北方信托公司

条款及细则

与已批出的证券单位有关

根据2017年度长期激励计划

1.批准授予股票单位。根据阁下的奖励通知授予阁下的北方信托公司(“本公司”)普通股股份的限制性股票单位(“股份单位”)须受根据2017年长期奖励计划(“条款及条件”)、股份单位奖励通知(“奖励通知”)及北方信托公司2017年度长期奖励计划(“2017计划”)的所有条款及条件授予的有关股份单位的条款及条件所规限。在这些条款和条件、获奖通知和2017年计划条款发生冲突的情况下，以2017年计划的规定为准。此处使用但未定义的大写术语具有2017年计划中规定的含义。

2.支持归属和和解；股息等价物。您获得根据股票单位发行的普通股的权利只有以下几点：

(一)恢复正常归属。如果您继续是一名员工，您将获得根据以下归属时间表归属的股票单位的普通股股份(除非附件I另有规定)：

(B)提出理由。即使此等条款及细则有任何相反规定，如你的雇主因任何理由终止你的雇佣关系，你的股份单位，不论已归属但未交收或未归属，将立即终止及没收。

(C)导致残疾和死亡。如果您在您的股票单位完全归属之前因残疾或死亡而停止为雇员，您或您的遗产将完全归属于您的股票单位，您、您的法定代表人或您的遗产将获得普通股的所有相关股份。

(D)工作人员退休。倘若阁下于阁下的股份单位完全归属日期前因退休而不再为雇员，阁下将继续按照上文第2(A)节的规定归属于未归属股份单位，一旦归属，阁下将获得根据本协议于原定归属日期后归属的股份单位所持有的普通股相关股份(S)。

(E)终止《相互协议》。倘若阁下于阁下的股份单位完全归属日期前停止为雇员，而阁下的终止符合相互协议终止的资格，阁下将根据上文第2(A)节继续归属阁下的未归属股份单位，一旦归属，阁下将根据原先预期归属日期(S)后，根据本协议项下归属的股份单位收取普通股相关股份。

(F)举办其他终止活动。如阁下于阁下的股份单位完全归属日期前因上述(C)、(D)或(E)段所述以外的任何理由停止为雇员，阁下将于终止日期起停止归属阁下的股份单位，而任何未归属股份单位将立即终止及被没收。

(G)解决的形式和时间。尽管有上述规定，本公司仍可自行决定以下列形式结算您的股票单位：(I)现金支付(1)当地法律禁止的普通股股票结算，(2)要求您或本公司获得您居住国家(和/或受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(3)行政负担或(Ii)普通股，但要求您立即出售该等普通股(在这种情况下，本公司有权代表阁下就该等普通股股份发出销售指示)。此外，股份单位须于适用归属日期后于行政上可行范围内尽快交收(但在任何情况下不得迟于适用归属日期后60日)。

(H)提供更多股息等价物。根据这些条款和条件，在您的股票单位结算前一段时间内发生的普通股股票股息支付后，公司将向您贷记一笔现金金额，其价值相当于您如果是股票单位所代表的普通股股份的实际所有者时所收到的股息。本协议所规定的任何股息等价物的支付应在最初设想的归属日期(S)之后在行政上可行的情况下尽快支付(但在任何情况下不得迟于适用归属日期后60天)。

3.一旦控制发生变化，就不会得到任何处理。

(A)联合国秘书长。除非本公司签署的控制权变更协议另有规定(如适用，并经本公司股东批准)，且该协议不会对您在股票单位下的权利造成实质性损害，否则在控制权变更时，您的股票单位应按照以下条款处理。

(B)完成股票单位的折算。如果控制权发生变化，尚未发行的股票单位(“北方信托股票单位”)应转换为替换奖励。于符合资格终止后，置换奖励将完全归属，收购方须在符合资格终止后于行政上可行的情况下尽快(但在任何情况下不得迟于符合资格终止后60天)向阁下发行收购方普通股，以了结有关置换奖励。为上述目的，并在可能的范围内，北方信托股票单位转换为替代奖励应根据守则(和相关的财政部条例)的适用条款以及您居住的国家和/或就业国家法律的适用条款进行，以确保转换是税收中性的，并且本身不会对您、公司、您的雇主或收购方触发应税事件。

