工在雇佣终止后有权获得按比例分配的2022财年奖金，则该按比例分配的2022财年奖金应不迟于终止雇佣关系发生的日历年度后的下一个日历年度的3月15日支付。(C)奖金。自2023年财年起，根据公司为公司高管实施的任何年度奖金计划的条款(包括支付时间(S))，员工将有资格获得基于员工个人业绩和公司业绩指标的年度现金奖金(“奖金”)。这类奖金的目标金额应不低于每年60万美元，其业绩衡量标准应由双方以书面形式商定。如果公司在2022年后的任何一个日历年度内无故终止雇佣或员工有充分理由终止雇佣，员工有权获得该年度奖金的一部分，金额按员工终止雇佣日期的比例计算。在上述条款的规限下，奖金应与向公司高管支付的其他年度和酌情奖金同时支付，并以相同的方式支付；但如果员工在雇佣终止后有权获得按比例计算的奖金，则该奖金应不迟于终止雇佣发生的日历年后一个日历年的3月15日支付。(D)福利。在员工任职期间，员工应有权参加公司在员工任职期间为其高级管理人员的利益而不时维护的福利计划和计划(如果有)，在每种情况下，均应遵守此类计划或计划的资格要求和其他条款和规定。任何休假时间都必须在员工和CEO之间进行协调。在符合适用法律的情况下，公司可随时修改、修改或撤销任何员工福利计划或计划，包括但不限于改变供款金额，以改变其高管(包括员工)的福利成本。(E)弹性休假。根据公司的弹性休假政策，员工有权享受灵活的休假时间，该政策将另行提供给员工。员工可以根据需要或期望在合理的时间和与公司当时持续的业务需求相一致的合理间隔内休假，而不是在受雇期间累积休假时间。由于弹性休假时间不会累积，它可能不会从一年“结转”到下一年，员工将不会有任何DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-3--因任何原因终止雇用时应支付的应计未用假期余额。(F)公平。在开始日期，员工将被授予购买Pagaya Technologies Ltd.股票的选择权(“选择权”)，以开始日期的公平市场价值23,000,000美元(使用根据公司政策确定的方法计算)。在国内税法允许的范围内，该期权将被视为“激励性股票期权”。该期权应遵循4年的归属时间表，并按季度等额分期付款。购股权将根据适用的股权计划、董事会批准的条款以及授予时提供给员工的奖励协议授予，并受其约束。认购权的每股行使价格将等于帕加亚技术有限公司普通股在授予之日的公平市价的100%，这是董事会根据修订后的1986年国内税法第409A条确定的。如果员工或公司因任何原因终止雇员的雇佣关系，截至终止之日未归属的期权部分将终止并被没收，不加速任何归属，也不补偿应支付给该员工的该未归属部分。2.02。费用。根据公司不定期实施的年度预算、费用账目和/或报销政策，员工应从公司获得与员工履行本协议项下的职责和义务有关的所有合理的自付费用(包括通勤到公司纽约办事处的合理旅费、住宿费和伙食费)的报销，但员工应提交每笔此类费用的合理文件。第三条终止3.01。随心所欲就业。员工理解并承认其雇佣应以自愿为基础，这意味着员工或公司可随时、以任何理由、在通知或不通知的情况下终止雇佣关系。3.02。无故终止或者有充分的理由终止。除非公司已通过适用于高级管理人员的书面离职计划，该计划包含基本相同的“原因”和“充分理由”的定义，在这种情况下，如果公司无故终止员工的雇用或员工因正当理由辞职，员工将获得以下离职福利，但必须完全满足第3.02(B)条中的条款和条件。自员工离职之日起六(6)个月内，公司应继续按照公司的正常薪资惯例支付员工的基本工资。(B)第3.02(A)条所述款项取代而非补充本公司或其任何联属公司维持的任何其他遣散费安排。第3.02(A)条所述的付款以下列条件为条件：(A)员工执行并交付DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-4-公司及所有适用的法定撤销期限届满后，不迟于雇员终止雇用后的第30天，以公司可接受的形式全面释放债权(下称“释放”)；及(B)雇员继续遵守豁免条款及本协议第四及第五条的规定。