附件4.16

关于对公司管理层和关键人员实行长期激励方案的决议(第21项)

Calliditas治疗公司董事会建议根据以下规定为公司管理层和关键人员(包括员工和顾问)引入长期激励计划。

董事会建议，年度股东大会决议根据下文第21a-21b项，为Calliditas Treeutics(“ESOP 2023”)的管理层和关键人员(包括员工和顾问)实施长期激励计划。

下文项目21a-21b项下的决议拟相互附加条件。如未能满足下文第21b项的多数要求，董事会建议Calliditas Treeutics可根据下文第21c项与第三方订立股权互换协议，而第21a项及21c项下的决议将以彼此为条件。

2023年员工持股计划是一项计划，根据该计划，参与者将获得免费的股票期权，以获得Calliditas Treeutics的股份(“期权”)，但须根据以下规定在三年内获得。董事会建议向参与者分配最多200万份期权。

关于对公司管理层和关键人员采取长期激励方案的建议(项目21a)

提出这项建议的理由

2023年员工持股计划面向Calliditas Treeutics的管理层成员和关键人员(包括员工和顾问)。Calliditas治疗公司董事会认为，股票期权形式的股权激励计划是具有吸引力和竞争力的薪酬方案的核心部分，目的是吸引、留住和激励Calliditas治疗公司的有能力的管理层成员和关键人员(包括员工和顾问)，并使参与者专注于提供卓越的业绩，为所有股东创造价值。

拟议的计划对于该公司在美国和欧洲吸引、留住和激励有能力的关键人员在公司的运营和商业职能方面发挥关键作用，扩大TARPEYO在美国的市场推出和公司的管道资产的开发。2021年第四季度，该公司在美国获得了加速审批，自2022年1月以来，该公司在美国将TARPEYO商业化。当在美国招聘和留住经验丰富的商业人员以及在美国和欧洲的其他关键员工时，Calliditas Treeutics能够提供有吸引力的薪酬条款是很重要的。为了能够吸引和留住临床开发、供应和监管领域的高技能和经验丰富的个人，以及与Calliditas Treeutics将TARPEYO在美国商业化相关的相关能力，基于竞争的股权激励计划是一个关键组成部分。

Calliditas治疗公司董事会认为，2023年员工持股计划将加强参与者和股东利益的一致性。员工持股计划2023适用于Calliditas治疗公司目前的状况和需求。董事会认为，2023年员工持股计划将增加和加强参与者对Calliditas治疗公司运营的奉献，提高公司忠诚度，并将对股东和Calliditas治疗公司都有利。

期权的条件

以下条件适用于该等选项。

●

选择权应免费授予参与者。

●

董事会将就2023年股东周年大会日期至2024年股东周年大会日期之间的购股权分配作出决议(每次授出日期均为“授出日期”)。

●

每一种期权都使持有者有权以预先确定的行使价收购Calliditas Treeutics的一股股份。行权价格将相当于授予日之前10个交易日卡利迪塔斯治疗公司股票在斯德哥尔摩纳斯达克的成交量加权平均价格的115%。

●

期权将在三年内授予，授予日期一周年时授予20%，授予日期后第二年期间每年归属40%，授予日期后第三年期间每年归属40%，此后可行使，前提是持有人(除某些例外情况外)仍受雇于Calliditas Treeutics(或就顾问而言，仍向Calliditas Treeutics提供服务)。

●

归属期满后，期权可在一年内行使。

●

选项的数量应遵循惯例重新计算，例如，如果Calliditas Treeutics的股权资本结构发生变化，如红利发行、合并、配股、股份拆分或反向股份拆分、股本减少或类似措施。

●

这些期权是不可转让的，也不得质押。

●

选择权可以由母公司以及Calliditas治疗集团内的任何其他公司授予。

●

如果发生公开收购要约、资产出售、清算、合并或任何其他影响Calliditas Treeutics的交易，期权将在控制权变更完成后全部授予。

分配

公司最多200名员工或顾问有权获得期权。董事会可在2023年年度股东大会日期和2024年年度股东大会日期之间一次或多次授予期权。根据2023年员工持股计划，可分配给参与者的最大期权数量为2,000,000。

