附件 10.14

第一个 修正案

至

雇佣协议

本雇佣协议第一修正案(“本修正案”) 由Brand Engagement Network Inc.(“雇主”)和Paul Chang(“高管”)于2024年4月22日(“修订生效日期”)生效，目的是修订雇主与高管之间于2023年5月7日生效的该特定雇佣协议(“雇佣协议”)。本修正案中使用的首字母大写字母未在本修正案中另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义。

鉴于，《雇佣协议》第20条规定，《雇佣协议》可通过行政人员和雇主授权人员签署的书面文件来全部或部分更改或修改；以及

鉴于， 双方共同希望修改根据雇佣协议适用于高管薪酬的某些条款 。

现在， 因此，根据《雇佣协议》第20条，考虑到本协议所载的相互条款、条件和契约，以及其他良好和有价值的对价(在此确认其充分性)，双方同意如下：

(E) 如果新公司在合并时的价值超过100,000,000.00美元(“合并奖金”)，并且执行人员在合并结束日受雇于公司(或如果合并终止，公司在无充分理由的情况下终止)，则执行人员将有资格获得成功完成合并的现金奖金。在符合本文所述条款和条件的情况下。 合并奖金应以现金形式支付给高管，金额为250,000.00美元，应在交易完成日或紧随其后支付，但不得迟于交易完成日后40天，减去任何必要的预扣或税款。此外，在行政上，本公司应在截止日期后但不迟于截止日期后60天内尽快授予高管一项完全归属的 奖励，该奖励相当于授予日公平市值为750,000.00美元的公司普通股股份数量，受品牌参与网络公司2023长期激励计划和本公司 形式的限制性股票授予协议的条款和条件的限制，前提是高管在授予日受雇于本公司或向本公司提供服务。

[页面的剩余部分 故意留空；

签名 页面如下]

自修正案生效之日起，雇主和行政人员已促使 执行本修正案。