第3.02(A)条所述款项将在解除合同执行后尽快开始支付，且所有撤销期限到期后均未行使；但第一次付款应包括如果解除合同在雇员终止日不可撤销，则在第一次付款之前应支付的所有金额；并进一步规定，在《守则》第409A条要求的范围内，如果30天免税期从一个纳税年度开始，在第二个纳税年度结束，则在第一个纳税年度应支付的所有款项应在第二个纳税年度开始后五(5)个工作日内一次性支付，其余所有款项应视为未发生此类延迟支付。(C)就本协议而言，“原因”是指发生下列任何情况：(I)员工犯有或被定罪，或对重罪或任何涉及道德败坏的罪行认罪或不认罪；(Ii)员工参与盗窃、贪污或欺诈；(Iii)员工从事构成严重疏忽、欺诈或故意不当行为的行为，以履行员工在本协议项下对公司或其附属公司的责任，或参与任何使公司名誉受损的重大行为；(Iv)员工违反对公司的任何受托责任；或(Vi)员工实质性违反本协议。在公司可以根据第(Vi)款的理由终止雇用员工之前，公司必须在最初存在该等理由的九十(90)天内向员工提供书面通知，说明存在提供终止理由的情况，并且员工必须自提供该通知之日起三十(30)天内纠正该等情况。(Ii)“充分理由”指未经员工同意而发生以下任何情况：(X)员工基本工资、福利或2022财年奖金大幅减少；(Y)与员工在公司的职位不符的工作职责、责任和要求大幅减少或改变；员工的报告结构发生变化，使其不再向公司首席执行官报告，或员工必须根据本协议提供服务的基地的地理位置发生变化超过五十(50)英里；或(Z)公司严重违反本协议。雇员在根据第(Z)款提出有充分理由辞职前，必须在该等理由最初存在之日起九十(90)天内，向本公司提供书面通知，说明该等有充分理由解雇之情况，而本公司须自发出该通知之日起三十(30)日内纠正该等情况。3.03尽管本协议有任何其他规定，但无论员工的雇佣终止或被终止的原因为何，公司应向员工支付其基本工资和任何应计福利，并在有效雇佣终止日之前报销其合理的业务费用。3.04尽管本协议有任何其他规定，如果公司制定了适用于所有高管并包含大量DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372的书面离职计划

33555350.5-5-“原因”和“充分理由”的定义相同，则此类遣散费计划(而不是本协议中的任何内容)应完全取代本协议第3.02节的条款，并控制员工遣散费的条款和条件。第四条保密、竞业禁止、竞业禁止和其他公约4.01.保密协议。在受雇期间，员工将被允许访问与公司和/或其母公司、子公司和附属公司、其业务、潜在业务以及其客户和客户的业务和信息有关的机密信息。“保密信息”包括与公司和/或其母公司、子公司和附属公司实际或预期的业务或研发有关的所有非公开信息、技术数据、商业秘密、专有技术、展示技术、理论、技术、运营、财务和其他商业信息，无论是否以书面形式或其他形式，也无论是否被标记或标记为机密、专有或类似信息，具体包括但不限于，关于公司产品或服务和市场的产品计划或其他信息，客户和客户(包括您在任职期间致电或结识的客户和公司的客户)，关于源代码、软件程序、计算机系统、概念、创作、成本、计划、材料、增强、研究、规范、原创作品、技术、文档、模型和系统、销售和定价技术、发明、工艺、配方、技术、设计、发明、发现、产品、改进、修改、方法、流程、概念、记录、文件、备忘录、报告、计划、建议、价目表、产品开发、项目程序、营销、财务或其他商业信息。保密信息不包括以下信息：(I)公众普遍可获得的信息，或公司参与的行业或部门众所周知的信息，但由于员工违反本协议或对公司的任何其他义务而变得普遍可用的信息，或员工知道由于任何第三方违反对公司的任何义务而变得普遍可用或已知的信息除外；(Ii)员工在本协议日期之前拥有的信息；或(Iii)员工从不受公司保密约束的第三方那里获悉的信息。关于公司、其母公司、子公司和附属公司，以及其客户和客户的保密信息：(A)员工仅在履行公司职责时使用保密信息。