(C)控制股票单位的套现。如果控制权发生变更，而收购方没有将北方信托股票单位转换为替代奖励，公司应在控制权变更之前完全授予每个北方信托股票单位，然后注销每个此类已授予的北方信托股票单位，以换取相当于控制权变更时支付给每位股东的一(1)股普通股的现金支付总额。此类现金支付应在控制权变更后在行政上可行的情况下尽快支付(但在任何情况下不得迟于控制权变更后60天)，支付方式和程序由委员会自行决定。

4.加强法律和税收合规；合作。如果您在美国境外居住和/或受雇，您同意，作为授予股票单位的一项条件，如果您的居住国(和/或就业国家，如果不同)要求并根据当地外汇规则和法规，汇回根据2017年计划获得的普通股和/或现金的所有应占付款(包括但不限于股息、股息等价物和出售根据股票单位获得的普通股的任何收益)。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以使公司及其子公司遵守您居住的国家(和/或受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和/或就业国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规规定的您的个人法律和税收义务。

5.制定新的年龄歧视规则。如果您是居住和/或受雇于欧盟成员国的国家，授予股票单位及这些条款和条件的目的是为了遵守《年龄歧视规则》。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定，根据《年龄歧视规则》，条款及条件的任何条文全部或部分无效或不可强制执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予强制执行。

6.禁止代扣代缴涉税项目。

(A)无论本公司和/或您的雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，您承认您对您在法律上应承担的所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是您的责任，并且公司和您的雇主(I)不就与股票单位的任何方面相关的任何与税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予股票单位、归属股票单位、根据股份单位收购的任何普通股股份其后的出售及任何股息或股息等价物的收取及(Ii)不承诺安排授出条款或股份单位的任何方面以减少或消除阁下的税务责任。

(B)在您的股票单位归属后交付普通股股份之前，如果您的居住国(和/或就业国家，如果不同)要求扣缴与税收有关的项目，本公司应扣留足够数量的普通股整股，否则可在股票单位归属时发行，其总公平市值足以支付普通股股份所需扣缴的与税收相关的项目。代扣代缴普通股的现金等价物将用于清偿代扣代缴税款的义务。如果扣缴普通股股票是被禁止的，或根据适用法律存在问题，或可能对公司或您的雇主造成不利后果，您的雇主可以从您的正常工资和/或工资或任何其他应付给您的金额中扣缴与普通股股票相关的现金所需扣缴的税款。如果公司通过扣留普通股股份或通过您的正常工资和/或工资或您的雇主应支付给您的其他金额未能满足预扣要求，则在股票单位归属后，不会向您(或您的遗产)发行普通股，除非您已就支付任何与税务相关的项目(由公司决定)做出令人满意的安排，否则公司或您的雇主将全权酌情决定必须就该等股票单位扣缴或收取任何与税收相关的项目。

(C)通过接受这些股票单位，您明确同意按本协议规定的上述扣缴方式。所有其他与股票单位有关的税务项目，以及为结算而交付的任何普通股股份，均由阁下自行负责。

7.法律法规第409A条。

(A)确保证券单位拟遵守或豁免遵守守则第409a条的规定。2017年计划及这些条款和条件的管理和解释应与本意向一致。如果公司确定这些条款和条件受守则第409a节的约束，并且它们不符合或不符合适用的要求，则公司可在未经您同意的情况下自行决定修改这些条款和细则，以使其符合守则第409a节或豁免于守则第409a节的规定。

(B)尽管这些条款和条件有任何相反的规定，但如果任何股票单位的任何和解或付款是由于您的终止雇佣而发生的，并且公司确定您在终止雇佣时是受守则第409a节的约束的“特定雇员”(符合守则第409a节的含义)，并且进一步假设该等付款或和解不符合适用的豁免守则第409a条的规定，则在下列情况发生之前，不得向您支付此类和解或付款：(I)您的死亡，或(Ii)终止雇用后六(6)个月零一(1)日。因上述原因而延迟结算的任何股份单位，如(I)全部或部分以现金结算及(Ii)以普通股股份的价值结算，则应以股份单位在没有上述延迟的情况下本应结算或支付时的普通股股份价值为基准。如果股票单位在其他方面没有资格获得准则第409a条的适用豁免，则这些条款和条件中使用的“退休”、“终止雇佣”及其变体意为“离职”，该术语在准则第409a条中定义。

