附件 10.12
第一个 修正案
至
雇佣协议
本《雇佣协议第一修正案》(以下简称《修正案》) 由Brand Engagement Network Inc.(“Employer”)和Michael Zacharski(“高管”)于2024年4月22日(“修正案生效日期”)生效，目的是修订雇主和高管之间于2023年8月16日生效的该特定雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)。本修正案中使用的首字母大写的术语 未在此另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义。
鉴于，《雇佣协议》第20条规定，《雇佣协议》可通过行政人员和雇主授权人员签署的书面文件来全部或部分更改或修改；以及
鉴于， 双方共同希望修改根据雇佣协议适用于高管薪酬的某些条款 。
现在， 因此，根据《雇佣协议》第20条，考虑到本协议所载的相互条款、条件和契约，以及其他良好和有价值的对价(在此确认其充分性)，双方同意如下：
| 1. | 现删除雇佣协议第(Br)5(E)节，代之以： |
| (E) | 高管 已经获得并将获得相当于500,000.00美元的既得奖金，用于成功完成与(I)合并时新公司价值超过100,000,000.00美元的合并 )4月30日前支付的合并奖金的50% 2024年；和(Ii)在2024年9月30日之前支付合并奖金的50%，但在任何情况下都不迟于2024年12月31日，在每种情况下，都要减去任何必要的预扣或税款。为免生疑问，执行董事已赚取及满足获得合并红利所需的所有条件，并拥有全面获得合并红利的权利，且不需要 继续受雇于本公司以收取合并红利的支付。 |
| 2. | 除经本修正案修改外，《雇佣协议》将保持完全效力和 效力。 |
[页面的剩余部分 故意留空；
签名 页面如下]
| 1 |
自修正案生效之日起，雇主和行政人员已促使 执行本修正案。
| 雇主： | ||
| 品牌 Engagement Network Inc. | ||
| 发信人： | /s/ 迈克尔·扎哈尔斯基 | |
| 姓名： | Michael 扎哈尔斯基 | |
| 标题： | 首席执行官 | |
| 高管： | ||
| 签署： | /s/ 迈克尔·扎哈尔斯基 | |
| 姓名： | Michael 扎哈尔斯基 | |
| 2 |