除非在适用法律允许的范围内，员工在任何时候(在员工受雇于公司期间或之后)都不会为员工的个人利益、任何其他个人或实体的利益或以任何违反公司及其客户和客户利益的方式使用保密信息；(B)员工在任何时候(在员工受雇于公司期间或之后)都不会披露机密信息，除非公司事先书面同意，或者除非机密信息无可争辩地变得公开或进入公共领域(员工的直接或间接行为或不作为除外)，或者得到法院或监管机构的授权；DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-6-(C)员工将采取一切合理步骤保护机密信息，并遵守公司不时生效的有关文件存储、复制、销毁和处理的所有政策和程序；和(D)当员工与公司的雇佣关系终止或按要求时，员工应将包含和/或与保密信息有关的所有材料、模型、软件、原型等连同公司及其客户和客户的所有其他财产退还或销毁给公司，届时员工将以书面形式并经宣誓向公司证明，尽员工所知，员工已遵守本要求。员工不得保留以任何方式与公司及其客户的业务、潜在业务或事务有关的通信、备忘录、报告、笔记本、图纸、照片、数据库、磁盘或其他文件或任何类型的电子存储信息的任何副本或复制品。(E)雇员确认已收到根据《捍卫商业秘密法》发出的以下通知：根据任何联邦或州商业秘密法，如果个人(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并且此类披露仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，则他/她将不会被追究刑事或民事责任；或(Ii)如果此类披露是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中做出的，则不会被追究刑事或民事责任。4.02。陈述和保证；对他人的义务。员工向公司陈述并保证以下各项，每一项都是公司愿意签订本协议的实质性诱因：(I)员工不是任何雇佣协议、限制性契约、竞业禁止限制、竞业禁止限制和/或与任何其他人、企业或实体的保密或保密协议，或任何要求员工将发明转让给另一方的协议或合同(每个协议或合同)，或不受任何雇佣协议、限制性契约、竞业禁止限制、竞业禁止限制和/或保密协议的当事人或约束，且雇员已对雇员可能与任何现任或前任雇主或任何其他相关方订立的任何及所有协议进行彻底审查，以确保该陈述及保证是正确的；(Ii)雇员进一步表示并保证没有任何限制性协议禁止、限制、限制或以其他方式影响雇员受雇于本公司，或禁止、限制、限制或以其他方式影响雇员履行本协议所述雇员对本公司的任何职责或责任的能力；。(Iii)雇员在与本公司就限制性协议或对任何现任或前任雇主的其他义务进行沟通的过程中，并无作出任何重大失实陈述或遗漏；。且(Iv)未经该实体的授权代表明确书面同意，雇员未直接或间接删除、下载或复制任何现任或前任雇主的任何机密或专有资料或记录，且自雇员开始受雇之日起及在雇员受雇于本公司期间，雇员不会使用或拥有任何现任或前任雇主的任何机密或专有资料或记录，不论是硬拷贝或电子形式，包括但不限于文件、档案、磁碟或其他资料，所有这些资料或资料均禁止雇员在受雇于本公司时使用。DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-7-4.03.反对竞争和招揽的契约。(A)竞业禁止。员工承认并理解，员工在公司的职位为员工提供了广泛的访问公司机密信息的权限。因此，员工同意，在员工受雇于公司的过程中，以及在员工因正当理由或无正当理由终止受雇于公司后的六(6)个月内(统称“限制期”)，员工不得在美国境内或公司当时开展或积极开展业务的任何其他国家或地区，直接或间接地以所有者、股东、成员、合伙人、合资企业、高级管理人员、顾问、独立承包商、代理人或高管的身份从事或执行任何服务，从事或执行的任何服务与员工为公司所做的基本相似。为或代表正在从事或正在寻求从事竞争性业务的任何企业或其他企业。在本协议中使用的“竞争性业务”是指提供产品或服务的任何业务、企业、实体或个人，这些产品或服务与公司、其母公司、子公司或关联公司开发、营销或以其他方式提供的产品或服务基本相似，或可用于替代这些产品或服务，或积极开发、营销或以其他方式提供的产品或服务，但竞争性业务不应包括投资于消费者信贷的多策略基金，只要此类投资不超过基金资产的25%。