附件97.1

追回政策

的

欧朋公司有限公司

(“公司”)

生效日期：2023年10月2日

根据纳斯达克上市规则第5608条及经修订的1934年证券交易法第10D条及第10D-1条，本公司董事会采纳此追回政策，以规定向本公司高管追讨错误授予的基于激励的薪酬。

就本退还政策而言：

“委员会”是指公司的薪酬委员会(如果完全由独立董事组成)，或在没有这样的委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“行政人员(S)”指现为或曾经是董事会(或董事会的适用委员会)指定为本公司“行政人员”的每名人士，其定义见纳斯达克上市规则第5608(D)条。

“错误的激励性薪酬”是指在税前基础上确定的(I)高管根据错误报告的公司财务业绩在恢复期间收到的激励性薪酬金额与(Ii)如果该金额(S)是根据重述中所述或反映的公司财务业绩而确定的本应由高管收到的激励性薪酬之间的差额。如有关的奖励薪酬以股价或股东总回报为基础，因此无须直接根据重述的资料重新计算，委员会应根据重述对本公司的影响作出合理估计而作出厘定。公司应保存合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报是本追回政策的财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“激励性薪酬”是指在2023年10月2日或之后收到的全部或部分基于达到相关奖励中规定的一项或多项财务报告指标而授予、赚取或归属的薪酬。

“重述”指(I)因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果该错误在当期未得到纠正或当期未予纠正，则将导致重大错报。

“重述决定”指(I)董事会、委员会和/或管理层得出(或理应得出结论)需要重述的日期，或(Ii)监管机构、法院或其他合法授权实体指示本公司编制先前发布的财务报表的重述的日期中较早发生的日期。

“恢复期”是指紧接重述决定之前的三个完整的财政年度。

如果重述，委员会应要求现任或前任执行干事偿还、没收或以其他方式偿还该执行干事在相关恢复期内的任何时间收到的任何错误的奖励补偿。就本追回政策而言，即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司达到奖励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，奖励薪酬仍被视为“收到”。

在重述的情况下，委员会应合理地迅速确定与重述有关的每名执行干事的任何错误奖励赔偿额，并应在其后合理地迅速向每名执行干事发出书面通知，说明错误的奖励性赔偿额，并要求偿还。委员会有权根据所有适用的事实和情况，确定追回错误奖励赔偿的适当手段。根据这项追回政策，本公司及其附属公司可行使追讨款项的权利。

委员会有责任执行这一追回政策。委员会获授权代表本公司解释及解释本退还政策，并就本退还政策的执行及本公司遵守纳斯达克上市规则、适用法律或就相关颁布或发布的美国证券交易委员会或纳斯达克的解释作出一切必要、适当或适宜的决定。

尽管本协议有任何相反规定，本公司不应根据本退还政策要求追回赔偿：

关于上述情况，委员会还必须确定，由于上述任何一项或全部原因，根据这一追回政策进行追回将是不切实际的。

本公司或其任何子公司不得就任何错误的激励薪酬的损失向任何高管提供赔偿或保险。

该追回政策对所有高管具有约束力并可强制执行。

与执行干事签订的任何雇用协议、奖金协议、股权奖励协议或其他补偿计划，应视为包括执行干事遵守本追回政策条款的协议，作为根据这些协议给予任何福利的条件。

本退还政策将于上述指定的生效日期生效，并在此后无限期内有效，但董事会或委员会可随时暂停、修改或终止本退还政策。