(C)尽管本条款和条件及本协议项下提供的付款旨在豁免或以其他方式遵守守则第409a条的要求，但本公司并不表示或保证此等条款及细则或本协议项下提供的付款将符合守则第409a条或联邦、州、当地或非美国法律的任何其他规定。本公司、其子公司、您的雇主或其各自的董事、高级管理人员、雇员或顾问均不向您(或通过您声称受益的任何其他个人)就您因根据本条款和条件支付的补偿而可能欠下的任何税款、利息或罚款负责，并且本公司、其子公司和您的雇主没有义务赔偿或以其他方式保护您免除根据《守则》第409A条缴纳任何税款的义务。

8.禁止没收和追回财产

(一)完善退款政策。除这些条款和条件外，您的股票单位和根据股票单位向您发行的任何普通股应遵守北方信托公司关于补偿的政策、北方信托英国和卢森堡关于专利和追回的政策以及北方信托公司的规定

规则10d-1《基于奖励的补偿补偿政策》，随后可能会不时修改(统称为《政策》)。

(B)将权力转授给公司。为上述目的，您明确和明确授权公司代表您向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有您的普通股和根据您的股票单位获得的其他金额，以便在公司执行政策时向公司重新转让、转让或以其他方式返还该等普通股和/或其他金额。在这些条款和条件与保险单相冲突的范围内，以保险单的条款为准。

9.不允许转让。股票单位只能通过遗嘱或世袭和分配法则转让。除上述外，如阁下声称转让股份单位，股份单位及其下的所有权利将立即终止。

10.修订证券法。股票单位不应全部或部分归属于股票单位，如果公司的律师认为发行股票单位将违反1933年证券法或当时可能具有类似要求的任何其他美国联邦、州或非美国法律，则公司没有义务发行任何受股票单位限制的普通股。股份单位须受另一项规定所规限，即如本公司董事会于任何时间酌情决定，根据任何证券交易所的规定或根据任何适用法律，将受股份单位管限的普通股股份上市或取得资格，或获得任何政府监管机构的同意或批准，作为根据股份单位发行普通股股份的条件或与发行普通股股份有关的条件是必要或适宜的，则不得全部或部分归属股份单位，除非该等上市、资格、同意或批准是在不受本公司不可接受的任何条件的情况下进行或取得的。

11.他们没有继续受雇的权利。授予股票单位并不赋予您继续受雇于您的雇主的任何权利，也不以任何方式限制您的雇主随时终止您的雇佣的权利。在普通股发行之日之前，对于在股票单位归属时可发行的任何普通股，您不享有作为公司股东的权利。

12.没有自由裁量权；没有既得权利。您承认并同意2017年计划是可自由支配的，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据2017年计划授出股份单位为一次性利益，并不产生任何合约或其他权利以于日后收取股份单位授出或2017年计划下的任何其他奖励或其他替代利益。未来的授予(如果有)将由公司自行决定，包括但不限于任何授予的形式和时间、受授予限制的普通股数量以及归属条款。对2017年计划的任何修改、修改或终止不应构成对您在雇主的雇用条款和条件的更改或损害。

13.他们获得了非凡的福利。您对2017计划的参与是自愿的。根据2017计划授予的股票单位价值和任何其他奖励是超出您的雇佣范围(以及您的雇佣合同，如果有)的特殊补偿项目。2017年计划下的任何拨款，包括股票单位的拨款，并不属于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分。

14.指定两个继承人。这些条款和条件对公司、其继承人和受让人、以及您和您的遗产在您死亡时的利益具有约束力和约束力。

15.保护数据隐私。本公司位于50 S.LaSalle Street，Chicago，Illinois 60603，United States of America，并根据2017年计划向本公司及其子公司的员工全权授予股票单位。在公司根据2017年计划授予股票单位及其持续管理这类奖励的同时，公司提供关于其数据收集、处理和转移做法的以下信息。在接受授予股票单位时，您明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。