尽管有上述规定，本协议并不限制雇员终止受雇后在上市公司董事会任职的能力，或在受雇期间或受雇后继续在其任职的董事会(S)任职的能力。(B)非征求意见。员工还同意，在受限期间，员工不得直接或间接代表员工本人或代表任何其他个人或商业企业：(I)招揽或与任何第三方进行任何交易，或协助任何第三方招揽或与(A)本公司的任何客户或客户，(B)本公司的任何潜在客户或客户，或(C)最近十二(12)个月内是本公司的客户或客户的任何个人或实体，为诱使该等客户或客户或潜在客户或客户与任何竞争性业务有关或从中获益，或终止其与本公司的业务关系；(Ii)招揽、诱使或协助任何第三方招揽或诱使当时是或在过去十二(12)个月期间内的任何时间是公司雇员、顾问、独立承包商或代理人的任何个人或实体离开公司的雇用或停止为公司提供服务；(Iii)雇用、聘用或协助任何第三方雇用或聘用任何个人或实体，而该等个人或实体在过去十二(12)个月内的任何时间是或曾经是本公司的雇员、顾问、独立承包商或代理人，或(Iv)招揽、引诱或协助任何第三方招揽或诱使任何其他人士或实体(包括但不限于任何第三方服务提供商或分销商)终止其与本公司的关系或以其他方式干预任何该等关系。就本款(B)而言：(X)“客户或客户”是指在雇员受雇于本公司期间与本公司或其任何母公司、关联公司或子公司有联系(或其与公司或其任何母公司、关联公司或子公司员工的关系负有责任)的任何客户或客户；及(Y)“潜在客户或客户”是指公司在DocuSign信封终止前十二(12)个月内的任何时间与其进行招揽的任何个人或实体。

33555350.5-8-员工在公司的雇佣情况以及以任何方式参与的招聘员工，或关于谁或哪个员工可以访问机密信息的情况。4.04。不是贬低。雇员同意，在任何时间(在雇员受雇于本公司后的任何时间内)，不得损害本公司、其客户和客户及其各自的高级职员、董事、代理人或雇员的业务或声誉。本协议的任何内容均无意阻止员工在法律要求的范围内或任何监管或自律组织要求的范围内提供真实信息。4.05。与调查/诉讼部门合作。员工同意，应公司要求，在员工受雇于公司期间和之后，在公司就员工任职期间发生的事件进行的任何调查、诉讼、仲裁或监管程序中进行合理合作(费用由公司承担)。员工将合理地咨询公司的律师，提供信息，并(在要求的范围内)看起来提供真实的证词。本公司将补偿员工因扩大合作而产生的合理的自付餐费和差旅费用，只要员工提前提供员工报销要求的书面通知，并提供令人满意的费用文件，并且在适用的范围内，公司没有义务补偿员工因根据本节提供合作而产生的任何律师费或相关费用，但公司董事和高级管理人员保险的承保范围除外。4.06。合理的限制/损害赔偿不充分的补救措施。本协议各方承认，下文第四条和第五条中包含的限制对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的，员工违反该等条款中的任何规定将导致公司立即受到不可弥补的损害，而法律补救是不够的。因此，本公司有权在违反或威胁违反本条第四条或第五条规定的情况下，寻求临时或永久强制令或其他衡平法救济(无需提交保证书或其他抵押品)，以及法律或衡平法上可用的任何其他补救措施。4.07。通行费。如果员工违反或违反本协议第4.03(A)条或第4.03(B)条的规定，则应在限制期内收取费用(追溯至违规开始之日)，直至该违约或违规行为得到适当纠正。4.08。不同的契约。如果任何有管辖权的法院裁定本第四条或第五条所载的任何一项或多项规定在任何方面都不能执行，则在法院认为该规定可执行的范围内，该规定应被视为修改、限制和限制。缔约方的意图是对第四条或第五条中的契诺和限制给予法律允许的最广泛的解释。本第四条或第五条任何规定的无效或不可执行，不影响本条任何其他规定的有效性或可执行性。如果在任何司法或仲裁程序中，有管辖权的法院或仲裁小组拒绝执行本第四条或第五条中所有单独的契诺和限制，则此类不可执行的契诺和限制应从本文件信封的规定中删除。ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-9--为此类程序的目的达成的协议，但以允许在此类程序中执行其余单独的契诺和限制为限。第五条所有权的所有权5.01.专有权。就本协议而言，“专有权”应指任何和所有笔记、数据、参考资料、草图、图纸、备忘录、文件，以及构思、创作、缩减到任何表达媒介和/或作为公司员工活动的一部分生产的任何和所有工作产品的所有权利、所有权和利益(包括任何版权、专利权、商标、服务标记和商号)，或与之相关或由此产生的所有权利、所有权和利益，包括与之相关的所有书面、图形、图片、视觉、音频和视听元素。以任何方式包含或反映任何保密信息的软件代码或记录，以及通过使用任何保密信息或公司的任何设备、设施、供应品或商业秘密在正常工作时间内构思或开发的任何原创作品、衍生作品、发明、开发、概念、专有技术、改进、商业秘密或想法，无论是否固定在有形的表达媒介中，全部或部分由员工单独或与他人共同构思或开发，或与公司业务或公司实际或可证明预期的研究和开发有关的，或员工为公司完成的任何工作所产生的。5.02。所有权的所有权。员工与公司约定并同意，所有所有权应完全属于公司，员工同意将世界各地所有所有权的所有权利、所有权和权益转让给公司，并在此转让给公司。员工同意立即向公司充分披露，并将以信托形式为公司独有的权利和利益持有所有所有权。雇员同意，在本公司要求下，在没有任何单独报酬或补偿的情况下，雇员应采取本公司要求的行动，将所有该等所有权的所有权利、所有权及权益授予本公司。在不限制前述规定的情况下，员工进一步同意，对于员工创作的任何原创作品，根据美国版权法，公司应被视为其作者；但是，如果此类作品在法律上不构成“受雇作品”，员工同意不可撤销地转让和转让，并据此不可撤销地向公司转让该等作品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于版权。5.03。记录的保存。雇员契约并同意采取商业上合理的措施协助本公司，以便本公司在雇员与本公司的关系期间，可保存及保存雇员(单独或与他人共同)所作的所有发明及原创作品的适当及现行书面记录(如有)。记录的形式可以是笔记、草图、图纸、流程图、电子数据或记录、实验室笔记本和任何其他格式。这些记录在任何时候都将提供给公司，并始终是公司的独有财产。员工同意不从公司营业地点删除此类记录，除非公司政策明确允许，该政策可由公司自行选择不时修订。员工同意退还所有DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-10-终止与公司的服务时向公司提交的此类记录(如有)(包括其任何副本)。5.04。专有权记录。员工契约并同意以一切适当方式协助公司或其指定人，由公司承担费用，以确保公司或其指定人在任何和所有国家的所有权权利，包括向公司或其指定人披露与此有关的所有相关信息和数据，执行公司或其指定人认为必要的所有申请、规格、宣誓、转让、记录和所有其他文书，以申请、获得、维护和转让此类权利，或如果不可转让，则放弃此类权利，并向本公司或其指定人及任何继承人、受让人及被指定人转让及转授该等专有权的独有及专有权利、所有权及权益。员工还同意，在员工有权签署或导致签署任何此类文书或文件的情况下，任何此类文书或文件应在本协议终止后继续存在，直到世界上任何国家/地区的最后一项知识产权到期为止。如果公司或其指定人由于员工精神上或身体上的无行为能力或不能工作，或由于任何其他原因而无法获得员工的签名，以申请或继续申请上述转让给公司或其指定人的任何美国或外国专利、版权或其他涉及所有权的注册，则员工在此不可撤销地指定和指定公司及其正式授权的人员和代理人作为员工的代理人和事实上的代理人，代表员工行事，而不是执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步申请、起诉、签发、维护或转让信件、专利、版权或其他注册，其法律效力和效力与最初由员工签署的相同。雇员特此放弃并不可撤销地放弃该雇员现在或以后因侵犯分配给本公司或其指定人的任何及所有所有权而向公司或其指定人提出的任何及所有性质的任何及所有索赔。