附录 10.1

2023年11月10日

丽莎·波托克

c/o Vaco

亲爱的丽莎：

代表 Beam Global（”公司”)， 我很高兴为您提供首席财务官的职位。该职位是公司高管，在使用该职称的情况下，还履行首席会计官的 职责。这封信构成了与您的雇佣条款有关的 的完整协议。

下述条款自您的聘用之日起 生效，预计为 2023 年 12 月 4 日（”生效日期”).

职称和基本工资。你的头衔 将是首席财务官，你将直接向我汇报。自生效之日起，您的年基本工资应为 310,000 美元。

奖金补偿。除基本工资外 ，您还有资格获得薪酬委员会确定的年度激励性现金奖励。您的年度 激励性现金奖励的目标应等于自生效之日起基本工资的50％，按公司雇用的 年度部分按比例分配。目标奖金及其组成部分、公司绩效目标和您的个人目标 应由董事会薪酬委员会确定和记录。您必须在 付款时受雇于公司才有资格获得奖金。

股票奖励。在 开始工作的同时或经薪酬委员会批准（以较晚者为准），您将获得 购买公司普通股的选择权（”公司普通股”）根据非合格股票期权协议（an”）的条款和条件 ，如下所示选项”):

^*FMV = 授予之日收盘时公司普通股 股的价格。

您的期权将按等于 48 个月的分期归属和行使 ，第一个此类月度归属日为 2023 年 12 月 31 日，随后的归属日期 为其后未来 47 个月的最后一天，但须视您在适用的归属日期之前的持续服务而定。期权授予 将受授予时有效的适用股权补偿计划或安排的条款的约束。您应注意 ，您可能会因为收到或归属任何股权补偿奖励而产生联邦和州所得税， 您有责任支付任何此类适用的税款。

其他好处。根据此类福利计划的条款和条件，您将有资格 获得公司通过的所有福利。您的此类福利保险将在您开始工作后的下一个月第一天生效 。

度假。在工作期间，您将 有权享受这样的假期/带薪休假（”PTO”）根据公司不时生效的 休假/PTO政策（并在雇佣期内的任何部分年份按比例分配）规定的天数。

就业条件。

您的雇佣是 “随意” 的， 意味着您或公司可以随时出于任何原因或无理由终止雇佣关系。这种随意 关系不得通过任何口头或默示协议进行修改。

本信中包含的信息代表了公司向您提供的就业机会的全部实质内容，并以成功完成所有雇前和离职后 支票为前提。如果以上所有条款和条件都得到您的批准，请签署这封信并在 2023 年 11 月 17 日之前退回。如果 未在此日期之前归还此文件，则该工作机会将被撤回。

我期待着你加入 Beam 团队。 如果你有任何问题，请随时致电 949-939-0615 给我打电话。

真诚地，