(A)数据收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位以及公司从您或您的雇主那里获得的所有股票单位或任何其他以您为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在根据2017年计划授予股份单位时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理2017年计划。本公司收集、处理和使用您的个人资料的法律依据是您的同意。

(B)股票计划管理服务提供商。本公司将阁下的个人资料转移至富达股票计划服务有限公司，这是一家总部设于美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理2017年计划(“股票计划管理人”)。未来，本公司可能会选择不同的股票计划管理人，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享您的个人数据。股票计划管理人将为您开立一个账户，以接收和交易根据2017年计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与2017年计划的一个条件。

(C)国际数据转移。本公司和股票计划管理人的总部设在美利坚合众国。您应该注意，您居住的国家/地区可能已经制定了与美国不同的数据隐私法

美国。本公司将您的个人数据转移到美利坚合众国的法律依据是您的同意。

(D)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。您对2017计划的参与和同意完全是自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意，或者如果您后来撤回了您的同意，您可能无法参与2017计划。这不会影响你现有的工作或工资；相反，你可能只会失去与2017年计划相关的机会。

(E)数据当事人权利。根据您居住的国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括：(I)请求公司处理的个人数据的访问或副本，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您居住的国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出您的个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系Privacy_Compliance@ntrs.com。

16.支持私募。如果您是美国以外的居民和/或受雇人员，您承认授予股票单位的目的不是为了在您居住的国家(和/或就业国家，如果不同)公开发行证券。阁下进一步确认，除当地法律另有规定外，本公司并未就股票单位的授予向美国证券交易委员会以外的任何证券机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。本公司任何员工不得就您是否应根据2017年计划收购普通股向您提供建议，或就授予股票单位向您提供任何法律、税务或财务建议。收购普通股涉及一定风险，应慎重考虑2017年度计划收购普通股及处置相关的所有风险因素和税务考虑。此外，您应仔细阅读所有与股票单位和2017年计划相关的材料，并应咨询您的私人法律、税务和财务顾问，以获得与您个人情况相关的专业建议。

17.依法治国。所有关于股票单位和2017年计划的构造、有效性和解释的问题应根据特拉华州的法律进行管理和解释，而不考虑其中的法律冲突条款的适用。任何关于股票单位或2017年计划的争议只能在特拉华州的州或联邦法院提起。

18.推行电子交付。本公司可全权酌情决定以电子方式交付任何与股票单位有关的文件或根据2017年计划授予阁下的其他奖励。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并

同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与2017年计划。

19.不具备可分割性。2017年计划或这些条款和条件的任何规定的无效或不可执行，不应影响2017年计划或这些条款和条件的任何其他规定的有效性或可执行性。

20.不会说英语。如果您在美国境外居住和/或受雇，则您确认并同意您的明确意向是以英文起草此等条款和条件、2017年计划以及根据股票单位订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如阁下已收到此等条款及细则、2017年度计划或任何其他与股票单位有关的文件被翻译成英文以外的语言，而翻译版本的意思与英文版本不同，则以英文版本为准。

21.中国政府增补件。即使此等条款及细则有任何相反的规定，股份单位仍须受此等条款及细则附录(“附录”)所载适用于您的居住国(及/或受雇国家，如有不同)的任何特别条款及细则的规限。此外，如果您在转移时将您的居住和/或就业转移到本条款和条件附录中所反映的另一个国家，则适用于该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进股票单位和2017年计划的运营和管理，应用该等特殊条款和条件是必要或可取的(或者公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件来适应您的转移)。在任何情况下，任何适用的附录均应构成这些条款和条件的一部分。

22.调查内幕交易。通过参与2017计划，您明确同意遵守公司的证券交易政策和程序，以及适用于您的任何其他关于内幕交易或个人账户交易的政策。此外，您明确承认并同意，根据您或您经纪人的居住国或普通股股票上市地点的不同，您可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股(例如，股票单位)的权利或与普通股价值挂钩的权利，在此期间，您被视为拥有重大的非公开信息、“内幕信息”或适用国家法律或法规定义的关于公司的类似类型的信息。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握此类信息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(A)向任何第三方披露此类信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券(包括公司及其子公司的其他员工)。这些法律或法规下的任何限制都是与根据任何