5.05。免责条款。上述有关本公司所有权的条文及雇员转让条文不适用于雇员完全利用雇员本身的时间及不使用本公司的设备、供应品、设施或商业秘密资料而开发的任何发明，但下列发明除外：(I)在本发明构思或实施时与本公司业务有关或与本公司实际或明显预期的研究或发展有关的发明，或(Ii)雇员为本公司进行的任何工作所产生的发明。第六条杂项6.01。协议和转让的利益。本协议应符合公司及其继承人和受让人(包括但不限于其全部或几乎所有资产的购买者)的利益，并对公司及其继承人和受让人具有约束力。本协议还适用于员工和员工的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人的利益，并对其具有约束力。未经公司事先书面同意，员工不得根据本协议指派或委派员工的职责。DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-11-6.02.通知。本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，并应被视为已正式发出：(A)如果亲自递送，(B)在接收方收到通过挂号信或挂号信(头等邮件、邮资预付、要求回执)发送的任何通知时，或(C)如果通过国家认可的隔夜快递或类似的快递服务递送，则视为已正式发出，每种情况均以公司或员工为收件人，视情况而定。按本协议标题中注明的各自地址或任何一方未来可能以书面形式指定的其他地址。6.03。第409a条合规。本协议项下的所有付款均旨在遵守或豁免《守则》第409a节的要求以及根据其颁布的条例(以下简称第409a节)的要求。在本协议中使用的“法规”是指修订后的1986年国内收入法规。尽管本协议中有任何相反的规定，所有第409a款所指的“非限制性递延补偿”只能在符合第409a款或适用例外情况的情况下支付。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。如果本协议中的任何条款对其是否符合第409A条的规定有歧义，则该条款应以这样的方式阅读：根据本协议应支付的任何款项均不受本守则第409A(A)(1)(B)条所定义的“附加税”的约束。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条所定义的“离职”时支付。在任何情况下，员工不得直接或间接指定支付第409a条所指的任何“不合格递延补偿”的日历年度。在任何情况下，公司不对根据第409a条对员工施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的损害承担责任。即使本协议中有任何相反的规定，如果向员工提供的与员工终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且员工被确定为代码第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定员工”，则此类付款或福利应在员工终止六个月周年日之后的第一个工资单日(或更早的情况下，在员工死亡之日(“指定员工付款日”)之后)才支付。在指定的雇员付款日期之前支付的任何款项和根据美国国税局公布的雇员离职当月适用的联邦利率计算的此类金额的利息的总和，应在指定的雇员付款日期一次性支付给员工，此后，任何剩余的付款应立即按照其原定计划支付。6.04。整个协议；管理法律。(A)本协议包含本协议双方关于员工在本协议终止后的雇佣和活动期间的雇佣和雇佣条件的完整协议，并取代双方之间关于本协议主题的任何和所有先前或同时达成的协议和谅解，无论是书面或口头的。本协议不得更改DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5-12-除非由员工和公司授权代表签署的书面文书，否则可对其进行修改。6.05。没有弃权书。另一方对违反本协议任何规定的放弃不应被视为持续放弃，也不应被解释为同意或放弃任何后续违反本协议的行为。