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(a) 所有权事件。在遵守本计划和本协议规定的限制的前提下，受赠方将拥有本协议授予的限制性股票的所有权，包括获得此类股票分红的权利和对此类股票的投票权。

(b) 限制期限。除非下文第4节另有规定，否则限制性股票的转让限制将在授予日（“限制期”）三周年之际失效，前提是受赠方受雇于公司及其子公司或在授予日担任公司董事。与限制性股票相关的限制失效后，公司可自行决定向受赠方或受赠方的个人代表签发一份股票证书，代表受让人或受赠方的个人代表一股普通股，或通过电子转账将一股普通股存入该受让人或受赠方的个人代表的经纪账户，以换取此类限制已失效的每股限制性股票。如果代表此类限制性股票的证书先前已交付给受赠方，或者股票此前已存入该受赠方的经纪账户，则受赠方将在公司发行此类非传奇普通股之前，将此类证书或股票连同任何必要的签名或转让文书一起退还给公司。

(d) 以引用方式纳入计划等本计划的规定特此以引用方式纳入此处。除非本协议另有明确规定，否则本协议将根据本计划的规定进行解释，本协议中未另行定义的任何大写术语将采用本计划中规定的定义。委员会将拥有解释和解释本计划和本协议以及根据这些计划和本协议做出任何决定的最终权力，就本计划或本协议中出现的任何问题，其决定将对受赠方和受赠方的法定代表人具有约束力和决定性。如果本协议的条款与本计划的条款之间存在任何不一致之处，则以本计划中包含的条款为准。如果此处规定的限制性股票条款（包括但不限于与限制性股票数量或限制期终止有关的条款）与公司保存的记录中显示的条款之间存在任何不一致之处，则以公司记录中列出的条款为准。

本证书和特此代表的股票受通用动力公司股权薪酬计划和注册所有者与公司之间达成的协议中包含的条款和条件，包括没收条款和禁止转让的限制（“限制”）的约束。任何违反限制措施处置这些股份的尝试，包括以出售、转让、质押、抵押或其他方式处置这些股份的行为，均属无效且无效。

(a) 一般情况。如果 (i) 在限制期结束之前，受赠方因任何原因（死亡、完全和永久残疾、退休（定义见下文）、剥离或终止与受赠方有关联的子公司或部门的运营或裁员）停止受赠方及其子公司的运营或裁员）停止担任公司董事或 (ii) 受让人在授予日一周年之前因裁员而受雇于公司及其子公司（“裁决”）日期”），受赠方将在终止之日自动没收限制性股票。就本协议而言，“退休” 是指，(A) 对于在员工终止在公司及其子公司的雇用之日不是公司民选高管的员工，在 (x) 年满 55 岁、连续工作至少五 (5) 年或更长时间后终止雇佣（因故除外），或 (y) 无论服务年限长短都年满 65 岁的员工，(y) B) 对于在员工受雇于公司之日当选为公司高管的员工及其子公司终止，终止

经公司首席执行官同意（或首席执行官的同意，经委员会同意）在年满55岁后就业（出于原因除外），或（C）对于任何非雇员董事，经委员会同意，在年满55岁后停止服务。

(i) 完全和永久残疾；退休；资产剥离或终止经营；死亡；裁员。如果受赠方因以下情况而停止受赠人受雇于公司及其子公司或停止担任公司董事：（A）完全和永久残疾，（B）退休，（C）因剥离或停止运营受赠方关联的子公司或部门而终止雇用或服务，（D）死亡，或（E）在受赠人当天或之后裁员确定日期，在每种情况下，在限制期的最后一天或之前，对转让的限制将自该总额之日起失效根据本协议授予的所有限制性股票的永久残疾、退休、因受赠方关联子公司或分部的剥离或停止运营而终止雇用或服务、在确定日当天或之后死亡或裁员（视情况而定）。