适用的公司政策。您明确承认并同意遵守任何适用的限制是您的责任，您应咨询您的私人顾问，了解可能适用于您的任何交易限制的其他信息。

23.删除增加的要求；修正案。本公司保留对股份单位、根据股份单位购入的任何普通股股份及阁下参与2017年计划施加其他要求的权利，惟本公司可全权酌情决定该等其他要求为符合当地法律、规则及法规或促进股份单位及2017年计划的运作及管理所必需或适宜者。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。此外，本公司保留在未经阁下同意的情况下修订此等条款及细则的权利，不论是前瞻性或追溯性的，只要该等修订不会对阁下在股份单位下的权利造成重大损害。

24.这是定义的一部分。就这些条款和条件而言：

(A)“年龄歧视规则”是指在当地法律中实施的欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款。

(B)“因由”指(I)严重违反或故意及实质不履行所分配的职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)，(Ii)就贿赂、勒索、挪用公款、欺诈、重大盗窃罪或任何涉及滥用或滥用你的职位以公司、你的雇主或任何附属公司的利益为代价谋取或获取非法或个人利益的当地法律下的任何重罪或类似定罪，或串谋犯任何该等罪行或企图犯下任何该等罪行，或串谋犯下任何该等罪行或企图犯下任何该等罪行而定罪或不提出抗辩，(Iii)您违反公司、您的雇主或其任何附属公司的任何政策，或您在履行职责时故意从事任何不当行为，对公司、您的雇主或其任何子公司造成重大损害；(Iv)您的任何行为，如果公司、您的雇主或其任何子公司的客户、客户、股东或监管机构知道，将对公司、您的雇主或其任何子公司的业务产生重大不利影响；或(V)您的任何行为或不作为导致对公司具有管辖权的监管机构；您的雇主或其任何子公司有权要求、请求或建议将您停职或调离您在公司、您的雇主或其任何子公司任职的任何职位。

(C)“连续服务年资”是指自你最近受雇于雇主之日起至你离职之日止，你在雇主连续不间断受雇的期间。为清楚起见，如果您在公司或子公司的雇佣关系终止，而您已被雇主重新聘用，则您的连续服务年限不应通过汇总您在公司或子公司的雇佣期限来确定。

(D)“残疾”是指(I)如果您在北方信托公司管理的残疾计划的承保范围内，指持续至少六(6)个月的承保残疾，或(Ii)如果您不在北方信托公司管理的残疾计划的承保范围内，则指由委员会自行决定的残疾。

(E)“雇主”是指公司或在适用日期雇用您的任何附属公司。

(F)“授予日期”是指在您的授标通知中反映的授予日期。

(G)“衡量日期”是指授予日期所在月份的下一个月的第一天。

(H)“相互协议终止”指(I)根据北方信托公司离职计划终止，(Ii)根据既定的国家/地区裁员或遣散政策终止(在美国境外)，或(Iii)由您的雇主提供过渡/离职报酬的任何其他无故终止，其中包括一项关于继续授予您尚未支付的长期激励补偿金(S)的规定，前提是在上述每个情况下，您已签署具有约束力和有效的和解协议、放弃和释放协议，且在上述终止期间未被撤销。

(I)“符合资格的终止”是指在控制权变更之日起24个月内终止与本公司、其子公司及其继任者的雇佣关系，这是您本人的非自愿行为，不符合以下条件：(I)符合资格的退休或相互协议终止；(Ii)由于您的死亡或残疾所致；或(Iii)构成因故终止雇佣关系。

(J)“退休”指在(I)你年满55岁之日或之后(I)你年满55岁当日或之后(因死亡、伤残或互助协议终止而无因由终止雇佣关系)；及(Ii)你的年龄(以整年计，四舍五入至最接近的年份)与连续服务年资(以整年计)的总和，四舍五入至最接近的年份)等于或超过65及(B)在第2(A)节提及的每个适用归属日期(以及第2(G)节提及的相关结算日期)自该行业退休(如下文第(1)(Ii)款所反映)。根据适用法律，本第24(J)条(包括以下所有条款)应可最大限度地强制执行。