类别1(首席执行官)每人最多分配300,000份期权，类别2(管理人员)分配250,000份期权，类别3(其他关键人员和顾问)分配100,000份期权。

备选案文的编制、管理和修改条款的权利

董事会负责根据上述条款和准则制定员工持股2023年的详细条款和条件。为此，董事会应有权根据外国法规或市场条件进行调整，包括根据外国税务法规，在被认为对Calliditas Treeutics有利的情况下决定现金或其他和解方案。如果Calliditas Treeutics或其环境的重大变化将导致采用的员工持股计划2023的条款和条件不再达到其目的，董事会还可以进行其他调整。

提案的准备工作

2023年员工持股计划是由Calliditas治疗公司董事会发起的，是基于对欧洲(包括瑞典)和美国可比上市公司先前激励计划和市场实践的评估而构建的。2023年员工持股计划已由薪酬委员会编制，并由董事会审查。

稀释

受某些重新计算条件的限制，根据员工持股计划2023年可能发行的最大股票数量为2,000,000股，相当于在完全稀释的基础上稀释约3.3%。还考虑到根据公司已分配的认股权证可能发行的股份

对于未完成的激励计划，在完全摊薄的基础上，最大摊薄幅度约为10.0%。

有关Calliditas Treeutics现有激励计划的信息可在Calliditas Treeutics的网站www.calliditas.se/en/“薪酬”下以及该公司的年度报告中找到。

计划的范围和成本

2023年员工持股将按照“国际财务报告准则--以股份为基础的支付方式”入账。国际财务报告准则第2号规定，期权应在归属期内作为人事费用支出。根据国际财务报告准则第2号的人员成本不影响公司的现金流。在归属期间，社会保障费用将根据UFR 7在损益表中支出。

假设分配期权时的股价为125瑞典克朗，股价年涨幅为10%，并且所有期权都是根据上述“稀释”项下的假设预先分配的，根据IFRS 2，Calliditas Treeutics的平均年成本估计约为每年2,200万瑞典克朗税前。根据上述假设，所有期权完全归属，所有期权的归属期限为三年，社会保障成本为31.42%，在此基础上，整个授权期内的年平均社会保障成本估计约为690万瑞典克朗。预计与2023年职工持股计划有关的社会保障费用将由行使期权时从参与者那里收到的现金支付。如有必要，社会保障成本将通过发行认股权证(见下文第21B项)的对冲措施来支付，该认股权证将由金融中介机构在行使期权时行使。在任何一种情况下，与员工持股计划2023相关的社会保障成本都将得到全额覆盖，因此不会影响公司的现金流。

根据上述假设，2023年员工持股计划的总成本，包括所有社会保障成本，估计约为8670万瑞典克朗。

根据2023年员工持股计划交付股份

为确保根据2023年员工持股计划交付股份，以及如有需要，为对冲社会保障成本，董事会建议股东周年大会决议案根据下文第21B项发行及使用认股权证。

关于发行认股权证的建议(项目21b)

认购权证的权利应仅授予Calliditas Treeutics的全资子公司Nefecon AB，与股东的优先购买权背道而驰。股东优先购买权背离的原因是《员工持股2023》的实施。Nefecon AB有权将认股权证转让给与行使有关的参与者或金融中介。

认股权证将免费发行。认股权证认购股份的行权价格应当与股份额度值相对应。

认股权证的完整条款及条件载于附录A及附录B。

与第三方的股权互换协议(第21C项)

如未能满足上文第21B项的多数要求，董事会建议股东周年大会议决，员工持股计划2023应按市场惯例透过与第三方的股权互换协议进行对冲，根据该协议，第三方有权以其本身的名义收购及转让Calliditas Treeutics的股份予参与者。

附录A

发出手令的决议

为了确保根据2023年员工持股计划交付股票，并在必要时用于对冲社会保障成本，董事会提议，年度股东大会决议发行不超过200万股认股权证(包括可能对冲社会保障成本的认股权证)，据此，公司股本可根据以下规定增加不超过8万瑞典克朗：

认购权证的权利将只属于Calliditas Treeutics AB(Publ)的全资子公司Nefecon AB，与股东的优先购买权背道而驰。股东优先购买权背离的原因是《员工持股2023》的实施。Nefecon AB有权将认股权证转让给与行使有关的参与者或金融中介。

认股权证将免费发行，并于2023年7月31日前认购。董事会有权延长认购期。

在所有其他方面，认股权证应受附录B中规定的条款和条件管辖。

认股权证认购股份的行权价格应当与股份额度值相对应。

公司首席执行官应被授权进行可能需要的与新股注册相关的细微调整。

通过行使认股权证认购股份的通知可以从认股权证在瑞典公司办公室登记之日起(包括该日)起至2028年6月30日(包括该日)。