6.06。标题。本协议中的条款和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分，不应被视为限制或影响本协议的任何规定。6.07。管辖法律；管辖权。因本协议或员工就业而引起或与之相关的任何和所有诉讼或争议，包括但不限于侵权索赔，均应根据纽约州的国内法律进行解释和执行，而不应考虑其法律原则的选择。根据下文第6.08条的规定，因本协议或员工被公司雇用或终止而引起的任何和所有诉讼应在位于纽约县的纽约州和联邦法院提起并审理，合同各方在此不可撤销地服从任何此类法院的专属管辖权。在符合适用法律的情况下，公司和员工在此同意放弃各自的陪审团审判权利。6.08。仲裁。所有因雇员受雇于本公司或其任何母公司、联属公司或附属公司、终止其雇佣关系及/或本协议而引起或相关的一切争议、申索或争议，包括但不限于歧视、报复及所有其他法定申索，最终应由雇员与本公司明示达成协议而选出的一名仲裁员进行有约束力的秘密仲裁，或如无此等协议，则由根据美国仲裁协会(“AAA”)的“雇佣仲裁规则”及“调解程序”(“规则”)选出的一名仲裁员进行最终解决。尽管有上述规定，本仲裁协议不适用于员工或公司要求强制令或其他衡平法救济以强制执行或以其他方式根据本协议第四条或第五条提出的索赔，这些索赔应由具有管辖权的法院根据上文第6.07条作出裁决。本协议项下的任何仲裁应根据当时有效的规则在AAA进行。这些规则可以在www.adr.org上在线获得，也可以向公司提出要求。本公司应承担仲裁员费用和提交费。任何一方发起的仲裁均应在纽约举行。仲裁的要求不适用于向联邦、州或地方行政机构提出与就业有关的索赔、纠纷或争议。但是，在争议发生时，在适用法律允许的范围内，员工明白，签订本协议即表示员工放弃了由法院和陪审团裁决员工权利的权利，包括联邦、州和地方法规禁止的就业歧视，包括基于年龄、性别、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、退伍军人身份或任何其他管理法律禁止的因素的性骚扰和歧视以及报复。仲裁员的裁决应包含事实发现和法律结论，是终局的和具有约束力的，不得以联邦文件信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372所允许的以外的任何理由提出上诉

33555350.5-13-仲裁法。仲裁员应受适用的联邦、州和/或当地法律管辖，并在管辖权上仅限于裁决可由法院裁决的救济，但仲裁员的裁决可由仲裁员酌情决定，可包括向胜诉方支付合理律师费和费用的裁决。仲裁员有权在适当的案件中即决裁决索赔和/或作出即决判决。对裁决的判决可在任何有管辖权的法院登记、确认和执行。任何争议、索赔或争议不得在集体诉讼或集体诉讼的基础上或与任何其他人的索赔一起进行仲裁。6.09。由律师代理。员工确认、代表并同意员工已就本协议条款的谈判由律师代表。员工已阅读并理解本协议的条款，并自愿和自由地签订本协议。6.10.扣缴和扣除额。根据本协议向员工支付的所有款项应缴纳法律可能要求的预扣税和其他员工扣减。6.11.对应者。本协议可另立一份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。6.12.同意采取行动。本协议各方应签署和交付文件、证书、协议和其他文书，并应采取一切合理必要或适宜的其他行动，以履行员工或公司在本协议项下的义务。6.13.生存。双方承认并同意，第四条和第五条的条款和条件在本协议终止和员工在本协议项下受雇后继续有效。[签名页如下]DocuSign信封ID：29BA557E-088A-4CA0-B131-EB157B221372

33555350.5 -14- 兹证明，公司和员工已于上文第一条所写的日期正式签署本协议。 公司：Pagaya Technology US LLC 作者：_姓名：塔米·罗森职务：首席人事官 员工： 阿肖克·瓦斯瓦尼 DocuSign信封ID：29 BA 557 E-088 A-4CA 0-B131-EB 157 B221372