(1)就本条款及细则而言：

I.任何退休应于您满足第24(J)条规定的月份的下一个月的第一天生效。

二、“从行业退休”是指在构成退休的情况下终止雇用，除非公司首席执行官或首席人力资源部另有批准

(或如果你是经委员会主席批准的第16节官员)，其中你

1.继续退休或不担任任何实体(公司或附属公司除外)的雇员、高级人员、董事或顾问，或以任何其他身份协助，而该实体(公司或附属公司除外)提供或计划提供的服务，与公司或任何附属公司所提供的服务大致相同，或与你代表公司或任何附属公司提供的服务直接或间接竞争，包括但不限于信托、投资管理、财务及家族商业咨询、监护及财产管理、经纪服务、私人及商业银行、资产管理、托管、基金管理、投资业务外包、投资风险和分析服务、雇员福利服务、证券借贷、外汇、金库和现金管理以及过渡管理服务

2.按委员会规定的时间及方式，每年向地铁公司证明，自你终止雇用以来，你已退休或没有履行第(1)(Ii)(1)款所述的任何服务。

三、尽管本协议有任何相反规定，

1.上文第(1)(2)(1)款所述实体的董事服务，如在该项服务开始前已获委员会书面批准，其本身并不构成停止从该行业退休。

2.本第24(J)条的B款不适用于雇主终止雇佣时主要居住在加利福尼亚州、明尼苏达州、北达科他州或俄克拉何马州或其主要工作地点的美国雇员。

(K)“第16条高级职员”是指公司董事会认定须遵守经修订的1934年《证券交易法》第16条的报告要求的公司高级职员。

(L)“涉税项目”是指任何所得税(包括美国联邦、州和地方税或非美国税)、社会保险、工资税、临时支付金或其他与税收有关的预提金额。

(M)“终止日期”是指由你的雇主(自行决定)终止你与雇主的雇佣关系的生效日期。

(N)“归属日期”是指您在第2节中反映的在股票单位中获得不可没收权利的每个日期。

25.不排除索赔。阁下承认并同意，阁下将不会因阁下于本公司及贵雇主的雇佣关系因任何理由而终止(不论是否违反合约)而有权获得补偿或损害赔偿，只要因该雇佣关系终止(不论是否违反合约)或因股份单位的损失或减值而产生或可能因阁下不再拥有或有权归属于该等股份单位的权利而产生或可能产生该等权利申索的情况下，阁下将无权获得补偿或损害赔偿。一旦授予股票单位，您将被视为已不可撤销地放弃任何该等权利。

26.发布重要通知。

(A)审查期。在接受授予股票单位(“审查期”)之前，您至少有14个日历日考虑这些条款和条件(从本公司向您提供这些条款和条件之日起计算)。为清楚起见，阁下可于审查期届满前接受授予股份单位及此等条款及条件。

(二)律师咨询。本公司建议阁下在接受授予股份单位及本等条款及细则前，先征询受权人的意见。

(C)仅限伊利诺伊州居民和伊利诺伊州雇员：《伊利诺伊州工作自由法》。尽管这些条款和条件中有任何相反的规定，但如果(I)您是伊利诺伊州居民或您雇主的主要工作地点在伊利诺伊州，并且(Ii)您的实际或预期年化收入超过75,000美元(根据伊利诺伊州工作自由法案进行调整)，则只要您继续从该行业退休，关于退休后股票单位待遇的条款可能符合伊利诺伊州工作自由法案中定义的“不竞争公约”的含义。阁下在审查期内考虑此等条款及细则时，并在接受授予股份单位及此等条款及细则前咨询律师时，应注意这方面的潜在特征。

27.他们不会接受。接受授予股份单位，即表示阁下已阅读此等条款及细则、奖励通告、此等条款及细则附录(视何者适用而定)及2017年计划，并明确接受及同意其中的规定。阁下亦明确肯定地承认，本公司可全权酌情修订此等条款及细则，不论是前瞻性或追溯性的，只要该等修订不会对阁下在股份单位下的权利造成重大损害，且阁下同意受该等修订的约束，不论有关更改是否已向阁下发出通知。

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证物一

替代归属时间表