附件 10.16

第一个 修正案

至

雇佣协议

本雇佣协议第一修正案(《修正案》) 由Brand Engagement Network Inc.、怀俄明州的一家公司 (“雇主”)和Bill Williams(“高管”)于2024年3月14日(“修正案生效日期”)签署，目的是修订雇主和高管之间的该特定雇佣协议(“雇佣协议”)。本修正案中使用的首字母大写的术语 未在此另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义。

鉴于，《雇佣协议》第20条规定，《雇佣协议》可通过行政人员和雇主授权人员签署的书面文件来全部或部分更改或修改；以及

鉴于， 双方共同希望修改根据雇佣协议适用于高管薪酬的某些条款 。

现在， 因此，根据《雇佣协议》第20条，考虑到本协议所载的相互条款、条件和契约，以及其他良好和有价值的对价(在此确认其充分性)，双方同意如下：

尽管 本协议有任何其他规定，对于2023年，高管的年度现金奖金应不少于250,000.00美元，应在截止日期当日或之后支付，但不迟于2024年3月15日，减去任何必要的预扣或税款，只要高管 未因正当理由被解雇，且未在截止日期前无充分理由提出辞职通知(“2023年奖金”)。

[页面的剩余部分 故意留空；

签名 页面如下]

自修正案生效之日起，雇主和行政人员已促使 执行本修正案。