如果受赠方在自授予之日起的连续任职后的九（9）个月内退休，则全部补助金将被没收；但是，前提是（i）如果受赠方是受保员工（定义见本计划）或受经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16条的约束，则委员会可以自行决定放弃或同意另一方与受赠方的安排，以及（ii）如果受赠方是受保员工以外的雇员，或者不受交易法第16条的约束，无论是在双方执行本协议之前、与之有关还是之后，首席执行官均可明确放弃或同意与受赠方就此条件达成另一项书面安排。

(ii) 控制权变更。尽管如此，如果在控制权变更后的两（2）年内，（A）公司或其任何关联公司出于其他原因（以及死亡、残疾或退休以外）或受赠方出于正当理由而终止受赠方在公司及其关联公司的服务，则截至该日已发行的任何限制性股票将立即归属。

(c) 伤害。尽管如此，如果受赠方在限制期内对公司或其任何子公司造成 “损害”（定义见下文），则受赠方将自动没收所有限制性股票。就本协议而言，“危害” 包括但不限于对公司或其任何子公司的财务状况、声誉或产品产生不利影响的任何行为，或任何涉及个人不诚实行为、与公司或其任何子公司有关的重罪定罪，或任何严重违反与公司或其任何子公司签订的任何保密或非竞争协议的行为。

公司自行决定履行此类股票的所有适用预扣税义务的安排令公司满意。或者，或此外，公司可以自行决定从本协议下可交割的普通股中扣留其认为履行与此类股票有关的所有适用预扣税义务所必需的股份数量。无论公司就任何预扣税义务采取任何行动，受赠方都承认并同意，受赠方依法应履行的所有此类义务的最终责任现在和现在都是受赠方的责任。

(a) 本计划本质上是自由裁量的，由公司自愿设立，可随时由公司修改、修改、暂停或终止，限制性股票的授予由公司自行决定，即使过去曾多次授予限制性股票，也不会产生任何获得未来限制性股票奖励或代替限制性股票的福利的合同或其他权利；

(b) 出于任何目的，限制性股票不属于正常或预期薪酬或薪水的一部分，包括计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似款项；以及

7。数据隐私。受赠方特此明确无误地同意本公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、持有、使用和传输其个人数据，仅用于实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。

受赠方明白，公司及其子公司可能持有有关受赠方的某些个人信息，包括其姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或以受赠方名义授予、取消、行使、归属、未归属或已流通的股票的任何其他权利，目的是实施、管理和管理该计划（“数据”“）。数据可能会传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于受赠方所在的国家或其他地方，接收者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与受赠方所在的国家/地区不同。受赠方可以联系其当地人力资源代表，索取一份列有任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。受赠方授权接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和传输

管理他或她对本计划的参与，包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转移，受赠方可以选择将限制性股票发行时获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方。只有在实施、管理和管理受赠方参与计划所需的时间内，数据才会被保存。受赠方可以随时通过书面联系其当地人力资源代表来查看数据、索取有关数据存储和处理的更多信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都无需付费。拒绝或撤回其同意可能会影响受赠方参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠方可以联系其当地的人力资源代表。

(a) 修改；完整协议；弃权。除非双方书面同意，否则对本协议任何条款的任何更改、修改或放弃均无效。本协议和计划包含双方就本协议及其中所载主题达成的全部协议和谅解，并取代先前就其进行的所有通信、陈述和谈判。公司在任何时候未能执行本协议的任何条款均不被解释为对该条款或本协议任何其他条款的放弃。

(b) 受计划和其他相关文件的约束。通过接受限制性股票的授予，受赠方承认受赠方已收到该计划和通用动力公司有关内幕交易合规性的政策（“交易政策”）的副本，并有机会审查该计划和交易政策，并同意受该计划和交易政策的所有条款和规定的约束。

(d) 法律选择。本协议受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不包括任何可能将本协议的解释或解释引入其他司法管辖区的实体法的冲突或法律选择规则或原则。为了就本裁决或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意弗吉尼亚联邦的司法管辖权，并同意此类诉讼只能在弗吉尼亚州法院或弗吉尼亚东区联邦法院进行。

(f) 语言。如果受赠方收到了翻译成英语以外其他语言的本协议或与计划相关的任何其他文件，并且如果翻译后的版本与英文版本不同，则以英文版本为准。