附件 97.1

赔偿追回政策表

OHMYHOME 有限公司

执行补偿追回政策

开曼群岛一家公司(“本公司”)Ohmyhome Limited(“本公司”)的这份保单概述了本公司的承保高级职员 (定义见此)，并解释了本公司何时被要求或授权(如适用)要求或授权追回授予或支付给承保高级职员的奖励薪酬 (定义见“本保单”)。有关本政策中使用的大写术语的定义，请参阅本政策附件的附件A(定义附件)。

财务绩效衡量结果计算错误。如果重述，公司将寻求在适用期间内合理迅速地向受保护人员追回所有可追回的奖励薪酬。在重述的情况下，此类赔偿将在不考虑与重述或可追回奖励补偿相关的任何个人知识或责任的情况下进行。尽管有上述规定，如果要求本公司进行重述，在薪酬委员会对所有相关事实和情况进行正常正当程序审查后认为不可行的情况下，本公司将不会被要求追回可追回的奖励薪酬。

公司将寻求追回根据《定义附件》中规定的可收回奖励薪酬的定义授予或支付的所有可追回奖励薪酬。如果该等可追回的奖励薪酬并未按公式发放或支付，本公司将寻求追回薪酬委员会诚意确定应获退还的金额。

合法和合规违规。遵守法律和公司商业行为准则及其他公司政策是获得激励性薪酬的先决条件。如果公司自行决定一名受保护人员(1) 在受雇时犯有重大法律或合规违规行为，包括违反公司的公司政策或公司的商业行为标准(每项，“不当行为”)，或(2)知晓或故意无视在受保护人员有监督权的区域内发生的不当行为，公司可在薪酬委员会的指示下，寻求追回在发生违规行为的适用期间判给或支付给受保护干事的全部或部分可追回奖励补偿。此外，公司可在薪酬委员会的指示下得出结论，认为任何未支付的或未授予的奖励薪酬尚未赚取，必须予以没收。

如果发生不当行为，公司可寻求追回可追回的奖励补偿，即使该不当行为并未导致比没有不当行为时应获得的奖励或支付更高的奖励或付款。

在发生不当行为的情况下，在决定是否寻求赔偿以及支付或奖励应减少的金额(如果有)时，薪酬委员会可考虑不当行为的严重性、受保护人员是否被不当增厚、寻求赔偿是否会以任何方式损害公司利益，包括在诉讼或调查中，以及其认为与裁决相关的任何其他因素。

其他操作。在符合适用法律的情况下，薪酬委员会可按其选择的方式寻求追回，包括要求受保护官员偿还全部或部分判给或支付的补偿、选择扣留未支付的补偿、通过抵销、或通过撤销或取消未归属股票。

在根据本政策合理行使其业务判断时，赔偿委员会可自行决定是否应采取额外行动以及在何种程度上适当地处理重述或不当行为的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。

没有赔偿或补偿。尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会赔偿或补偿承保人员在本保单下的任何损失，并且在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会为承保的任何保险单支付保费人员在本保单下关于可追回奖励薪酬的潜在义务。

策略的管理。薪酬委员会将拥有管理本政策的完全权力。薪酬委员会根据本政策采取的行动将由其多数成员投票决定。薪酬委员会将遵守本政策和修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)第10D-1条的规定，以及本公司适用的交易所上市标准，作出其认为必要、适当或可取的与本政策相关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。赔偿委员会作出的所有裁决和解释将是最终的、具有约束力的和决定性的。

其他索赔和权利。本政策下的补救措施是对公司或其任何关联公司可能提出的任何法律和衡平法索赔或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，薪酬委员会根据本政策行使的任何权利，不会影响本公司或其任何联属公司可能对受本政策约束的任何承保人员所拥有的任何其他权利。

条件至有资格获得奖励薪酬。受此政策约束的所有激励薪酬，即使已经支付，也不会获得，直到该政策停止适用于此类激励薪酬，并且满足适用于此类激励薪酬的任何其他归属条件。

修改；终止。董事会或薪酬委员会可随时修订或终止本政策。

有效性。除非薪酬委员会另有书面决定，否则本政策将适用于：(A)在任何重述的情况下，承保人员在生效日期之前、当天或之后收到的任何奖励薪酬，和(B)在行为不当的情况下，在生效日期或之后判给或支付给代管人员。即使受保人终止受雇于本公司及其附属公司，本政策仍将继续有效。

10.

继承人。本政策对所有承保人员及其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

11.

