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职位已任命			: 首席技术官
组织			: Vertiv 公司
举报专线			: Rob Johnson，首席执行官或任何公司授权代表
雇用的法人实体			: Vertiv 公司
基地位置			: 伊利诺伊州芝加哥
生效日期			: 2022年1月1日

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这封信确认你在维谛科技公司担任首席技术官。除非另有说明，否则本信函中通常不提及您与维谛技术（香港）控股有限公司的雇佣关系的条款和条件。

自2022年1月1日起，您的总部所在地是伊利诺伊州芝加哥或公司与您共同商定的任何其他美国地点。根据业务需求的要求，预计您将前往全球其他地方，但须遵守疫情和疫情后的旅行限制。

您的年度绩效评估周期将与公司2022年的年度评估周期保持一致。绩效评估是根据公司批准的预算、适用的政策和个人绩效确定的。公司保留根据当前业务条件修改年度评估时间的权利。您的薪资审查将根据公司政策进行，并以您的绩效评估为前提。

你的22财年贵宾目标是工资的80％。您的年度奖金将以美元支付，但需缴纳第 13 节中规定的适用的预扣税。

您的 CY22 Vertiv 激励计划的详细信息将在适当的时候提供给您。如果您在本财政年度内在公司的服务期少于12个月，则该年度目标激励将按比例计算。

只有在激励金发放时您仍在公司工作，您才有资格获得激励金。此类激励措施的支付由公司自行决定。考虑到不断变化的业务和市场状况，公司保留修改激励计划的权利。

Vertiv 为你提供了临时家具，作为你在芝加哥临时居留的津贴。Vertiv 出资将家具从俄亥俄州哥伦布市搬迁到伊利诺伊州芝加哥。此外，我们还向您提供了一辆 Vertiv 泳池车供您在美国居住期间使用。如果发生以下任何一种情况，家具和维帝夫汽车协议将终止：

考虑到发出的正常磨损，家具和 Vertiv 泳池车都必须完好无损地退回。任何损害赔偿将在退货时由您支付。为避免疑问，家具和 Vertiv 泳池车始终是 Vertiv 的财产。您将负责为与该福利相关的任何估算收入纳税。

周一至周五的正常办公时间为40小时。将需要您的住宿，以适应各种惯常工作安排中的正常办公时间，并与世界各地的业务需求保持一致。

公司可能会不时要求员工在周六或公众假期加班。对于超过正常工作时间的工作时间，您没有资格获得额外付款。有关详情，请参阅《员工手册》和《加班工资和补偿休假政策》。

鉴于您目前的就业结构，您将继续注册职业退休计划，但根据计划规则，您仍有资格继续参加职业退休计划。就包括雇主的供款百分比和归属期在内的职业退休计划安排而言，您自1994年6月1日起在Vertiv（香港）有限公司的服务年限将得到承认。有关职业退休计划的详情，请参阅我们的职业退休计划提供商提供的信息文件夹，以及 Vertiv 香港的《员工手册》。

您有权获得公司不时根据政策制定的假期和假日福利。高管应与公司协调休假时间表，以免给公司带来不必要的负担

您将继续享受 Vertiv 的福利计划，包括针对国际旅客的医疗、牙科和视力、人寿保险和伤残计划。Vertiv保留修改条款和条件的权利，包括所有福利计划的费用分摊安排。

作为公司提名人，您在香港的俱乐部会员权益已于2021年12月31日终止。Vertiv 将不再在香港向您提供汽车和司机。

您同意遵守公司发布的与其业务开展有关的所有现有和未来政策、规章和条例。您还应注意，电子邮件、语音邮件、计算机媒体和计算机网络是公司财产，应严格用于商业目的并遵守 Vertiv 电子媒体政策。

根据本信函支付的任何款项均需缴纳适用的工资预扣税，包括公司确定的美国联邦、州、地方和FICA（美国社会保障）。您的美国和香港纳税申报表将继续由普华永道香港编制，直到今年年底。维谛技术（Vertiv）将每年提供2万美元的款项，以支付与编制2021年纳税申报表相关的费用。税收均衡将适用于2021年底之前的收入，届时将不再可用。

您承认并同意，作为本协议生效的条件，您不得向公司披露他人（包括您的任何前雇主）的任何机密、商业秘密或专有信息，也不得为公司的利益使用任何机密、商业秘密或专有信息。此外，您的雇佣条款和条件受本信函、公司的高管雇佣政策、公司的高管控制权变更计划和公司的股票所有权指南的约束。

本协议可以通过提前六个月以书面形式通知另一方或以付款代替通知的方式终止。在分离之前，您应交出所有公司财产和固定资产，并结清对公司的任何未偿金融负债。公司保留在您的最终薪酬中扣除任何未付款项的权利。

在严重不当行为或违反道德和公司政策的情况下，本合同可以通过立即解雇而终止，这不需要通知期限或代替付款。在这种情况下（即立即解雇），您的工资将一直支付到被解雇之时。

解雇后，您将立即交出所有公司财产和固定资产，以及因您的职位而产生的财产，并结清对公司的任何未偿金融负债。公司保留在您的最终薪酬中扣除任何未付款项的权利。

本协议以及《员工手册》和其他公司政策中包含的条款构成管理您与公司的雇佣合同的书面条款和条件。公司保留不时修改其政策条款的权利。您的雇佣条款和条件的任何变更将亲自通知您，您同意不时修订的雇佣条款和条件将构成您与本公司的雇佣合同的一部分。

如果本协议的任何条款在任何司法管辖区成为或成为非法、无效或不可执行，则不得影响本协议其余部分在该司法管辖区的有效性或可执行性，也不得影响该条款或本协议任何其他条款在其他司法管辖区的有效性或可执行性。

在法律允许的范围内，与本信函有关的任何争议均应根据高管雇佣政策中包含的仲裁协议，通过保密调解或具有约束力的保密仲裁来解决。任何此类争议首先应提交由各方共同选择的中立调解员解决。如果此类争议的解决不能令各方满意，或者双方无法就调解员达成协议，则应根据仲裁协议将其提交解决。双方同意对他们之间已经进行或将要进行的任何调解/仲裁的事实、与之有关的所有事实以及由此产生的任何解决办法保密。通过调解或仲裁员裁决达成的任何解决方案均为最终解决方案，对各方具有约束力

我承认并接受上述条款和条件（包括不时修订的公司政策中包含的条款和条件）的立场，并理解任何变更都将通知我，并同意我与公司的雇佣合同将不时进行此类修改。


/s/ 艾琳·多德
艾琳·道德