治理法律。在不受美国联邦法律限制的范围内，本政策将受管辖，并根据纽约州的法律进行解释，而不参考法律冲突原则。

附件 A

有关以下内容的定义

高管薪酬追回政策

Ohmyhome Limited的

“适用的期间”是指(A)在任何重述的情况下，指紧接在(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，则得出(或合理地应该得出结论)需要重述，或(Ii)监管机构、法院或其他合法授权实体指示公司进行重述的日期)之前的三个完整会计年度的日期，以及(B)在任何不当行为的情况下，赔偿委员会或董事会根据不当行为的范围和性质认为适当的期限。“适用的期间”还包括在上一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。

“董事会”指本公司的董事会。

“薪酬委员会”是指公司负责执行薪酬决策的独立董事委员会，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“承保人员”指(A)在任何重述中，指在适用期间内任何时间担任本公司执行主任的任何人；(B)在任何不当行为的情况下，指在不当行为发生时担任本公司执行主任的任何人。为免生疑问，承保人员可包括在适用期间内离开本公司、退休或过渡至员工角色(包括在担任临时执行主任后)的前执行主任。

“生效日期”指2023年10月31日或2023年12月1日，以较早者为准。

“执行人员”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，以及为本公司履行类似决策职能的其他人员(包括本公司母公司(S)或子公司的高级管理人员)。

“财务业绩计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”财务计量，如公司的收益新闻稿或管理层讨论与分析中的财务计量)以及完全或部分源自此类计量的任何计量来确定和列报的计量。股票价格和股东总回报(以及全部或部分由此衍生的任何衡量标准)应被视为财务绩效衡量标准。

薪酬委员会可以真诚地认定，在任何重述的情况下，追回可追回的奖励薪酬是“不可行的” (A)如果：(I)追索这样的补偿将违反公司在2023年10月2日之前通过该法律的公司的公司司法管辖区法律，并且公司提供的表明这一点的律师意见可被公司的上市交易所接受；(Ii)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过可追回的奖励补偿，且本公司已(A)作出合理尝试以收回该等款项，及(B)向本公司适用的上市交易所提供有关该等尝试追回的文件。或(Iii)追回可能会导致符合其他税务条件的退休计划未能符合经修订的《1986年内部税法》的要求，而(Br)在任何不当行为的情况下，本公司可根据不当行为的范围和性质，全权酌情决定是否有不当行为。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务绩效指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括任何基本工资(完全或部分基于实现财务业绩衡量业绩目标而获得的任何加薪除外)；仅由薪酬委员会或董事会酌情决定的奖金，而不是从通过满足财务业绩衡量业绩目标而确定的“奖金池”中支付；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定就业期间时支付的奖金；仅在满足一项或多项战略措施或业务措施时获得的非股权激励计划奖励；和股权仅根据时间推移和/或达到一个或多个非财务业绩衡量标准授予的奖励。尽管有上述规定，在任何不当行为的情况下，激励性薪酬将包括所有形式的现金和股权激励薪酬，包括但不限于仅根据时间流逝和/或达到一个或多个非财务业绩衡量标准而获得或授予的现金奖金和股权奖励。

“已收到”。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间的结束之后，在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务业绩衡量标准的会计期间内，激励薪酬仍被视为“已收到”。

“可收回的奖励薪酬”是指(A)在任何重述的情况下，在适用期间内，受保护人员收到的任何奖励补偿(按税前基础计算)的金额，超过如果根据重述计算应收到的金额，以及(B)在任何不当行为的情况下，在薪酬委员会自行决定的适用期间内奖励或支付给受保护人员的任何奖励补偿(按税前计算)的金额。鉴于不当行为的范围和性质是适当的。为免生疑问，在任何重述的情况下，可追回的奖励薪酬不包括以下人员收到的任何奖励薪酬：(I)在该人开始担任随职人员之前，以及(Ii)在该奖励薪酬的绩效期间内的任何时间没有担任随职人员。为免生疑问，在任何重述的情况下，可追回的奖励薪酬可包括某人在担任员工期间获得的激励薪酬，如果该人之前曾担任代管人员，然后过渡到员工角色。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果可收回激励薪酬的金额不需要直接根据适用的重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会将根据重述对收到激励薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，本公司将保存对该合理估计的确定的文件，并将该文件提供给公司适用的上市交易所)。

“重述” 指因公司重大违反美国证券法的任何财务报告要求而根据《交易法》或修订后的《1933年证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，无论该重述的原因是否为公司或所涉高级管理人员的不当行为。“重述”包括为更正以前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或如果错误在本期内得到纠正或在当前期间不改正将导致重大错报的错误(通常称为“小R”重述)。